Решение № 2-296/2020 2-296/2020(2-3424/2019;)~М-3507/2019 2-3424/2019 М-3507/2019 от 9 января 2020 г. по делу № 2-296/2020

Дело № 2-296/2020

УИД 22RS0067-01-2019-004709-58


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Кротовой Н.Н.,

при секретаре Максимовой А.М.,

с участием прокурора Фарафоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «УК Реформа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «УК Реформа» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 24309,50 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1171,18 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 04.07.2019 был принят на работу в ООО «УК Реформа» на должность заместителя директора окладом в размере 20000 руб. в ходе проверки установлено, что заработная плата была выплачена ФИО1 06.08.2019 года в размере 4900 руб. с 20.08.2019 года заработная плата ФИО1 не начислялась в связи с тем, что он перестал выходить на работу. В июле 2019 года у ФИО1 было 20 рабочих дней (норма 23 дня), в августе – 13 дней (норма 22 дня). Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период работы с 04.07.2019 по 19.08.2019 составляет за июль 2019 года 17391,30 руб., за август 2019 года 11818,20 руб. Всего сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1, с учетом выплаченных сумм составила 24309,50 руб. (29209,50 руб.-4900 руб.). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1171,18 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Процессуальный истец прокурор Фарафонова Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК Реформа» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

С учетом мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных прокурором документов, истец был принят на работу 04.07.2019 в ООО «УК Реформа» на должность заместителя директора окладом в размере 20000 руб.

Из объяснительной, написанной директором ООО «УК Реформа» ФИО2 следует, что 04.07.2019 года ФИО1 был трудоустроен на должность заместителя директора ООО «УК Реформа» с окладом в размере 20000 руб. на основании приказа, трудовой договор заключен не был. Заработная плата была выплачена ФИО1 один раз 06.08.2019 в размере 4900 руб. 20.08.2019 ФИО1 не вышел на работу, после чего заработная плата ему не начислялась. Заработная плата в Обществе выплачивается один раз в месяц до 15 числа каждого месяца. Документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы в Обществе отсутствует. С сентября 2019 расчетный счет Общества заблокирован, в связи с задолженностью по налоговым платежам, заработная плата ФИО1 не была выплачена. После разблокировки счета задолженность по заработной плате будет погашена.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии указанной задолженности, в судебное заседание не представлено. Кроме того, самим ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспаривается.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период работы с 04.07.2019 по 19.08.2019 составляет за июль 2019 года 17391,30 руб., за август 2019 года 11818,20 руб.

Согласно платежного поручения № от 06.08.2019 года ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 4900 руб.

Всего сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1, с учетом выплаченных сумм составила 24309,50 руб. (29209,50 руб.-4900 руб.)

В связи с чем, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24309,50 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также подлежат удовлетворению и требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с 16.08.2019 по 08.09.2019 составлял 7,25%, с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 7%, с 28.10.2019 по настоящее время составляет 6,5%.

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, составивший за период: с 16.08.2019 по 08.09.2019 в сумме 201,74 руб., с 09.09.2019 по 27.10.2019 в сумме 397,68 руб., с 28.10.2019 по 22.11.2019 в сумме 195,94 руб. с 14.09.2019 по 27.10.2019 в сумме 242,67 руб., с 28.10.2019 по 22.11.2019 в сумме 133,15 руб., всего: 1171,18 руб., с которым суд соглашается. Данный расчет задолженности денежной компенсации ответчиком также не оспаривается.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 1264,42 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «УК Реформа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Реформа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 24309 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1171 руб., 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с ООО «УК Реформа» в доход бюджета муниципального образования - городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1264 руб. 42 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Н.Н.Кротова