Решение № 2-1143/2024 2-1143/2024~М-986/2024 М-986/2024 от 2 октября 2024 г. по делу № 2-1143/2024

дело № 2-1143/2024

УИД66RS0057-01-2024-001415-41

(мотивированное
решение изготовлено 03.10.2024)

.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2024 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Жерновниковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Черновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Конквест» об установлении факта выполнения сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Конквест» об установлении факта выполнения сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, морального вреда.

В обоснование искового заявления истец указал, что он, ФИО2, именуемый Работник, 31 августа 2023 года заключил Срочный трудовой договор № с Работодателем ООО «Охранная организация «Конквест» в лице ФИО1, действующей на основании доверенности №. от 27.07.2023г.

Указанный договор был заключен в г.Екатеринбург в представительстве Работодателя по адресу: <адрес>.

Согласно п.1 настоящего договора, Работник принимается на должность Контролера, местом работы является обособленное подразделение ООО «Охранная организация «Конквест» в <адрес>, подразделение Управление охраны Донецкой Народной Республики.

Дата начала работы – 31.08.2023г., дата прекращения трудового договора- 31.12.2023г. Согласно п.п. 1.10 п. 1 настоящего Договора, в случае, когда ни одна из Сторон не потребовала расторжения Договора в связи с истечением срока его действия и Работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере Договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

То есть, фактически между истцом и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор, так как он уволился с работы 14 мая 2024 года по своей инициативе (п.З ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно п.п.4.1 п.4 настоящего договора Работнику установлен должностной оклад в размере 100000 (Сто тысяч) рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно подпункта 4.2. п.4 настоящего договора, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. № 554 установить, что за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Подпунктом 4.3. п.4 настоящего договора предусмотрено, что работа в выходные дни или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Согласно п.п.5.1 п.5 настоящего договора, Работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Президент РФ Владимир Путин поручил обеспечить вооруженную охрану в школах ДНР, ЛНР и на освобождаемых территориях Херсонской, Запорожской и Харьковской областей с 1 сентября 2022 года.

Фактически истец работал охранником (по трудовому договору - контролер) в МБОУ «Мирненская школа» с 12.09.2023г. по 03.11.2023г. (график работы с 07-00 часов по 19-00 часов ежедневно, без выходных и нерабочих праздничных дней), так как на тот момент он был единственный охранник в школе.

В МБОУ «Новотроицкая школа №4» Администрации Волновахского района Донецкой Народной Республики с 07.11.2023 года по 02.03.2024г. (график работы с 07-00 часов по 19-00 часов ежедневно, без выходных и нерабочих праздничных дней), так как на тот момент истец был единственный охранник в школе. С 03.03.2024г. по 14.05.2024г. истец стал работать по графику 24 часа через сутки, так как был принят еще один охранник, стали чередоваться и работать сутки через сутки.

У истца не было никакой возможности оставить место работы во внеурочные часы и в выходные и праздничные дни, так как школу без охраны оставлять было нельзя. Истец не мог уйти на обед, обедал на работе. Также, когда работал 24 часа в сутки, завтракал, обедал и ужинал на работе. При этом, устно сотрудники Работодателя поясняли, что при увольнении будет насчитана и выплачена вся заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодателю была известна сложившаяся ситуация по месту работы, приступив к работе истец не мог отказаться от её исполнения, так как находится в ДНР, фактически проживал в школе, которую охранял.

Истец указывает, что указанный трудовой договор со стороны работодателя был заключен формально, с целью создания видимости соблюдения работодателем требований трудового законодательства. Истцу не известно отражалось ли в табеле учета рабочего времени работодателем фактически отработанное время, может предположить, что время сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени не отражалось, оплата за сверхурочную работу не производилась. При увольнении также оплата за сверхурочную работу Работодателем не была произведена, ничем не была компенсирована.

12 июня 2024 года истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербург, просил осуществить государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в отношении ответчика по указанным выше основаниям. Просил установить факт выполнения сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в том числе о выплате вознаграждения за такую работу.

Но, поскольку государственная инспекция не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных споров и не может его заменить, в ответе на заявление от 09.07.2024г. истцу предложено обратиться в суд с соответствующим иском.

Трудовой кодекс РФ разрешает вводить сменный режим труда, когда длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность рабочего дня.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель может установить в таких ситуациях работу в две, три или четыре смены.

Согласно разъяснениям Роструда сменной работой может считаться только та, при которой работники сменяют друг друга в течение суток. Труд в режиме сутки через трое или сутки через двое таким не является. Это подтверждается и судебной практикой (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2021 №07АП- 11600/20).

Сменный режим работы может быть установлен как основной для всех работников организации, определенных категорий персонала или для отдельных сотрудников. Документально его закрепляют: в Правилах внутреннего трудового распорядка; в другом локальном нормативном акте: в коллективном договоре; в трудовом договоре конкретного работника.

Дополнительно продолжительность сменной работы устанавливается графиком сменности. Это обязательный документ по ст. 103 ТК РФ. Работа в течение двух смен запрещается.

Продолжительность рабочего времени для каждого сотрудника должна соответствовать нормам. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сотрудник не будет трудиться две смены подряд. Это запрещено ст.103 ТК РФ.

Суммированный учет времени при сменной работе предполагает установление учетного периода — месяца, квартала, но не более года. График сменности можно составить на весь учетный период или на его часть. С графиком нужно ознакомить всех работников не позднее чем за месяц до его ввода в действие.

Фиксированная оплата при сменном графике работы рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Любые переработки — это сверхурочные. Они должны оплачиваться в повышенном размере. График сменности не должен создавать такую потенциально конфликтную ситуацию.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ч. 1 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается либо в повышенном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным.

В соответствии с Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363, первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится • на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Расчет отработанных истцом сверхурочных часов (ежемесячно по производственному календарю) и расчет заработной платы за сверхурочные часы:

Сентябрь 2023 - норма 168 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 12.09.2023г. по 30.09.2023г. (14 рабочих дней) норма - 112 часов, отработал 19 дней по 12 часов в день - 228 часов, переработка - 116 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 168 часов = 595,23 руб.

38 часов (19x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 78 часов в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 595,23 руб. х 1,5 х 38 часов = 33928,11 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 595,23 х 2 х 78 = 92855,88 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 126783.99 руб.

Октябрь 2023 - норма 176 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.10.2023г. по 31.10.2023г. (22 рабочих дня), отработал 31 день по 12 часов в день - 372 часа, переработка - 196 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 176 часов = 568,18 руб.

62 часа (31x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 134 часа в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 568,18 руб. х 1,5 х 62 часов = 52840,74 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 568,18 х 2 х 134 = 152272,24 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 205112.98 руб.

Е1оябрь 2023 - норма 167 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.11.2023г. по 30.11.2023г. (21 рабочий день), отработал с 01.11.2023 по 03.11.2023г., с 07.11.2023г. по 30.11.2023г. - 27 дней по 12 часов в день 324 часа, переработка - 157 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 167 часов = 598,80 руб.

54 часа (27x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 103 часа в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1.5 размере: 598,80 х 1,5 х 54 часов = 48502,80 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 598,80 х 2 х 103 = 123352,80 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 171855.60 руб.

Декабрь 2023 - норма 168 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.12.2023г. по 31.12.2023г. (21 рабочий день), отработал 31 день по 12 часов в день -372 часа, переработка - 204 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 168 часов = 595,23 руб.

62 часа (31x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 142 часа в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 595,23 х 1,5 х 62 часов = 55356,39 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 595,23 х 2 х 142 = 169045,32 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 224401.71 руб.

Январь 2024 - норма 136 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.01.2024г. по 31.01.2024г. (17 рабочих дней), отработал 31 день по 12 часов в день

372 часа, переработка - 236 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 136 часов - 735,29 руб.

62 часа (31x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 142 часа в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 735,29 х 1,5 х 62 = 68381,97 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 735,29 х 2 х 174 = 255880,92 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 324262,89 руб.

Февраль 2024 - норма 159 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.02.2024г. по 29.02.2024г. (20 рабочих дней), отработал 29 дней по 12 часов в день

348 часов, переработка - 189 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 159 часов = 628,93 руб.

58 часов (29x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 131 час в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 628,93 х 1,5 х 58 = 54716,91 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 628,93 х 2 х 131 = 164779,66 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 219496,57 руб.

Март 2024 - норма 159 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.03.2024г. по 31.03.2024г. (20 рабочих дней), отработал 2 дня по 12 часов в день - 24 часа, 15 дней по 24 часа - 360 часов, всего 384 часа, переработка - 225 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 159 часов = 628,93 руб.

34 часа (17x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 191 час в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 628.93 х 1,5 х 34 = 32075,43 руб.

Сумма оплаты в 2.0 размере: 628,93 х 2 х 191 = 240251,26 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 272326,69 руб.

Апрель 2024 - норма 168 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.04.2024г. по 30.04.2024г. (21 рабочий день), отработал 15 дней по 24 часа - 360 часов, переработка - 192 часа.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 168 часов = 595,23 руб.

30 часов (15x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 162 часа в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 595,23 х 1,5 х 30 = 26785,35 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 595,23 х 2 х 162 = 192854,52 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 219639,87 руб.

Май 2024 - норма 158 часов при 40-часовой рабочей неделе.

С 01.05.2024г. по 14.05.2024г. (7 рабочих дней х 8 часов = норма 56 часов), отработал 7 дней по 24 часа - 168 часов, переработка - 112 часов.

Часовая тарифная ставка - 100000 руб. : 158 часов = 632,91 руб.

14 часов (7x2) должно быть оплачено в 1,5 размере, 154 часа в 2,0 размере.

Сумма оплаты в 1,5 размере: 632,91 х 1,5 х 14= 13291,11 руб.

Сумма оплаты в 2,0 размере: 632,91 х 2 х 154 = 194936,28 руб.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 208227,39 руб.

За отработанный период с 12.09.2023г. по 14.05.2024г. на момент увольнения не оплаченными остались 1627 часов сверхурочной работы. При увольнении полный расчет произведен не был. О невыплате заработной платы за сверхурочную работу, не компенсированную дополнительными днями отдыха и не подлежащую компенсации в дальнейшем в связи с расторжением трудового договора, истец узнал в день увольнения 14 мая 2024 года.

Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила 1972107 (Один миллион девятьсот семьдесят две тысячи сто семь) рублей 69 копеек.

Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на нужды семьи, считает возможным взыскать с ответчика 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.6.3 ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.99, 152, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.З ст.37 Конституции РФ, ст.ст.29, 131-132 ГПК РФ, ФИО2 просит:

Установить факт выполнения истцом ФИО2 сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни за период с 12.09.2023г. по 14.05.2024г.

Взыскать с ответчика ООО «Охранная организация «Конквест» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1972107 (Один миллион девятьсот семьдесят две тысячи сто семь) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец и его представитель участия не принимали, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, просили о рассмотрении дела без их участия (л.д. 120), против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства не возражали (л.д. 5-11).

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «Конквест» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом и в срок (л.д. 93-95), представили письменные возражения на исковое заявление, в которых указывают, что 31.08.2023 между ООО «Охранная организация «Конквест» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец осуществлял работу охранником. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с трудовым договором работнику был установлен режима работы: 40-часовая, пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Наличие графика работы в рамках установленного работнику режима работы не предусмотрено. Заработная плата за период работы выплачена ФИО2 в полном объеме, о чем свидетельствуют расчетные листы, а также платежные поручения и реестры выплат за соответствующие периоды. Работнику при увольнении выплачен полный расчет заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 календарного дня, что подтверждается расчетным листом за май 2024 года, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, реестром платежей от ДД.ММ.ГГГГ №. Сверхурочной работы не было, оплата не предусмотрена.Таким образом, полагают, что вся заработная плата выплачена ФИО2 в полном объеме и в исковых требованиях необходимо отказать (л.д. 96).

При таких обстоятельствах, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 11-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3" Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом ФИО2 и ООО «Охранная организация «Конквест» 31.08.2023 заключен срочный трудовой договор (л.д. 12-17).

Согласно п.1 договора, работник принимается на должность Контролера (п.п.1.1), местом работы является обособленное подразделение ООО «Охранная организация «Конквест» в г.Ждановке, подразделение Управление охраны Донецкой Народной Республики (п.п.1.2), дата начала работы – 31.08.2023г (п.п.1.6), дата прекращения трудового договора - 31.12.2023г. (п.п.1.7), в случае, когда ни одна из Сторон не потребовала расторжения Договора в связи с истечением срока его действия и Работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере Договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (п.п.1.10).

В соответствии с п.4 договора Работнику установлен должностной оклад в размере 100000 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п.п.4.1), в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. № 554 установить, что за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (п.п.4.2), работа в выходные дни или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (п.п.4.3).

Согласно п.п.5.1 п.5 договора, Работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

В этот же день, 31.08.2023 ФИО2 в соответствии с приказом о приеме на работу, был принят на работу в ООО «Охранная организация «Конквест» в Управление охраны ДНР контролером, по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) 100000 руб.00коп. (л.д. 102).

Как следует из справок, представленных МБОУ «Мирнеская школа» и МБОУ «Новотроицкая школа № 4», ФИО2 работал охранником с 12.09.2023 по 03.11.2023г., и с 07.11.2023 по 02.03.2024, с 03.03.2024 по 14.05.2024, соответственно (л.д. 20, 21).

Подтверждением факта работы истца в ООО «Охранная организация «Конквест» являются также сведения о трудовой деятельности, предоставленные из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Охранная организация «Конквест» контролером, по совместительству, 31.08.2023 и уволен 14.05.2024 (л.д. 22-28).

Согласно справки 2-НДФЛ за 2023 год, ФИО2 с сентября по декабрь 2023 года начислена и выплачена заработная плата в размере 371400,06 руб., что также подтверждается и представленными стороной ответчика расчетными листками (л.д. 62, 109-110).

По сведениям ПАО "Сбербанк России" в период с 01.09.2023г. по 31.05.2024г. на счет ФИО2 поступали денежные средства в качестве заработной платы (л.д. 31-61).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Конквест» является действующей организацией, директором является ФИО5, имеет уставной капитал 250 000 руб. (л.д. 83-87).

Судом по ходатайству представителя истца, был направлен запрос в МБОУ «Новотроицкая школа № 4» о предоставлении сведений за период с 3 марта 2024 года по 14 мая 2024 года о периоде работы, занимаемой должности, графике работы, табеля учета рабочего времени ФИО2, а также сведений о лице, ответственном за организацию охраны в учреждении, документов, регулирующих охрану школы, сведений о лицах, осуществляющих охрану школы и режиме их работы, однако, ответа на указанный запрос не поступило (л.д. 121).

Бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, с учетом фактически отработанного времени, лежит на стороне ответчика.

Однако, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт исполнения условий трудового договора в полном объеме и выплаты заработной платы, ответчиком в материалы дела представлены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в в период с 12.09.2023 г. по 14.05.2024 г. истец без надлежащего оформления привлекался работодателем к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, при этом оплата такой работы не производилась.

Из имеющегося в исковом заявлении расчета задолженности работодателя перед истцом за работу сверх установленной нормы, в выходные и праздничные дни за период с сентября 2023 года по май 2024 года включительно усматривается следующее.

С 12.09.2023г. по 30.09.2023г. (14 рабочих дней), переработка - 116 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 126783.99 руб.

С 01.10.2023г. по 31.10.2023г. (22 рабочих дня), переработка - 196 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 205112.98 руб.

С 01.11.2023г. по 30.11.2023г. (21 рабочий день), переработка - 157 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 171855.60 руб.

С 01.12.2023г. по 31.12.2023г. (21 рабочий день), переработка - 204 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 224401.71 руб.

С 01.01.2024г. по 31.01.2024г. (17 рабочих дней), переработка - 236 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 324262,89 руб.

С 01.02.2024г. по 29.02.2024г. (20 рабочих дней), переработка - 189 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 219496,57 руб.

С 01.03.2024г. по 31.03.2024г. (20 рабочих дней), переработка - 225 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 272326,69 руб.

С 01.04.2024г. по 30.04.2024г. (21 рабочий день), переработка - 192 часа.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 219639,87 руб.

С 01.05.2024г. по 14.05.2024г. (7 рабочих дней), переработка - 112 часов.

Сумма заработной платы за сверхурочные часы - 208227,39 руб.

За отработанный период с 12.09.2023г. по 14.05.2024г. на момент увольнения не оплаченными остались 1627 часов сверхурочной работы.

Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила 1972107 рублей 69 копеек.

Расчет истца судом проверен, суд находит его верным. Контрарасчет стороной ответчика не представлен.

Указанную сумму суд находит подлежащей взысканию.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав истца судом установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 50 000 руб., учитывая при этом степень вины работодателя и нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку иск ФИО2 удовлетворен, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере 18360руб.54коп.

Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Конквест» об установлении факта выполнения сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт выполнения ФИО2 ФИО10 сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни за период с 12.09.2023 г. по 14.05.2024 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Конквест» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Свердловской области) задолженность по заработной плате за период с 12 сентября 2023 года по 14 мая 2024 года в размере 1972107руб.69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 2 022 107 (Два миллиона двадцать две тысячи сто семь) рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Конквест» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 18360руб.54коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Жерновникова С.А.

.
.

.
.

.
.

.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.