Решение № 2-494/2020 2-494/2020~М-563/2010466/2020 М-563/2010466/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-494/2020

Дело № 2-494(1)/2020

УИД 64RS0023-01-2020-000903-67


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020 года Саратовская область

г. Новоузенск

Новоузенский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Шашловой Т.А.,

при секретаре Романовой С.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области Ловягина С.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области, действующего в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор Новоузенского района, действующий в защиту интересов ФИО1 обратился с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Новоузенска Саратовской области» (далее по тексту МОУ «СОШ № 4 г. Новоузенска») о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района в рамках рассмотрения коллективного обращения работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Новоузенска Саратовской области» проведена проверка исполнения трудового законодательства вышеназванного учебного заведения. Проверкой установлены нарушения требования трудового законодательства, а именно в трудовом договоре заключенном ДД.ММ.ГГГГ № между МОУ СОШ №4 г. Новоузенска и ФИО1, отсутствуют условия труда на рабочем месте, а также конкретная дата выплаты заработной платы. Выявленные факты нарушают трудовые права работников школы и стали возможными вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей должностными лицами МОУ СОШ №4. Просят обязать МОУ «СОШ № 4 г. Новоузенска» привести трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании представитель процессуального истца по доверенности помощник прокурора Ловягин С.С., заявленные исковые требования поддержал, и дал объяснения, полностью согласующиеся с требованиями, изложенными в исковом заявлении, кроме этого уточнил, о необходимости указать в резолютивной части решения какие конкретно нарушения действующего законодательства должны быть устранены ответчиком, а именно, привести трудовой договор в соответствии с действующим законодательством указав в договоре дату выплаты заработной платы, а также условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, в течение 03 месяцев, со дня вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна, с ходатайством об отложении дела не обращалась.

Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Новоузенска Саратовской области» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращались, возражений на исковое заявление не представили

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц, в том числе, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абз. 2 ч. ч. 1, 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте.

Из письма Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте" следует, необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ). При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По смыслу ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.

Министерством труда и социальной защиты России в Письме от 14 июля 2016 года N 15-1/ООГ-2516 разъяснено, что, если условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки (аттестации) рабочих мест являются оптимальными, это также должно быть прописано в трудовом договоре.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из анализа вышеперечисленных нормативных актов, при приеме на работу в трудовом договоре должны быть указаны конкретная дата выплаты заработной платы, класс (подкласс) условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Новоузенского района поступило коллективное обращение работников МОУ «СОШ №4 г. Новоузенска» согласно которому последние просят принять меры для приведения в соответствии трудовых договоров работников школы, так как в них отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы и класс (подкласс) условий труда по результатам специальной оценки.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выписка которого имеется в материалах дела ФИО1, принята на работу в качестве воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № заключен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В представленном трудовом договоре заключенным ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «СОШ №4 г. Новоузенска» и ФИО1.. на неопределенный срок не указаны условия оплаты труда на рабочем месте (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (л.д.11-15).

Судом установлено, что ответчиком требования действующего законодательства о внесение в трудовой договор обязательных условий не соблюдены, выявленные нарушения до настоящего времени не устранены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по внесению в трудовой договор, заключенный с ФИО1, условий об оплате труда на рабочем месте, с указанием конкретной даты выплаты заработной платы и условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Доказательств, того, что на день вынесения решения ответчиком исполнены требования трудового законодательства, не представлено.

Срок, в течение которого ответчик обязан исполнить решение суда, указанный прокурором, суд считает разумным, обоснованным и достаточным при должной добросовестности для исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 45, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования прокурора Новоузенского района Саратовской области, действующего в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Новоузенска Саратовской области» о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства, удовлетворить.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Новоузенска Саратовской области» привести трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Новоузенска Саратовской области» и ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно, дополнив его пунктами об оплате труда на рабочем месте, с указанием конкретной даты выплаты заработной платы и условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Судья Т.А. Шашлова