Решение № 2-196/2024 2-196/2024(2-5364/2023;)~М-4440/2023 2-5364/2023 М-4440/2023 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-196/2024

дело № 2-196/2024 (2-5364/2023)

УИД: 50RS0036-01-2023-005771-13


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2024 года

<адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

при секретаре Ляльковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАЗПРОМ ПХГ» о взыскании недоплаченных премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Пушкинский городской суд <адрес> с иском, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ООО «ГАЗПРОМ ПХГ»:

- сумму невыплаченной премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2022 год в размере 73 539 руб.;

- сумму невыплаченной премии по итогам работы за 2022 год в размере 24 996 руб. 43 коп.;

- сумму невыплаченных единовременных премий на основании приказов № в размере 42 423 руб. 99 коп.,

- взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований указала то, что была принята на работу в филиал ООО «Газпром ПХГ» на должность инженера 1 категории с тарифной ставкой (окладом) согласно приложению к трудовому договору. Сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с приложением № к нему истцу был первоначально установлен оклад в размере 38 700 руб., который впоследствии увеличился до 81 710 руб. Основным локальным нормативным актом по вопросам оплаты труда и премирования работников является «Положение об оплате труда работников ООО «Гапром ПХГ», являющееся Приложением № к Коллективному договору ООО «Газпром ПХГ» на 2022 – 2024 годы. Пунктом 2.5.1 указанного Положения утвержден перечень оснований для выплат единовременных премий, в том числе с юбилейными датами Общества (25,50 лет со дня образования общества и далее через 25 лет в соответствии с приказом ОАО «Газпром» от <дата> №), в связи с юбилейными датами ПАО «Газпром» - в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах: от 0,5 до 1 года включительно – 20%, свыше 1 года до 5 лет включительно - до 100%. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не было. Ответчиком в нарушение норм действующего законодательства и указанного положения не были выплачены в полном объеме премии, которые истец просит взыскать с ответчика.

Определение от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен филиал Управления материально – технического снабжения и комплектации ООО «Газпром ПХГ» (л.д. 21-23).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенном в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, просил суд их удовлетворить. Также показал то, что соглашение об изменении оплаты труда и установлении ей оклада в размере 8 171 руб. его доверителем не подписывалось. Размер оклада составляет 81 710 руб., заработная плата выплачивалась исходя из данного размере оклада, премия должна также платиться исходя из данного размера оклада. Размеры выплаты по заработной плате ими не оспариваются.

Представить ответчика ООО «Газпром ПХГ» по доверенности ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление и уточненное исковое заявление. Также показала то, что истец с мая 2022 года работала на условиях неполного рабочего, соглашение об изменении оплаты труда она подписывать отказалась, что подтверждается актами. <дата> ФИО1 была уведомлена об оплате труда пропорционально отработанному времени и размер оплаты труда при 4-х часовой рабочей неделе составляет 7 428 руб., что подтверждается ее подписью. Также показала то, что указание в расчетных листках на размер оклада 74280 руб., 81710 руб., 83350 руб., это ошибка программы, фактически истцу выплачивалась заработная плата исходя из окладов 7428 руб., 8171 руб., 8335 руб., которые и были внесены в программу, премии выплачивались пропорционально отработанному времени.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка). (письмо Роструда от <дата> №).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Судом установлено то, что на основании трудового договора № от <дата> по <дата> истец работала в должности инженера 1-ой категории в отделе планирования, организации труда и заработной платы филиала ООО «Газпром ПХГ» «Управление материально – технического снабжения и комплектации» (л.д. 11-13 т. 2).

Работнику в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром ПХГ», переведенных на повременно – индивидуальную систему оплаты труда» устанавливается повременно – индивидуальная система оплаты с должностным окладом согласно Приложению к настоящему договору (п. 4.1 Трудового договора).

Соглашением об оплате труда от <дата> установлен должностной оклад в размере 38 700 руб. (л.д. 14 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 41 450 руб. (л.д. 15 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 43 800 руб. (л.д. 16 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 46 750 руб. (л.д. 17 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 50 210 руб. (л.д. 19 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 52 721 руб. (л.д. 20 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 54 672 руб. (л.д. 21 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 57 187 руб. (л.д. 22 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 58 903 руб. (л.д. 23 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 60 082 руб. (л.д. 24 т. 2).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <дата> № от <дата> ФИО1 с <дата> переведена на должность экономиста 1-ой категории в отдел планирования, организации труда и заработной платы для выполнения работы в соответствии с должностной инструкцией (л.д. 25 т. 2)

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 69 095 руб. (л.д. 26 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 74 278 руб. (л.д. 27 т. 2).

<дата> истец обратилась к ответчику с заявлением о преступлении к работе с <дата> и установлении ей графика работы понедельник, пятница с 10.00 час. до 12.00 час. с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д. 87 т. 3).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <дата> № от <дата> внесены изменения в пункты трудового договора и изложены в следующей редакции:

п. 4.1 Работнику в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Гапром ПХГ» устанавливается повременно – индивидуальная система оплаты труда, с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из ддолжностного оклада согласно Приложению к настоящему договору;

п. 5.2 работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели:

- 4 часовая двухдневная рабочая неделя с пятью выходными;

- рабочие дни и время работы:

Понедельник с 10.00 до 12.00;

Пятница с 10.00 до 12.00;

- выходные дни: вторник, среда, четверг, суббота и воскресенье.

Соглашение вступает в законную силу с <дата> (л.д. 28 т. 2).

Приказом №-вк от <дата> в соответствии со ст. 93 ТК РФ с <дата> ФИО1 экономисту 1 категории отдела планирования, организации труда и заработной платы, как родителю ребенка в возрасте до 14 лет, установлен режим неполной рабочей недели и неполного рабочего времени с графиком работы:

Понедельник – с 10.00 час. до 12.00 час.;

Пятница - с 10.00 час до 12.00 час. (л.д.88 т. 3).

<дата> истец была уведомлена об оплате труда при 4-х часовой недели – 7428 руб., уведомление получила лично, о чем имеется собственноручная подпись, получение уведомления не оспаривала (л.д. 89 т. 3).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 8 171 руб. в месяц на период работы в режиме неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, указанное соглашение ФИО1 подписано не было (л.д. 29 т. 2), от подписания отказалась, о чем <дата> был составлен акт (л.д. 90).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 8 335 руб. в месяц на период работы в режиме неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, указанное соглашение ФИО1 также подписано не было (л.д. 30 т. 2), от подписания отказалась, о чем <дата> был составлен акт (л.д. 91).

<дата> истец обратилась к ответчику с заявлением об установлении с <дата> ей графика работы понедельник, пятница с 10.00 час. до 13.00 час., с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д. 92 т. 3).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <дата> № от <дата> внесены изменения в пункты трудового договора и изложены в следующей редакции:

пп. 5.1 п. 5 «Режим труда и отдыха» изложить в следующе редакции: работнику устанавливается неполная рабочая неделя, неполное рабочее время и следующий график работы:

Понедельник:

- время начала работы - 10.00 час.

- время окончания работы - 13.00;

Пятница:

- время начала работы - 10.00 час.

- время окончания работы - 13.00;

Соглашение вступает в законную силу с <дата>, указанное соглашение ФИО1 также подписано не было (л.д. 31 т. 2).

Приказом №-вк от <дата>3 года в соответствии со ст. 93 ТК РФ с <дата> ФИО1 экономисту 1 категории отдела планирования, организации труда и заработной платы, как родителю ребенка в возрасте до 14 лет, установлен режим неполной рабочей недели и неполного рабочего времени с графиком работы:

Понедельник – с 10.00 час. до 13.00 час.;

Пятница - с 10.00 час до 13.00 час. (л.д.93. 3).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 12 502 руб. в месяц на период работы в режиме неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, указанное соглашение ФИО1 также подписано не было (л.д. 32 т. 2), от подписания отказалась, о чем <дата> был составлен акт (л.д. 94).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <дата> № от <дата> внесены изменения в пункты трудового договора и изложены в следующей редакции:

Работнику по его просьбе отменить с <дата> режим неполного рабочего времени.

Работнику установить с <дата> полную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром ПХГ»:

- продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

- время начала работы – 8.00 час.;

- перерыв для отдыха и питания - с 12.00 час. до 12.45 час.;

- время окончания работы - 17.00 час., в пятницу – 15.45 час.

пп. 4.1 п. 4 «Условия оплаты труда» изложить в следующей редакции: «Работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром ПХГ» устанавливается повременно – индивидуальная система оплаты труда с должностным окладом согласно приложению от <дата> № к Трудовому договору.

Во всем остальном трудовой договор от <дата> № продолжает действовать в прежней редакции.

Соглашение вступает в законную силу с <дата>, указанное соглашение ФИО1 также подписано не было (л.д. 33 т. 2).

Соглашением об оплате труда от <дата> с <дата> установлен должностной оклад в размере 83 341 руб. в месяц, указанное соглашение ФИО1 также подписано не было (л.д. 34 т. 2).

Положением об оплате труда ООО «Газпром ПХГ» от 2015 года предусмотрено единовременное премирование (раздел 2.5) и вознаграждение по итогам работы за год (раздел 2.6). (л.д. 31-56 т. 1).

На основании п. 2.5.1 Положения в соответствии с результатами труда работникам общества могут быть выплачены премии единовременные премии:

- за выполнении отдельных работ, имеющих важное значение для общества или для ПАО «Газпром»;

- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства ;

- за внедрение новой техники;

- за содействие рационализаторской и изобретательной деятельности;

- за подготовку и проведение общих собраний акционеров ПАО «Газпром»;

- за поставку газа на экспорт;

- по итогам смотров – конкурсов, производственных соревнований;

- в связи с награждением корпоративными наградами;

- в связи с награждением наградами Общества;

- в связи с Юбилейными датами работников;

- ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- ко Дню защитника Отечества 23 февраля;

- в связи с юбилейными датами Общества;

- за экономию энергоресурсов.

На основании приказа филиала № - ВК от <дата> «О единовременном поощрении в честь Дня работников нефтяной и газовой промышленности», приказа общества от <дата> № – ОТ «О единовременном премировании поощрения в честь Дня работников нефтяной и газовый промышленности», в соответствии с п. 2.5.1 Положения об оплате труда ФИО1 была выплачена премия в размере одного оклада в размере 8 171 руб., так как размер оклада на указанный период составлял 8171 руб. (л.д. 135 – 141 т. 3).

На основании приказа филиала № - ВК от <дата> «О единовременном премировании», приказа общества от <дата> № – ОТ «О единовременном премировании», в связи с соблюдением сроков и объемов выполнения работ по обеспечению надежной эксплуатации мощностей ПХГ, в соответствии с п. 2.5.1 Положения об оплате труда ФИО1 была выплачена премия в размере 0,4 оклада в размере 3268 руб. 40 коп., так как размер оклада на указанный период составлял 8171 руб. (л.д. 141, 151-158 т. 3).

На основании приказа филиала № - ВК от <дата> «О единовременном премировании», приказа общества от <дата> № – ОТ «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <дата> по <дата> ФИО1 была выплачена премия в размере 924 руб. (л.д. 155-160 т. 2).

Согласно приложению к приказу №-ОТ от <дата> сумма премии 26 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 7428 руб., истцом из 23 рабочих дней, отработано 11 дней, в связи с чем для расчета премии размер оклада составляет 3 552 руб. 52 коп., пропорционально отработанному времени. (7428 руб. * 11/23 = 3552 руб. 52 коп.), размер премии составляет 3552 руб. 52 коп. * 26 % = 924 руб. (л.д. 179 т. 2).

На основании приказа филиала № - ВК от <дата> «О единовременном премировании», приказа общества от <дата> № – ОТ «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <дата> по <дата> ФИО1 была выплачена премия в размере 2077 руб. (л.д. 161-166 т. 2).

Согласно приложению к приказу №-ОТ от <дата> сумма премии 31,2 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 8171 руб., истцом из 27 рабочих дней, отработано 22 дня, в связи с чем для расчета премии размер аванса составляет 6657 руб. 52 коп., пропорционально отработанному времени. (8171 руб. * 22/27 = 6657 руб. 85 коп.), размер премии составляет 6657 руб. 85 коп. * 31,2 % = 2077 руб. (л.д. 179 т. 2).

На основании приказа филиала № - ВК от <дата> «О единовременном премировании», приказа общества от <дата> № – ОТ «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <дата> по <дата> ФИО1 была выплачена премия в размере 1635 руб. (л.д. 167-172 т. 2).

Согласно приложению к приказу №-ОТ от <дата> сумма премии 25 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 8171 руб., истцом из 25 рабочих дней, отработано 20 дней, в связи с чем для расчета премии размер аванса составляет 6536 руб. 80 коп., пропорционально отработанному времени. (8171 руб. * 20/25 = 6536 руб. 80 коп.), размер премии составляет 6536 руб. 80 коп. * 25 % = 1635 руб. (л.д. 179 т. 2).

На основании приказа филиала № - ВК от <дата> «О единовременном премировании», приказа общества от <дата> № – ОТ «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <дата> по <дата> ФИО1 была выплачена премия в размере 1523 руб. (л.д. 173-178 т. 2).

Согласно приложению к приказу №-ОТ от <дата> сумма премии 24,1 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 8335 руб. (1-ый месяц), 78 913 руб. (2-ой месяц), 83 341 руб. (3-ий месяц), средний оклад за 1-ый кварта 2023 года составляет 56 863 руб. ((8335 руб. + 78 913 руб. + 83 341 руб.)/3=56863 руб.) истцом из 45 рабочих дней, отработано 5 дней, в связи с чем для расчета премии размер аванса составляет 6536 руб. 80 коп., пропорционально отработанному времени. (56863 руб. * 5/45 = 6318 руб. 11 коп.), размер премии составляет 1523 руб. (л.д. 179 т. 2).

Ответчиком представлен расчет выплаченных премий на основании приказов №, указанные премии Положением об оплате труда в ООО «Газпром ПХГ» не предусмотрены (л.д. 179 т. 2).

На основании п. 2.6.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром ПХГ» вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утверждённом графиком работы), и состоящим в списочном составе общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возвращением по достижении ребенком указанного возраста (пп. в п. 2.6.2.2 раздела 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром ПХГ»)

Размер вознаграждения определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы (п. 2.6.3.1); выплата вознаграждения не должна превышать суммы средств, предусмотренных ПАО «Газпром» на эти цели в бюджете Общества (п. 2.6.3.2); в расчетный период, учитываемый при определении размера вознаграждения не включается время, когда за работником сохраняется средний заработок, за исключением в данном случае время основного и дополнительного отпуска; размер вознаграждения определяется за фактически отработанное время; при изменении уровня должностных окладов в течение отчетного года вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год, по итогам которого выплачивается вознаграждение (п. 2.6.3.3).

Вознаграждение по итогам работы может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим полный календарный год в соответствии с производственным календарем (п. 2.6.2.1).

На основании приказа филиала от <дата> №-ОТ «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2022 год», приказа общества от <дата> №-ОТ о выплате вознаграждения по итогам работы за 2022 год, в соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда ФИО1 была выплачена премия в размере 14 777 руб. 35 коп., что составляет 1,88 оклада (л.д. 142-149 т. 3).

Судом установлено то, что истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере четырех минимальных тарифных ставок с <дата> по <дата>, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска № – О от <дата>, личным заявлением (л.д. 87, 150 т. 3).

ФИО1 приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком <дата> (л.д. 96 т. 3).

В соответствии с производственным календарем на 2022 год при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет 247 дней, 1973 часа.

За 2022 год ФИО1 отработала 53 дня по 2 часа, всего 106 часов, в связи с чем расчет вознаграждения по итогам работы за 2022 год был произведен в соответствии с требованиями Положения об оплате труда, пропорционально отработанному времени, в соответствии со средним должностным окладом, исчисленным исходя из фактического принятия сторонами условий дополнительного соглашения № к трудовому договору, уведомления от <дата>, а также Положения об оплате труда.

Доводы истца о том, что заработная плата ей платилась в мае и июне 2022 года исходя из оклада 74 280 руб., а с <дата> исходя из оклада 81 710 руб., не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Согласно табеля рабочего времени за май 2022 года ФИО1 отработала 6 дней по 2 часа, всего 12 часов, по окладу выплачено 6366 руб. 86 коп. (л.д. 96 т. 3) Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в мае 2022 года составляет 144 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в мае 2022 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 7428 руб. составляет 6366 руб. 86 коп. (7428 руб.*12/14=6366 руб. 86 коп.)

Размер заработной платы при окладе 74280 руб. составляет 6190 руб. 00 коп. (74 280 руб.*12/144=6190 руб. 00 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за июнь 2022 года ФИО1 отработала 5 дней по 2 часа, всего 10 часов, по окладу выплачено 5305 руб. 71 коп. (л.д. 97 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в июне 2022 года составляет 168 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в июне 2022 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 7428 руб. составляет 5305 руб. 71 коп. (7428 руб.*10/14=5305 руб. 71 коп.)

Размер заработной платы при окладе 74280 руб. составляет 4421 руб. 42 коп. (74 280 руб.*10/168=4421 руб. 43 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за июль 2022 года ФИО1 отработала 5 дней по 2 часа, всего 10 часов, по окладу выплачено 4539 руб. 44 коп. (л.д. 98 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в июле 2022 года составляет 168 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в июле 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 4539 руб. 44 коп. (8171 руб.*10/18=4539 руб. 44 коп.)

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 4863 руб. 69 коп. (81710 руб.*10/168=4863 руб. 69 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за август 2022 года ФИО1 отработала 9 дней по 2 часа, всего 18 часов, по окладу выплачено 8171 руб. 00 коп. (л.д. 99 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в августе 2022 года составляет 184 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в августе 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 8171 руб. 00 коп. (8171 руб.*18/18=8717 руб.)

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 7993 руб. 37 коп. (81710 руб.*18/184=7993 руб. 37 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за сентябрь 2022 года ФИО1 отработала 8 дней по 2 часа, всего 16 часов, по окладу выплачено 7263 руб. 11 коп. (л.д. 100 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в сентябре 2022 года составляет 176 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в сентябре 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 7236 руб. 11 коп. (8171 руб.*16/18=7236 руб. 11 коп.)

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 7428 руб. 18 коп. (81710 руб.*16/176=7428 руб. 18 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за октябрь 2022 года ФИО1 отработала 9 дней по 2 часа, всего 18 часов, по окладу выплачено 8171 руб. 00 коп. (л.д. 101 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в октябре 2022 года составляет 168 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в октябре 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 8171 руб. 00 коп. (8171 руб.*18/18=8171 руб. 00 коп.)

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 8754 руб. 64 коп. (81710 руб.*18/168=8754 руб. 64 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за ноябрь 2022 года ФИО1 отработала 6 дней по 2 часа, всего 12 часов, по окладу выплачено 7003 руб. 71 коп. (л.д. 102 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в ноябре 2022 года составляет 167 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в ноябре 2022 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 7003 руб. 71 коп. (8171 руб.*12/14=7003 руб. 71 коп.)

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 5871 руб. 38 коп. (81710 руб.*12/167=5871 руб. 38 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за декабрь 2022 года ФИО1 отработала 5 дней по 2 часа, всего 10 часов, по окладу выплачено 4539 руб. 45 коп. (л.д. 103 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в декабре 2022 года составляет 176 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в декабре 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 4539 руб. 44 коп. (8171 руб.*10/18=4539 руб. 44 коп.)

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 4642 руб. 61 коп. (81710 руб.*10/176=4642 руб. 61 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за январь 2023 года ФИО1 отработала 4 дня по 2 часа, всего 8 часа, по окладу выплачено 4762 руб. 85 коп. (л.д. 104 т. 3). Согласно производственного календаря за 2023 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в январе 2023 года составляет 136 час. По индивидуальному графику ФИО1 количество рабочих часов в январе 2023 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 8335 руб. составляет 4762 руб. 85 коп. (8335 руб.*8/14=4762 руб. 85 коп.)

Размер заработной платы при окладе 83350 руб. составляет 4902 руб. 94 коп. (83350 руб.*8/136=4902 руб. 94 коп.).

Исходя из вышеизложенного судом установлено то, что заработная плата выплачивалась ФИО1 исходя из окладов 7428 руб., 8171 руб., 8335 руб., а не исходя из окладов 74280 руб., 81710 руб., 83350 руб., выплаты по заработной платы истцом не оспариваются, в связи с чем оснований для выплаты премий исходя из окладов 74280 руб., 81710 руб., 83350 руб., не имеется.

Расчет заработной платы работников общества осуществляется в программном комплексе ИУС П ПХГ (УЧР) немецкой компании SAP.Программный комплекс с момента внедрения в 2017 году и до настоящего времени находится в постоянной разработке для правления бизнес – процессами общества, в том числе и бизнес – процесса «Расчет с персоналом». В начале марта 2022 года SAP объявила об уходе из России, доработкой и поддержкой локальных продуктов SAP в настоящее время занимаются Р. IT – компании. Техническую поддержку программного обеспечения, эксплуатируемого обществом и Компаниями Группы Газпром осуществляет ООО «Газпром информ». Запрос на изменение каких –либо шаблонных настроек программного комплекса системных настроек УИС П ПХГ осуществляется только после согласования всеми обществами КГГ. <дата> ООО «Газпром добыча Иркутск» (компания, входящая в КГГ) первым инициировала запрос на изменение ИУС П в связи с ситуацией некорректного отражения должностного оклада в расчетных листках работников, занимающих неполные штатные должности и занятых в неполное рабочее время. Общество не имело возможности самостоятельно устранять технические ошибки и устанавливать шаблонные настройки программного комплекса, что привело к некорректному отражения должностного оклада в 2022 году в расчетных листках работников общества, занимающих неполные штатные должности и занятые неполное рабочее время.

Факт ошибки вывода печатной формы расчетного листа подтверждает распечатка ввода изменений оклада сотруднику в программе. На скриншоте отражается должностной оклад в размере 8171 руб. в период с <дата> по <дата>, который в соответствии с записью программы был установлен и изменен последний раз <дата>. Скриншотами также подтверждается, что следующие изменения оклада в программе было выполнено <дата> на период с <дата> по <дата> в связи с индексацией.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАЗПРОМ ПХГ» о взыскании недоплаченных премий, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: