Решение № 2-1177/2018 2-1177/2018~М-1130/2018 М-1130/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-1177/2018

Дело №2-1177/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«5» сентября 2018 года г. Надым, ЯНАО

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Антонова В.А., при секретаре Казминой О.П., с участием представителя истца помощника прокурора Евзерова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСтройТехнология» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЯмалСтройТехнология» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности, о возложении обязанности начислить и уплатить по действующим тарифам страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с 30.10.2017 года по 20.12.2017 года.

В обоснование иска указал, что Надымской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав, в ходе проверки было установлено, что истец работал в ООО «ЯмалСтройТехнология» на основании договора возмездного оказания услуг № *№ обезличен* от *дата* года в должности производителя работ, выполнял обязанности производителя работ по объекту: обустройство наливного терминала на станции Коротчаево.

На ФИО1 были возложены обязанности по организации производства строительно-монтажных работ, обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке, ведение учета выполненных работ, оформление технической документации, принятие участия в сдаче строительных объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам, инструктирование рабочих на рабочих местах по безопасным методам выполнения работ, организация оперативного контроля за ходом строительства, обеспечение технической документацией, оборудованием, инструментами, материалами и комплектующими изделиями, сдача исполнительной документации по объекту.

Для осуществления трудовой функции ФИО1 обеспечивался производственным инвентарем, работу выполнял лично. Согласно п.3.1 договора возмездного оказания услуг стоимость работ на момент договора составляла 120 000 рублей за один вахтовый месяц. Согласно табелям учета рабочего времени, истец осуществлял трудовую деятельность в период с 30.10.2017 по 20.12.2017 года.

Из фактических обстоятельств осуществления трудовых обязанностей ФИО1 следует, что работу он осуществлял вахтовым методом, что предполагает проживание и осуществление трудовой функции работником вне места его постоянного жительства, в период, когда отсутствует возможность ежедневного возвращения к постоянному месту жительства. Истец ежедневно выполнял трудовую функцию в строго определенный период времени по 10 часов, которые отражались в ежемесячных табелях рабочего времени, что свидетельствует о наличии режима рабочего времени и характерно для трудовых правоотношений.

Кроме того, с целью осуществления возложенных на работников функций приказом от *дата* генеральным директором ООО «ЯСТ» создана бригада для выполнения строительно-монтажных работ на объекте наливной терминал на станции Коротчаево, куда помимо иных лиц входил ФИО1, который находился в непосредственном подчинении начальника участка ФИО2

Таким образом, истец фактически был допущен к работе с ведома ответчика, выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, подчинялся требованиям внутреннего трудового распорядка, работа не ограничивалась выполнением определенного объема работы и наличием согласованного конечного результата.

Подписанный ФИО1 договор оказания услуг не свидетельствует о правомерности его заключения и волеизъявления, поскольку при отказе от заключения он лишился бы возможности трудоустроиться.

По данным работодателя задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 240 000 рублей. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать за работника страховые взносы, в связи с чем обязан произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования.

Прокурор просил признать отношения между ответчиком и истцом трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с *дата* года в качестве производителя работ и о прекращении трудовых отношений с *дата* года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате за период работы в размере 240 000 рублей, обязать исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы в ПФРФ и Фонд социального страхования.

Помощник прокурору Евзеров К.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик ООО «ЯмалСтройТехнология» в лице генерального директора ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требования согласен.

Суд, заслушав процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценивая их в совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу абз. 3 п. 8, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. (Определение Конституционного Суда РФ № 597-О-О от 19.05.2009).

Таким образом, исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018г. № 34-КГ17-10).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *дата* года между ООО «ЯмалСтройТехнология» в лице генерального директора ФИО3 и истцом ФИО1 заключен договор на возмездное оказание услуг, в соответствии с которым исполнитель ФИО1 обязался: выполнять обязанности производителя работ по объекту «Обустройство наливного терминала на стации Коротчаево (ПБТ)»; организовать производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами; обеспечить соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке; вести учет выполненных работ, оформлять техническую документацию; участвовать в сдаче заказчикам строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам; инструктировать рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ; организовать оперативный контроль за ходом строительства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями; сдавать исполнительную документацию по объекту. Срок действия договора установлен с 30 октября 2017 года по 30 декабря 2017 года (раздел 4).

Стоимость услуг и расчетов установлена разделом 3 договора, в соответствии с которым стоимость работ на момент составления договора составляет 120 000 рублей за один вахтовый месяц, помимо этого, заказчик предоставляет суточные в размере 350 рублей за 1 день. Оплата по договору производится по окончании вахтового месяца и предоставления аванса по окончанию каждого отработанного месяца.

В случае расторжения договора оплата производится по фактически отработанному времени, что установлено разделом 5 договора.

Согласно приказу ответчика от *дата*., для выполнения строительно-монтажных работ по объекту Наливной Терминал на станции Коротчаево ООО «ЯмалСтройТехнология» создана бригада в составе *** – начальника участка, *** – инженера по сварке, ФИО1 – производителя работ, *** – инженера ПТО.

Табелями учета рабочего времени подтвержден период работы истца в должности производителя работ в ООО «ЯмалСтройТехнология» с 30 октября по 20 декабря 2017 года, ежедневно по 10 часов.

Согласно материалам дела, задолженность ООО «ЯМТ» перед ФИО1 за период с 30.10.2017 года по 20.12.2017 года составляет 240 000 рублей.

Из объяснения ФИО3, генерального директора ООО «ЯмалСтройТехнолгия», полученного помощником прокурора в ходе проведения проверки по обращению ФИО1, следует, что истец действительно работал в период 30.10.2017 года по 20.12.2017 года в ООО «ЯмалСтройТехнология» в должности прораба, находился в подчинении начальника участка ***., ежедневно по 10 часов выполнял работу лично, проживал вместе с бригадой на территории объекта в п.Коротчаево в вагон-городке, проживание бригады обеспечивало ООО «ЯмалСтройТехнология», ежедневно велся учет рабочего времени, график рабочего времени, бригада обеспечивалась инвентарем, питание бригады и оплату питания обеспечивал работодатель, долг перед истцом составляет 240 000 рублей. Страховые взносы за истца не выплачивались.

В силу ч.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В силу нормативного регулирования выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения: истец был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняемая им трудовая функция производителя работ носила постоянный характер, истец выполнял трудовую функцию в определенном месте работы, действовал в интересах работодателя, с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений, и за выплачиваемую ответчиком заработную плату, установленную договором и выплачиваемую в порядке, установленном трудовым законодательством, а также в порядке, установленном главой 47 ТК РФ, вахтовым методом, т.е. в особой форме осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При этом работа истца носила постоянный характер: ежедневно, без выходных дней, вахтовым методом работы, который применяется только в трудовых отношениях. На истца велся табель учета рабочего времени, он был включен в состав бригады. Осуществление истцом трудовой функции не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретно-определенного объема работы, трудовой процесс осуществлялся с соблюдением проектно-технической документации, в соответствии с определенными методиками, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Возможность же выбора истцом способа, объема, времени выполнения заданий в рассматриваемом деле отсутствует.

Заключение ответчиком-работодателем гражданско-правового договора при наличии трудовых правоотношений носит дискриминационный характер в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст.37 Конституции РФ и ст.3 ТК РФ.

Таким образом, к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.4 той же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В соответствии с пунктом 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме его на работу в должности производителя работ с 30.10.2017 года. Поскольку после 20.12.2017 года истец отказался продолжать работать в отсутствие оплаты за труд, суд полагает необходимым возложить на ответчика и обязанность внести запись о прекращении сторонами трудовых отношении с 20.12.2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Также в порядке ст.140 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию подтвержденная ответчиком задолженность перед истцом по заработной плате в размере 240 000 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе работающие по трудовому договору.

В силу ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Указанными нормативными актами установлены тарифы страховых взносов, уплачивать которые обязан работодатель.

При изложенных обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО Надымский район подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надымского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ЯмалСтройТехнология» на основании договора на возмездное оказание услуг № *№ обезличен*, заключенного *дата* года.

Обязать ООО «ЯмалСтройТехнология» в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *дата* года в должности производителя работ и запись о прекращении трудовых отношений *дата* года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «ЯмалСтройТехнология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30 октября 2017 года по 20 декабря 2017 года в размере 240 000 (двести сорок тысяч) рублей.

Обязать ООО «ЯмалСтройТехнология» исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с 30.10.2017 года по 20.12.2017 года.

Взыскать с ООО «ЯмалСтройТехнология» в доход бюджета МО Надымский район государственную пошлину в размере 5 600 (пять тысяч шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения, путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Надымский городской суд ЯНАО.

Председательствующий судья: