Решение № 2-256/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-256/2020

Дело № 2-256/2020
21 октября 2020 года
город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,

при секретаре Шульга К.С., Томиловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 06 мая 2019 года он был принят на работу к ответчику на должность старшего прораба. Согласно условиям договора его заработная плата составляла 40 000 руб. В его обязанности входило осуществление контроля выполнения работниками ответчика строительных и отделочных работ на объектах ответчика, закупка строительных материалов, их поставка к месту выполнения работ, приемка выполненных работ и т.п. На протяжении всего периода работы у ответчика истцу не выплачивалась заработная плата. 23.08.2019 он написал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, не произведен полный расчет.

Уточнив и дополнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с внесенными записями: о приеме на работу на должность старшего прораба от 06 мая 2019 года; об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации «По инициативе работника», изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, взыскать заработную плату за период с 06 мая 2019 года по 06 сентября 2019 года в сумме 168 000 руб., взыскать средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки до даты выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, истец пояснил, что устраивался на работу еще в 2018 году, не понимал, кто является его работодателем, работал по факту в ООО «Азбука услуг», ООО «Азбука услуг плюс», у ИП ФИО2 Руководство ООО «Азбука услуг», ООО «Азбука услуг плюс» и ФИО2 работали совместно, ФИО2 являлась работником вышеуказанных юридических лиц. Директором ООО «Азбука услуг плюс» являлся ФИО4 Все работали в одном офисе. При устройстве на работу трудовую книжку истец отдал ФИО4, однако сейф, где хранились трудовые книжки у организаций, в том числе у ФИО2, был общий. С ноября 2018 г. по апрель 2019 г. заработную плату перечисляли на банковскую карту с задержками и не обозначая, что это заработная плата. С 06 мая 2019 после неоднократных обращений к руководству с истцом был оформлен трудовой договор, работодателем числилась ФИО2 Заработную плату платить перестали, по устной договоренности она составляла 40 000 руб. ежемесячно. На банковскую карту истца ФИО2 перечисляла денежные средства на покупку материалов, на выплату заработной платы подчиненным истцу работникам. По предоставленным денежным средствам истец отчитывался, однако документов не сохранилось. В связи с задержкой выплаты заработной платы и конфликтными отношениями с ФИО4, ФИО2, истец 23 августа 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию, передал данное заявление работнику ООО «Азбука услуг» ФИО5, а сам пошел в больницу, где ему был оформлен больничный лист, на больничном истец находился с 23 августа 2019 года по 06 сентября 2019 года. Затем пришел за трудовой книжкой и расчетом, после выхода с больничного расписался в приказе об увольнении, не обратив внимание на то, что дата ознакомления с приказом – 23.08.2019. Трудовая книжка до настоящего времени не выдана, расчет по заработной плате не произведен.

Ответчик в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила возражения, согласно которым с исковыми требованиями не согласна, не оспаривала, что в период с 06 мая 2019 года по 23 августа 2019 года истец состоял с ней как с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях, работал в должности старшего прораба. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял 11 280 руб., на него начислялись районный коэффициент и северная надбавка. Ежемесячно истцу начислялась заработная плата в указанном размере, о чем имеются расчетные листки и платежные ведомости. Денежные средства всегда переводились истцу авансом по его личной просьбе на его банковскую карту. Трудовая книжка истцу была выдана 23 августа 2019 года, когда он принес в офис заявление об увольнении. Трудовую книжку он взял, однако отказался расписываться за ее получение, о чем составлен комиссионный акт. Просила ФИО1 в иске отказать в полном объеме, так как ответчиком не нарушены его трудовые права.

Представители третьих лиц ООО «Азбука услуг», ООО «Азбука услуг плюс» в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, оценив их доводы в совокупности с показаниями свидетелей, с письменными доказательствами по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с 06 мая по 23 августа 2019 года состоял в трудовых отношениях с ФИО2, работал в должности старшего прораба.

23 августа он написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 23 августа 2019 года (т.1, л.д. 135).

Приказом № 2 от 23.08.2019 истец был уволен 23 августа 2019 года (т.1, л.д. 136).

Разрешая требование о понуждении к выдаче трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент прекращения трудовых отношений) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В качестве доказательств того, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения, истцом представлены: заявление ФИО1, датированное 19 сентября 2019 года, направленное в ООО «Азбука услуг», ООО «Азбука услуг плюс», ИП ФИО2, с требованием незамедлительно выдать подлинник трудовой книжки (т.1, л.д. 9-12); обращение в УМВД России по г. Архангельску, в прокуратуру г. Архангельска, в ИФНС России по г. Архангельску по поводу виновных действий работодателя, в том числе, по задержке выдачи трудовой книжки (т.1, л.д. 40-45); показания свидетеля ФИО5, который в судебном заседании пояснил, что знал со слов ФИО1 о том, что последнему не выдана трудовая книжка, также пояснил, что заявление о своем увольнении ФИО1 передал ему, а он уже оставил его в офисе. В подтверждение своих показаний свидетелем представлена переписка (сообщения исследованы в судебном заседании путем осмотра телефонного аппарата свидетеля) с ФИО4, согласно которой свидетель сообщает ФИО6 о том, что документы, ключи от объектов и заявление об увольнении Владимира находятся в офисе на ул. Урицкого (т.2, л.д. 16-19).

Ответчиком по факту выдачи трудовой книжки истцу в качестве доказательств представлены: акт об отказе от подписи в ведомости о получении трудовой книжки от 23 августа 2019 года (т.1, л.д. 117), подписанный ФИО2, ФИО7 (представителем субарендатора офиса № 407 по ул. Ленина,4), ФИО8 (представителем субарендатора); заверенная копия акта (заверенная подпись ФИО8 в акте) с его пояснениями о том, что он подтверждает, что 23 августа 2019 года находился в офисе на пл. Ленина, 4 в г. Архангельске и видел, как ФИО1 взял трудовую книжку, но не расписался в ее получении (т.1, л.д. 143-144); показания свидетеля ФИО4 (т.1, л.д. 177-178), согласно которым он видел, как ФИО1 взял трудовую книжку со стола ФИО2, но не расписался в ее получении. Свидетель также пояснил, что не знаком с ФИО5, обстоятельства увольнения ФИО1 ему неизвестны, к ООО «Азбука услуг плюс» ФИО1 не имеет никакого отношения.

Анализируя представленные доказательства по данному исковому требованию, суд считает доказанной позицию истца о том, что трудовая книжка была ему не выдана, так как его пояснения согласуются с представленными с его стороны доказательствами. Доказательства же, представленные ответчиком, суд оценивает критически, поскольку акт составлен заинтересованными лицами, ФИО8 в последующем стал директором ООО «Азбука услуг плюс», ФИО4 заявил, что не знает ФИО5, хотя вел с ним переписку, ФИО5 являлся работником организации, директором которой являлся ФИО4, ФИО4 не был включен в состав лиц, составивших акт, хотя был свидетелем происходящего, ФИО2 составляла документы (накладные, сметы и т.п.) от ООО «Азбука услуг плюс», будучи специалистом сметного отдела данной организации.

Кроме того, согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя; ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 40 указанных Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведется: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил).

Факт соблюдения указанных правил ответчиком не доказан, таким образом ответственность за несоблюдение установленного порядка лежит на работодателе.

На основании изложенного требование ФИО1 о понуждении ответчика выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Учитывая приведенные правовые нормы, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку с внесенными записями: о приеме на работу на должность старшего прораба от 06 мая 2019 года; об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации «По инициативе работника».

Пункт 35 Правил также гласит, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, датой увольнения ФИО1 следует считать день фактической выдачи трудовой книжки.

Относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 35 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

Принципы состязательности и равноправия сторон, принцип диспозитивности, закрепленные в ст. ст. 9, 12, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

Как следует из пояснений истца, его заработная плата составляла 40 000 руб. ежемесячно.

Однако каких-либо доказательств заявленного размера заработной платы суду не представлено.

При таких обстоятельствах, определяя размер заработной платы истца, суд руководствуется трудовым договором, согласно которому должностной оклад истца 11 280 руб., на оклад подлежат начислению районный коэффициент 1,2 и северная надбавка 50%. Таким образом, заработная плата истца в месяц составляет 19 176 руб., с которой подлежит удержанию налог на доходы (НДФЛ).

Как указывает ответчик, заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, денежные средства переводились на банковскую карту истца практически всегда авансом.

Кроме того, в качестве доказательств выплаты заработной платы ответчиком представлены выписка по банковской карте ФИО2 (т.1, л.д. 114-16), расчетные и платежные ведомости, расчетные листки (т.2, л.д. 28-52).

Вместе с тем, при переводе денежных средств назначение платежа как «заработная плата» не обозначалось, из размера переведенных денежных сумм невозможно установить, какие денежные средства являются заработной платой, а какие (исходя из пояснений истца) - денежными средствами, перечисленными на закупку материалов, для расчетов с клиентами, работниками и т.п.

Расчетные листки, платежные и расчетные ведомости представлены в компьютерном варианте, ни на одном из документов не стоит подпись истца, подтверждающая получении им заработной платы.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.

Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению частично, исходя из размера, установленного трудовым договором, а именно в сумме 71 474 руб. 18 коп. за период с 06 мая 2019 года по 22 августа 2019 года (за август 2019 – заработная плата 13 946 руб. 18 коп.).

При определении суммы, подлежащей взысканию, судом учтено, что в спорном периоде истцом отработано: полностью май, июнь, июль 2019 года и 16 рабочих дней в августе 2019 года (с 1 по 22 августа). С 23 августа 2019 года истец находился на больничном, оплаты по больничному листу за счет работодателя за период истец не требует, а с 26 августа по 6 сентября 2019 года согласно сведениям ФСС РФ (т.1 л.д.196) больничный лист ему оплачен.

В силу ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку судом установлено, что трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок по день фактической выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Руководствуясь указанными нормами права, суд определил, что сумма среднего заработка за период с 07 сентября 2019 года (до 06.09.2019 истец находился на больничном) по 21 октября 2020 (день вынесения решения суда) составит 267 505 руб. 20 коп. за 279 дней, исходя из среднего дневного заработка 958 руб. 80 коп., определенного путем деления начисленной заработной платы за май, июнь, июль 2019 года на количество рабочих дней (60) в указанном периоде.

Также подлежит взысканию средний заработок за период с 22 октября 2020 года по день фактической выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7 190 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с внесенными записями: о приеме на работу на должность старшего прораба от 06 мая 2019 года; об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации «По инициативе работника».

Установить датой увольнения ФИО1 дату выдачи трудовой книжки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 06 мая 2019 года по 22 августа 2019 года в сумме 71 474 руб. 18 коп., средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 07.09.2019 по 21.10.2020 в сумме 267 505 руб. 20 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 22 октября 2020 года по день фактической выдачи трудовой книжки, исходя из среднего дневного заработка 958 руб. 80 коп. и количества рабочих дней в указанном периоде для пятидневной рабочей недели.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 06.05.2019 по 22.08.2019 в сумме 71 474 руб. 18 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7 190 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня составления решения окончательной форме.

Судья Т.С. Долгирева

Решение в окончательной форме составлено 28 октября 2020 года.