Решение № 2-270/2024 2-270/2024(2-2714/2023;)~М-1841/2023 2-2714/2023 М-1841/2023 от 20 марта 2024 г. по делу № 2-270/2024

Дело 2-270/2024

24RS0016-01-2023-002222-51


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края 21 марта 2024 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Смирновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цифроком» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Цифроком» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

27.10.2022 г. истцу стало известно, что с 20.10.2022 он трудоустроен в ООО «Цифроком», данная информация отразилась в электронной трудовой книжке истца на портале «Госуслуги». Как выяснилось между ним и ООО «Цифроком» был заключен срочный трудовой договор с совместительством №3, согласно п. 1.1 договора ООО "Цифроком" предоставил истцу работу ТИМ-проектировщика в рамках проекта «Создание информационной модели объекта капитального строительства КГБУЗ РХ «Боградская районная больница на 350 посещений в смену», переговоры по проекту вел его знакомый ФИО2, который и привлек истца к работе над проектом. Стоимость работ, которую истец должен был получить за работу над проектом, составляет 450000 рублей.

Согласно договору время начала работы ДД.ММ.ГГГГ, время окончания ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, согласно которому срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно разделу 3 договора заработная плата истца выплачивается пропорционально отработанному времени исходя из 40-часовой рабочей недели на 0,5 ставки исходя из должностного оклада 76000 рублей, а также надбавок 30% северный коэффициент и 30% районный коэффициент. Истцу установлена 20-часовая рабочая неделя, четырехчасовой рабочий день с понедельника по пятницу.

С должностной инструкцией, положением о премировании он не ознакомлен.

Ответчик должен был выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 358685,25 руб. Ответчик выплатил 330484,32 руб.

Ответчик не выплатил ему 28200,93 (с вычетом НДФЛ) и премиальную часть 91314,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ его знакомый ФИО2 направил на электронную почту истца проекты заявления на отпуск и на увольнение, просил подписать «добить официалку» Истец не вдавался в подробности, пошел навстречу ответчику и подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, ознакомление с уведомлением ответчиком истца об истечении срока договора ДД.ММ.ГГГГ Фактически подписаны все документы ДД.ММ.ГГГГ.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически осуществлял работу над проектом, участвовал в рабочих чатах с ООО «Стройсектор». Участие истца в работе над проектом продолжалось до июля 2023 г.

Истец не был в отпуске, компенсация за отпуск ему не выплачена. Ее размер составляет 32655 руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ ему положена компенсация в размере 9946,89 руб.

Он при встрече с директором ответчика сделал скрытую аудиозапись и записал их разговор, где директор ФИО4 признала, что проект стоит 430000 руб., что меньше, чем ему выплачено

Ввиду того, что истцу пришлось пережить в ходе многочисленных попыток получить свои денежные средства, ввиду потерянного времени на встречи и бессмысленные разговоры, просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Просит суд (с учетом уточнения) взыскать с ООО "Цифроком" в свою пользу 165296,86 руб. невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 31980,20 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22573,92 руб. компенсация согласно ст. 236 ТК РФ, 100000 руб. – компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела сторона извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 (по доверенности от 07.12.2023 г.) в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, с учетом их уточнений, привела изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему доводы.

Представители ответчика ООО "Цифроком" ФИО4 (на основании устава) ФИО5 (по доверенности от 24.10.2023 г.) в судебном заседании исковые требования не признали полностью, в письменных возражениях указали, что ФИО1 был официально трудоустроен, свои обязанности он исполнял дистанционно, ему выплачивалась заработная плата, согласно должностному окладу, заявление на отпуск без сохранения заработной платы он писал добровольно, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, после увольнения он трудовые обязанности не исполнял.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части. 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы 2, 3, 4 ч. 2 названной статьи).

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК Российской Федерации).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Судом установлено следующее.

ООО "Цифроком" является надлежащим образом созданным юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, правоустанавливающими документами (Устав).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, от 19.10.2022 г., между ООО "Цифроком" и ФИО1 заключен трудовой договор № 3, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО "Цифроком" на должность ТИМ-проектировщика в рамках проекта «Создание информационной модели объекта капитального строительства КГБУЗ РХ «Боградская районная больница на 350 посещений» в смену», на срок до28.02.2023 г., о чем издан приказ №5-к от 20.10.2022 г.

Согласно п. 1.2 договора работа по договору является для работника совместительством.

Пунктом 1.4 договора установлено, что работник принимается на условиях дистанционной работы, местом работы определяется место жительства работника: <адрес> края, <адрес>. По желанию работника местом работы может являться офис работодателя в <адрес>Г оф.2.

Пунктом 3.1 договора установлен размер заработной платы исходя из 40-часовой недели, пропорционально отработанному времени, на 0,5 ставки, должностного оклада 76000 рублей. Работнику выплачиваются 30% районный коэффициент, 30% надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц согласно ПВТР.

Работник обязан руководствоваться должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор работником ФИО1 подписан лично.

22 февраля 2023 г. между ООО "Цифроком" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору № 3, согласно которому срок договора продлен до 15.05.2023 г.

Согласно штатному расписанию ООО "Цифроком" по состоянию на 01.10.2022 г., на предприятии предусмотрена должность ТИМ-проектировщика в отделе ТИМ-проектирования, внешний совместитель, 0,5 штатной единицы, оклад 38000 рублей, 30% районный коэффициент 11400 руб., 30% РКС, итого 60800 руб.

Пунктом 3.1 ПВТР установлены сроки выплаты заработной платы 28-го числа расчетного месяца – аванс за первую половину и 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет, с 28.12.2022 г. -25 и 10 числа соответственно.

Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2023 г. по 10 число ФИО1 (0,5 ставки) находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в апреле 2023 г. – с 03.04.2023 г. по 14.04.2023 находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), рабочие дни (по 4 часа) с 17.04.2023 по 27.04.2023 г., с 28.04.2023 - находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в марте 2023 г. –с 01.03.2023 г. по 31.03.2023 г. - находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в феврале 2023 г. – 01.02.2023 – 02.02.2023 – рабочие дни, с 03.02.2023 по 28.02.2023 - находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в январе 2023 г. – с 09.01.2023 г. по 31.01.2023 г. – рабочие дни, в декабре 2022 г. с 01.12.2022 г. по 30.12.2022 г. рабочие дни, в ноябре 2022 г. – с 01.11.2022 по 30.11.2022 – рабочие дни, в октябре 2022 г. с 20.10.2022 по 31.10.2022 г. – рабочие дни.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 ФИО1 начислено 24076,19, удержан НДФЛ 3130 руб., сумма к выплате 20946,19, перечислен аванс 15000 руб.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 премирован в размере 100000 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 ФИО1 начислено 163000,00, удержан НДФЛ 21216,00, из них 100000 руб. премия, сумма к выплате 141284,00, перечислен аванс 25000 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 ФИО1 начислено 63200,00, удержан НДФЛ 8216 руб., сумма к выплате 54984,00 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2023 ФИО1 начислено 63200,00, удержан НДФЛ 8216 руб., сумма к выплате 59984,00, перечислен аванс 25000 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 ФИО1 начислено 7022,22, удержан НДФЛ 913 руб., сумма к выплате 6109,22, перечислен аванс 3000 руб.

Согласно расчетному листку за март 2023 ФИО1 начисления не производились.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 ФИО1 начислено 31600,00, удержан НДФЛ 4108 руб., сумма к выплате 27492,00, перечислен аванс 25000 руб.

Согласно расчетному листку за май 2023 ФИО1 начислено 27568,80, удержан НДФЛ 3584,80 руб., сумма к выплате 23984,00, в том числе оплата неиспользованного отпуска за октябрь 2022 – май 2023 г. 27568,80 руб.

Указанные денежные суммы ФИО1, перечислена на его банковский счет по представленным им реквизитам в ПАО «Сбербанк», что подтверждается банковскими реестрами на выплату заработной платы.

Приказом № 9-к от 02.02.2023 г. ФИО1 на основании его личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок по 14.04.2023 г. С приказом ФИО1, под роспись не ознакомлен в связи в тем, что работник проживает и работает в г. Железногорске, о чем выполнена надпись на приказе.

Приказом № 13-к от 27.04.2023 г. ФИО1 на основании его личного заявления от 27.04.2023 г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок по 10.05.2023 г. С приказом ФИО1, под роспись не ознакомлен в связи в тем, что работник проживает и работает в г. Железногорске, въезд в ЗАТО Железногорск работникам ООО "Цифроком" невозможен, о чем выполнена надпись на приказе.

09.05.2023 г. ФИО1 был уведомлен о том, что 15.05.2023 г. истекает срок срочного трудового договора от 20.10.2022 г.

09.05.2023 г. ФИО1 обратился в ООО "Цифроком" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.05.2023 г.

Приказом № 16-к от 10.05.2023 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен в связи в тем, что работник проживает и работает в г. Железногорске, въезд в ЗАТО Железногорск работникам ООО "Цифроком" невозможен, о чем выполнена надпись на приказе.

Трудовую книжку ФИО1 в ООО "Цифроком" не предоставлял.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд, разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы, отпускных, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику на основании заключенного им лично по собственному желанию трудовому договору № 3 от 20 октября 2022 г., на основании его личного заявления от 19.10.2022 г., по совместительству по должности ТИМ-проектировщика в рамках проекта «Создание информационной модели объекта капитального строительства КГБУЗ РХ «Боградская районная больница на 350 посещений» в смену», на срок до 28.02.2023 г., о чем издан приказ №5-к от 20.10.2022 г.,

22 февраля 2023 г. между ООО "Цифроком" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Обоснованность заключения срочного трудового договора сомнений у суда не вызывает, подтверждается договором на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Проектное бюро «Глорис» и ООО "Цифроком" на создание по заданию заказчика цифровой информационной модели объекта капитального строительства ГБУЗ РХ «<адрес> больница» на 350 посещений в смену, со сроком выполнения работ 70 дней.

Согласно штатному расписанию ООО "Цифроком" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии предусмотрена должность ТИМ-проектировщика в отделе ТИМ-проектирования, внешний совместитель, 0,5 штатной единицы, оклад 38000 рублей, 30% районный коэффициент 11400 руб., 30% РКС, итого 60800 руб.

Пунктом 3.1 ПВТР установлены сроки выплаты заработной платы 28-го числа расчетного месяца – аванс за первую половину и 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет, с ДД.ММ.ГГГГ -25 и 10 числа соответственно.

Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2023 г. по 10 число ФИО1 (0,5 ставки) находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в апреле 2023 г. – с 03.04.2023 г. по 14.04.2023 находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), рабочие дни (по 4 часа) с 17.04.2023 по 27.04.2023 г., с 28.04.2023 - находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в марте 2023 г. - с 01.03.2023 г. по 31.03.2023 г. - находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в феврале 2023 г. – 01.02.2023 – 02.02.2023 – рабочие дни, с 03.02.2023 по 28.02.2023 - находился в отпуске без сохранения заработной платы (ОН), в январе 2023 г. – с 09.01.2023 г. по 31.01.2023 г. – рабочие дни, в декабре 2022 г. с 01.12.2022 г. по 30.12.2022 г. рабочие дни, в ноябре 2022 г. – с 01.11.2022 по 30.11.2022 – рабочие дни, в октябре 2022 г. с 20.10.2022 по 31.10.2022 г. – рабочие дни.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 ФИО1 начислено 24076,19, удержан НДФЛ 3130 руб., сумма к выплате 20946,19, перечислен аванс 15000 руб.

Согласно приказу № 8-к от 30.11.2022 г. ФИО1 премирован в размере 100000 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 ФИО1 начислено 163000,00, удержан НДФЛ 21216,00, из них 100000 руб. премия, сумма к выплате 141284,00, перечислен аванс 25000 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 ФИО1 начислено 63200,00, удержан НДФЛ 8216 руб., сумма к выплате 54984,00 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2023 ФИО1 начислено 63200,00, удержан НДФЛ 8216 руб., сумма к выплате 59984,00, перечислен аванс 25000 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 ФИО1 начислено 7022,22, удержан НДФЛ 913 руб., сумма к выплате 6109,22, перечислен аванс 3000 руб.

Согласно расчетному листку за март 2023 ФИО1 начисления не производились.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 ФИО1 начислено 31600,00, удержан НДФЛ 4108 руб., сумма к выплате 27492,00, перечислен аванс 25000 руб.

Согласно расчетному листку за май 2023 ФИО1 начислено 27568,80, удержан НДФЛ 3584,80 руб., сумма к выплате 23984,00, в том числе оплата неиспользованного отпуска за октябрь 2022 – май 2023 г. 27568,80 руб.

Указанные денежные суммы ФИО1 перечислены на его банковский счет по представленным им реквизитам в ПАО «Сбербанк», что подтверждается банковскими реестрами на выплату заработной платы.

Суд учитывает, что ФИО1 было достоверно известно об условиях заключенного им с ООО "Цифроком" условиях трудового договора, сторонами достигнуто соглашение о сроке договора, размере заработной платы истца, он продолжал работу в согласованных условиях труда, условиями договора согласовано условие о дистанционной работе истца по месту его жительства в ЗАТО <адрес> – 104, учет рабочего времени велся исходя из условий 4-х часового рабочего дня (0,5 ставки), которое в условиях данного договора учитывается как фактически отработанное время исходя из должностного оклада 38000 рублей, 30% районный коэффициент, 30% надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах, итого 60800 руб. Об отказе от работы в связи с такими условиями труда по дискриминационным основаниям ФИО1 не заявлял, не требовал от работодателя внесения изменений в трудовой договор в части согласованного размера оплаты труда, ни к работодателю, ни в контролирующие и надзорные органы с жалобами на нарушение его трудовых прав в связи неверным указанием размера заработной платы в трудовом договоре и наличием задолженности не обращался.

Доводы ФИО1 и его представителя о том, что сторонами был устно согласован иной размер оплаты труда ФИО1 при работе в ООО "Цифроком" ничем не подтверждены.

Ссылку ФИО1 на произведенную им скрытую аудиозапись разговора с директором ФИО4, суд не принимает, не признавая представленное доказательство допустимым в рамках заявленного ФИО1 трудового спора исходя из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 50 Конституции РФ, при осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

Частью 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении", при вынесении судебного решения недопустимо основываться на доказательствах, полученных с нарушением норм федеральных законов (часть 2 статьи 50 Конституции Российской Федерации, статьи 181, 183, 195 ГПК РФ).

В судебном заседании представитель ООО "Цифроком" ФИО4 пояснила, что о применении аудиозаписи разговора, суть которого состояла в целом о вопросах реализации проекта, ФИО1 ее не предупреждал, согласия на запись она не давала.

Согласно ч. 2 ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Гражданам законом не запрещено ведение скрытой аудиозаписи, однако такая аудиозапись не может быть использована в качестве доказательства по делу, поскольку такая аудиозапись может содержать информацию о частной жизни лица, не осведомленного о применении в отношении него аудиозаписи разговора, что грубо нарушало бы положения ст. 23 Конституции РФ.

В связи с чем использование данной записи в качестве доказательств условий трудового договора, письменно заключенного с ФИО1, недопустимо.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 в период его трудоустройства в ООО "Цифроком" начислялась и выплачивалась ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора, с учетом фактически отработанного времени, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы в сумме 165296,86 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок по ДД.ММ.ГГГГ С приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен в связи в тем, что работник проживает и работает в г. Железногорске, о чем выполнена надпись на приказе.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его личного заявления от 27.04.2023 г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок по 10.05.2023 г. С приказом ФИО1, под роспись не ознакомлен в связи в тем, что работник проживает и работает в г. Железногорске, въезд в ЗАТО Железногорск работникам ООО "Цифроком" невозможен, о чем выполнена надпись на приказе.

Отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен истцу на основании его письменных заявлений. Доказательств написания данного заявления под принуждением со стороны работодателя ФИО1 суду представлено не было. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы при удаленной работе законом не запрещено.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.10.2022 г. по 15.05.2023 г. удовлетворении не подлежат, поскольку при увольнении ФИО1 ему был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из количества фактически отработанных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы, в количестве 9 дней, сумма компенсации 27568,80 руб. Данный расчет истцом не оспорен, ссылок на его недостоверность не содержит.

Требование основано на доводах о неправильном установлении размера причитающейся заработной платы, которые судом не принимаются по изложенным причинам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен о том, что 15.05.2023 г. истекает срок срочного трудового договора от 20.10.2022 г.

09.05.2023 г. ФИО1 обратился в ООО "Цифроком" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.05.2023 г.

Приказом № 16-к от 10.05.2023 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен в связи в тем, что работник проживает и работает в г. Железногорске, въезд в ЗАТО Железногорск работникам ООО "Цифроком" невозможен, о чем выполнена надпись на приказе.

Доводы ФИО1 о том, что он продолжал работу над проектом и после своего увольнения, своего подтверждения не нашли. Работодателем представлены письменные доказательства сдачи работ заказчику до даты увольнения ФИО1, в том числе акты приема-передачи работ.

Представленные истцом скриншоты переписки в «чате» некоей группы лиц суд не принимает в качестве допустимого доказательства, поскольку сведений о том, что администратором данной группы является ООО "Цифроком" либо один из уполномоченных на это работников предприятия, «чат» создан с ведома и согласия ООО "Цифроком" и перепиской в нем регулируются сроки выполнения работ, суду не представлено.

Кроме того, истцом в судебном порядке приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ оспорен не был. Доказательств фактического допущения истца к работе в организации ответчика в период после ДД.ММ.ГГГГ в рамках ст. ст. 15, 16, 57, 67 ТК РФ, материалы дела не содержат.

Поскольку оснований для удовлетворения требований истца в части основных требований судом не установлено, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере 22573 рубля 92 копейки и о взыскании денежной компенсации морального вреда по заявленным истцом основаниям.

Таким образом, в иске ФИО1 надлежит отказать полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165296 рублей 86 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31980 рублей 20 копеек, компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере 22573 рубля 92 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 100000 рублей – оставить без удовлетворения полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 01 апреля 2024 года.

Председательствующий С.Н. Владимирцева