Решение № 2-5342/2025 2-5342/2025~М-4041/2025 М-4041/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-5342/2025

Дело 2-5342/2025

УИД: 55RS0001-01-2025-004748-91

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола секретарем Загудаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 16 октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Капитал Развитие» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Капитал Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Капитал Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка, выполнял организацию работ по строительству «Дом-Интернат «Березки» по адресу: <адрес>, с оплатой труда 264 368 рублей в месяц. Последний раз выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету карты.. Задолженность по заработной плате ответчика за период с сентября по октябрь 2024 года составила 460 000 рублей, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 93 300 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 460 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 205,97 рублей,

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «Капитал Развитие» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, в оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно сведений с сайта egrul.nalog.ru, ООО «Капитал Развитие», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: 117218, <...>, эт. 3, ком. 327, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий. Имеются сведения о признании ООО «Капитал Развитие» банкротом, в отношении юридического лица открыто конкурсное производство, ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначен ФИО1.

Судом установлено ми из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капитал Развитие» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №/Ч сроком до ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого последний был принят на должность начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на время проведения работ по строительству объекта капитального строительства «Комплекс зданий и помещений дома интерната для престарелых и инвалидов на территории государственного социального учреждения социального обслуживания Красноармейский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Березка», расположенный по адресу: <адрес>.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 264 368 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: выдается через кассу или перечисляется на банковский счет, указанный в заявлении работника или открытый работодателем по заявлению работника. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается до 15 числа следующего за отчетным месяцем (выплата с учетом налога на доходы физических лиц) (пункт 5.6) (л.д. 38-40).

Трудовые отношения ФИО2 с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются выпиской из электронной трудовой книжки истца (л.д. 10-13).

Расчет по заработной плате с истцом за сентябрь, октябрь 2024 года ответчиком произведен не был.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлена выписка по счету карты №, из которой усматривается, что за июнь 2024 г. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 48 421,42 рублей; за июль 2024 года истцу была перечислена заработная плата в размере 230 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ; за август 2024 года истцу была перечислена заработная плата в размере 230 000 рублей по 115 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-29) Сведения о других выплатах до ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.

Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно ст.127 Федерального закона № 127-ФЗ при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст.45 настоящего Федерального закона. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в случае, предусмотренном п.4 ст.72 настоящего Федерального закона, арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего, кандидатура которого представляется саморегулируемой организацией, членом которой является временный управляющий. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с ч.1 ст.129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Законом установлена очередность удовлетворения требований кредиторов.

После введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов. Реестр - это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных. Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр. Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. Исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда. Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр. В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. В отношении работников также указываются: фамилию, имя, отчество, паспортные данные, в том числе адрес прописки и/или фактического проживания. Эти данные, как правило, также берутся из бухгалтерских или кадровых документов предприятия.

В соответствии с п.8 ст.16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" лицо, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязано своевременно информировать арбитражного управляющего или реестродержателя об изменении вышеуказанных сведений.

Работник для защиты своих прав вправе обратиться в суд общей юрисдикции. Факт трудовой деятельности ФИО2 подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями из МИФНС Росси по <адрес> о начислении заработной платы. Иного сторонами не представлено. Факт неисполнения ФИО2 трудовых обязанностей ответчиком не опровергнут, а суд не может не принять доказательства, представленные истцом: записи трудовой книжке, сведения из МИФНС Росси по <адрес>.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленных расчетных листков, задолженность за сентябрь 2024 года составила 230 000 рублей, за октябрь 2024 года – 230 000 рублей (л.д. 35), всего сумма задолженности составила 460 000 рублей.

Ответчик доказательств в опровержение заявленных требований не представил, а также не представил свой расчет задолженности либо сведения, что таковая отсутствует, в связи с чем суд не находит оснований сомневаться в сумме указанной истцом в качестве задолженности по заработной плате.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 460 000 рублей.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. ФИО2 не была произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск.

Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска составляет 9,33 дня, соответственно, согласно представленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее размер составил 93 300 рублей.

Учитывая тот факт, что ответчиком заявленный ко взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск относимыми и допустимыми доказательствами не оспорен, суд соглашается с представленным истцом расчет, признает его арифметически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере 93 300 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом заявлена компенсация за задержку выплату заработной платы, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 205,97 рублей.

Вместе с тем, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной, выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12

19,00 %

1/150

230 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 19%

3 496,00 р.

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

21,00 %

1/150

230 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

72 128,00 р.

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

230 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

15 026,67 р.

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

230 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

13 524,00 р.

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3

17,00 %

1/150

230 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 17%

782,00 р.

Итого:

104 956,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

220

21,00 %

1/150

230 000,00 ? 220 ? 1/150 ? 21%

70 840,00 р.

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

230 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

15 026,67 р.

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

230 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

13 524,00 р.

230 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3

17,00 %

1/150

230 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 17%

782,00 р.

Итого:

100 172,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

93 300,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

220

21,00 %

1/150

93 300,00 ? 220 ? 1/150 ? 21%

28 736,40 р.

93 300,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

93 300,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

6 095,60 р.

93 300,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

93 300,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

5 486,04 р.

93 300,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3

17,00 %

1/150

93 300,00 ? 3 ? 1/150 ? 17%

317,22 р.

Итого:

40 635,26 руб.

Сумма основного долга: 553 300,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 245 764,60 руб.

С учетом того обстоятельства, что суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Капитал Развитие» в лице временного управляющего ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240 205,97 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 20 870 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал Развитие» в лице конкурсного управляющего ФИО1 ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО2 ИНН <данные изъяты> задолженность по выплате заработной плате в сумме 460 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 93 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240 205,97 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал Развитие» в лице конкурсного управляющего ФИО1 ИНН <***> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 20 870 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение составлено 30 октября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>