Решение № 2-2180/2017 2-2180/2017~М-1959/2017 М-1959/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-2180/2017

Дело №2-2180/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А.

при секретаре Замниборщ Е.Д.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление хозяйственного и информационного обеспечения администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области» о признании гражданско-правового договора трудовым, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве слесаря по обслуживанию отопительного и котельного оборудования с указанием формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к муниципальному казенному учреждению «Управление хозяйственного и информационного обеспечения администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области». Свои требования обосновал тем, что между ним и ответчиком 09.10.2016 года был заключен договор по оказанию услуг по обслуживанию отопительной котельной, в соответствии с которым он (истец) выполнял работы по обслуживанию отопительной котельной в населенном пункте: <адрес>

По утверждению истца, ему было предоставлено определенное рабочее место, оборудование для выполнения работы. Истец ежемесячно предоставлял организации отчет о выполненных за отчетный период работах путём подписания актов приема-передачи выполненных работ (услуг) по установленной форме.

В соответствии с условиями договора истцу регулярно за выполненные работы ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, являющееся для него единственным источником дохода.

Работы, выполняемые по вышеназванному договору, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, договор содержит требование о личном выполнении работ. Выполнение работ осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Истец полагает, что фактически сложившиеся между сторонами отношения по договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

В связи с изложенными истец просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и муниципальным казенным учреждением «Управление хозяйственного и информационного обеспечения администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области» на основании договора подряда от 09.10. 2016 года трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве слесаря по обслуживанию отопительного и котельного оборудования с 09.10.2016 года по 23.04.2017 года с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по истечению срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В судебном заседании истец, действуя лично и через представителя ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года), поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, возражала против удовлетворения иска ФИО1, считая, что требования истца не обоснованы.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Из смысла норм, содержащихся в статьях 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, создании ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начисление и выплату заработной платы. При чем истец должен доказать, что выполняемые им функции относятся именно к трудовым обязанностям, а не являются исполнением обязательств по гражданско-правовому договору.

Нормой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснений, данных в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положений части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, постановлением администрации МО Экспериментальный сельсовет Оренбургского района №413-п от 15.12.2014 года учреждено муниципальное казенное учреждение «Управление хозяйственного и информационного обеспечения администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области» (сокращенное наименование - МКУ «Управление ХИО администрации МО Экспериментальный сельсовет») <данные изъяты>

Приказом директора МКУ «Управление ХИО администрации МО Экспериментальный сельсовет» №23-2 от 09.10.2016 года в связи с началом отопительного сезона 2016-2017 г. на основании постановления администрации МО Экспериментальный сельсовет от 07.10.2016 года №283/1-п постановлено оформить гражданско-правовые договора по оказанию услуг по обслуживанию отопительных котельных, в том числе с ФИО1 <данные изъяты>

Судом установлено, что 09.10.2016 года между муниципальным казенным учреждением «Управление хозяйственного и информационного обеспечения администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор по оказания услуг по обслуживанию отопительной котельной <данные изъяты>

Согласно условий договора ФИО1 принял на себя обязательство обслуживать материалами заказчика котельную, расположенную по адресу: <адрес>

Согласно п.1.2, 2.2.1, 4.1, 4.2 указанного договора выплата вознаграждения в пользу исполнителя ФИО1 производится заказчиком в размере 8600 рублей ежемесячно в течение 5 рабочих дней после подписания акта приемки оказанных услуг.

Сторонами определен срок договора: с момента подписания и до окончания отопительного сезона (п.7.1).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно положений статьи 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований части 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривалось выполнение истцом работ по обслуживанию котельной согласно условий вышеназванного договора от 09.10.2016 года, что подтверждается подписанными сторонами актами приема-передачи выполненных работ от 09.11.2016, 30.11.2016, 31.12.2016, 31.01.2017, 28.02.2017, 31.03.2017, 16.04.2017 года <данные изъяты>

В связи с окончанием отопительного сезона, на основании приказа директора МКУ «Управление ХИО администрации МО Экспериментальный сельсовет» №10 от 14.04.2017 года постановлено составить соглашение о расторжении гражданско-правовых договоров по оказанию услуг по обслуживанию отопительных котельных (<данные изъяты>

Из приведённых выше норм закона следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Обязанность оформления трудовых отношений с работником по закону возложена на работодателя.

Из пояснений сторон и представленных доказательств судом установлено, что штатным расписанием МКУ «Управление ХИО администрации МО Экспериментальный сельсовет» по состоянию на 01.10.2016 года, 01.01.2017 года должность слесаря по ремонту отопительного и котельного оборудования не предусмотрена (<данные изъяты>).

В книге учета движения трудовых книжек сведений о принятии и выдаче трудовой книжки ФИО1 не имеется (<данные изъяты>

Каких-либо правил внутреннего трудового распорядка для истца в период работы по договору подряда не устанавливалось, режим рабочего времени он не соблюдал. Кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовую книжку истец ответчику не подавал, приказ о его приеме на работу не издавался и в трудовую книжку запись не вносилась. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Оплата за выполненную истцом работу ФИО1 осуществлялась согласно условиям договора после подписания акта приема-передачи выполненных работ.

Доказательств обратного истцом не представлено. Материалами дела подтверждается, заработная плата истцу не начислялась, а выплачивалась обусловленное договором денежное вознаграждение, которое учтено работодателем в качестве его дохода.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, а в сложившихся между сторонами правоотношениях по гражданско-правовому договору признаки, присущие трудовым отношениям, отсутствуют, суд приходу к выводу, что правовых оснований для признания спорного договора трудовым не имеется.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требование о внесении соответствующих записей в трудовую книжку удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление хозяйственного и информационного обеспечения администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области» о признании гражданско-правового договора трудовым, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве слесаря по обслуживанию отопительного и котельного оборудования с 09.10.2016 года по 23.04.2017 года с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по истечению срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 06.10.2017 года.

Судья Р.А.Солдаткова.