Решение № 2-5568/2019 2-5568/2019~М-4522/2019 М-4522/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-5568/2019

Дело № 2-5568/2019

Принято в окончательной форме 26 августа 2019 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Каневой М.В.,

при секретаре Симаковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Мурманское морское пароходство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Мурманское морское пароходство» (далее – ПАО «ММП») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «ММП» в должности <данные изъяты>. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 146648 рублей 71 копейка, а также недоначислена компенсация отпуска в сумме 8895 рублей 29 копеек. Полагает, что ответчик нарушил законные права и интересы истца, выразившиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору денежных сумм. В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, ему причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной и не полученной при увольнении заработной платы в размере 146648 рублей 71 копейка, не доначисленную компенсацию отпуска в сумме 8895 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 2177 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ПАО «ММП» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Представил отзыв, в котором исковые требования признал в части задолженности по заработной плате, в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации отпуска в размере 8895 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей просил отказать. Требуемый судом расчет среднего дневного заработка не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ПАО «ММП» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № ФИО1 уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с расчетным листком истца за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена компенсация отпуска при увольнении, компенсация выходных дней в размере 146648 рублей 71 копейка.

При этом, указанная сумма истцу не выплачена, что не оспаривается ответчиком. В связи с чем, с ПАО «ММП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате начисленной и не полученной заработной платы при увольнении в размере 146648 рублей 71 копейка.

Согласно исковым требованиям, при начислении истцу заработной платы при увольнении, ответчиком не в полном объеме начислена оплата за неиспользованный отпуск.

Дата увольнения истца из ПАО «ММП» – ДД.ММ.ГГГГ. Количество неиспользованных дней отпуска – <данные изъяты> дня.

Как следует из расчета истца, его среднедневной заработок составляет 1883 рубля 18 копеек, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 71956 рублей 31 копейка (1883,18 руб. х <данные изъяты> дн).

Поскольку ответчиком указанный расчет не оспорен, требуемый судом расчет среднедневного заработка не представлен, суд принимает расчет представленный истцом, и поскольку фактически истцу начислено 63061 рубль 02 копейки, взыскивает с ПАО «ММП» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8895 рублей 29 копеек (71956,31 руб. – 63061,02 руб.).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора, перечисление заработной платы производится каждые полмесяца, 14 и 29 числа каждого месяца, в феврале – 27.

Задержка по выплате истцу заработной платы в размере 155544 рубля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2177 рублей 62 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, заявленные им требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-197,198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Мурманское морское пароходство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Мурманское морское пароходство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 146648 рублей 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8895 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 2177 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 167721 (сто шестьдесят семь тысяч семьсот двадцать один) рубль 62 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Мурманское морское пароходство» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4654 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля 43 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Канева