Решение № 2-545/2026 2-545/2026~М-343/2026 М-343/2026 от 17 мая 2026 г. по делу № 2-545/2026

УИД 04RS0010-01-2026-000652-98

2-545/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Иволгинск 30 апреля 2026 года

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Айсуевой А.Ц., при секретаре судебного заседания Шаглановой З.Б., с участием прокурора Климовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 с требованием о восстановлении на работе, взысканиизаработнойплаты, компенсации морального вреда. Истец просит восстановить ее на работе у ИП ФИО2 в должности продавец-консультант, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 6 марта 2026 г. по 6 апреля 2026 г. в размере 50000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что 13 февраля 2026 г. между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность продавец-консультант с окладом 2200-2500 руб., с выплатой 05 и 20 числа месяца, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 13 февраля 2026 г. б/н.

6 марта 2026 г. истец уволена, как непрошедшая испытательный срок. Увольнение является незаконным с нарушением требований абз 2 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец находилась в состоянии беременности. Размер средней заработной платы составляет 50000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором. За время вынужденного прогула с 6 марта 2026 г. по 6 апреля 2026 г. составляет 16 дней, и взысканию подлежит сумма в размере 50000 руб.

Определением суда от 30 апреля 2026 года прекращено производство по делу в части требований о восстановлении на работе, в связи с отказом в данной части от иска, поскольку в период рассмотрения дела в суде ответчик в добровольном порядке восстановил истца на работе.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила (отказалась в части требований о восстановлении на работе), просила взыскать заработную плату в заявленном размере, а также компенсацию морального вреда. Пояснила, что 13 февраля 2026 года была трудоустроена у ИП ФИО2 в должности продавец-консультант. В период трудоустройства она находилась в состоянии беременности, однако работодателю об этом не сообщила. Местом работы был киоск табачных изделий, расположенный в с. Иволгинск. График работы был гибкий, который она с напарником устанавливала на свое усмотрение. Она с напарником работали согласно следующего графика: 2 дня работы, 2 дня отдыха. С момента трудоустройства она отработала 8 смен, 3 и 4 марта 2026 года она отработала, и 4 марта 2026 года сообщила работодателю, что беременна. 5 марта 2026 года она получила наличными заработную плату за февраль месяц. 5 марта она не вышла на работу, поскольку работодатель сообщил ей, что она уволена, ее удалили из группы «Ват Сап». 5 марта 2026 года она не вышла на работу. Когда она сообщила работодателю, что находится в состоянии беременности, состоялся скандал в офисе работодателя, поскольку в отделе кадров просили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако такое заявление она не подписала. Ее уволили 6 марта 2026 года как непрошедшая испытательный срок. По данному поводу она испытала моральные страдания, поскольку находилась в состоянии беременности, она не хотела оформлять больничный, желала работать, поскольку ей были нужны деньги. По поводу нарушения ее прав ей пришлось писать жалобу в трудовую инспекцию, а также оформить настоящее исковое заявление. Она 19 апреля 2026 года родила ребенка, роды были преждевременными.

Ответчик ИП ФИО2 в зал суда не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания. Заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в зале суда возражал против удовлетворения исковых требований. Полагает, что в ходе рассмотрения дела прав истца были восстановлены, она была восстановлена на работе. Выдана заработная плата за отработанное время за март 2026 года в количестве два дня (согласно табеля учета рабочего времени). Полагает, что не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в большем размере, поскольку истец оформила больничный лист, и начисление заработной платы в период нахождения истца на больничном отпуске невозможно. Также возражал против удовлетворения требований истца о взыскании морального вреда, поскольку несение истцом моральных страданий материалами дела не подтверждено. Преждевременные роды могли возникнуть, в том числе с имеющимися у истца вредными привычками.

Прокурор Климова А.В. полагала необходимым взыскать с ответчика заработную плату за период с 5 по 6 марта 2026 года, а также компенсацию морального вреда с учетом разумности и соразмерности в размере 30000 руб.

Суд, выслушав истца, выслушав заключение прокурора Климовой А.В., изучив и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФтрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФтрудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что 13 февраля 2026 г. между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность продавец-консультант, что подтверждается трудовым договором №б/н от 13 февраля 2026 года.

В силу ст. 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.37 КонституцииРФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно сведениям ГАУЗ Иволгинская ЦРБ ФИО1 выдан 2 марта 2026 года больничный лист, с указанием периода нетрудоспособности 24.02.2026 г. – 13.07.2026 г.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Положение закона, запрещающее увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.

С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя, на что обоснованно указал суд первой инстанции.

Вместе с тем, как пояснила истец ФИО1, до увольнения она сообщила работодателю о своей беременности. Оснований не доверять показаниям истца у суда не имеется.

Вопреки указанным требованиям Трудового кодекса Российской Федерации ИП ФИО2 вынесла приказ об увольнении № 4 от 06.03.2026 года. В период рассмотрения дела по существу указанный приказ об увольнении суду не был представлен. Однако как пояснил свидетель ФИО4 – бухгалтер ИП ФИО5, ответчик ФИО1 была уволена, как непрошедшая испытательный срок.

Согласившись с требованием истца о восстановлении на работе, в период рассмотрения дела в суде, ответчик издал Приказ от 24.04.2026 г. об отмене Приказа об увольнении № 4 от 6 марта 2026 года. Истец восстановлена на работе. Также ответчиком был издан Приказ о предоставлении отпуска работнику ФИО1 по беременности и родам (больничный лист 9103373905559) с 3 марта 2026 года по 13 июля 2026 г. продолжительностью 133 календарных дней.

Определением суда от 30 апреля 2026 года принят от истца отказ от исковых требований, в части требований о восстановлении на работе, в данной части производство по делу прекращено.

При этом в зале суда согласно расходно-кассового ордера № 135 ответчик истец ФИО1 получила 3635, 56 руб. в счет оплаты за два рабочих дня за март 2026 года.

Согласно представленному расчету, произведенному в зале суда бухгалтером Ш.С.АБ. на расчетном листке за март 2026 года. Размер заработной платы продавца-консультанта составляет в день - 2089, 29 руб. с НДФЛ, а без НДФЛ - 1817, 79 руб. Итого за два рабочих дня на руки ФИО1 подлежит выплате 3635, 56 руб.

Также свидетель ФИО4 пояснила, что с ФИО1 полностью произведен расчет за февраль 2026 года, также в зале суда истец получила заработную плату за два рабочих дня (за март 2026 г.).

В табеле учета рабочего времени имеются сведения об отсутствии истца на работе с 4 марта по 6 марта 2026 года, при этом график работы был гибкий, и как поясняет истец, они работали с напарниками 2 через 2 дня.

Также истец пояснила, что она работала 3 и 4 марта 2026 года, оплату за эти дни истец получила в зале суда. Оснований не доверять показаниям истца не имеется. Суд приходит к выводу, истцу не была произведена выплата заработной плата в связи с незаконным увольнением за 5 и 6 марта 2026 года. И данные дни являются вынужденным прогулом. Поскольку приказ об увольнении от 6 марта 2026 года является незаконным, и в добровольном порядке ответчиком отменен. В связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период с 5 по 6 марта 2026 года в размере 3635, 58 руб. (с учетом уплаты за истца НДФЛ - 4178, 58 руб.).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в томчисле и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность компенсировать причиненный этой задержкой работнику моральный вред – ст.237 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что нарушением срока выплаты причитающейся суммы истцу причинены моральные страдания, размер компенсации с учетом представленных доказательств оценен судом в 20 000 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает, считая ее не соответствующей характеру нарушения прав истца ответчиком.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФот уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере7000 руб. ( 4000 -требования материального характера и 3000 руб. - требования нематериального характера) в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за март 2026 г. с 5 марта по 6 марта 2026 года (за 5 марта 2026 года, 6 марта 2026 года) в сумме 3635, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ИП РезниковойМарины Александровны в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Иволгинский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.Ц. Айсуева

Верно: Судья А.Ц. Айсуева

Решение изготовлено 18 мая 2026 года