Решение № 2-146/2017 2-146/2017~М-100/2017 М-100/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-146/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ряжск 27 июня 2017 года

Ряжский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Киташкина А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Марку А.К., при секретаре Корнеевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации морального вреда, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации морального вреда, процентов.

В обоснование своих требований истец указывает, что он работал в ООО «СтройРесурс» с 01 сентября 2015 года в должности электромонтажника. Данное общество является генеральным подрядчиком по реконструкции <данные изъяты>. Устраивался на работу и выполнял трудовые обязанности он на территории <данные изъяты>. По трудовому договору его должностной оклад составлял 15000 рублей в месяц. Фактически он получал заработную плату в размере 29000 рублей в месяц, в которую также входила оплата за работу в выходные и праздничные дни, премия. С декабря 2015 года по 20 марта 2016 года он и другие рабочие выполнял работы по сохранению купола <данные изъяты> по графику «сутки через сутки», так как стояли газовые пушки, и ими производился обогрев купола <данные изъяты>, и необходимо было за ним наблюдать, также приходилось наблюдать за работой бензогенератора. В месяц он должен был отработать 168 часов, а фактически отработал в два раза больше. Последний раз он получал заработную плату в ноябре 2015 года. С ноября 2015 года по настоящее время заработную плату ему не выплачивают. Договор № от 01 сентября 2015 года являлся срочным и согласно п. 2.4 был заключен на определенный срок до 30 марта 2016 года. Однако, он продолжал работу и после 30 марта 2016 года, таким образом, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 29 апреля 2016 года он письменно уведомил ответчика в лице директора ФИО4 о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. 17 мая 2016 года он написал заявление с просьбой уволить его с занимаемой должности по соглашению сторон. Однако, генеральный директор ООО «Стройресурс» поставил визу на его заявлении «В приказ с 31.03.2016 г.». Заработную плату ему так и не выплатили, трудовую книжку не отдали, с приказом об увольнении его не ознакомили. Он неоднократно впоследствии обращался к руководству ответчика с просьбой выплатить заработную плату и отдать трудовую книжку, однако в его просьбах было отказано. Ответчик обязан выплатить ему сумму задолженности по заработной плате за период работы с 01 декабря 2015 года по 29 апреля 2016 года в размере 74285,00 руб., а также проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 17442,81 руб. В связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки он был лишен возможности устроиться на другую работу, в связи с чем им не получен заработок в размере не менее 15000 рублей в месяц. За период с 30 апреля 2016 года по настоящее время он лишен возможности трудится в течение 8 месяцев и 15 дней. Не полученный им заработок за период с 30 апреля 2016 года по настоящее время составил не менее 135000 рублей, а также проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 10988,50 руб. Вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, невыплаты ему заработной платы и лишения его возможности трудится ему был причинен моральный вред. Размер компенсации причиненного ему морального вреда он оценивает в 100000 рублей.

ФИО1 просит взыскать с ООО «СтройРесурс» в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с 01 декабря 2015 года по 29 апреля 2016 года в размере 74285 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17442,81 руб., не полученный заработок за период с 30 апреля 2016 года по настоящее время в размере 135000 рублей, проценты за несвоевременную выплату неполученного заработка в размере 10988,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 3000 рублей

От представителя ответчика Марку А.К. поступили письменные возражения на исковое заявление, в обоснование которых указывает, заработная плата ФИО1 за весь период работы в ООО «СтройРесурс» с «01» сентября 2015 года по «30» апреля 2016 года, то есть восемь месяцев, составила за вычетом 13 % НДФЛ - 13050 руб. в месяц. Согласно ведомости заработной платы, в которой истец подписался, его заработная плата за весь период работы, с учетом премии составила: 119866 рублей 67 коп., то есть 14983 рубля 33 коп.. Считает, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы истцу. Также указывает, что ФИО1 за трудовой книжкой в ООО «СтройРесурс» не обращался, письменного заявления о направлении трудовой книжки по почте ответчик не получил. Считает, что истец не получил свою трудовую книжку в силу своего бездействия и безответственности к самому себе. Считает надуманным довод истца о том, что он не устроился на работу по вине ответчика, письменного доказательства, что именно по этой причине работодатели ему отказывали в трудоустройстве, не предоставлено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Марку А.К. иск не признала, от неё поступило заявление о пропуске истцом исковой давности, в котором указала, что при подаче искового заявления истцом был пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно в ноябре 2015 года (о невыплате заработной платы), о чем им указано в исковом заявлении. Это означает, что истец был вправе взыскать долг с работодателя в течении одного года, то есть не позднее ноября 2016 года. Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока. Просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.1, 2, 4 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройРесурс» с 01.09.2015 года электромонтажником с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме на работу № от 01.09.2015 года, копией трудового договора № от 01.09.2015 года, записью в трудовой книжке № от 01.09.2015 г. По условиям трудового договора (п.2.4) трудовой договор с истцом заключен на срок до 30 марта 2016 года, должностной оклад работника установлен в размере 15000 рублей (п.3.1).

Из материалов дела следует, что по истечении срока действия трудовой договор с ФИО1 не был расторгнут, он продолжил работу в ООО «СтройРесурс», в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор между сторонами считается заключенным на неопределенный срок.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

29.04.2016 года истцом было подано на имя генерального директора ООО «СтройРесурс» письменное уведомление о приостановке работы с 29.04.2016 года до выплаты задолженности по заработной плате.

17.05.2016 года ФИО1 подано заявление на имя генерального директора ООО «СтройРесурс» ФИО4, в котором просил его уволить по соглашению сторон. На заявлении имеется виза ФИО4 с надписью «В приказ с 31.03.2016 года».

Однако трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ) на основании его заявления от 17.05.2016 года в день его подачи, то есть с 17.05.2016 года, что подтверждается копией приказа (распоряжения) № от 17.05.2016 года, записью в трудовой книжке № от 17.05.2016 г.

Средний заработок ФИО1 за период с 01.09.2015 года по 17.05.2016 года составляет 15000 рублей, что подтверждается справкой ООО «СтройРесурс».

Из расчетных ведомостей, представленных ООО «СтройРесурс», за период с сентября 2015 года по апрель 2016 года ФИО1 за каждый месяц начислялась заработная плата по тарифной ставке 15000 рублей, к выплате с учетом удержания налога на доходы начислялось 13050 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2015 год № от 23.06.2017 года, налоговым агентом является ООО «СтройРесурс», общая сумма дохода ФИО1 за четыре месяца (сентябрь-декабрь) 2015 года составила 60000 рублей, из которых за каждый месяц с сентября по декабрь 2015 года доход составлял по 15000 рублей, общая сумма удержанного налога составила 7800 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом является ООО «СтройРесурс», общая сумма дохода ФИО1 за пять месяцев (январь-май) 2016 года составила 77855,95 рублей, из которых за каждый месяц с января по апрель 2016 года доход составлял по 15000 рублей, за май доход составил 17855,95 рублей, общая сумма удержанного налога составила 10121 руб.

Таким образом, за период работы с 01.09.2015 года по 17.05.2016 года истцу была начислена заработная плата в размере 137855 руб. 95 коп., из указанной суммы удержан налог в размере 17921 руб., в связи с чем истцу полагалось к выплате 119934 руб. 95 коп.

Согласно представленной ответчиком ведомости заработной платы за январь ФИО1 были начислены и им получены 29.04.2016 года денежные средства в размере 119866,67 рублей.

Факт получения указанной суммы истцом не оспаривается.

Как следует из искового заявления, истец считает, что работодатель не выплатил ему заработную плату в сумме 74285 руб. за период работы с 01 декабря 2015 года по 29 апреля 2016 года, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 15000 руб., установленной трудовым договором.

Однако, представленные доказательства не свидетельствуют о том, что с учетом полученной истцом 29.04.2016 года суммы 119866 руб. 67 коп. и начисленной ему заработной платы за спорный период, исходя из её размера, установленной трудовым договором, у работодателя имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы. К тому же, как следует из искового заявления и из пояснений ФИО1 в суде, заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года им также была получена.

Довод ФИО1 о том, что сумму 119866 руб. 67 коп. он получил 29.04.2016 года за переработку за январь 2016 года, так как весь январь 2016 года он работал сутки через сутки, суд находит необоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что трудовым договором № от 01 сентября 2015 года ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с предоставлением 2 выходных дней (суббота, воскресенье) (п.4.1), время начала и окончания работы: с 8-00 до 17-00 (п.4.2).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суду не представлены какие-либо приказы или распоряжения работодателя об изменении режима работы ФИО1 в период с декабря 2015 года по 20 марта 2016 года, как указано в иске, о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни, табели учета рабочего времени, оформленные в установленном порядке.

Ввиду отсутствия относимых, допустимых, надлежащих и достоверных доказательств у суда не имеется законных оснований считать, что заработную плату в сумме 119866 руб. 67 коп. истец получил 29.04.2016 года только за январь 2016 года.

Также суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на отношения, возникшие до дня вступления в действие указанного закона, то есть, до 03.10.2016 года.

Как разъяснено в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 года № 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.11.2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно разъяснений п 5. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате заработной платы.

Суд приходит к выводу о том, что истцом ФИО1 срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части выплаты заработной платы пропущен.

Из материалов дела следует, что 17.05.2016 года ФИО1 подал заявление на имя генерального директора ООО «СтройРесурс», в котором просил уволить его по соглашению сторон. В тот же день работодателем был издан о прекращении трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании его заявления от 17.05.2016 года, из чего следует, что дата увольнения между сторонами была согласована. С этой даты истец работу прекратил, что им и не отрицается.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец не мог не знать о прекращении между сторонами трудовых отношений с 17.05.2016 года, поскольку с этой даты прекратил работу у ответчика, в связи с этим довод истца о том, что он не знал о своем увольнении, суд находит несостоятельным.

В суд за разрешением трудового спора о выплате заработной платы истец обратился лишь 16.03.2017 года, тем самым им пропущен установленный статьей 392 ТК РФ (в ред. до 03.10.2016 г.) трехмесячный срок для обращения в суд с иском к ООО «СтройРесурс» о взыскании заработной платы.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском по указанным требованиям ФИО1 не обращался, представителем ответчика в суде заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям.

В связи с этим у суда не имеется оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

Уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено.

Обращение истца по данному вопросу в трудовую инспекцию, прокуратуру, на что он ссылается как на довод об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, по мнению суда к уважительным причинам не относится.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ООО «СтройРесурс» задолженности по заработной плате за период работы с 01 декабря 2015 года по 29 апреля 2016 года в размере 74285 рублей отказать.

В связи с тем, что истцу ФИО1 в части взыскания с ООО «СтройРесурс» задолженности по заработной плате за период работы с 01 декабря 2015 года по 29 апреля 2016 года было отказано, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ООО «СтройРесурс» в его пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17442,81 рублей.

Требования истца в части взыскания с ООО «СтройРесурс» не полученного им заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с 30 апреля 2016 года по настоящее время в размере 135000 рублей, по мнению суда, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно абз.3-4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истцу ФИО1 трудовая книжка в день увольнения не была вручена, что сторонами не отрицается.

Доказательств того, что истцу направлялось уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправление ее по почте, ответчиком не представлено.

Согласно трудовому договору № от 17.01.2017 года ФИО1 заключил бессрочный трудовой договор с <данные изъяты> согласно которому он принят на должность электромонтажника, должностной оклад работника установлен в размере 15000 рублей.

Следовательно, датой начала течения срока, когда ответчик должен был выдать трудовую книжку истцу, является 17 мая 2016 года, то есть дата увольнения ФИО1 из ООО «СтройРесурс». Датой окончания нарушения прав истца следует считать 16 января 2017 года, так как 17 января 2017 года ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>

Таким образом, ООО «СтройРесурс» обязано возместить ФИО1 не полученный им заработок за период с 18.05.2016 года по 16.01.2017 года. Причитающаяся ФИО1 сумма компенсации не полученного заработка составит 118188 рублей 86 копеек, данная сумма образуется исходя из следующего:

-за май 2016 года 7894,74 руб. (15000 (должностной оклад) / 19 (количество рабочих дней в месяце) * 10 (количество рабочих дней, прошедших после увольнения истца до конца месяца);

-за период с июня по декабрь 2016 года 105000 руб. (15000 (должностной оклад) * 7 (количество полных месяцев);

-за январь 2017 года 5294,12 руб. (15000 (должностной оклад) / 17 (количество рабочих дней в месяце) * 6 (количество рабочих дней, предшествующих трудоустройству истца на новом месте работы).

Указанная сумма утраченного заработка подлежит взысканию с ответчика без учета НДФЛ, поскольку суд при его исчислении в судебном порядке правом удержания с работника такого налога не наделен.

Согласно абз.1 ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 30.12.2015 № 434-ФЗ, начавшей действовать с 10.01.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно абз.1 ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 03.07.2016 № 347-ФЗ, начавшей действовать с 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ООО «СтройРесурс» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 9182 руб. 41 коп. за период с 18.05.2016 года по 16.01.2017 года за неполученный ФИО1 заработок, исходя из следующего расчета:

-за май 2016 года в размере 40,53 руб. (7894,74 руб. (сумма неполученного заработка за май 2016 г.) * 14 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 11% (ключевая ставка Центробанка РФ);

-за июнь 2016 года в размере 245,74 руб. (22894,74 руб. (сумма неполученного заработка за май-июнь 2016 г.) * 14 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 11% (ключевая ставка Центробанка РФ) + 22894,74 (сумма неполученного заработка за май-июнь) * 16 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 10,5% (ключевая ставка Центробанка РФ с 14.06.2016 г.);

-за июль 2016 года в размере 411,16 руб. (37894,74 (сумма неполученного заработка за май-июль) * 31 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 10,5% (ключевая ставка Центробанка РФ);

-за август 2016 года в размере 573,91 руб. (52894,74 (сумма неполученного заработка за май-август) * 31 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 10,5% (ключевая ставка Центробанка РФ));

-за сентябрь 2016 года в размере 700,45 руб. (67894,74 (сумма неполученного заработка за май-сентябрь) * 19 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 10,5% (ключевая ставка Центробанка РФ) + 67894,74 (сумма неполученного заработка за май-сентябрь) * 11 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 10% (ключевая ставка Центробанка РФ с 19.09.2016 г.);

-за октябрь 2016 года в размере 1657,89 руб. (82894,74 (сумма неполученного заработка за май-октябрь) * 2 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/300 * 10% (ключевая ставка Центробанка РФ) + 82894,74 (сумма неполученного заработка за май-октябрь) * 29 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/150 (с 03.10.2016 г.) * 10% (ключевая ставка Центробанка РФ);

-за ноябрь 2016 года в размере 1958,89 руб. (97894,74 (сумма неполученного заработка за май-ноябрь) * 30 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/150 * 10% (ключевая ставка Центробанка РФ);

-за декабрь 2016 года в размере 2333,16 руб. (112894,74 (сумма неполученного заработка за май-декабрь) * 31 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/150 * 10% (ключевая ставка Центробанка РФ);

-за январь 2017 года в размере 1260,68 руб. (118188,86 (сумма неполученного заработка за май 2016 г. - январь 2017 г.) * 16 (количество дней просрочки в текущем месяце) * 1/150 * 10% (ключевая ставка Центробанка РФ).

Довод представителя ответчика о том, что поскольку ФИО1 за трудовой книжкой в ООО «СтройРесурс» не обращался, письменного заявления о направлении трудовой книжки по почте от него не поступало, он не получил свою трудовую книжку в силу своего бездействия и безответственности к самому себе, письменного доказательства, что именно по этой причине работодатели ему отказывали в трудоустройстве не предоставлено, суд находит необоснованным ввиду следующего.

В случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату, то есть фактически лишает права работника трудиться. Поэтому статьей 234 ТК РФ и предусмотрено, что в таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. Обязанность работника доказывать, что задержка выдачи трудовой книжки лишила его возможности трудоустроиться в спорный период времени, законом не предусмотрена.

В свою очередь, доказательств о своевременном вручении ФИО1 трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте ответчиком не представлено, также как и не представлено доказательств о возможности трудоустройства истца без трудовой книжки после увольнения из ООО «СтройРесурс» до его трудоустройства в <данные изъяты> Трудовая книжка ФИО1 была вручена только после обращения в суд.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным факт причинения морального вреда ФИО1 неправомерными действиями работодателя и вину ответчика в его причинении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, расходы на производство осмотра на месте, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом оплачена юридическая помощь по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией <данные изъяты> к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что решением суда исковые требования ФИО1 частично удовлетворены, расходы по оплате юридической помощи по составлению искового заявления подлежат взысканию с ответчиков ООО «»СтройРесурс» в пользу ФИО1 в размере 3000 рублей, которые суд находит разумными.

Согласно п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО - Ряжский муниципальный район Рязанской области в размере 3747 руб. 43 коп., исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, и 300 руб. за требования неимущественного характера, а всего 4047 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройресурс» в пользу ФИО1 не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 18.05.2016 года по 16.01.2017 года в размере 118188 руб. 86 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере 9182 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3000 рублей, а всего 135371 (сто тридцать пять тысяч триста семьдесят один) рубль 27 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Стройресурс» государственную пошлину в размере 4047 руб. 43 коп. в доход бюджета МО - Ряжский муниципальный район Рязанской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Ряжский районный суд.

Судья подпись А.В. Киташкин

Верно: судья А.В. Киташкин