Решение № 2-326/2019 2-326/2019~М-108/2019 М-108/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу № 2-326/2019

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.,

при секретаре Чикишевой О. В.,

с участием прокурора Масловой Н.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО "Арсенал-Регион" (Цитадель) о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе и выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО ЧОО "Арсенал-Регион" (Цитадель) с иском о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, выплате заработной платы в размере 13 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО "Арсенал-Регион" (Цитадель) в должности охранника. Трудовой договор истцу не выдавался. При устройстве на работу ему обещали выплачивать заработную плату в размере 13 200 рублей в месяц, т.е. за смену 1 200 рублей. Фактически истцу было выплачено 2 400 рублей, не выплачено истцу за 10 смен в ноябре и 6 смен в декабре 2018 года. Также не оплачен период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что он уволен, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя не законными. В период рассмотрения дела истец неоднократно уточнял требования, в судебном заседании изменил требование о восстановлении на работе на требование об увольнении по инициативе работника (собственное желание), с соответствующей записью в трудовой книжке, просил взыскать заработную плату в размере 7 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании на иске настаивал с учетом его уточнения, просил взыскать задолженность по не выплаченной заработной плате 7200 рублей, взыскать оплату за вынужденный прогул, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Дополнительно пояснил, что требования предъявляет к ООО «Арсенал регион», трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, уведомлений о том, что он может получить свою трудовую книжку, он не получал. О том, что уволен, узнал по телефону, с приказом об увольнении ознакомлен не был, обращался к ответчику, чтобы ему выдали документы, об ознакомлении с приказом к работодателю не обращался, на руках трудового договора не имеет. Работодателем является ООО «Арсенал-регион», потому что всю документацию он заполнял на Арсенал-регион, заявление о приеме на работу он писал на имя ФИО2. С приказом о приеме на работу в ООО «Цитадель-Плюс» истец ознакомлен, ноне подписал его, потому что там не работал. Выплаченная сумма ООО «ЦитадельПлюс» 7200 рублей – это оплата за 6 смен декабря 2018 года, оплата больничного листа не входит в эту сумму, больничный лист ему не оплачен. Настаивает на требованиях: о признании факта трудовых отношений с ООО «Арсенал- регион» с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ООО «Арсенал-регион» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию. Истец не писал заявление об увольнении по собственному желанию, не подписывал заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в период рассмотрения дела представил отзыв, указал, что ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Арсенал-Регион». Представленный Истцом в материалы дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен ФИО1 с ООО «Цитадель-Плюс». Ответчик никогда не состоял с Истцом в трудовых отношениях: ни на основании трудового договора, ни путем фактического допущения к работе. Правовые основания для предъявления в адрес ООО ЧОО «Арсенал- Регион» требований отсутствуют. Исковое заявление подано не к тому лицу, которое должно отвечать по заявленным требованиям. Учитывая изложенное, просил отказать в исковых требованиях в полном объёме.

Представитель третьего лица ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в период рассмотрения дела представил отзыв, указал, что в указанный период времени истец выполнял обязанности охранника в рамках трудовых отношений с ООО ЧОО «Цитадель-Плюс». ДД.ММ.ГГГГ года Орлов обратился в офис ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» по вопросу трудоустройства на должность охранника. Написал заявление на прием, подписал приказ, подписал трудовой договор, положение об охране труда, положение о выплате заработной платы, иные документы, ознакомление с которыми является обязательным при приеме на работу нового сотрудника. С ним провели беседу, в ходе которой разъяснили предлагаемые трудовые обязанности, предлагаемый график работ, порядок и размеры оплаты труда, и иные существенные вопросы трудоустройства. Орлов выразил согласие приступить к работе на доведенных до него условиях с ДД.ММ.ГГГГ г. Был издан приказ о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. Орлов работал в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ г., выходя на смены по графику. Заработная плата ему начислялась своевременно и в полном объеме, в соответствии с приказом и трудовым договором. Выдавалась заработная плата своевременно. Последняя смена, отработанная ФИО1- ДД.ММ.ГГГГ. больше он на смены не вышел. Сотрудниками ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» предпринимались меры для установления причин неявки ФИО1: совершались телефонные звонки и т.д. На телефонные звонки Орлов не отвечал. До настоящего времени приказ об увольнении Олова не издавался, так как у работодателя не было достоверной информации о причинах невыхода ФИО1 на работу. ООО ЧОО Цитадель-Плюс» было принято осознанное решение не увольнять Орлова до выяснения указанных обстоятельств. В настоящее время ФИО1 подано исковое заявление, в котором сам истец делает заявление о том, что он на смены не выходит. ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» не возражает против данного заявления, несмотря на то, что соответствующее заявление об увольнении от ФИО1 не поступало, полагая, что, с учетом сложившихся обстоятельств, факт невыхода ФИО1 на работу можно рассматривать как совершенные им конклюдентные действия, направленные на расторжение трудового договора по инициативе работника. Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» и его право на получение заработной платы никогда никем не оспаривались и не отрицались, заработная плата за отработанное время выплачена в полном объеме, то есть, указанные права ФИО1 никем не нарушались и не нуждаются в судебной защите. Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом; начисленная заработная плата ФИО1 выдана. Оснований для взыскания морального вреда не усматривается. При таких обстоятельствах считают, что в рассматриваемом случае со стороны истца имеет место злоупотребление правом, выразившееся в его очевидно недобросовестном поведении в целях искусственного создания условий для дальнейшего взыскания дополнительных денежных сумм в судебном порядке. На основании изложенного, просили суд в иске отказать.

Согласно заключению прокурора, исходя из предъявленных требований, считает необходимым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что достаточных и бесспорных доказательств заключения трудового договора между ФИО1 и ООО ЧОО "Арсенал-Регион" не представлено, материалами дела подтверждается факт трудовых отношений между ООО «Цитадель-Плюс» и истцом, что ООО «Цитадель-Плюс» и не оспаривается.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что он с ведома и по поручению работодателя ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей охранником, получал заработную плату. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Трудовая книжка работодателю при трудоустройстве не передавалась, трудовой договор не заключался.

Со стороны истца в суд не представлено, а судом не добыто доказательств, подтверждающих и фактическое наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в связи с началом работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, достижения соглашения с работодателем по размеру оплаты труда, режиму рабочего времени и трудовой функции.

Факт трудовых отношений представитель ответчика отрицает.

Как следует из материалов дела, в указанный период времени истец выполнял обязанности охранника в рамках трудовых отношений с ООО ЧОО «Цитадель-Плюс». ДД.ММ.ГГГГ Орлов обратился в офис ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» по вопросу трудоустройства на должность охранника, что подтверждается заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен, трудовым договором, в котором также имеется подпись истца, подписью истца удостоверяется, что он ознакомлен с Положением об охране труда, Положением о выплате заработной платы, и иными документами, ознакомление с которыми является обязательным при приеме на работу нового сотрудника. Орлов работал в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику ООО ЧОО «Цитадель-Плюс», получал заработную плату в этой же организации, согласно расчетным листкам. Трудовая книжка ФИО1 также находилась в данной организации. Согласно расходным кассовым ордерам, истцу была выдана ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» заработная плата в размере 7200 рублей, получение которой истец не отрицает. В представленных истцом ксерокопиях содержится обращение истца к генеральному директору ООО ЧОО "Арсенал-Регион", однако данного доказательства недостаточно для вывода о наличии трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО "Арсенал-Регион". Доводы истца о подложности доказательств, подтверждающих трудовые отношения между ним и ООО ЧОО «Цитадель-Плюс», достаточной совокупностью доказательств не подтверждаются. При этом сведения в пенсионные органы за ФИО1 от имени работодателя за указанный период подавались от имени ООО ЧОО «Цитадель-Плюс», что подтверждается подлинными сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица. Также договор на охрану объекта, где осуществлял свою трудовую функцию ФИО1, заключен от имени ООО ЧОО «Цитадель-Плюс». Истец не отрицает, что на данном объекте была размещена информация об охране объекта ООО ЧОО «Цитадель-Плюс».

В связи с изложенным, поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвержден, а требования к ООО ЧОО «Цитадель-Плюс» не предъявлены, оснований для удовлетворения иска нет. Судом рассмотрены требования, предъявленные к ООО ЧОО "Арсенал-Регион".

Указанный истцом при подаче иска в суд ответчик судом признается не надлежащим ответчиком по данному делу.

При указанных обстоятельства, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований к ООО ЧОО "Арсенал-Регион"

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ЧОО "Арсенал-Регион" (Цитадель) отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шабунина К.С.