Решение № 02-9255/2025 02-9255/2025~М-8012/2025 2-9255/2025 М-8012/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 02-9255/2025

УИД 77RS0024-02-2025-016715-07

Дело № 2-9255/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением в котором просит взыскать с ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 07.03.2025 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма и сумма

В обоснование требований указано, что на основании трудового договора № 63/23 от 20.04.2023 истец был трудоустроен в ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» в должности юриста по договорной работе. Дополнительным соглашением от 30.11.2023 истцу установлен должностной оклад в размере сумма. 07 марта 2025 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут. В момент расторжения трудового договора окончательный расчёт с работником не произведён, последний раз заработная плата была выплачена 27 декабря 2024 года за сентябрь 2024 года. В период с 01.10.2024 по 07.03.2025 заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма Также истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств и отзыва не представил, отзыва не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что на основании трудового договора № 63/23 от 20.04.2023 истец был трудоустроен в ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» в должности юриста по договорной работе.

Дополнительным соглашением от 30.11.2023 истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

07 марта 2025 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

В момент расторжения трудового договора окончательный расчёт с работником не произведён, последний раз заработная плата была выплачена 27 декабря 2024 года за сентябрь 2024 года.

В период с 01.10.2024 по 07.03.2025 заработная плата не выплачивалась. Также истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с приведёнными истцом расчётами задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2024 по 07.03.2025 составила сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указанную задолженность не оспаривал, доказательств иного размера задолженности или её отсутствия не представил, т.е. в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы или задолженности в меньшем размере.

Таким образом, с учётом представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленные расчёты судом проверены, найдены логически и арифметически верными, соответствующим обстоятельствам дела и действующему законодательству.

Поскольку материалами дела подтверждён факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании денежной компенсации в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от которой истец освобождён при подаче иска, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, юридических расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 07.03.2025 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма и сумма соответственно.

Взыскать с ООО «ЛЕГИОН-СТРОЙ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2026 года.

Судья фио