Решение № 2-659/2020 2-659/2020~М-2/2020 М-2/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-659/2020

Дело №
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе

председательствующего судьи Бадояна С.А.,

при секретаре Аникиной Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил трудовой договор с ООО", по условиям которого был принят на работу на должность инженера 2 категории в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. Указанное подразделение являлось местом работы истца (местом исполнения трудового договора).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника при условии полностью отработанного времени составила 78 000 рублей. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии, а также другие виды доплат.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен. При этом работодателем произведено начисление заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 78200 рублей 31 копейка и за декабрь 39000 рублей 00 копеек, что отражено в справке о доходах за 2019 год с кодом №.

Заработная плата в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика в принудительном порядке.

При увольнении работнику в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодателем также произведен расчет и начислена компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 115351 рубль 34 копейки, что следует из справки о доходах и суммах налога от ДД.ММ.ГГГГ с кодом №

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме 1453 рубля 42 коп. (232551 рубль 65 копеек *0,0416666%* 15), где 2325511 рубль 65 копеек - сумма, подлежащая выплате при увольнении, 0,0416666% - ставка в день (6,25%/150), 15 - количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с неправомерными действиями работодателя истец испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания. Они выразились в длительном стрессе, переживаниях, бессоннице, вызванных ситуацией, в которой добросовестно выполнивший свои трудовые обязанности работник не получает заработную плату, которая является источником обеспечения жизни для него и его семьи. Указанные обстоятельства существенно ущемляют права истца, снижают самооценку, создают препятствия для выполнения принятых на себя обязательств. Моральный вред, причиненный действиями работодателя, истец оценивает в 10 000 рублей.

Меры, предпринятые истцом для добровольного урегулирования возникшего спора, не принесли какого-либо результата, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ИНТЕРЮНИС» в свою пользу заработную плату за ноябрь 2019 года в сумме 78200,31 рублей, заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 39000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 115351,34 рубль, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме 1453,42 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее в порядке ст. 236 ТК РФ до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО явку представителя в судебное заседание не обеспечил, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил в суд письменный отзыв на исковое заявление с дополнениями, из которых следует, что истец ФИО1 работал в ООО 1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данным бухгалтерского учета на день увольнения истца общая задолженность по заработной плате с учетом компенсации за несвоевременную выплату и компенсации за неиспользованный отпуск составила 201 656 руб. 65 коп. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность полностью погашена. Ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, рассмотреть дело без участия своего представителя.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО в должности инженера 2 категории, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен не был. Задолженность ООО перед истцом по заработанной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 78 200 руб. 31 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 39 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 115 351 руб. 34 коп.

Наличие задолженности в указанном размере подтверждается расчетными листками и не оспаривается ответчиком.

Задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом удержанного налога на доходы физического лица выплачена сумма в размере 205 850 руб. 13 коп., в том числе проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 193 руб. 48 коп.

При указанных обстоятельствах суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком, который проверен и признан арифметически верным.

Поскольку ответчиком выплата произведена в период рассмотрения дела в суде, исковые требования о взыскании с ООО в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 78 200 руб. 31 коп., ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 39 000 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 115 351 руб. 34 коп., процентов за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме 4 193 руб. 48 коп. подлежат удовлетворению, однако в части взыскания указанных сумм решение не следует приводить к исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 300 руб. (от удовлетворенных судом требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 78 200 руб. 31 коп., задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 115 351 руб. 34 коп., проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме 4 193 руб. 48 коп., а всего 236 745 руб. 13 коп.

Решение в указанной части в исполнение не приводить.

Взыскать с ООО в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части требований ФИО1 к ООО" о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО" госпошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья С.А. Бадоян

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.