Решение № 2-4801/2020 2-4801/2020~М-5433/2020 М-5433/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-4801/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Сочи 25 ноября 2020 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.

при секретаре судебного заседания Козловой К.В.,

с участием: истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просила взыскать с Ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с мая 2020 по июль 2020 в размере 102 600 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1 236 рублей 13 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее — Истец) и Индивидуальным предпринимателем ФИО5 (далее - Ответчик) заключен трудовой договор № (далее — Трудовой договор), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность юриста. Размер заработной платы установлен в Трудовом договоре в размере 40 000 рублей, экземпляр Трудового договора работнику ФИО1 не выдавался. ФИО1 дважды (письмами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (копии писем прилагаются) обращалась к работодателю с требованием выдать копии документов, связанных с работой, однако по настоящее время ИП ФИО5, в нарушение статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, документы не выдал.

В целях минимизации налоговой нагрузки, а также неуплаты взносов в пенсионный и страховые фонды в ИП ФИО5 использовалась следующая схема расчетов по заработной:

- 30 числа каждого месяца — часть заработной платы (аванс) за текущий месяц выплачивалась путем перечисления денежных средств на счет Работника в ПАО «Сбербанк»;

-15 числа каждого месяца — часть заработной платы за истекший месяц выплачивалась путем перечисления денежных средств на счет Работника в ПАО «Сбербанк», общий месячный размер заработной платы, перечисляемой Работодателем Работнику на счет в банке составляет 17 400 руб., оставшиеся 22 600 рублей перечислялись от сотрудников ИП ФИО5 на карту ФИО1, или выдавались наличными денежными средствами в офисе ИП ФИО5

Указанное подтверждается Справками по операции ПАО Сбербанк, скриншоты переписки. Из переписки в мессенджере «SIGNAL» следует, что 16.09.2019г. ФИО6-финансовый директор сообщает о необходимости забрать заработную плату в офисе. ФИО6 прямо подтверждает, что выплата заработной платы производятся официально и неофициально.

В период с июня 2020 г. по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 102 600 рублей.

Расчет задолженности: 22600 руб. (невыплаченная часть заработной платы за май 2020 г.) + 40 000 руб. (невыплаченная заработная плата за июнь 2020 г.) + 40 000 руб. (невыплаченная заработная плата за июль 2020 г.) = 102 600 рублей.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4,5% Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет: 1 236 рублей 13 копеек исходя из следующего расчета:

- задолженность по заработной плате за май 2020 г. в размере 22 600 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 78 дней), размер подлежащих уплате процентов составляет: 22 600 х 78 х 1/150 х 4,25 % = 499,46 рубля;

- задолженность по заработной плате за июнь 2020 г. в размере 40 000 рублей (период просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 47 дней), размер подлежащих уплате процентов составляет: 40 000 х 47 х 1/150 х 4,25 % = 544 рубля;

- задолженность по заработной плате за июль 2020 г. в размере 40 000 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней), размер подлежащих уплате процентов составляет: 40 000 х 17 х 1/150 х 4,25 % = 192,67 рубля;

Всего: 499,46 + 544 + 192,67 = 1 236,13 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель, не выплачивая заработную плату ФИО1. причинил ФИО1 нравственные страдания, выразившиеся в сильных переживаниях относительно отсутствия денежных средств в условиях финансового кризиса, страхе перед невозможностью содержания своей семьи, на иждивении ФИО1 находятся двое несовершеннолетних детей, страхе за неисполнение имеющихся у ФИО1 кредитных обязательствах. Работодатель, не выплачивая заработную плату ФИО1 унизил ее человеческое и гражданское достоинство. Отмечает, что за весь период работы в ИП ФИО5 ФИО1 надлежащим образом исполняла должностные обязанности, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ когда Работника случился сложный перелом стопы и ФИО1, несмотря на травму продолжала работать дистанционно - по договоренности с Работодателем. В связи с чем считает необходимым компенсировать моральный вред ФИО1 за нарушение Ответчиком трудовых прав в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, при этом дополнили, что истица с сентября 2019 г. была переведена на дистанционную работу, о чем было подписано Соглашение, но работодатель не выдал его. Просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки, их уважительности суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 до 01.06.2020г. выплачивалась заработная плата, с ДД.ММ.ГГГГ выплата прекращена, так как истец не выходила на работу.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, ее представителя, представителя ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав доводы и пояснения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить _ условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность юриста, с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 15,30 числа каждого месяца часть заработной платы ФИО1 выплачивалась путем перечисления денежных средств на карточный счет ПАО «Сбербанк», общий месячный размер заработной платы, перечисляемой работодателем работнику на счет в банке составлял 17 400 руб.

При этом, из пояснений истца следует, что размер ее заработной платы составляет 40 000 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 ежемесячно перечислялись на карту истца либо выдавались наличными денежные средства в офисе ИП ФИО5 оставшаяся часть заработной платы в размере 22 600 рублей.

Из переписки в мессенджере «SIGNAL» следует, что ФИО6 финансовый директор ФИО5 сообщает ФИО1 необходимость забрать заработную плату в офисе.

Данные обстоятельства прямо подтверждают доводы истца, что выплата заработной платы производились истцу как официально и так неофициально.

В период с мая 2020 г. по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 102 000 рублей.

Расчет задолженности: 22 600 руб. (невыплаченная часть заработной платы за май 2020 г.) + 40 000 руб. (невыплаченная заработная плата за июнь 2020 г.) + 40 000 руб. (невыплаченная заработная плата за июль 2020 г.) = 102 600 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически правильным. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком не представлено.

Ответчиком представлены Акты об отсутствии на рабочем месте юриста ФИО1, в соответствии с которыми ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в офисе ИП ФИО5 по адресу: г.Сочи, <адрес>, оф. 412. Однако к данным доказательствам суд относится критически, поскольку из материалов дела следует, что взаимодействие между работником и работодателем осуществлялось посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования – сети «Интернет», на электронный адрес ФИО1 evg.sochi@mail.ru с официального электронного адреса ответчика – avk7723@gmail.com., данный адрес указан в договорах ответчика с контрагентами.

Между тем, в ходе судебного заседания истец пояснила, что с сентября 2019 г. она была переведена на дистанционную работу. Ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.

Таким образом, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истец имеет право на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Факт наличия задолженности и ее размер подтверждаются материалами гражданского дела, при этом доказательств, подтверждающих выплату причитающихся истцу денежных сумм, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено и судом не установлено.

С учетом указанных обстоятельств с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2020 г. по июль 2020 г.(включительно) в размере 102 600 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4,5% размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет: 1 236 рублей 13 копеек исходя из следующего расчета:

- задолженность по заработной плате за май 2020 г. в размере 22 600 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 78 дней), размер подлежащих уплате процентов составляет: 22 600 х 78 х 1/150 х 4,25 % = 499,46 рубля;

- задолженность по заработной плате за июнь 2020 г. в размере 40 000 рублей (период просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 47 дней), размер подлежащих уплате процентов составляет: 40 000 х 47 х 1/150 х 4,25 % = 544 рубля;

- задолженность по заработной плате за июль 2020 г. в размере 40 000 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней), размер подлежащих уплате процентов составляет: 40 000 х 17 х 1/150 х 4,25 % = 192,67 рубля;

Всего: 499,46 + 544 + 192,67 = 1 236,13 рублей. Данный расчет судом проверен, и сомнений не вызывает. Ответчик не оспорил расчет, предоставленный стороной истца.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО5 в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 1 236,13 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем нарушались трудовые права истца, что выражалось в задержке выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств данного спора, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3 276, 72 рубля по имущественным требованиям и 300 рублей от требований неимущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с мая 2020г. по июль 2020 г. в размере 102 600 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 236 рублей 13 копеек; а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО5 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 576,72 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Сочи.

Мотивированное решение составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г.Сочи Н.А. Круглов