Решение № 2-188/2025 2-2805/2024 от 28 января 2025 г. по делу № 2-1511/2024

Дело № 2-188/2025

26RS0024-01-2023-004227-61


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Невинномысск

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Жердевой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Мустафиной В.Р.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании ордера ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «АТС» о взыскании компенсации за переработку, за работу в выходные дни, за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, процентной надбавки, заработной платы, компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и встречному исковому заявления ООО «АТС» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невинномысский городской суд СК с указанным исковым заявлением к ООО «АТС», уточненным в ходе рассмотрения гражданского дела. Исковое заявление ФИО3 мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВТОТРАНС - СИБИРЬ» и им, был заключен срочный трудовой договор №. В соответствие с настоящим договором он был принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение <данные изъяты>

В соответствие с п. 1.3 срочного трудового договора - условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми - 2 класс. В соответствие с п. 1.5 срочный трудовой договор заключен на выполнение работ по строительству объекта: <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие с п. 1.7. срочного трудового договора - работник принимается для выполнения работ вахтово-экспедиционным методом. В соответствие с п. 1.8 срочного трудового договора - особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год. В соответствие с п. 3.1. срочного трудового договора - работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В соответствие с п. 3.2. срочного трудового договора - рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком работы и иными локально - нормативными актами общества. В соответствие с п. 4.1. срочного трудового договора - работнику устанавливается повременная оплата труда: - дневной тариф в размере 1810 руб. В соответствие с п. 4.2. срочного трудового договора - работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от тарифной ставки.

В соответствие с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 он был переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение <данные изъяты>

В соответствие с п. 2 дополнительного соглашения работнику устанавливается повременная оплата труда в размере: - дневной тариф в размере 2 130 руб., вахтовая надбавка 100%, надбавка за вредные условия труда - 4 %.

В соответствие с п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - срок действия срочного трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - с согласия работника и в соответствие со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности <данные изъяты> за дополнительную оплату; работнику поручается личное выполнение дополнительных должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией - <данные изъяты>; поручаемая работнику работа будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 8 625 руб. в месяц.

В соответствие с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о временном совмещении - с согласия работника и в соответствие со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности <данные изъяты> за дополнительную оплату. Работнику поручается личное выполнение дополнительных должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией - <данные изъяты>. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 8 625 руб. в месяц.

В соответствие с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1 работнику с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции устанавливается дневная тарифная ставка в размере 2 674 руб., надбавка за вредные условия труда - 4%, надбавка за вахтовый метод работы - 100%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1. с ДД.ММ.ГГГГ изложить п. 1.5 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: срочный трудовой договор заключен на выполнение работ по строительству объектов: - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. П. 2 перевести с ДД.ММ.ГГГГ работника в обособленное подразделение <данные изъяты>

В соответствие с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о временном совмещении - п. 1. с согласия работника и в соответствие со ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности - <данные изъяты> за дополнительную плату, п. 3 поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 8 625 руб.

Указывает, что графиком работы, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, он не ознакомлен. Время отдыха, дни междувахтового отдыха, в течении срока действия договора ему предоставлялись, но не оплачивались. В расчетных листках, представленных ему по его заявлению, графа о начислении компенсации за дни междувахтового отдыха отсутствуют.

В связи с чем, просит взыскать в его пользу компенсацию за дни междувахтового отдыха, компенсацию за работу в выходные дни, выходные праздничные дни в размере 261121,48 руб., компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 24262,93 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока в размере 167108,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Не согласившись с исковыми требованиями ООО «АТС» обратилось в Невинномысский городской суд СК со встречными исковыми требованиями к ФИО3 о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 550437,56 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 8704,38 руб., сославшись на то, что как отмечено в первоначальном исковом заявлении, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. При этом, как установлено на основании справки коменданта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не проживал в вахтовом жилом городке в течение всего периода производства работ на <данные изъяты> и <данные изъяты> ВЭС. В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути к месту нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Соответственно, как отмечено в Определении Верховного Суда РФ от 10.06.2023 № КАС03-259, надбавка за вахтовый метод роботы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникум, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом, проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Учитывая, что истец не проживал в вахтовом городке, не претерпевал неудобств от невозможности проживать вне места работы, он не имел оснований для получения вахтовой надбавки, однако получил ее по причине своих недобросовестных действий.

Как следует из расчётных листков ФИО1 за период работы в ООО «АТС», истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил в виде надбавки за вахтовый метод работы 550437,56 руб. (144 840 руб. за 2022 год и 405597,54 руб. за 2023 год).

В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, правовыми актами или сделкой оснований приобрело имущество (приобретатель) за счёт другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Истец (ответчик) ФИО1 в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине.

В судебном заседании представитель ФИО1 по ордеру ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АТС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Учитывая требования, установленные положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон, признавая причины неявки истца и ответчика в судебное заседание неуважительными.

Огласив доводы искового заявления, встречного искового заявления, выслушав участников процесса явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

В ст. 21 ТК РФ предусмотрены основные права работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с ТК РФ может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1, 2 и 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст.300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.06.2006 № 261-О). Таким образом, междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работника.

В силу пункта 5.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Как указанно в пункте 5.4. названных Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абзац первый пункта 5.4 в части слов ", из расчета за семичасовой рабочий день" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения в законную силу.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АТС» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор№ №, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты> в структурном подразделении <данные изъяты>, что подтверждается приказом№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми - 2 класс условий труда (п. 1.3).

Работник принимается для выполнения работ вахтово - экспедиционным методом (п. 1.7).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. (п. 3.1)

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней и другие вопросы режима работы и отдыха oпределяются графиком работы и иными локально - нормативными актами общества. В соответствии с п. 3.4. срочного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2).

Работнику устанавливается повременная оплата труда: дневной тариф в размере 1 810 руб. (п. 4.1).

Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от тарифной ставки (п. 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение вступило в законную силу в момент подписания.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о временном совмещении, в соответствии с которым с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности <данные изъяты> за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу получает дополнительную оплату в размере 8 625 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о временном совмещении, в соответствии с которым с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности <данные изъяты> за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу получает дополнительную оплату в размере 8 625 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции устанавливается дневная тарифная ставка в размере 2674 руб. Надбавка за вредные условия труда в размере - 4%. Надбавка за вахтовый метод работы - 100%.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.5 договора был изложен в новой редакции, а именно: срочный трудовой договор заключен на выполнение работ по строительству объектов: <данные изъяты> ВЭС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; перевести с ДД.ММ.ГГГГ работника в обособленное подразделение <данные изъяты> ВЭС. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о временном совмещении, в соответствии с которым с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности <данные изъяты> за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу получает дополнительную оплату в размере 8 625 руб.

Положением о вахтовом методе организации работ общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» для работников по направлению «Ветроэнергетическое строительство», утвержденного приказом генерального директора ООО «Автотранс-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ указано согласно п. 3.1, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 13 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. (п. 3.4.).

Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ООО «АТС» по истечении срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из выписок из табеля учета рабочего времени работника ФИО1 за июнь 2022 года следует, что за июнь 2022 года отработано 13 дня (131 час); за июль 2022 года отработано 31 день (341 час); за август 2022 года отработан 17 дней (178 час.); за ноябрь 2022 года отработано 30 дней (330 часов), за декабрь 2022 года отработано 31 лень (341 час.); за январь 2023 года отработано 23 дня (253 часа); за февраль 2023 года отработано 28 дней (308 часов); за март 2023 года отработано 8 дней (88 часов); за апрель 2023 года отработано 17 дней (187 часов); за май 2023 года отработано 25 часов (275 часов); за июнь 2023 года отработано 30 дней (33 часа); за июль 2023 года отработано 22 дня (242 часа); за август 2023 года отработано 6 дней (66 часов); выходные в количестве 27 дней; за август 2022 года вахтовый отдых 9 день; за сентябрь 2022 года вахтовый отдых 30 дней; за январь 2023 года вахтовый отдых 8 дней; за март 2023 года вахтовый отдых 16 дней; за апрель 2023 года вахтовый отдых 13 дней; за май 2023 года вахтовый отдых 6 дней; за июль 2023 года вахтовый отдых 9 дней; за август 2023 года вахтовый отдых 14 дней.

В материалах дела имеются расчетные листки ООО «АТС» по работнику ФИО1 подразделение <данные изъяты> за июнь 2022 года – сентябрь 2022 года, и подразделение <данные изъяты> за октябрь-апрель 2023 года, подразделение <данные изъяты> за май 2023 года – июль 2023 года, в которых отражено начисление, удержание и выплата заработной платы.

В платежных поручениях отражена выплата заработной платы и иных выплат работнику ФИО1 в период с июля 2022 года по август 2023 года.

Согласно справке об отсутствии приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «АТС» в период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «АТС» ежегодный оплачиваемый отпуск им не использовался. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 32,67 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в количестве 2,66 календарных дней. Право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда у ФИО1 отсутствует.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 настаивал на наличии задолженности по выплате заработной платы.

В ходе судебного разбирательства проведена судебная бухгалтерская экспертиза в ФБУ Северо-Кавказского МРЦСЭ Минюста России.

Так, согласно заключению судебной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ № АНО «Центр независимых исследований и судебной экспертизы» ФБУ Северо-Кавказского РЦСЭ Минюста России задолженность по заработной плате ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общей сумме 300 000 руб., в том числе: сумма компенсации за междувахтовый отдых в размере 206335,56 руб.; сумма компенсации за работу в выходные дни в размере 88 242 руб.; суммы компенсации за работу в выходные праздничные дни отсутствует; сумма компенсации за работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» в размере 5561,92 рублей. Сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% в соответствии с гл. 23 НК РФ, части второй, от 05.08.2000 №117-ФЗ и составляет 39 018 руб. Также в ходе исследования установлена задолженность ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО1 в части компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 27888,42 руб., сумма налога на доходы физических лиц составляет 3625 руб., в части компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в сумме 2270,68 руб., сумма налога на доходы физических лиц составляет 295 руб.

Заключение эксперта от ДД.ММ.ГГГГ ФБУ Северо-Кавказского МРЦСЭ Минюста России принято судом в качестве достоверного и допустимого доказательства, оснований не доверять эксперту у суда не имеется.

Разрешая иск, руководствуясь положениями ст. ст. 21,22, 129, 135, 152,153, 154, 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что ФИО1 был трудоустроен у ответчика и за период трудовых отношений между ООО «АвтоТранс-Сибирь» и ФИО1, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Суд, считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Определяя размер не выплаченной истцу заработной платы суд признает относимым и допустимым доказательством заключение судебной экспертизы № проведенной ФБУ Северо-Кавказского МРЦСЭ Минюста России.

Соответственно суд приходит к выводу, что дни междувахтового отдыха, работы в выходные дни, за работу в выходные дни (перенесенные согласно постановлению Правительства РФ № 1505 от 29.08.2022), не были оплачены и подлежат взысканию с ответчика в размере 287358,74 руб. (как заявлено в уточненном исковом заявлении), т.к. суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований.

Установив факт невыплаты части заработной платы, суд руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в виде дополнительной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной, а именно взыскании процентов в размере 167108,68 руб.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда.

Принимая во внимание нарушение прав работника на оплату труда, учитывая характер спора, длительность нарушенного прав, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Учитывая, что истец на момент подачи искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о том, что государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В части требований встречного искового заявления ООО «АТС» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Статьей 297 ТК РФ установлены общие положения о вахтовом методе работы, из которых следует, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Частью 1 ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Как установлено выше, ФИО1 (работник) был принят на должность <данные изъяты> в структурном подразделении <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с переводом с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение <данные изъяты> для выполнения работ вахтово - экспедиционным методом (п. 1.7 трудового договора, п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

По смыслу ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов связанных с проездом, проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то с точки зрения трудового законодательства она представляет собой компенсационную выплату в смысле ст. 164 ТК РФ, то есть надбавка за вахтовый метод представляет собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Исходя из вышеприведенных правовых положений, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, и тому подобное, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно, излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина, являющегося получателя спорных денежных средств, презюмируется, а, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего такие виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм, в данном случае, на работодателе ООО «АТС».

Обращаясь со встречными исковыми требованиями, ООО «АТС» ссылается на то, что на основании справки коменданта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не проживал в вахтовом жилом городке в течение всего периода производства работ на <данные изъяты>

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 состоит на регистрационном учете по месту жительства по адресу: <адрес>.

В ходе рассмотрения дела не установлено и со стороны ООО «АТС», в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что надбавка за работу вахтовым методом за спорный период в сумме 550437, 56 рублей выплачена работодателем вследствие неправомерных действиях или недобросовестности со стороны работника ФИО1, повлекших излишнюю выплату компенсации, с причинением истцу материального ущерба в указанной выше сумме.

Каких-либо сведений, с достоверностью подтверждающих выезд ФИО1 на постоянное место жительства в г. Невинномысск, со стороны истца представлено не было, равно как и доказательств недобросовестности ответчика, являющейся достаточной для взыскания компенсации в виде надбавки за вахтовый метод работы, гарантированной трудовым законодательством.

Напротив, судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, что работник ФИО1 осуществлял свою деятельность вахтовым методом работы. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, содержатся условия о вахтовом методе работы, работником и работодателем было достигнуто соглашение об условиях метода работы, заработной плате и соответствующих компенсациях согласно условиям обусловленной работы, предусмотренного трудовым договором №.

Работодателем ООО «АТС» работа ответчика организована по специальному режиму труда, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а продолжительность смены составляет 11 часов.

При указанных обстоятельствах, с учетом достижении\я всех условий между работодателем и работником, выплаченная ФИО1 сумма, является компенсацией в виде надбавки за работу вахтовым методом, что опровергает доводы истца о ООО «АТС» о намерениях работника необоснованного обогащения за счет работодателя, поскольку ответчик фактически работал вахтовым методом.

При таком положении, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и доказательства, представленные сторонами в обоснование своих доводов, правовых оснований для удовлетворения встречного искового заявления ООО «АТС» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения не имеется, вследствие чего, настоящее встречное исковое заявление удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С Общества с ограниченной ответственностью «АТС» подлежит взысканию государственная пошлины в размере 16861 руб. в доход местного бюджета.

В силу абзаца второго статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В силу части 3 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, эксперты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, кассационному суду общей юрисдикции, апелляционному суду общей юрисдикции, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АТС» о взыскании компенсации за переработку, за работу в выходные дни, за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, процентной надбавки, заработной платы, компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда. ООО «АТС» обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, расходов по оплате государственной пошлины.

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 28.06.2024 по настоящему гражданскому делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ФБУ Северо – Кавказский РЦСЭ Минюста России, расходы по оплате экспертизы возложены за счет средств федерального бюджета.

ФБУ Северо – Кавказский РЦСЭ Минюста России по результатам проведенной экспертизы предоставило в суд заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ФБУ Северо – Кавказский РЦСЭ Минюста России сведениям стоимость судебной экспертизы проведенной в рамках настоящего гражданского дела составляет 136128 руб., оплата не произведена.

В связи с указным, следует произвести оплату экспертизы за счет средств федерального бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТС» в пользу ФИО1 компенсацию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 287358,74 руб., в том числе: сумму компенсации за междувахтовый отдых, за работу в выходные, выходные праздничные дни в размере 261121,48 руб.; сумму компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 1 974 руб., сумму компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24262,93 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТС» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат в размере 167108,68 руб., а также в счет компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16861 руб.

Встречное исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «АТС» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения оставить без удовлетворения.

Заявление Федерального бюджетного учреждения Северо – Кавказского регионального Центра судебной экспертизы (ФБУ Северо – Кавказский РЦСЭ Минюста России) о взыскании судебных расходов по гражданскому делу – удовлетворить.

Возместить понесенные Федеральным бюджетным учреждением Северо – Кавказским региональным Центром судебной экспертизы (ФБУ Северо – Кавказский РЦСЭ Минюста России) судебные расходы – проведение судебной бухгалтерской экспертизы по гражданскому делу УИД 26RS0024-01-2023-004227-61 производство № 2-2-188/2025 (2805/2024) в размере 136128 руб. за счет средств федерального бюджета.

Перечисление производить по следующим реквизитам:

Федеральное бюджетное учреждение Северо – Кавказского регионального Центра судебной экспертизы (ФБУ Северо – Кавказский РЦСЭ Минюста России)

ИНН <***>, КПП 263601001, УФК по Ставропольскому краю (2133 ФБУ Северо –Кавказский РЦСЭ Минюста России л/с 20216Ц07750)

Отделение Ставрополь Банк России //УФК по Ставропольскому краю г. Ставрополь

Казначейский счет: 03214643000000012100,

БИК 010702101, Единый казначейский счет № 40102810345370000013

КБК 00000000000000000130

ОКТМО 07701000, ОГРН <***>

юридический адрес: 355026 <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение одного месяца, с момента изготовления решения в полном объеме.

Судья Е.Л. Жердева

Мотивированное решение суда изготовлено 12.02.2025.