Решение № 2-248/2024 2-248/2024(2-6207/2023;)~М-4717/2023 2-6207/2023 М-4717/2023 от 12 марта 2024 г. по делу № 2-248/2024

Дело № 2-248/2024 (2-6207/2023) 66RS0004-01-2023-005741-41

В мотивированном виде изготовлено 13.03.2024 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06 марта 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором с учетом уточнений требований просила взыскать заработную плату за период с 01.04.2022 по 18.07.2022 г. в размере 89100,00 руб.

В обоснование заявленных требований пояснила, что в апреле 2022 г. поступила на работу в лаундж-бар Brooklyn (ИП ФИО3) по адресу: <...> на должность «кальянный мастер». Трудовой договор ответчиком заключен не был, истец была фактически допущена до выполнения трудовых обязанностей, ей был установлен график работы 2 дня работы через 2 дня отдыха. При трудоустройстве с ответчиком была согласована заработная плата в размере 1500 руб. за смену и 10 % от суммы дневной выручки заведения за смену. Указанные условия должны были обеспечивать среднемесячный доход в размере 30000 руб. при графике работы 2 дня через 2 дня отдыха. За период работы с 01 апреля по 18 июля 2022 г. общая сумма заработной платы по расчетам истца должна была составить 105000 руб. (30000,00 х 3 мес. + 1500 руб./смена х 10 смен). Однако фактически за весь период работы ответчиком было выплачено 15900 руб.: 22.04.2022 – 177 руб., 24.05.2022 – 580 руб., 25.04.2022 г. – 177 руб., 13.05.2022 – 2000 руб., 08.06.2022 – 800 руб., 13.06.2022 – 735 руб., 13.06.2022 – 701 руб., 23.06.2022 – 1000 руб., 25.06.2022 – 7000 руб., 03.07.2022 – 880 руб., 13.07.2022 – 650 руб., 14.07.2022 – 1200 руб. Денежные средства выплачивались переводами со счета ФИО4 Задолженность по заработной плате составляет 89100 руб. В связи с невыплатой заработной платы истец работу у ответчика прекратила, последним рабочим днем истца было 18.07.2022 г.

Истец и ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, дополнительно истец пояснила, что в ее должностные обязанности входило обслуживание клиентов заведения, подготовка кальянов и их заправка.

Ответчик в судебные заседания не явился, извещен по адресу места осуществления предпринимательской деятельности, а также по адресу места жительства. Письменных пояснений на заявленные требования не представил.

На основании ст.ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в качестве юридически значимого обстоятельства, несмотря на то, что данное самостоятельное требование истцом не заявлялось, суд определяет наличие либо отсутствие между истцом и ответчиком фактически сложившихся трудовых отношений в должности «кальянного мастера» в период с 01.04.2022 г. по 18.07.2022 г.

В целях установления данного факта суд анализирует совокупность представленных в материалы дела письменных доказательств и руководствуется следующими нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

На основании разъяснений, приведенных в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что с 01.04.2022 г. ФИО1 приступила к исполнению обязанностей по должности «кальянный мастер» у ИП ФИО3 в лаундж-бар Brooklyn (ИП ФИО3) по адресу: <...>. С данной целью она была допущена до работы, обслуживания клиентов, ей был установлен график работы 2 дня работы через 2 дня отдыха.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом перепиской в мессенджере с абонентом «Артем Кальянная», из которой усматривается обсуждение рабочих моментов, связанных с предшествующей рабочей сменой, в сообщении от 18.07.2022 г. истец уведомляет о прекращении работы по причине задолженности по заработной плате. Также таким доказательством служит переписка в мессенджере с абонентом «Айсылу Кальянная», в которой истец обсуждает свои отработанные дни в июне и июле 2022 г., заявляет просьбу перечисления заработной платы, на что «Айсылу» предлагает обратиться к «Артему». Также истец обсуждает рабочие моменты, связанные с необходимыми для выполнения трудовых обязанностей материалами для кальянов, представляет отчетные фотография в рабочие смены.

В связи с тем, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату, из представленных истцом доказательств суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с 01.04.2022 по 18.07.2022 г. сложились трудовые отношения по должности «кальянный мастер».

На основании положений ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пояснениям истца и представленным в их подтверждение выписок по счету ПАО «Сбербанк России» следует, что за период работы с 01.04.2022 по 18.07.2022 г. ответчиком посредством перечислений с карты <данные изъяты> выплачено истцу 15900 руб., в том числе: 22.04.2022 – 177 руб., 24.05.2022 – 580 руб., 25.04.2022 г. – 177 руб., 13.05.2022 – 2000 руб., 08.06.2022 – 800 руб., 13.06.2022 – 735 руб., 13.06.2022 – 701 руб., 23.06.2022 – 1000 руб., 25.06.2022 – 7000 руб., 03.07.2022 – 880 руб., 13.07.2022 – 650 руб., 14.07.2022 – 1200 руб.

При определении размера оплаты труда за отработанный истцом период суд при отсутствии заключенного между сторонами трудового договора руководствуется сведениями Управления федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловскстат) о статистической информации о средней заработной плате работников организаций по Свердловской области за октябрь 2021 г. по профессиональной группе «официанты и буфетчики» в размере 30054 руб. Данный размер средней заработной платы согласуется с пояснениями истца о согласованной ей ответчиком заработной плате 1 500 рублей за смену при установленном графике сменности 2/2 суток. За период с 01.04.2022 по 18.07.2022 г. (3,5 месяца) заработная плата истца, исходя из статистических данных, составляет 105189,00 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из 30000 руб. в месяц, соответственно, суд принимает расчет истца всей причитающейся ей за период работы с 01.04.2022 по 18.07.2022 г. общей суммы заработной платы в размере 105000 руб.: 30000,00 х 3 мес. (с апреля по июнь) + 1500 руб./смена х 10 смен в июле 2022 г.

С учетом выплаты ответчиком заработной платы в размере 15900 руб., размер взыскиваемой с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате составляет 89100 руб. 00 коп. Данная сумма причитается истцу к выплате, дополнительно к этой сумме подлежит уплате НФДЛ 13 % - 11583,00 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска о защите трудовых прав освобождена, взыскивается в доход бюджета с ответчика и составляет 2873,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 18.07.2022 г. в размере 89100 руб. 00 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 11583 руб. 00 коп.)

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2873 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва