Решение № 2-77/2020 2-77/2020~М-31/2020 М-31/2020 от 10 января 2020 г. по делу № 2-77/2020

11RS0011-01-2020-000056-10 дело №2-77/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года пгт. Троицко-Печорск

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Плесовской Н.В.,

при секретаре Рожковой В.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Стандарт» о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась к МУП «Стандарт» с указанным иском, указав, что с 21.06.2019 по 21.10.2019 работала в должности <данные изъяты> МУП «Стандарт», трудовую книжку получила в день увольнения – 21.10.2019, но расчет – заработную плату за отработанный период с 01.10.2019 по 21.10.2019 и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ** руб. - не получила до настоящего времени. В связи с этим просила взыскать с ответчика заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ** руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ** руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 иск признала частично, подтвердила факт невыплаты истцу при увольнении начисленной заработной платы за октябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск по причине блокирования счета предприятия. При этом полагала, что выплате истцу подлежит сумма за вычетом выплаченной истцу заработной платы за период с 21.06.2019 по 18.07.2019, так как ФИО1 приступила к работе лишь 19.07.2019, после увольнения предыдущего руководителя предприятия.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу муниципальное унитарное предприятие «Стандарт» является муниципальным унитарным предприятием муниципального образования городского поселения «Троицко-Печорск», полномочия собственника осуществляют органы местного самоуправления МО ГП «Троицко-Печорск» в пределах их компетенции (п.п. 1.1, 1.3); предприятие возглавляет руководитель, назначаемый на эту должность главой городского поселения «Троицко-Печорск» после согласования кандидатуры Советом городского поселения «Троицко-Печорск», права и обязанности руководителя регламентируются срочным трудовым договором, заключаемым главой городского поселения «Троицко-Печорск» (п.3.1).

Распоряжением главы ГП «Троицко-Печорск» от 18.06.2019 № расторгнут трудовой договор с руководителем МУП «Стандарт» МО ГП «Троицко-Печорск» ФИО5 с 20.06.2019.

Распоряжением главы ГП «Троицко-Печорск» от 19.06.2019 №, вынесенным на основании решения Совета ГП «Троицко-Печорск» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 назначена <данные изъяты> МУП «Стандарт» МО ГП «Троицко-Печорск» с 21.06.2019.

21.06.2019 между главой ГП «Троицко-Печорск» (Работодатель) и ФИО1 (Руководитель) заключен срочный трудовой договор на период с 21.06.2019 по 20.06.2022 (п.8.2), по условиям которого ФИО1 обязалась исполнять обязанности <данные изъяты> МУП «Стандарт», Работодатель вправе назначать, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в порядке и сроки, определенные Работодателем, поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд, требовать от Руководителя исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, распорядительных актов Работодателя (п.п.1.1, 3.1), оплата труда Руководителя производится за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада в размере 19000 руб., ежемесячной надбавки за сложность до 100%, регулируемой главой ГП «Троицко-Печорск», премии по результатам работы, районного коэффициента в размере 30%, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% (п.4.1); трудовая книжка и личное дело Руководителя ведутся и хранятся в администрации ГП «Троицко-Печорск», ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовой книжки и личного дела несет специально уполномоченное лицо в администрации ГП «Троицко-Печорск» (п.8.4); в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством и Уставом предприятия (п.8.6).

Распоряжением главы ГП «Троицко-Печорск» от 21.10.2019 № трудовой договор с <данные изъяты> МУП «Стандарт» МО ГП «Троицко-Печорск» ФИО1 расторгнут с 21.10.2019 по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В трудовую книжку ФИО1 уполномоченным лицом администрации ГП «Троицко-Печорск» внесены запись от 21.06.2019 о назначении на должность <данные изъяты> МУП «Стандарт» на основании распоряжения № от 19.06.2019 и запись от 21.10.2019 о расторжении трудового договора с <данные изъяты> МУП «Стандарт» по инициативе работника на основании распоряжения № от 21.10.2019.

Согласно расчетным листкам, за работу с июня 2019 года по сентябрь 2019 года МУП «Стандарт» начисляло и выплачивало ФИО1 заработную плату. Заработная плата за октябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 84919 руб. 46 коп., начисленные ФИО1 при увольнении, до настоящего времени ей не выплачены.

Согласно справке главного бухгалтера МУП «Стандарт» от 25.11.2019 № задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на 25.11.2019 составляет ** руб. ** коп.

Требование истца от 25.11.2019 произвести окончательный расчет в размере начисленных, но не выплаченных сумм, оставлены ответчиком без удовлетворения.

На основании заявления истца 09.12.2019 мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с МУП «Стандарт» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной суммы ** руб. ** коп., который был отменен мировым судьей 24.12.2019 ввиду возражений должника.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (часть четвертая статьи 61 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом, если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, вправе принять решение об аннулировании трудового договора с работником.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В настоящем деле ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

Тот факт, что предыдущий руководитель МУП «Стандарт» ФИО5 считается уволенным с должности руководителя МУП «Стандарт» с 18.07.2019 на основании приказа МУП «Стандарт» от 18.07.2019 № ввиду его нетрудоспособности в период с 19.06.2019 по 17.07.2019, и на указанный период приказом ФИО5 от 19.06.2019 исполнение обязанностей руководителя было возложено на мастера ФИО6, которая действительно в этот период подписывала финансовые документы и приказы по кадрам, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ФИО1

Из объяснений истца следует, что она ежедневно работала на предприятии по адресу: пгт. Троицко-Печорск, ул. Овражная, д. 21, исполняя поручения администрации ГП «Троицко-Печорск», контролируя исполнение предприятием заявок по вывозу мусора. В офис по адресу: пгт. Троицко-Печорск, кв. Южный, д. 8, где ранее находился руководитель предприятия, ее не допускала заместитель руководителя ФИО2, что представителем ответчика не оспаривается.

При этом место работы ФИО1 в трудовом договоре не определено. Согласно Уставу местонахождение предприятия и почтовый адрес – пгт. Троицко-Печорск, ул. Овражная, д.21. Доказательства, подтверждающие, что местом работы истца является офис по адресу: пгт. Троицко-Печорск, кв. Южный, д. 8, ответчиком не представлены.

Трудовой договор с истцом составлен в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ, подписан от имени работодателя главой ГП «Троицко-Печорск», как это предусмотрено Уставом МУП «Стандарт». Подлинность трудового договора ответчиком не оспаривается. Акта или иного документа о том, что работник не приступил к работе в установленный срок, не представлено. Приказ об аннулировании трудового договора не издавался.

Кроме того, в табелях учета использования рабочего времени ФИО1, представленных ответчиком, проставлены явки работника начиная с 21.06.2019. Распоряжениями Главы ГП «Троицко-Печорск» ФИО1 определялась ежемесячная надбавка за сложность, а также премия, в том числе за июнь и июль 2019 года. На основании этих документов предприятием начислялась и выплачивалась заработная плата ФИО1

При этом ни в период действия трудового договора, ни после увольнения ФИО1 и до настоящего времени, начисление и выплата заработной платы истцу за период с 21.06.2019 по 18.07.2019 не оспорены, с требованиями о взыскании неосновательно полученной заработной платы ответчик к истцу не обращался.

С учетом изложенного, при имеющихся доказательствах оснований полагать, что в период с 21.06.2019 по 18.07.2019 между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, у суда не имеется.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу трудового договора оплата труда истца производится за счет средств предприятия.

На день увольнения 21.10.2019 истцу предприятием были начислены заработная плата за октябрь 2019 года и компенсация за неиспользованные дни отпуска в общей сумме ** руб. ** коп., которая до настоящего времени истцу не выплачена. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной суммы подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата сумм при увольнении должна быть произведена 21.10.2019, с ответчика в пользу истца за период с 22.10.2019 по день подачи искового заявления в суд подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме **

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФот 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины в задержке выплаты заработной платы ввиду блокирования банком банковского счета МУП «Стандарт» на основании заявления главы ГП «Троицко-Печорск» являются несостоятельными, поскольку предприятие является юридическим лицом, от своего имени несет обязанности, в том числе по выплате работникам заработной платы, и самостоятельно приобретает имущественные права и отвечает по своим обязательствам. При этом ответчик не лишен права защищать нарушенные права и законные интересы в установленном порядке, в том числе, путем взыскания с виновных лиц понесенных убытков.

Неправомерной задержкой выплаты расчета при увольнении ответчиком нарушены трудовые права истца, чем ему, несомненно, причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, и определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении требований истца, превышающих указанную сумму, следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Стандарт» о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 21 октября 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ** руб. ** коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Стандарт» о компенсации морального вреда в размере, превышающем 1000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Плесовская

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2020 года