Решение № 2-1090/2017 2-1090/2017~М-952/2017 М-952/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-1090/2017

2-1090/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2017 года город Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., с участием

представителя истца ФИО1 ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ича в лице представителя ФИО2 к Акционерному обществу строительная компания «Афина Паллада» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к АО СК «Афина Паллада» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2435723,80 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере 334685,71 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки, судебных расходов в размере 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят ответчиком для выполнения работы заместителя исполнительного директора, ему была установлена заработная плата в размере 35920 рублей, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ был изменен размер должностного оклада на 53880 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого внесены изменения в части того, что работник принимается для выполнения работы главного механика. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ был изменен размер должностного оклада на 125760 рублей. ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено на основании приказа №к. На дату прекращения трудового договора задолженность по заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск составила 2435723,80 рублей. Решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО3 Конкурсным управляющим ответчика ФИО3 задолженность по заработной плате перед истцом в текущие платежи не включена, ответа на заявление работника не получено, задолженность не погашена.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд представителя.

Ответчик АО СК «Афина Паллада» в лице конкурсного управляющего ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, представил возражения на исковое заявление. Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части общей суммы задолженности по заработной плате в размере 1834833,60 рублей и компенсации за периоды с момента возникновения задолженности за каждый месяц, начиная с сентября 2016 года по день рассмотрения иска в суде. В письменных возражениях на исковые требования истца и в заявлении о пропуске срока исковой давности указал, что на день увольнения долг перед работником составил 2435723,80 рублей с учетом удержания 13% НДФЛ. Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ истцу частично выплачена заработная плата. Полагает, что срок исковой давности на защиту права на взыскание заработной платы подлежит исчислению за каждый расчетный период с установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы, то есть 30 числа, в связи с чем срок на обращение в суд за защитой нарушенного права за март, апрель, май, июнь и июль 2016 года истек. В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ общая сумму задолженности перед истцом составляет 1834833,60 рублей. Компенсация должна быть пересчитана за соответствующие периоды с момента ее возникновения за каждый месяц, начиная с 1-го числа каждого месяца, начиная с сентября 2016 года по день рассмотрения иска в суде. Считает сумму оплаты юридических услуг неоправданно завышенной и необоснованной по характеру и объему оказанных истцу юридических услуг.

Представителем истца ФИО2 представлен отзыв на возражения ответчика и на заявление о пропуске срока исковой давности, в котором она выразила несогласие с возражениями ответчика, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление в адрес временного управляющего о погашении за счет конкурсной массы текущей задолженности по заработной плате, неустойки, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Арбитражный управляющий, действуя недобросовестно, ответа в адрес истца не направил, требование в реестр текущих платежей должника не включил. Довод о пропуске срока обращения за судебной защитой не может быть принят, так как исковое заявление подано истцом в июле 2017 года. Предоставив истцу справку от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик признал задолженность перед истцом в заявленной сумме, что явилось основанием для перерыва срока исковой давности. Ответчиком не представлены доказательства чрезмерности заявленных истцом судебных расходов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных истца и ответчика.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске и уточнении к иску основаниям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 6 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом. Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

В силу п. 11 ст. 16 указанного Федерального закона трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно п. 1 ст. 136 данного Федерального закона при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО СК «Афина Паллада» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принял истца на работу заместителем исполнительного директора на период выполнения строительно-монтажных работ на строительном участке.

Трудовым договором истцу установлены должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 35920 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО СК «Афина Паллада» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 53880 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО СК «Афина Паллада» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу главным механиком.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО СК «Афина Паллада» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 125760 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент 30%.

На основании приказа ЗАО СК «Афина Паллада» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ЗАО СК «Афина Паллада» была выдана истцу справка в том, что он действительно работал в АО СК «Афина Паллада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного механика в ОП <адрес>. На дату прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ у АО СК «Афина Паллада» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 2799682,53 рублей, в том числе НДФЛ 13% в размере 363958,73 рублей, то есть за период с марта 2016 года по апрель 2017 года размер задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска в количестве 75 дней, составила 2435723,80 рублей.

Указанный размер задолженности по заработной палате также подтверждается представленной ответчиком копией записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об оплате задолженности по текущим платежам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, которое оставлено ответчиком без ответа.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО СК «Афина Паллада» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим должника утверждена ФИО3

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что стороной истца размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с марта 2016 года по апрель 2017 года не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с АО СК «Афина-Паллада» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за период с марта 2016 года по апрель 2017 года в общем размере 2435723,80 рублей.

Доводы ответчика о необходимости исчисления сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права со дня, следующего за предусмотренным трудовым договором днем выплаты заработной платы за каждый месяц, и о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за март, апрель, май, июнь и июль 2016 года отклоняются судом, так как они основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Истец обратился в суд с иском о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы. Требование о взыскании компенсации за задержку начисленной и невыплаченной заработной платы является производным от первоначального требования.

Срок обращения работника в суд с требованиями о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, регламентированного ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ.

При этом, исходя из положений ч. 4 ст. 84.1 и ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на день увольнения), в том случае, когда работнику начислялась заработная плата, однако на день увольнения расчет с работником не произведен в полном объеме, он имеет право на обращение в суд в течение одного года со дня увольнения, так как в этом случае работник о нарушении своего права узнал в день увольнения и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что срок обращения истца в суд с требованием о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы начал исчисляться ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ, а в суд истец впервые обратился ДД.ММ.ГГГГ, то очевидно, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в рассматриваемом случае истцом не пропущен.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев за март, апрель, май 2016 года на общую сумму 450774,20 рублей (175659,20 + 100057,00 + 175058,00) подлежит немедленному исполнению.

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит частичному удовлетворению с учетом того, что задолженность ответчика по заработной плате за период с марта 2016 года по апрель 2017 года составила 2435723,80 рублей, срок ее выплаты установлен ст. 140 ТК РФ не позднее даты увольнения истца - ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка банка России составляла 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9%, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения – 8,50%, в связи с чем размер денежной компенсации за период с 12.04 2017 года (следующий день после установленного срока выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) составит 286441,12 рублей, исходя из следующего расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

сальдо на12.04.2017

2 435 723,80

2 435 723,80

12.04.2017

01.05.2017

20

9,75 %

1/150

2 435 723,80 * 20 * 1/150 * 9.75%

31 664,41 р.

2 435 723,80

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

2 435 723,80 * 48 * 1/150 * 9.25%

72 097,42 р.

2 435 723,80

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

2 435 723,80 * 91 * 1/150 * 9%

132 990,52 р.

2 435 723,80

18.09.2017

23.10.2017

36

8,50 %

1/150

2 435 723,80 * 36 * 1/150 * 8.5%

49 688,77 р.

Сумма основного долга: 2 435 723,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 286 441,12 руб.

Также суд считает необходимым определить ко взысканию с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Фактическое несение и размер расходов истца по оплате услуг представителя подтверждается представленными в материалы дела договором об оказании услуг в области права № от ДД.ММ.ГГГГ, распиской, доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым ФИО1 оплатил ФИО4 юридические услуги по представлению интересов истца в споре по взысканию задолженности по заработной плате, денежной компенсации с АО СК Афина Паллада в размере 30000 рублей.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями статей 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая размер заявленных истцом имущественных требований (2770409,51 рублей) и удовлетворенных требований (2722164,92 рублей – 98,26%), уровень сложности дела, объем оказанных представителем услуг по составлению искового заявления, расчета, заявления об уточнении исковых требований, отзыва на возражения, участию представителя в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, принимая во внимание принцип разумности, с учетом правила о пропорциональном распределении судебных расходов суд приходит к выводу о необходимости возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 14739 рублей, исходя из следующего расчета: 15000 рублей (разумный размер расходов на представителя) х 98,26%/100%.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 21810,82 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ича частично удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 ича сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2435723,80 рублей, проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 286441,12 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 14739 рублей, а всего 2736903 (два миллиона семьсот тридцать шесть тысяч девятьсот три) рубля 92 копейки.

Определить ко взысканию с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 ича проценты (денежную компенсацию) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 21810 (двадцать одна тысяча восемьсот десять) рублей 82 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в сумме 450774 (четыреста пятьдесят тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.