Решение № 2-1534/2024 2-1534/2024~М-845/2024 М-845/2024 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-1534/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 мая 2024 года <...>

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой Ю.А.,

при секретаре Кирченковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 63RS0030-01-2024-001610-89 (производство № 2-1534/2024) по иску ФИО3 к ООО СК «Строительные системы», ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО3 обратился к ООО СК «Строительные системы», ФИО2 с иском, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и ООО СК «Строительные системы», признать ФИО3 уволенным ... с должности генерального директора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, обязать ООО СК «Строительные системы» подать заявление для государственной регистрации изменений в сведения в ЕГРЮЛ в части изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ФИО3 ... в соответствии с приказом ... от ... и решением единственного участника ООО СК «Строительные системы» был назначен на должность единоличного исполнительного органа - генерального директора ООО СК «Строительные системы». Решением единственного участника ООО СК «Строительные системы» ФИО2 от ... и приказом от ... были продлены полномочия генерального директора ФИО3 на 5 лет. В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ от ... генеральным директором ООО СК Строительные системы» в настоящее время является ФИО3 ... ФИО3 в адрес единственного участника ООО СК «Строительные системы» ФИО2 было направлено заявление от ... о досрочном расторжении трудового договора и увольнении по истечении месяца с момента уведомления работодателя. Также устно в декабре 2023 ФИО3 сообщал ФИО2 о своем увольнении, подавал заявление об увольнении нарочно. Однако ФИО2 до настоящего времени не принял решение о смене генеральной директора ООО СК «Строительные системы», новый директор не назначен (не трудоустроен), изменения в ЕГРЮЛ не внесены. Поэтому ... истец издал в отношении себя приказ об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ФИО3 уволен ..., и ответчики в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» обязаны внести изменения в сведения ЕГРЮЛ по смене генерального директора.

Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчики ООО СК «Строительные системы», ФИО2, будучи извещенными своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, уважительных причин неявки не сообщили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель Государственной трудовой инспекции по Самарской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, представил письменное заключение.

Суд, изучив материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО3 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным 7 договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со статьей 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 данного Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Из материалов дела следует, что ФИО3 ... в соответствии с приказом ... от ... и решением единственного участника ООО СК «Строительные системы» был назначен на должность единоличного исполнительного органа - генерального директора ООО СК «Строительные системы».

Решением единственного участника ООО СК «Строительные системы» ФИО2 от ... и приказом от ... были продлены полномочия генерального директора ФИО3 на 5 лет.

В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ от ... генеральным директором ООО СК Строительные системы» в настоящее время является ФИО3

В соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Федеральный закон № 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Абзацем 2 пункта 1 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ установлено, что договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

В соответствии со статьей 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочии единоличного исполнительного органа общества.

Положения статьи 280 ТК РФ устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного характера: более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные статьей 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, части 2 статьи 80 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

... ФИО3 в адрес единственного участника ООО СК «Строительные системы» ФИО2 было направлено заявление от ... о досрочном расторжении трудового договора и увольнении по истечении месяца с момента уведомления работодателя, что подтверждается почтовой описью от ... и почтовой квитанцией от ....

Из иска следует, что устно в декабре 2023 ФИО3 сообщал ФИО2 о своем увольнении, подавал заявление об увольнении нарочно.

Однако ФИО2 до настоящего времени не принял решение о смене генеральной директора ООО СК «Строительные системы», новый директор не назначен (не трудоустроен), изменения в ЕГРЮЛ не внесены.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, после уведомления ответчиков о намерении уволиться, то есть расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, трудовые отношения прекращенными, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

... истец издал в отношении себя приказ об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ФИО3 уволен ..., и ответчики в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» обязаны внести изменения в сведения ЕГРЮЛ по смене генерального директора.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на оформление увольнения по личной инициативе в отношении самого себя генеральным директором общества, с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока предупреждения об увольнении для руководителя организации, допускающего оформление такого увольнения до истечения полномочий.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 300 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 (... года рождения, паспорт ...) и ООО СК «Строительные системы» (ИНН <***>).

Признать ФИО3 уволенным ... с должности генерального директора ООО СК «Строительные системы» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ)).

Обязать ООО СК «Строительные системы» подать заявление для государственной регистрации изменений в сведения в ЕГРЮЛ в части изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Взыскать с ООО СК «Строительные системы» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Комсомольский районный суд .... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд .... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Морозова Ю.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 6 мая 2024 года.

Судья Морозова Ю.А.