Решение № 2-3748/2020 2-3748/2020~М-3337/2020 М-3337/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-3748/2020

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе судьи Бочаровой Е.П., при секретаре Шароновой Н.Е.,

с участием истца ФИО3, представителей ответчика ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ГК "Техноком" о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что между ней и ООО ГК «Техноком» 12 августа 2019 года был заключен трудовой договор №, она была принята в структурное подразделение <данные изъяты>, дата начала работы 12.08.2019 года, о чем 12.08.2019 года была внесена запись № в трудовую книжку.

Согласно п.9.1 указанного договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющееся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

26.08.2020 года между истцом и ответчиком ООО ГК «Техноком» было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 12 августа 2019 года №. Согласно которого, днем увольнения работника является его последний день работы - 26 августа 2020 года <данные изъяты>

п.3 Соглашения от 26.08.2020 года предусмотрено: Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, выплатить Работнику:

-заработную плату за фактически отработанное время,

-компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета количества дней неиспользованного отпуска к моменту увольнения,

-выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей с удержанием НДФЛ в соответствии с действующим законодательством.

26.08.2020 года был издан приказ о прекращении трудового договора с работником на основании: личного заявления от 26.08.2020 года, соглашения от 26.08.2020 года о расторжении трудового договора от 12.08.2019 №.

При увольнении истцу было выплачено <данные изъяты> руб., указанная сумма поступила на банковскую карту 26.08.2020 года. Выходное пособие не было выплдачено.

Моральный вред, за нарушение ответчиком ООО ГК «Техноком» трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, истец оценивает в 5 000 рублей.

Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией № от 31.08.2020 года.

Просит суд взыскать с ответчика ООО ГК «Техноком» в свою пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что ей предложили уволиться по собственному желанию. У нее были конфликты с главным бухгалтером. У нее <данные изъяты>. По собственному желанию уйти не согласилась. Тогда директор и она приняли решение, о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., данную сумму предложил директор и она согласилась.

Представитель ответчика ООО ГК «Техноком» по доверенности ФИО6 исковые требования не признала. Считает, что при заключении соглашения, стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, предусмотрев выплату выходного пособия, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, либо локальным актом работодателя, трудовым договором с истцом, вследствие чего в требованиях ФИО3 о взыскании с Ответчика <данные изъяты> руб. в качестве задолженности по оплате выходного пособия следует отказать, соответственно оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда и других расходов не имеется, поскольку указанные требования являются производными. Никто не ожидал, что истица и еще двое ведущих специалистов уволятся вместе с директором.

Представитель ответчика ООО ГК «Техноком» по доверенности ФИО7 исковые требования не признала, пояснила, что конфликтов не было. Общество работает в убыток, заработная плата выплачивается за счет займов учредителя.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ, содержащейся в разделе «Дисциплина труда» работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

С учетом положений указанной статьи работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При этом стимулирование можно определить как целенаправленно используемый работодателем побудитель к добросовестному труду, в соответствии с которым работник добровольно выполняет свои трудовые обязанности, руководствуясь при этом личной материальной и моральной заинтересованностью в результатах собственного труда, оптимально сочетаемой с интересами работодателя и производственного коллектива.

Как установлено судом, между ФИО3 и ООО ГК «Техноком» 12 августа 2019 года был заключен трудовой договор №, она была принята в структурное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, дата начала работы 12.08.2019 года, о чем 12.08.2019 года была внесена запись № в трудовую книжку.

Согласно п.9.1 указанного договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющееся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

26.08.2020 года между истцом и ответчиком ООО ГК «Техноком», в лице директора ФИО8, было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 12 августа 2019 года №,согласно которого, днем увольнения работника является его последний день работы - 26 августа 2020 года <данные изъяты>

п.3 Соглашения от 26.08.2020 года предусмотрено: Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, выплатить Работнику: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета количества дней неиспользованного отпуска к моменту увольнения, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей с удержанием НДФЛ в соответствии с действующим законодательством.

26.08.2020 года был издан приказ о прекращении трудового договора с работником на основании: личного заявления от 26.08.2020 года, соглашения от 26.08.2020 года о расторжении трудового договора от 12.08.2019 №.

При увольнении истцу было выплачено <данные изъяты>., указанная сумма поступила на банковскую карту 26.08.2020 года. Выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. выплачено истцу не было.

Истец полагает, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении, поэтому просит взыскать выходное пособие, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В силу положений пункта 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Как установлено судом, 26.08.2020г. Решением № единственного участника ООО ГК «Техноком» - ООО «НПО «Техноком» в лице генерального директора ФИО1 принято решение о прекращении досрочно полномочий директора ФИО8 Последним рабочим днем указан 26.08.2020г.

Также, как установлено судом, 26.08.2020г. после объявления решения единственного участника, ФИО11., вопреки п. 11.4 Устава (директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.) и п. 3 ст. 53 ГК РФ (лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно), заключил соглашение о расторжении трудового договора с ФИО3 с выплатой выходного пособия, не предусмотренного трудовыми договорами и не утвержденных бюджетом, как того требует п. № Устава Общества (директор Общества устанавливает принципы и систему оплаты труда и материального стимулирования работников Общества в пределах утвержденных бюджетом.)

26.08.2020г. ООО «НПО «Техноком» произвело положенный рассчет с ФИО3, однако руководствуясь п. № Устава Общества (к компетенции Общего собрания участников относится утверждение (принятие) внутренних документов Общества) единственный участник ООО ГК «Техноком» ООО «НПО «Техноком» в лице ФИО1 решением № от 26.08.2020г. поручил временно исполняющему обязанности директора Общества ФИО2 не выплачивать выходное пособие ФИО3, так как указанная сумма выходила за установленный бюджет, являлась безосновательной и не была согласована и утверждена участником общества.

27.08.2020г. временно исполняющий обязанности директора Общества ФИО2 издал Приказ № на основании данного решения, с указанием не выплачивать выходное пособие ФИО3, что отражено в расчетном листке за август 2020г.Данный приказ не отмене и не измене, недействительным не признан.

При этом, в трудовом договоре № от 01.07.2019г., в дополнительном соглашении № от 01.11.2019г. и в дополнительном соглашении б/н от 13.04.2020г. к договору не предусмотрена выплата выходного пособия в иных случаях, не установленных ТК РФ.

В положении об оплате труда и в положении о премировании работников Общества, утвержденных директором 04.06.2019г., выплата выходного пособия (компенсации) при досрочном расторжении Договора по соглашению сторон также не предусмотрена.

Выплата, предусмотренная пунктом 3 соглашения от 26.08.2020г., заключенного с истцом, с учетом целей и задач трудового законодательства, расторжения им трудового договора по соглашению сторон, не может быть расценена и как гарантия, поскольку осуществление такой выплаты согласно трудовому договору связано с прекращением трудовых отношений по любым основаниям, в том числе по причинам, не зависящим от работодателя, что имеет место в данном деле, между тем, работодатель не может отвечать за неблагоприятные последствия расторжения трудового договора, осуществленного по независящим от него обстоятельствам, права работника при прекращении трудовых отношений по таким основаниям работодателем не нарушаются, соответственно, отсутствуют основания для возмещения работнику заработка, утраченного по его желанию. Работник, принимая решение о прекращении трудовых отношений, принимает на себя последствия связанные с расторжением трудового договора, в том числе в виде отсутствия заработной платы от данного работодателя.

Таким образом, несоразмерно высокую компенсацию при увольнении по соглашению сторон следует расценивать как злоупотребление правом директора, поскольку она не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. Любые выплаты должны быть соразмерны фонду заработной платы, который применяется в Обществе, и той прибыли, которая им получена. Бесконтрольное установление таких выплат ведет к нарушению других прав работников на получение заработной платы и негативно влияет на деятельность всей организации в целом.

Данная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, поощрением не является, не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников и локальным актам, носит произвольный характер, ее выплата была установлена только при расторжении трудового договора по соглашению сторон в день увольнения, как самой истицы, так и директора ООО ГК »Техноком» ФИО8( как уже указывалось судом выше, уволенного в этот же день), т.е. не предусмотрена локальными актами, коллективным договором, соответственно, не входит в систему оплаты труда и подлежит исчислению из прибыли общества ( при этом, согласно налоговой декларации по налогу на прибыль только за первое полугодие 2020г. убыток предприятия составил - 38 779 362 руб.), что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении правом при включении подобного пункта в соглашение о расторжении трудового договора.

На основании изложенного, учитывая, что выплата выходного пособия при увольнении работника по основаниям пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб., установленная Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.08.2020г., не была предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, действующими на день увольнения истца, в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО ГК «Техноком» о взыскании выходного пособия – следует отказать.

Поскольку в удовлетворении основных требований отказывается, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, как производных от основного требования, тем более, что каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, судом не установлено.

Соответственно, во взыскании судебных расходов также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55,56,67, 192-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ООО ГК «Техноком» о взыскании выходного пособия - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд в апелляционном порядке.

Судья: п.п. Е.П. Бочарова

Копия верна:

Судья: Е.П.Бочарова