Решение № 2-27/2026 2-27/2026(2-531/2025;)~М-445/2025 2-531/2025 М-445/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-27/2026

84RS0001-01-2025-000755-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Дудинка 21 января 2026 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи А.А.Калмыкова,

при секретаре Щукиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-27 по иску ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "РТЛК", указывая, что в соответствии с приказом № 324-лс от 22.03.2024 года был принят на работу слесарем по ремонту автомобилей и дорожно-строительной техники обособленного подразделения г.Красноярск ООО «РТЛК». Приказом № 17/5-лс от 31.01.2025 года переведен в производственный участок № 4 обособленного подразделения г.Красноярск с должностным окладом в размере 44 210 руб. Согласно сведений расчетных листков, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года и по состоянию на 30.09.2025 года задолженность составляет 900 935,10 рублей. Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей, учитывая, что ответчик не удовлетворил требования добровольно, размер задолженности и ее срок, что повлекло за собой нравственные переживания по данному поводу и необходимость обратиться с иском в суд. Просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, в том числе отпускным, по состоянию на 01.12.2025 в размере 1344283 руб. 44 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 231670 руб. 70 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. (л.д. 6-12, 46-47). Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивает (л.д. 50, 60).

Ответчик ООО "РТЛК" о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, заказная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д. 62, 64), в судебное заседание представителя не направил, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по существу иска не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Рассмотрев иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При этом, трудовое законодательство РФ исходит из законодательно установленной презумпции признания отношений, связанных с осуществлением гражданами трудовых функций за плату, трудовыми отношениями (ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ст.67 ГПК РФ).

Согласно доводов иска, истец был принят на работу и осуществляет трудовую деятельность у ответчика ООО «РТЛК».

Доводы истца о наличии трудовых правоотношений с ответчиком подтверждаются представленными сведениями о его трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ, из которых следует, что истец ФИО1 в соответствии с приказом № 324-лс от 22.03.2024 был принят на работу слесарем по ремонту автомобилей и дорожно-строительной техники обособленного подразделения г.Красноярск ООО «РТЛК». В соответствии с приказом от 31.01.2025 № 17/5-лс с 01.02.2025 переведен в производственный участок № 4 обособленного подразделения г.Красноярск.

Таким образом, истцом суду представлены доказательства в обоснование доводов иска о его работе у ответчика, наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Соответственно, статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Также, согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Таким образом, расчетный листок является формой уведомления работодателем работника о произведенном начислении заработной платы.

Истцом суду представлены расчетные листки (л.д. 18,19, 20, 48, 49), из которых следует, что истцу начислена заработная плата:

- за апрель 2025 года – 232842 руб – 30269 руб (НДФЛ) = 202573 руб,

- за май 2025 года – 231732 руб – 30126 руб (НДФЛ) = 201606 руб,

- за июнь 2025 года – 220313,18 руб - 28640 руб (НДФЛ) + 465615,92 руб - 60530 руб (НДФЛ) отпускные (период отпуска с 30.06.2025 по 24.08.2025) = 596759,10 руб;

- за август 2025 года – 53052,02 руб - 6897 руб (НДФЛ) = 46155,02 руб;

- за сентябрь 2025 года – 229892 руб. – 29886 (НДФЛ) = 200006 руб;

- за октябрь 2025 года – 226652,32 руб – 29465 руб (НДФЛ) = 197187,32 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, подлежащий взысканию, за период с 01.04.2025 по 31.10.2025 года, составляет 1.444.286 рублей 44 копейки (202573 + 201606 + 596759,10 + 46155,02 + 200006 + 197187,32).

Оснований для иного расчета задолженности, исходя из представленных суду сторонами доказательств, не имеется.

При этом, ответчиком суду не представлено доказательств погашения указанной задолженности перед истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку сторонами суду не представлено каких-либо локальных актов ООО РТЛК, регулирующих вопросы выплаты заработной платы, суд применяет положения ч.6 ст.136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не позднее 15-го числа следующего месяца, а также ч.9 ст.136 ТК РФ, предусматривающей выплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (в рассматриваемом деле отпускные должны были быть выплачены истцу не позднее 26.06.2025 года, соответственно, расчет процентов подлежит с 27.06.2025 года).

При определении периода подлежащих взысканию процентов, суд на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ исходит из заявленного истцом взыскания до 01.12.2025 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных за период с 16.05.2025 по 01.12.2025 года в общей сумме 215 134,99 руб., исходя из нижеприведенного расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

202 573,00

16.05.2025

08.06.2025

24

21,00 %

1/150

202 573,00 ? 24 ? 1/150 ? 21%

6 806,45 р.

202 573,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

202 573,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

13 234,77 р.

202 573,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

202 573,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

11 911,29 р.

202 573,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

202 573,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

9 642,47 р.

202 573,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

202 573,00 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

8 021,89 р.

Итого:

49 616,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

201 606,00

16.06.2025

27.07.2025

42

20,00 %

1/150

201 606,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

11 289,94 р.

201 606,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

201 606,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

11 854,43 р.

201 606,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

201 606,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

9 596,45 р.

201 606,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

201 606,00 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

7 983,60 р.

Итого:

40 724,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

405 085,92

27.06.2025

27.07.2025

31

20,00 %

1/150

405 085,92 ? 31 ? 1/150 ? 20%

16 743,55 р.

405 085,92

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

405 085,92 ? 49 ? 1/150 ? 18%

23 819,05 р.

405 085,92

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

405 085,92 ? 42 ? 1/150 ? 17%

19 282,09 р.

405 085,92

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

405 085,92 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

16 041,40 р.

Итого:

75 886,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

191 673,18

16.07.2025

27.07.2025

12

20,00 %

1/150

191 673,18 ? 12 ? 1/150 ? 20%

3 066,77 р.

191 673,18

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

191 673,18 ? 49 ? 1/150 ? 18%

11 270,38 р.

191 673,18

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

191 673,18 ? 42 ? 1/150 ? 17%

9 123,64 р.

191 673,18

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

191 673,18 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

7 590,26 р.

Итого:

31 051,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

46 155,02

16.09.2025

26.10.2025

41

17,00 %

1/150

46 155,02 ? 41 ? 1/150 ? 17%

2 144,67 р.

46 155,02

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

46 155,02 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

1 827,74 р.

Итого:

3 972,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

200 006,00

16.10.2025

26.10.2025

11

17,00 %

1/150

200 006,00 ? 11 ? 1/150 ? 17%

2 493,41 р.

200 006,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

200 006,00 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

7 920,24 р.

Итого:

10 413,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

197 187,32

16.11.2025

01.12.2025

16

16,50 %

1/150

197 187,32 ? 16 ? 1/150 ? 16.5%

3 470,50 р.

Итого:

3 470,50 руб.

Сумма основного долга: 1 444 286,44 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 215 134,99 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с позицией истца о том, что действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы, повлекли причинение ему нравственных переживаний. Вместе с тем суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, полагает заявленную истцом сумму компенсации завышенной и определяет ее в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 34594,21 рублей ((1444286,44 + 215134,99 = 1659421,43) – 1000000 = 659421,43 х 1% + 25000 = 31594,21 руб – исковые требования имущественного характера) + 3000 руб – исковые требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК», удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, отпускные за апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2025 года в размере 1 444 286 рублей 44 копейки; денежную компенсацию за невыплату заработной платы и отпускных за период с 16.05.2025 по 01.12.2025 года в размере 215 134 рублей 99 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 1.669.421 (один миллион шестьсот шестьдесят девять тысяч четыреста двадцать один) рубль 43 копейки.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» государственную пошлину в доход бюджета в размере 34594 рублей 21 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подлежит подаче в Красноярский краевой суд через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья А.А. Калмыков