Решение № 2-259/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-168/2024~М-463/2012130/2024

Дело №2-259/2025

УИД № 26RS0027-01-2024-000180-31


Решение

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 г. с. Новоселицкое

Новоселицкий районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Скрипкиной А.Ю.,

при секретаре Каменчук Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Новоселицкого районного суда Ставропольского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решением Новоселицкого районного суда Ставропольского края от 30 июля 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 14 ноября 2024 года, исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» (далее по тексту ООО «АвтоТранс-Сибирь») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней междувахтового отдыха, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отдых, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

С ООО «Авто Транс-Сибирь» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога в размере 32 767,00 рублей, всего в размере 219 284,93 рублей, в том числе: компенсация за междувахтовый отдых в размере 177 892,83 руб., компенсация за работу в выходные дни в размере 71 786,00 руб.; компенсация за работу в ночное время в размере 2 373,10 руб.

С ООО «АвтоТранс-Сибирь» в пользу ФИО1 взыскана сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 250,09 руб.

С ООО «АвтоТранс-Сибирь» в пользу ФИО1 взысканы проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 22 739,85 руб.

С ООО «АвтоТранс-Сибирь» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

С ООО «АвтоТранс-Сибирь» взысканы в пользу ФБУ «Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы расходы на проведение судебной экспертизы по делу в сумме 104 932 рубля 00 копеек.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого Кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 года по делу №88-4498/2025 решение Новоселицкого районного суда Ставропольского края от 30 июля 2024 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 14 ноября 2024 года отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Согласно определению судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29 мая 2025 года суду первой инстанции по данному делу следовало установить следующие юридически значимые обстоятельства: количество отработанного времени за спорный период; размер заработной платы истца, исходя из отработанного времени в соответствии с требованиями трудового законодательства, положениями локальных актов работодателя, трудового договора; каков режим работы истца; какова продолжительность установленной графиком вахты; какова переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте; в каком размере произведена оплата дней междувахтового отдыха; имеется ли задолженность по оплате междувахтового отдыха; имелась ли у истца переработка рабочего времени сверх графика работы на вахте (сверхурочная работа); в случае наличия сверхурочной работы установить размер заработной платы, подлежащей оплате истцу в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ; в каком размере заработная плата за сверхурочную работу оплачена работодателем; имеется ли задолженность по оплате за сверхурочную работу.

16.12.2024 года возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении ООО «Авто Транс-Сибирь» о взыскании задолженности в размере 269 274, 84 рубля.

18.12.2024 года исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности в размере 269 274,84 рубля окончено, в связи с исполнением требований исполнительного документа в полном объеме.

После поступления гражданского дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции определением Новоселицкого районного суда Ставропольского края от 14.08.2025 года по ходатайству истца ФИО1 назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено судебному эксперту ООО «Бюро независимой экспертизы «Гарантия» ФИО2, на разрешение которой поставлен вопрос: каков размер задолженности по заработной плате ООО «АТС» перед ФИО1 за период с 01.01.2023 г. по 01.08.2023 г. с учетом компенсации за междувахтовый отдых, переработку, за работу в выходные, выходные праздничные дни, за работу сверхурочно.

С учетом заключения эксперта №1/09 от 15.09.2025 г. ООО «Бюро независимой экспертизы «Гарантия» ФИО2 29.09.2025 года истцом ФИО1 в соответствии со ст. 39 ГПК РФ заявлены исковые требования о взыскании с ООО «АТС»: задолженности по заработной плате за минусом подоходного налога в размере 162 519,82 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога в размере 17 250,44 руб., а всего 179 770,26 руб., процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 01.08.2023 г. по 02.10.2025 г. в размере 167 012,56 руб., а также компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Из письменных возражений ответчика от 14.10.2025 г. на указанные исковые требования следует, что экспертом не учтены требования определения Пятого кассационного суда общей юрисдикции 29 мая 2025 года по делу №88-4498/2025, в связи с чем истцом предъявлены завышенные исковые требования в части суммы компенсации за междувахтовый отдых. Если работник проработал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов». Однако экспертом произведен расчет нормы рабочего времени только в месяцы, когда у истца в табеле отмечены рабочие дни, но не учтено, что с 01 марта по 11 апреля 2023 года и 01 августа истцу был предоставлен междувахтовый отдых, что не уменьшает норму рабочего времени, но, соответственно, уменьшает количество часов переработки за учетный период. Экспертом сделан предположительный вывод о работе истца в ночное время на основании пяти протоколов проведения целевого инструктажа. Однако подписание документа в 20:00 не означает работы в промежутке времени с 22:00 до 06:00 часов. Учитывая, что рабочая смена истца установлена в размере 11 часов, он действительно находился на строительной площадке в 20:00 и подписывал документы об инструктаже наравне с иными работниками, однако доказательства его работы в ночное время отсутствуют. Учитывая, что на основании ранее вынесенного решения суда возбуждено исполнительное производство №160179/24/72032-ИП от 16.12.2024 на сумму 269 274, 84 руб. по тем же требованиям, что заявлены уточненные исковые требования в размере 179 770,26 руб., в удовлетворении исковых требований должно быть отказано. Фактическое удовлетворение исковых требований подтверждается инкассовым поручением №38598 от 17.12.2025 и постановлением об окончании исполнительного производства от 18.12.2024 года. Истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с пропущенным сроком исковой давности (с 01.08.2023) и после даты фактического удовлетворения требований (о чем указано выше). Оставшаяся же часть процентов выплачена уже в рамках исполнительного производства. Соответственно в данной части исковые требования также подлежат отказу в удовлетворении. Остальные доводы возражений ответчика, направленные ранее в суд, поддерживает в полном объеме.

20.10.2025 года ФИО1 изменены исковые требования к ООО «АТС» в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за минусом подоходного налога, в размере 162 519,82 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога в размере 17 250,44 руб., а всего 179 770,26 руб., процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 01.08.2023 г. по 16.12.2024 г. в размере 97 237,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и заблаговременно извещен о дате, времени и месте судебного заседания. В письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, удовлетворить исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ от 20.10.2025 г.

Представитель ответчика ООО «АТС» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания. Заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания не поступило. Письменные возражения на измененные исковые требования от 20.10.2025 г. не представил.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания. Заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания не поступило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 от 20.10.2025 года к ООО «АТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Данный вывод суда основан на следующем:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1,2 и 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года №261-О).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 установлено, что Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно п. 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данных методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В судебном заседании установлено, что согласно срочному трудовому договору №321, заключенному 28.11.2022 г. между ООО «АТС» и ФИО1, последний принят на должность монтажника металлоконструкций в структурное подразделение ОП-21 Кузьминская ВЭС (Ставропольский край, Кочубеевский район, ст. Новоекатериновская), что подтверждается приказом №321 от 28.11.2022 г.

В соответствии с положениями трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными - 3.1. класс условий труда (п. 1.3). Работник принимается для выполнения работ вахтово-экспедиционным методом (п. 1.7). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 3.1).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней и другие вопросы режима работы и отдыха oпределяются графиком работы и иными локально-нормативными актами общества. В соответствии с п. 3.4. срочного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2). Работнику устанавливается повременная оплата труда: дневной тариф в размере 2 130 руб. Надбавка за вредность 4% от тарифа (п. 4.1). Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от тарифной ставки (п. 4.2).

09.12.2022 г. между ФИО1 и ООО «АТС» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 321 от 28.11.2022 г., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора №321 от 28.11.2022 г. с 28.11.2022 г. по 30.03.2023 г. Дополнительное соглашение вступило в законную силу в момент подписания.

13.01.2023 г. между ФИО1 и ООО «АТС» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 321 от 28.11.2022 г., в соответствии с которым работнику с 16.01.2023 г. за выполнение трудовой функции устанавливается дневная тарифная ставка в размере 2 674 руб. Надбавка за вредные условия труда в размере - 4%. Надбавка за вахтовый метод работы - 100%.

25.01.2023 г. между ФИО1 и ООО «АТС» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 321 от 28.11.2022 г., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о переводе работника на должность Мастера строительных и монтажных работ ОП-2,1 Кузьминская ВЭС с 25.01.2023 г.

Работнику с 25.01.2023 г. за выполнение трудовой функции устанавливается повременная оплата труда в размере: дневная тарифная ставка в размере 3 263 руб. Надбавка за вахтовый метод - 100%. Дополнительное соглашение вступило в законную силу в момент подписания.

13.03.2023 г. между ФИО1 и ООО «АТС» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 321 от 28.11.2022 г., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о заключении срока срочного трудового договора № 321 от 28.11.2022 г. с 28.11.2022 г. по 31.05.2023 г., дополнительное соглашение вступило в законную силу с момента его подписания.

17.05.2023 г. между ФИО1 и ООО «АТС» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 321 от 28.11.2022 г., в соответствии с которым: с 17.05.2023 г. изложить п. 1.5 Договора в следующей редакции: «Срочный трудовой договор заключен на выполнение работ по строительству объектов Кузьминская ВЭС, Труновская ВЭС (означает ветроэнергетическую станцию, расположенную в Ставропольском крае РФ с запланированной установленной мощностью 160 МВт и состоящую 88 ВЭУ) с 28.11.2022 г. по 30.08.2023 г., дополнительное соглашение вступило в силу с момента подписания сторонами.

05.06.2023 г. между ФИО1 и ООО «АТС» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 321 от 28.11.2022 г., в соответствии с которым: перевести с 09.06.2023 г. работника в обособленное подразделение ОП – 23 Труновская ВЭС (Ставропольский край, м.о. Труновский, с Безопасное). Дополнительное соглашение вступило в силу с момента подписания сторонами.

Положением о вахтовом методе организации работ общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» для работников по направлению «Ветроэнергетическое строительство», утвержденного приказом генерального директора ООО «Автотранс-Сибирь» №31-12-20 от 31.12.2020 года, указано согласно п. 3.1, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 13 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. (п. 3.4.).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Из указанных положений следует, что часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью 1 статьи 136 данного кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Приказом № 107 от 31.07.2023 г. с 01.08.2023 г. работодателем расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, период работы истца ФИО1 в ООО «АТС» составил с 28.11.2022 г. по 01.08.2023 г.

При поступлении гражданского дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции истцом ФИО1 уточнен период, за который заявлена ко взысканию сумма задолженности с 01.01.2023 г. по 01.08.2023 г., исключен период о взыскании задолженности за 2022 год. Тем самым доводы ответчика о пропуске срока исковой давности по данному периоду, изложенные в письменных возражениях, в ходе предыдущего рассмотрения гражданского дела, и которые представитель ответчика просит учесть при настоящем рассмотрении гражданского дела, утратили свою актуальность, поэтому суд не принимает их во внимание.

Согласно срочному трудовому договору №321, заключенному между ООО «АТС» и ФИО1, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. В связи с тем, что на предприятии ООО «АТС» действует учетный период – год, равный календарному, все выплаты, которые работнику не произведены в течение года, должны быть произведены в конце года. Сроки выплаты работникам заработной платы – 10 и 25 числа месяца. (Положение об оплате труда и премировании работников ООО «АвтоТранс-Сибирь»). Поэтому доводы представителя ответчика о том, что истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с пропущенным сроком исковой давности (с 01.08.2023), суд считает необоснованными. Все, что работодатель не выплатил в 2023 г., должно быть выплачено 15.01.2024 года, ФИО1 обратился в суд с иском 13.03.2024 года, при таких обстоятельствах срок исковой давности не пропущен.

Нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях.

Из выписок табеля учета рабочего времени работника ФИО1 следует, за январь 2023 года отработано 29 дней (319 часов), выходные в количестве 2 дней (27.02.2023, 28.02.20230); за февраль 2023 года отработано 26 дней (286 часов), выходные в количестве 2 дней (27.02.2023, 28.02.2023); за март 2023 года вахтовый отдых 31 день: за апрель 2023 года отработано 18 дней (198 часов), выходной в количестве 1 дня (21.04.2023), вахтовый отдых в количестве 11 дней (01.04.2023-11.04.2023); за май 2023 отработан 31 день (341 час.); за июнь 2023 года отработано 19 дней (209 часов), вахтовый отдых 11 дней (06.06.2023-16.06.2023); за июль 2023 года отработан 31 день (341 час.); за август 2023 года вахтовый отдых в количестве 1 дня (01.08.2023) (л.д. 110-119).

Также в материалах дела имеются расчетные листки ООО «АТС» по работнику ФИО1 подразделение ОП-21 Кузьминская ВЭС (Ставропольский край, Кочубеевский р-н, ст. Новоекатериновская) за январь-май 2023 года, и подразделение ОП-23 Труновская ВЭС (Ставропольский край, м.о. Труновский, с. Безопасное) за июнь-август 2023 года, в которых отражено начисление, удержание и выплата заработной платы (том 1 л.д. 105).

В платежных поручениях отражена выплата заработной платы и иных выплат работнику ФИО1 в спорный период с января по август 2023 года.

Согласно данным записки-расчета №107 от 31.07.2023 года при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), оформленной по унифицированной форме №Т-61, утвержденной Постановлением Государственного комитета по статистике Российской Федерации от 05.01.2004 №1, подписанной от имени начальника кадровой службы, бухгалтера, ФИО1 произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка за период с ноября 2022 года по июль 2023 года в общей сумме 618 369,64 рублей, календарных дней расчетного периода в количестве 237,33, средний дневной заработок отражен в сумме 2 605,53 рублей (618 369,64:237,33), начисленная сумма компенсации за 18.67 календарных дней в размере 48 645,25 рублей (2 605,53х18,67), налог на доходы отражены в сумме 6 324,00 рублей, с учетом задолженности предприятия в сумме 136 864,00 рублей причитается к выплате сумма 179 185,25 рублей (136 864,00 +48 645,25 – 6 324,00).

Из представленного расчетного листка за август 2023 года (том 1 л.д. 108) усматривается начисление компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 18,67 дней в сумме 48 645,25 рублей, удержание НДФЛ в сумме 6 324,00 рублей, с учетом задолженности в сумме 136 864,00 рублей отражена выплата в общей сумме 179 185,25 рублей, представлены платежные документы №9283 от 01.08.2023, №9288 от 01.08.2023.

В материалах дела имеются справки о доходах физического лица ФИО1, налоговый агент ООО «АТС», составленные по форме Приложения 4 к Приказу от 15.10.2020 №ЕД-7-11/753, согласно которым:

- за 2023 год общая сумма дохода отражена в размере 560 698,09 рублей, код дохода отражен 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей» в общей сумме 512 052,84 рубля. Код дохода 2012 «Сумма компенсации за неиспользованный отпуск» в сумме 48 645,25 рублей, сумма налога исчислена отражена в размере 72 891,00 рубль (том 2 л.д. 13.24).

Судом установлено, что данные представленных справок о доходах физического лица ФИО1 соответствуют данным расчетных листков, имеющихся в материалах дела, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами.

По данному делу в рамках назначенной судебной бухгалтерской экспертизы экспертом ФБУ Северо-Кавказского МРЦСЭ Минюста России ФИО3 проведена судебная бухгалтерская экспертиза, по итогам которой составлено экспертное заключение №2269, из которого следует, что задолженность по заработной плате ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО1 за период работы с 28.11.2022 г. по 01.08.2023 г. составляет в общей сумме 252 051,93 рубль, в том числе: сумма компенсации за междувахтовый отдых в размере 177 892,83 руб.; сумма компенсации за работу в выходные дни в размере 65 260,00 руб.; суммы компенсации за работу в выходные праздничные дни отсутствует» сумма компенсации за работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 №1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» в размере 6 526,00 рублей; сумма компенсации за работу в ночное время в размере 2 373,10 рублей.

Сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% в соответствии с гл. 23 НК РФ, части второй, от 05.08.2000 №117-ФЗ и составляет 32 767,00 рублей.

Также в ходе исследования установлена задолженность ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО1 в части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 828,09 рублей.

Из данного заключения эксперта следует, что нормы Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года №588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», учитывались им при расчетах.

Расчет задолженности по заработной плате экспертом сделан согласно первоначальным исковым требованиям, включающим период 2022 года.

Назначение судебной экспертизы по правилам ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непосредственно связано с исключительным правом суда определять достаточность доказательств, собранных по делу, и предполагается, если это необходимо для установления значимых обстоятельств и иным способом это сделать невозможно, а потому полученное по результатам исследования заключение не может согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являться недопустимым доказательством.

Разрешение вопроса о необходимости назначения судебной экспертизы относится к оценке судом доказательств, в частности с точки зрения их полноты и достаточности, наличия или отсутствия необходимости использования специальных познаний, неполноты или противоречий в иных доказательствах.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом уже была признана необходимость в проведении специального исследования, суд при сомнении в правильности и/или полноте выводов эксперта не мог просто отвергнуть составленное им заключение. В этом случае, как предписывает ст. 87 ГПК РФ, с учетом того, что нормы Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», при расчетах экспертом не применялись, с учетом заявленного ходатайства истцом ФИО1 и уточненного им периода и исключении требования о взыскании компенсации за работу в ночное время с учетом позиции определения Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2005 года, судом в соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации назначена судебная повторная бухгалтерская экспертиза для установления обстоятельств, имеющих юридическое значение для его правильного разрешения и правовой оценки.

Согласно заключению эксперта №1/09 от 15.09.2025 г., выполненному судебным экспертом ООО «Бюро независимой экспертизы «Гарантия» ФИО2, установлено наличие задолженности ООО «АТС» перед ФИО1 за период с 01.01.2023 г. по 01.08.2023 г. по следующим основаниям и в следующих размерах:

- сумма компенсации за междувахтовый отдых в размере 134 596,39 рублей;

- сумма компенсации за работу в выходные дни – в размере 52 208,00 рублей;

- оплата за работу в ночные часы - в размере 2 373,10 рублей;

- сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 19 828,09 рублей.

Итого за заявленный период общая сумма доначислений составляет 189 177,49 рублей, в том числе НДФЛ с суммы доначислений в ночное время 308,51 рублей. Всего согласно произведенному исследованию без учета сумм компенсации за междувахтовый отдых и за работу в выходные дни за период с 28.11.2022 по 31.12.2022 установлена сумма задолженности ООО «АТС» перед ФИО1 за период с 01.01.2023 г. по 01.08.2023 г. в размере 209 005,58 рублей (134 596,39+ 52 208,00+2 373,10+19 828,09), в том числе НДФЛ – 2 886,17 рублей (308,51+2577,66).

Судом при назначении экспертизы перед экспертом не ставился вопрос о расчете задолженности за работу в ночные часы, истец не требует в своих измененных требованиях взыскания задолженности по этому пункту, вместе с тем экспертом произведен расчет оплаты за работу в ночные часы в размере 2 373,10 рублей.

В связи с чем, сумма задолженности ООО «АТС» перед ФИО1 за период с 01.01.2023 года по 01.08.2023 года составляет (134 596,39 +52 208,00) – 24 284,57 = 162 519, 82 руб.

Удержанию подлежит сумма налога на доходы физических лиц, определенная в размере 13 % в соответствие с гл. 23 ч.2 НК РФ в размере (134 596,39 руб. +52208 руб.) х 13% =24 284,57 руб.

Экспертом определена сумма доначислений компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 828,09 рублей.

Удержанию подлежит сумма налога на доходы физических лиц, определенная в размере 13% соответствии с гл. 23 ч.2 НК РФ в размере 2 577,65 руб.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность в размере 19 828,09 руб. – 2 577,65 руб.

Суд берет за основу указанное заключение эксперта, экспертиза проведена ФИО2, имеющим высшее экономическое образование по специальности «Судебный эксперт судебной финансово-экономической и бухгалтерской экспертизы хозяйствующего субъекта» (диплом 4026-СЭФ от 17.07.2017), об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ эксперт ФИО2 предупрежден.

Экспертиза проведена на основании материалов гражданского дела, представленных и истребованных в соответствии со ст. 85 ГПК РФ документов при производстве судебной бухгалтерской экспертизы в ходе предыдущего рассмотрения дела, на основании подробного анализа норм действующего трудового законодательства, в том числе Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 в части, не противоречащей нормам ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», с учетом требований кассационного определения, а именно на основании расчета норм рабочего времени, исходя из фактически отработанного времени в учетном периоде, согласно данным табелей учетного времени и сравнении полученных данных с фактически отработанными часами согласно данным тех же табелей, материалов открытых информационных источников налоговых органов (сайт nalog.ru) и справочно-информационной системы SBUS и др.

В соответствии с ч.2 ст. 187 ГПК РФ заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами.

В соответствии с п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. №23 «О судебном решении» судам следует иметь в виду, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 ГПК РФ). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ.

Для исследования экспертом использовались все имеющиеся в деле выписки из табеля учета рабочего времени ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2023 года. Согласно представленным для исследования нормативным документам ФИО1 установлена 11 часовая рабочая смена при работе вахтовым методом.

Из анализа заключения судебной повторной бухгалтерской экспертизы также следует, что экспертом с учетом положений ст.ст. 300 и 301 ТК РФ, Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 №588н, а также степени вредности условий труда, для которых установлена 36 часовая рабочая неделя произведено исследование количества фактически отработанных часов ФИО1 и проведено сравнение с нормативным количеством часов в исследуемом периоде.

С учетом того, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверхмесячный критерий рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплатой труда согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.01.2020 №14-1/ООГ-327). Проведенным экспертным исследованием установлен факт неполного начисления оплаты за работу внерабочие и праздничные дни.

На основании исследования выписок из табелей учета рабочего времени, в которых отражены дни междувахтового отдыха, оплата дней междувахтового отдыха ФИО1 не выявлена.

Также согласно Положению о средней заработной плате экспертом установлено, что работодателем произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48 645,25 рублей, с учетом начисленной суммой компенсации за 18,67 календарных дней в размере 68 473,34 рублей, задолженность в части компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 828,09 рублей.

Удержанию подлежит сумма налога на доходы физических лиц, определенная в размере 13% соответствии с гл. 23 ч.2 НК РФ в размере 2 577,65 руб.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность в размере 19 828,09 руб. – 2 577,65 руб.= 17 250,44 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 01.08.2023 г. по 16.12.2024 г. в размере 97 237,74 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенный истцом расчет размера процентов (денежной компенсации) составляет при сумме задержанных средств в сумме 97 237,74 руб.:

с 02.08.2023 по 14.08.2023 – ставка % 8,5, 13 дней, компенсация 1324,31 рублей;

с 15.08.2023 по 17.09.2023, ставка %12, 34 дней, компенсация 4 889,75 рублей;

с 18.09.2023-29.10.2023, ставка 13%, 42 дня компенсация 6 543,64 рублей;

с 30.10.2023-17.12.2023, ставка 15 %, 49 дней, компенсация 8808,74 рублей;

с 18.12.2023-28.07.2024, ставка 16%, 224 дней, компенсация 42 953,11 рублей;

с 29.07.2024-15.09.2024, ставка 18%, 49 дней, компенсация 10570,49 рублей;

с 16.09.2024-27.10.2024, ставка 19%, 42 дня, компенсация 9 563,78 рублей;

с 28.10.2024-16.12.2024, ставка 21 %, 50 дней, компенсация 12 583,92 рублей.

Расчет произведен по формуле: компенсация = сумма задержанных средств Х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

При установлении факта неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику ФИО1, заявленное требование о взыскании процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 01.08.2023 г. по 16.12.2024 г. в размере 97 237, 74 рублей, расчет которого проверен судом, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что на основании ранее вынесенного решения суда возбуждено исполнительное производство №160179/24/72032-ИП от 16.12.2024 на сумму 269 274,84 руб. по тем же требованиям, что заявлены в уточнении к исковому заявлению, а указанное исполнительное производство окончено фактическим исполнением, суд не принимает во внимание, поскольку после поступления указанных возражений ответчика истцом изменены исковые требования в части процентов (денежной компенсации) в сторону уменьшения за период с 01.08.2023 г. по 16.12.2024 г. (дата вынесения постановления о возбуждении исполнительного производства) и данное требование заявлено в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд с учетом положений ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, значимости для ФИО1 нарушенного права и степени вины работодателя – предприятия, которое грубо нарушало права работника, не оплачивая дни междувахтового отдыха, не предоставляло еженедельные выходные и не предоставило компенсационные выплаты, длительности нарушения трудовых прав, доводов ФИО1 о том, что он испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, необходимых для текущих расходов на питание, оплату коммунальных услуг, покупку одежды, содержание семьи, и с учетом требований разумности и справедливости, считает удовлетворить требования о взыскании морального вреда в части в размере 10 000 рублей.

Доводы ответчика по требованию о компенсации морального вреда не сводятся к непризнанию исковых требований в этой части, в них указывается на чрезмерно завышенный размер заявленных требований, о том, что истцом не подтверждено несение нравственных страданий и не приведены индивидуальные особенности истца, истец не был полностью лишен средств к существованию.

Судом с приведением обосновывающих доводов удовлетворены требования о компенсации морального вреда в части.

Доводы представителя ответчика о том, что экспертом не учтены требования кассационного определения о том, что «если работник работал не весь отчетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени, исходя из фактически отработанной части учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов» из анализа заключения проведенной судебной повторной экспертизы проведенной следует отметить, что расчет экспертом производился согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н с учетом требований определения Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 года, а именно: на основании расчета норм рабочего времени, исходя из фактически отработанного времени в учетном периоде, согласно данным табелей учетного времени и сравнении полученных данных с фактически отработанными часами согласно данным тех же табелей.

Месяц

Норма часов

Фактически отработано согласно табелям учета рабочего времени

Отклонение(переработка)

Январь

126,4

319

192,6

Февраль

143

286

143

Март

0

вахтовый отдых 31 день

0

Апрель

160

198

38

Май

160

341

181

Июнь

168

209

41

Июль

168

341

173

Август

0

вахтовый отдых 1 день

0

ИТОГО

925,40

1694

768,6

(л.д. 12 заключения эксперта в томе 3 л.д. 205).

Как видно из приведенной расчетной таблицы из заключения эксперта, при расчете учтено, что работнику предоставлялся междувахтовый отдых, и эти периоды никак не влияют на результаты расчетов, поскольку по строкам таблицы «Март» и «Август» не содержится цифровой информации, учтенной при расчете результата.

Суд считает попытки истца увеличить количество нормо-часов периода за счет включения в расчет периодов межвахтового отдыха и уменьшения из-за этого количества часов переработки противоречащим требованиям законодательства и не соответствующими определению Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 года, в котором прямо указано о расчете нормо-часов именно на основании фактических данных.

Доводы ответчика о том, что экспертом при расчете часов переработки не учтены дни отдыха истца, а также то, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в календарный год, суд полагает необоснованными и не принимает во внимание. В своем заключении эксперт указывает со ссылкой на локальные акты, что особенностью рабочего времени является суммированный учет рабочего времени. Выражая несогласие с экспертным заключением в части верного количества часов переработки за период с 01.01.2023 года по 01.08.2023 года, представителем ответчика рецензия на заключение эксперта не предоставлена, ходатайство о назначении по делу повторной судебной бухгалтерской экспертизы не заявлено.

Доводы ответчика о работе истца в ночное время и отсутствии доказательств его работы в ночное время, суд не рассматривает, поскольку истцом эти требования не заявлены, как отмечено выше судом.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, лежит на работодателе.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Директор ФБУ «Северо-Кавказский РЦСЭ Минюста России» ФИО4 просит взыскать расходы на проведение судебной экспертизы по делу в сумме 104 932 рубля 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что по инициативе стороны (истца) по гражданскому делу судом была назначена экспертиза; сторона, заявившая ходатайство о назначении экспертизы (истец), освобождена от расходов; при вынесении решения по делу расходы на проведение экспертизы суд считает взыскать с проигравшей стороны (ответчика ООО «АвтоТранс-Сибирь) в пользу ФБУ Северо-Кавказский РЦСЭ Минюста России).

В связи с тем, что по инициативе стороны (истца) по гражданскому делу судом была назначена судебная повторная бухгалтерская экспертиза; сторона, заявившая ходатайство о назначении экспертизы (истец), освобождена от расходов; при вынесении решения по делу расходы на проведение экспертизы суд считает необходимым взыскать с проигравшей стороны (ответчика ООО «АвтоТранс-Сибирь) в пользу ООО «БЮРО независимой экспертизы «Гарантия».

На основании выше изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога в размере 24 284, 57 рублей всего в размере 162 519,82 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 162 519,82 рублей не приводить в исполнение, в связи с исполнением решения в этой части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога в размере 17 250,44 рублей.

Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога в размере 17 250,44 руб. не приводить в исполнение, в связи с исполнением решения в этой части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 237,74 рублей.

Решение суда в части взыскания процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 22 739,85 рублей не приводить в исполнение, в связи с исполнением решения в этой части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требования отказать.

Решение суда в части взыскания компенсации морального вреда в исполнение не приводить, в связи с исполнением решения в этой части.

Исполнить решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 733,16 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу Федерального бюджетного учреждения Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы ИНН <***>, КПП 263601001 расходы на проведение судебной экспертизы по делу в сумме 104 932 рубля 00 копеек.

Решение суда в данной части не приводить в исполнение в связи с исполнением решения суда в этой части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Бюро независимой экспертизы «Гарантия» ОГРН <***>, ИНН <***>, сумму 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в счет оплаты судебной повторной бухгалтерской экспертизы по следующим реквизитам БАНК получателя: Северо-Кавказский Банк Сбербанк РФ отделение 5230, БИК 040702615, Сч. №, Сч. №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход бюджета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края на основании ст. 103 ГПК РФ в счет государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 393 ГПК РФ, 12 310, 24 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоселицкий районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 30.10.2025 года.

Судья А.Ю. Скрипкина