Решение № 2-3416/2017 2-3416/2017~М-2713/2017 М-2713/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-3416/2017

Дело № 2-3416/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре ФИО4, с участием прокурора ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Военному комиссариату <адрес> и <адрес> РБ, ФКУ «Военный комиссариат РБ» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к Военному комиссариату <адрес> и <адрес> РБ, ФКУ «Военный комиссариат РБ» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и отделом военного комиссариата РБ в <адрес> заключен срочный трудовой договор, она (ФИО1) принята на должность помощника начальника отделения. ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью она (ФИО1) обратилась на имя военного комиссара <адрес> и <адрес> РБ с заявлением о продлении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока беременности. ДД.ММ.ГГГГ ей (ФИО1) сообщено, что заявление рассмотрено положительно. ДД.ММ.ГГГГ ей (ФИО1) вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом основного работника, в связи с чем она (ФИО1) подлежит увольнению по окончании отпуска по беременности и родам. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ее (ФИО1) уволили с ДД.ММ.ГГГГ. Копию приказа об увольнении ей не вручили, с приказом не ознакомили, другую работу не предложили.

Просит восстановить ее (ФИО1) на работе в Военном комиссариате <адрес> и <адрес> РБ в должности помощника начальника отделения; взыскать с ответчиков в свою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 9016 рублей ежемесячно; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; восстановить срок для обращения в суд; признать незаконным и отменить п. 4 приказа № военного комиссариата РБ от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконными действия (бездействия) ответчиков по не направлению в ее (ФИО1) адрес в установленные трудовым законодательством сроки уведомления о предупреждении о предстоящем увольнении, выписки из п.4 приказа № военного комиссариата РБ от ДД.ММ.ГГГГ, по отказу предложить при увольнении другую вакансию.

В судебном заседании истица ФИО2, ее представитель ФИО6 исковое заявление с учетом уточнения поддержали.

ФИО2 суду показала, что с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника. У нее экономическое и педагогическое образование. Считает, что должна быть уволена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ, приказ № - ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «Военный комиссариат РБ» ФИО7 исковые требования не признала. Суду показала, что на момент увольнения истицы была свободная вакансия врача-терапевта. Больничный лист был открыт по декретному отпуску. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен, составлен новый приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы. В конце декабря 2016 года была вакансия, но в январе 2017 года был принят сотрудник. Уведомление истице направлялось ДД.ММ.ГГГГ, однако конверт был возвращен в связи с истечением срока хранения. Срочный трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. К трудовому договору было заключено дополнительное соглашение. Истец знала, что договор с ней заключен только на период нахождения в декретном отпуске основного работника. ФИО12 подала заявление от ДД.ММ.ГГГГ о продление с ней срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, так как сама уходила в отпуск по беременности и родам. Военкомат уведомил истца о выходе основного работника. ДД.ММ.ГГГГ вышел основной работник. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В данном случае трудовой договор был расторгнут не по инициативе работодателя, а по истечению срока срочного трудового договора. Пленум ВС № от ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующий труд женщин, гласит, что срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут, но срок договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно и был издан приказ об увольнение истца. В настоящее время истец препятствует Военкомату внести изменения в трудовую книжку.

В судебное заседание представитель ответчика – Военного комиссариата <адрес> и <адрес> РБ, представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в РБ не явились, будучи надлежаще извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных выше лиц.

Суд, заслушав истицу, представителя истицы, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора ФИО5, предлагавшей в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказать в связи с отсутствием основанием для восстановления, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует и установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Военным комиссариатом РБ и ФИО8 (истица) заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в военный комиссариат РБ на должность помощника начальника отделения подготовки и учета мобилизационных ресурсов в отдел военного комиссариата РБ по <адрес> и <адрес>. Трудовой договор заключен на определенный срок – на период отпуска по беременности и родам основного работника ФИО9

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (срочный) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возврата основанного работника – помощника начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к военному комиссару <адрес> и <адрес> с заявлением о продлении с ней срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена о том, что заключенный с ней срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом основанного работника, в связи с чем ФИО10 подлежит увольнению по окончании ее отпуска по беременности и родам.

Указанное уведомление вручено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора и окончания отпуска по беременности и родам по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основного работника.

Приказом военного комиссара РБ № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Приказом военного комиссара РБ № от ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора и окончания отпуска по беременности и родам по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основного работника.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 встала на учет в ранние сроки беременности. Беременность 9 недель.

Из листа нетрудоспособности № следует, отпуск по беременности и родам закончился ДД.ММ.ГГГГ, к работе необходимо приступить с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно части первой ст. 79 того же Кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 3 той же статьи предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, выход на работу отсутствующего работника, для исполнения обязанностей которого принималось на работу другое лицо по срочному трудовому договору, является безусловным основанием для прекращения такого договора.

Вместе с тем ст. 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Частью второй этой статьи было предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ данное положение закона было дополнено указанием о продлении срока действия трудового договора при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Действуя в соответствии с вышеназванными нормами, работодатель с учетом сведений о беременности истицы приказом военного комиссара РБ № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен, в дальнейшем продлил его до окончания ее отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, по смыслу приведенных положений ст. ст. 79 и 261 ТК РФ в их взаимосвязи, в случае продления срока действия трудового договора не отпадает возникшее ранее основание для его прекращения (выход на работу основного работника), и окончание беременности либо окончание отпуска по беременности и родам является безусловным основанием для расторжения трудового договора, независимо от того, продолжает ли к этому времени работать основной работник (но с соблюдением условия о возможности расторжения трудового договора с женщиной, которая фактически продолжает работать после окончания беременности, лишь в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности).

Согласно части третьей ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу данного положения закона оно применимо в случае, когда женщиной не подано письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам (часть вторая той же статьи), а в данном случае с ФИО1 было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с чем на работодателе не лежала обязанность предлагать ей имеющиеся вакансии.

Проанализировав вышеназванные положения Трудового Кодекса РФ, оценив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав ФИО1 при увольнении по срочному трудовому договору со стороны работодателя допущено не было. Вследствие чего, исковые требования ФИО1 в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 9016 рублей ежемесячно; признании незаконным и отмене п. 4 приказа № военного комиссариата РБ от ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконными действия (бездействия) ответчиков по не направлению уведомления о предупреждении о предстоящем увольнении, выписки из п.4 приказа № военного комиссариата РБ от ДД.ММ.ГГГГ, по отказу предложить при увольнении другую вакансию не подлежат удовлетворению.

Между тем, судом установлено, что трудовая книжка ФИО1 была выдана ДД.ММ.ГГГГ с записью об увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание, что данный приказ отменен работодателем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, действие срочного трудового договора продлено до окончания отпуска по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ, то, следовательно, дата увольнения подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Поскольку указанное нарушение трудовых прав ФИО1 имело место, то данное обстоятельство является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая положения статьи 1101 ГК РФ, нравственные страдания, которые истица испытала в связи с нарушением ее трудовых прав в связи с неправильной записью в трудовой книжке, требований разумности и справедливости, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ФКУ «Военный комиссариат РБ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Военному комиссариату <адрес> и <адрес> РБ, ФКУ «Военный комиссариат РБ» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, удовлетворить частично.

Обязать ФКУ «Военный комиссариат РБ» внести запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку, изменив дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат РБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000( одна тысяча) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат РБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья подпись А.Р. Халитова