Решение № 2-1320/2024 2-1320/2024~М-141/2024 М-141/2024 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-1320/2024

№

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО10

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО9 в лице конкурсного управляющего ФИО3 Льва ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, выдать трудовую книжку и приказ об увольнении, взыскании расходов на оказание юридических услуг,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО11 в лице конкурсного управляющего ФИО3 и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты <данные изъяты>, сумму вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные издержки на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>, обязать ответчика произвести отчисления в фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выдать трудовую книжку и приказ об увольнении истцу.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО12 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность слесаря механосборочных работ. Договор был заключен на неопределенный срок с окладом <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, до настоящего времени не получил приказ об увольнении, трудовую книжку, расчет по заработной плате.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату.

Решением <адрес> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 признан банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик ФИО14 в лице конкурсного управляющего ФИО16, представитель по доверенности ФИО7 явился, требования оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО15 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность слесаря механосборочных работ (л.д.№). Договор был заключен на неопределенный срок с окладом <данные изъяты>

Как пояснил истец, задержки по выплате заработной платы начались с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении и больше к ответчику на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял.

Истец представил в материалы дела копию справки о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером, в которой ФИО18 признало задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Решением <адрес> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ФИО17 признан банкротом (л.д.№).

Определением <адрес> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначен ФИО3 (л.д.№).

Ответчик ранее представил письменные возражения по иску, в которых просил применить срок исковой давности (л.д.№).

Позднее, в настоящем судебном заседании, представитель ответчика представил в материалы дела письменные пояснения, в которых оставил требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на усмотрение суда.

При этом пояснил, что срок исковой давности по указанным требованиям не является пропущенным ввиду уважительной причины у истца – участие в боевых действиях и ввиду выполнения ответчиком социально-важной функции.

При таких обстоятельствах, с учетом дезавуирования ответчиком своего заявления о применении срока исковой давности, суд полагает данный срок истцом не пропущенным.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец представил в материалы дела копию справки о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером, в которой ФИО20 признало задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д№).

Указанная справка о размере задолженности ответчиком не оспорена.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ФИО19 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Истец представил расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма компенсации составляет <данные изъяты> (л.д№).

Данный расчет ответчиком не оспорен, контр-расчет не представлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного выше, суд взыскивает с ФИО21 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.

Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, с ФИО22 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст.84.1 ТК РФ установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Следовательно, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку и приказ об увольнении.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что работодателя обязан передавать сведения и отчисления за работника.

Таким образом, суд считает возможным обязать ФИО23 осуществить отчисления в фонд пенсионного и социального страхования РФ за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку и приказ об увольнении истцу.

Истец представил в материалы дела справку о доходах физического лица по форме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ФИО24 (л.№).

Следовательно, истец не находился в вынужденном простое, осуществлял трудовые функции у другого работодателя и получал заработную плату.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы вынужденного простоя по вине работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Истцом было заявлено требования о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>, однако доказательств данных расходов суду не представлено, в связи с чем требования в этой части подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО25 в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Обязать ФИО26 выдать ФИО2 трудовую книжку и приказ об увольнении.

Обязать ФИО27 произвести отчисления в ФИО29 на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В иске ФИО2 к ФИО28 о взыскании в счет вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда свыше <данные изъяты>, расходов на представителя в размере <данные изъяты> -отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья ФИО30