Решение № 2-1948/2018 2-79/2019 2-79/2019(2-1948/2018;)~М-1826/2018 М-1826/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-1948/2018

Дело № 2-79/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Шкробова Д.Н.,

при секретаре Ломаевой Е.С.,

с участием прокурора Бейтельшпахер О.В., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ТехноРесурс» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «ТехноРесурс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Воткинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ТехноРесурс», в котором с учетом увеличения размера исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ООО «ТехноРесурс» и ФИО1 <дата> г.р., проживающим по адресу: <*****>, за период с <дата> по <дата>, обязать ООО «ТехноРесурс» внести запись о приеме на работу и увольнении ФИО1 в качестве мастера в трудовую книжку работника, взыскать ООО «ТехноРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <сумма> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма>., моральный вред в размере <сумма>

Заявленные требования мотивированы тем, что проверкой, проведенной по обращению ФИО1, установлено, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТехноРесурс» в должности мастера

Трудовые отношения с ФИО1 оформлены не были, трудовой договор ему на руки не выдавался. С <дата> ФИО1 с согласия директора ООО «ТехноРесурс» ФИО4 допущен к работе в качестве мастера и приходил каждый день на рабочее место, расположенное на производственной базе предприятия ООО «ТехноРесурс» по адресу: <*****> где исполнял обязанности мастера. Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТехноРесурс» от <дата> на предприятии ООО «ТехноРесурс» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Работа на предприятии ООО «ТехноРесурс» не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством. Приказом от <дата> №*** «О направлении работников и назначении ответственных лиц» за подписью коммерческого директора ФИО5 с <дата> по <дата> ФИО1 как работник (мастер) ООО «ТехноРесурс» находился в командировке на объекте АО «НК «КОНДАНЕФТЬ». По прибытию из командировки трудовые отношения с ним были прекращены. <дата> ФИО1 уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку выдали без записей о приеме на работу и увольнении, расчет за отработанное время не произвели.

Согласно последней записи в трудовой книжке ФИО1 он был уволен <дата> из ОАО «Удмуртавтотранс» с должности заместителя главного инженера по Воткинскому филиалу по соглашению сторон.

Трудовые отношения ФИО1 с работодателем ООО «ТехноРесурс» подтверждаются карточкой регистрации инструктажа ООО «ТехноРесурс» от <дата>, приказами ООО «ТехноРесурс» №*** от <дата> «О направлении работников и назначении ответственных лиц», №*** от <дата> «О назначении ответственных лиц за организацию и безопасное проведение огневых, газоопасных работ и работ повышенной опасности на объектах АО «НК «КОНДАНЕФТЬ»», №*** от <дата> «О порядке организации и проведении работ повышенной опасности на объектах АО «НК «КОНДАНЕФТЬ»», накладной №*** на отпуск материалов на сторону ООО «ТехноРесурс» от <дата>, актом приема передачи материальных ценностей от <дата>, актом предписания №***-КВ от <дата> АО НК «КОНДАНЕФТЬ», актом допуска №*** АО НК «Конданефть» от <дата>, нарядом допуска №*** от <дата> на выполнение огнеопасных работ АО НК «КОНДАНЕФТЬ», нарядом допуска №*** от <дата> на выполнение огнеопасных работ АО НК «КОНДАНЕФТЬ», актом приема-передачи оборудования от <дата>, актом испытаний под нагрузкой и достижения оборудованием гарантированных показателей от <дата>, копией временного пропуска на работника подрядной организации ООО «ТехноРесурс» ФИО1 в АО НК «КОНДАНЕФТЬ», показаниями свидетелей бухгалтера ООО «ТехноРесурс» ФИО6, тракториста ООО «ТехноРесурс» ФИО7

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поскольку отсутствуют документы, подтверждающие действительный размер заработной платы ФИО1 в ООО «ТехноРесрус» и отсутствует трудовой договор, ее размер подлежит исчислению на основании минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 г. установлен 11 163 руб. в месяц.

С <дата> действуют районный уральский коэффициент к зарплате для жителей Урала. Его утвердили постановлением Совета министров СССР от <дата> №***. В соответствии со ст. 423 ТК РФ нормативные акты, которые принимали государственные органы власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать. В Трудовом кодексе предусмотрено, что коэффициенты устанавливает Правительство РФ (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР и Секретариата ВЦСПС №*** от <дата> «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», уральский коэффициент в Удмуртской Республике составляет 1,15 и применяется к месячному заработку, то есть ко всем видам выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В пункте 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТехноРесурс» от <дата> установлено, что администрация ООО «ТехноРесурс» обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Поскольку с ФИО1 при приеме на работу не был заключен трудовой договор, а в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ТехноРесурс» отсутствует конкретная дата выплаты заработной платы, начисление и выплата заработной платы должны быть произведены в последний рабочий день месяца.

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, таким образом, расчет с ФИО1 должен был быть произведен не позднее 00 часов 00 минут <дата>.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ заявитель оценивает в <сумма>

В судебном заседании прокурор Бейтельшпахер О.В., истец ФИО1, представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 подтвердил обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснил, что перед тем как приступить к работе, он писал в ООО «ТехноРесурс» заявление о приеме на работу. В администрации предприятия ему пояснили, что не будут сразу вносить запись в трудовую книжку, так как в ближайшее время он должен занять другую должность, вместо работника который должен уйти на пенсию, и ему сразу внесут запись о приеме на новую должность. Приступил к работе <дата>, прошел инструктаж, <дата> вместе с бригадой уехал в командировку на автомобиле предприятия. До командировки изготавливали нефтяное оборудование на предприятии, получал на складе предприятия материалы, раздавал их работникам. Находился в подчинении ФИО5, ФИО4 Для командировки получал денежные средства для питания членов бригады, проживания и на бензин для автомобиля.

Представитель ответчика ООО «ТехноРесурс» ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала, в ходе рассмотрения дела пояснила, что истец был направлен в <*****> в целях оказания услуг по организации безопасного производства работ повышенной опасности на объектах АО «НК «КОНДАНЕФТЬ». ООО «ТехноРесурс» с ФИО1 намеревалось заключить гражданско-правовой договор оказания услуг в связи с необходимостью поездки в <*****> (разовые работы), однако данный договор ФИО1 подписан не был, в связи с его отъездом в <*****>

В настоящее время задолженности по оплате за выполненные работы перед истцом у ООО «ТехноРесурс» не существует

ФИО1 были выплачены денежные средства в сумме <сумма>. наличными денежными средствами, из кассы предприятия. Так же за выполненную работу ФИО1 с карты Сбербанка главного бухгалтера ООО «ТехноРесурс» ФИО8 переведены на карту Сбербанка ФИО1 <сумма>

В итоге ФИО1 выплачены денежные средства за выполненную работу на общую сумму <сумма>. Оговоренные сторонами работы ФИО1 были выполнены не в полном объеме., в связи с чем гражданско-правовой договор на оказание услуг ФИО1 не подписал. С истцом планировалось заключить гражданско-правовой договор, а после возвращения из командировки – трудовой. Истец писал заявление о приеме на работу, но судьба данного заявления представителю ответчика не известна.

Основания для взыскания расходов на представителя отсутствуют, так как в интересах истца в суд обратился прокурор.

Заслушав объяснения прокурора, истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО10 суд приходит к следующему.

ООО «ТехноРесурс» зарегистрировано <*****> директор ФИО4

Согласно приказу ООО «ТехноРесурс» от <дата> №*** «О направлении работников и назначении ответственных лиц» ФИО1 направлен на объекты АО «НК «КОНДАНЕФТЬ» для производства работ в качестве мастера. Данным приказом мастер ФИО1 назначен лицом ответственным за приемку (передачу) объекта для производства работ по акту-допуску (акту приема-передачи) на объектах АО «НК «КОНДАНЕФТЬ», ответственным за пожарную безопасность, ответственным за своевременность и достоверность контроля воздушной среды.

Приказом ООО «ТехноРесурс» от <дата> №*** «О назначении ответственных лиц за организацию и безопасное проведение огневых, газоопасных работ и работ повышенной опасности на объектах АО «НК «КОНДАНЕФТЬ»» мастер ФИО1 назначен: руководителем работ повышенной опасности, ответственным за проведение газоопасных работ, ответственным за подготовку и проведение огневых работ и работ повышенной опасности, ответственным должностным лицом за безопасное производство работ на объектах АО «НК «КОНДАНЕФТЬ» и подписание акта-допуска на объект для производства работ

Приказом ООО «ТехноРесурс» от <дата> №*** «О порядке организации и проведении работ повышенной опасности на объектах АО «НК «КОНДАНЕФТЬ»» мастер ФИО1 назначен ответственным за утверждение и выдачу нарядов-допусков на проведение работ повышенной опасности, ответственным за подготовку объекта к проведению работ повышенной опасности, ответственным за проведение работ повышенной опасности.

Согласно накладной №*** на отпуск материалов на сторону ООО «ТехноРесурс» от <дата> ФИО1 получил в качестве мастера со склада материалы.

Согласно карточке регистрации инструктажа ООО «ТехноРесурс» от <дата>, мастер ФИО1, принятый на работу <дата> прошел вводный инструктаж.

Свидетель ФИО11 суду показала, что до <дата> работала бухгалтером в ООО «ТехноРесурс». В мае 2018 года видела в ООО «ТехноРесурс» ФИО1, который обратился к ней как лицо, которое направлялось в командировку. Начальник производства его представил как работника организации. О физических лицах, которые выполняли какую-либо работу для ООО «ТехноРесурс» на основании гражданско-правовых договоров свидетелю ничего не известно. ФИО1 в мае пришел со служебной запиской на выдачу командировочных. В июле он пришел отчитаться за командировку, но свидетель не смогла составить отчет, потому что его не было в базе. Подготовка к командировке была, закупались материалы, оформлялись документы. Свидетель воспринимала истца как работника организации.

Свидетель ФИО9, суду показал, что работал водителем в ООО «ТехноРесурс» с <дата> по <дата> После майских праздников 2018 года увидел ФИО1 на территории ООО «ТехноРесурс». ФИО1 сказал, что работает мастером. Начальник ОТК ФИО12 тоже сказала, что ФИО1 работает мастером. Несколько раз свидетель ездил с истцом по работе в цех ООО «ТехноРесурс» по адресу: <*****><*****>. До <дата> видел истца на территории ООО «ТехноРесурс» каждый день.

ФИО7, суду показал, что работал с 2017 года до начала июня 2018 года в ООО «ТехноРесурс» трактористом. ФИО1 устроился в ООО «ТехноРесурс» в мае, уволился в <дата> ФИО7 видел ФИО1 на территории организации, в ангаре, где изготавливали оборудование. До увольнения свидетелю из ООО «ТехноРесурс», истец и еще 3-4 человека уехали в командировку, ФИО7 помогал им собраться.

Согласно показаниям свидетеля ФИО10, он по просьбе ФИО1 взял неоплачиваемый отпуск на работе и поехал в <дата> с ним и другими работниками ООО «ТехноРесурс» в командировку на месторождение в Ханты-Мансийск. ФИО10 в ООО «ТехноРесурс» пояснили, что если ему понравится, он потом может устроиться в данную организацию на постоянную работу. ФИО10 получил в ООО «ТехноРесурс» автомобиль, доверенность на право управления им, путевые листы. В командировке ФИО1 выдавал другим работниками, командированным вместе с тем, в том числе и свидетелю денежные средства в качестве командировочных расходов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №***-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> №*** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, в том числе документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценив представленные суду доказательства суд приходит к выводу о том, что их совокупность достоверно доказано наличие между ФИО1 и ООО «ТехноРесурс» в период, указанный в иске, трудовых отношений.

Об указанном свидетельствуют карточка регистрации инструктажа ООО «ТехноРесурс» от <дата>, приказы ООО «ТехноРесурс» №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, накладная №*** на отпуск материалов на сторону ООО «ТехноРесурс» от <дата>, акт приема передачи материальных ценностей от <дата>, акт предписания №*** от <дата>, акт допуска №*** АО НК «Конданефть» от <дата>, наряд допуск №*** от <дата>, наряд допуск №*** от <дата>, акт приема-передачи оборудования от <дата>, акт испытаний под нагрузкой и достижения оборудованием гарантированных показателей от <дата>, копия временного пропуска ФИО1 в АО НК «Конданефть». В данных документах прямо указано на то, что ФИО1 работает в ООО «ТехноРесурс» мастером. В карточке регистрации инструктажа указана дата приятия ФИО1 на работу – <дата>.

Указанное подтвердили и допрошенные судом в ходе рассмотрения дела свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО10

Представителем ответчика факт выполнения истцом для ООО «ТехноРесурс» работ на основании гражданско-правого договора не доказан. Суду представлен лишь проект гражданско-правового договора с истцом, не подписанный последним, а из представленных суду доказательств следует, что истец приступил к работе в ООО «ТехноРесурс» и выполнял ее с ведома и по поручению руководителей данной организации и в ее интересах, под ее контролем и управлением.

Поскольку между истцом и ответчиком судом установлены трудовые отношения, у данной организации возникли обязанности, возложенные законом на работодателей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 66 ТК РФ обязанность по ведению трудовых книжек работников, проработавших более свыше пяти дней, возложена на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> №*** в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Исходя из указанных норм, требование прокурора об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении в качестве мастера являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий.

Ответчиком доказательства иного периода работы, количества отработанного времени ФИО1 суду не представлены.

Работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая указанные нормы закона и установленные судом обстоятельства, требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, также являются законными и обоснованными.

Проверив представленный прокурором расчет требуемых к взысканию сумм, суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ находит его арифметически верным и не противоречащим нормам права.

При этом, суд соглашается с произведением расчета задолженности по заработной плате при отсутствии данных о ее размере в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом установленного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» коэффициента.

Произведенный прокурором расчет полагающейся ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск не противоречит положениям ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 в качестве заработной платы выплачено <сумма>. судом отклоняются в виду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Факт направления ФИО1 в месте с другими работниками ООО «ТехноРесурс» в командировку достоверно установлен из представленных суду доказательств.

В связи с чем ООО «ТехноРесурс» обязано возместить командированным им работникам расходы, связанные со служебной командировкой.

Доказательства того, что суммы, выплаченные ФИО1, не являются возмещением данных расходов, суду не представлены, следовательно, оснований полагать, что данные средства выплачены в счет заработной платы, не имеется. Кроме того, из представленных суду копий чеков по операциям перевода с карты на карту Сбербанк Онлайн от <дата> на сумму <сумма>., от <дата> на сумму <сумма> отчета по счету карты, невозможно установить плательщика и назначение платежа, и, соответственно, определить, что данные платежи совершены в счет исполнения обязательства ответчика по выплате заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <сумма> денежная компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма><сумма>., денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные нормы закона и разъяснения, степень нравственных страданий истца, обстоятельства произошедшего, в частности суть и объем нарушенных трудовых прав, размер задолженности, период ее образования, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <сумма>

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <сумма>. подлежат возмещению с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «<*****>».

ФИО1 заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исковое заявление в интересах ФИО1 подано в суд прокурором, участвовавшим в качестве процессуального истца в проведенных по делу заседаниях. В связи с этим, несение ФИО1 расходов на оплату услуг представителя ФИО2, суд находим неразумным, в связи с чем данные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ТехноРесурс» и ФИО1, <дата> г.р., проживающим по адресу: <*****> за период с <дата> по <дата>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТехноРесурс» внести запись о приеме на работу и увольнении ФИО1 в качестве мастера в трудовую книжку работника.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ТехноРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <сумма>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма> компенсацию морального вреда в размере <сумма>

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ТехноРесурс» в пользу бюджета муниципального образования «<*****>» государственную пошлину в размере 1 579 руб. 40 коп.

Требование ФИО1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда составлено <дата>.

Судья Д.Н. Шкробов