Решение № 2-346/2018 2-346/2018 ~ М-4825/2017 М-4825/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-346/2018

Дело №2-346/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 14 февраля 2018 г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н.,

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Номбус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ЗАО «Номбус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, в ходе рассмотрения уточнив исковые требования, указал, что с 17.10.2006 г. по 23.01.2017 г. он работал в ЗАО «Номбус» в должности главного энергетика.

Указывает его трудовые права были нарушены тем, что ему не выплачена задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в размере 104 760,12 руб.

Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 104 760,12 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 21 529,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 4-5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Согласившись с расчетом задолженности ответчика, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 96 180,32 руб., проценты за задержку выплат в размере 19 702,54 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Представитель ответчика ЗАО «Номбус» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен. Конкурсный управляющий ЗАО «Номбус» представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность ответчика по заработной плате за январь 2017 г. составляет 96 180,32 руб., проценты за задержку выплат - 19 702,54 руб. Просит снизить размер компенсации морального вреда (л.д. 34-36).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что с 17.10.2006 г. по 23.01.2017 г. ФИО1 работал в ЗАО «Номбус» в должности главного энергетика, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д. 6-8, 9-21).

Согласно расчету ответчика, с которым истец согласился, расчет проверен судом и признан верным, задолженность ответчика по заработной плате за январь 2017 г. составляет 96 180,32 руб., проценты за задержку выплат - 19 702,54 руб. (л.д. 34-37).

С учетом изложенного, надлежит взыскать с ЗАО «Номбус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 96 180,руб., проценты за задержку выплат в размере 19 702,54 руб.

Нарушение трудовых прав влечет за собой причинение работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, объем и длительность нарушенного права, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным и подлежит удовлетворению частично в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3 617 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Номбус» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Номбус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 96 180 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплат в размере 19 702 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать на сумму 120 882 (сто двадцать тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 86 копеек, в остальной части исковых требований отказать.

Обратить решение о взыскании с ЗАО «Номбус» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере 96 180 рублей 32 копейки к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Номбус» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3 617 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 19.02.2018 года.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>