Решение № 2-2706/2021 2-2706/2021~М-152/2021 М-152/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-2706/2021

Дело № 2-2706/2021

УИД: 50RS0028-01-2021-000263-51


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мытищи, Московская область 28 июня 2021 г.

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2706/2021 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АШАН» об обязании ответчика прекратить в отношении истца действия по принуждению к увольнению с должности «Хозяйка кассы», обязании предоставить рабочее место в ООО «Ашан» по должности «Хозяйка кассы» с выполнением работы, предусмотренной должностной инструкцией, взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 83 000 рублей в счет задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неустойки за несвоевременную выплату денежных средств в размере 399,78 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, взыскании денежных средств в размере 37 500 рублей в счет оплаты юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «АШАН» с указанным иском.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «АШАН» в должности «Хозяйка кассы». С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в отношении нее совершаются действия по понуждению к увольнению, хотя в отношении истца акты или приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей с нее не требовали. В связи с чем истец усматривает в действиях ответчика дискриминацию в ее отношении.

Просит суд обязать ответчика прекратить в отношении истца действия по принуждению к увольнению с должности «Хозяйка кассы», обязать предоставить рабочее место в ООО «Ашан» по должности «Хозяйка кассы» с выполнением работы, предусмотренной должностной инструкцией, взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 83 000 рублей в счет задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойку за несвоевременную выплату денежных средств в размере 399 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, денежные средства в размере 37 500 рублей в счет оплаты юридических услуг

Истец ФИО2 и ее представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «АШАН» на основании доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. По правилам п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «АШАН» на должность «Хозяйка кассы» с окладов 24 500 рублей.

По условия Трудового договора № П-Г, работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя по адресу: <адрес>.

В последствии между истцом и ответчиком заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору № П-Г от ДД.ММ.ГГГГ, которыми в том числе изменялся размер оклада.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ оклад Работника был установлен в размере 38 100 рублей до вычета налога на доходы физических лиц. Продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым договором 35 часов в неделю. Размер оплаты труда в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени составляет 33 338 рублей.

В силу ст.421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для прекращения трудового договора по любому из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, необходимо наличие документально подтвержденного фактического основания для увольнения.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из представленных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «АШАН» уведомил ФИО2 о сокращении должности хозяйки кассы в секторе касс в гипермаркете по адресу: <адрес>, а также предоставил ей список вакантных должностей. Указанным письмом ответчик также уведомил истца о том, что в случае отказа от перевода на предложенные должности, трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ознакомилась с указанными уведомлениями и отказалась от предложенных вакантных должностей, о чем свидетельствуют ее подписи на документах.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, сокращение штата.

Истец ФИО2 с данным приказом была также ознакомлена под роспись.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком при расторжении трудового договора было полностью соблюдено трудовое законодательство, он заблаговременно уведомил истца о сокращении ее должности в гипермаркете, предложил ей на выбор вакантные должности, с которым истец не согласилась, после чего расторг трудовой договор, ознакомив истца с приказом.

Суд не усматривает в действиях ответчика дискриминационных действий в отношении ответчика, факт понуждения истца ответчиком к увольнению материалами дела не доказан.

В связи с вышеизложенным, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требования об обязании ответчика прекратить в отношении истца действия по принуждению к увольнению с должности «Хозяйка кассы» и об обязании предоставить рабочее место в ООО «Ашан» по должности «Хозяйка кассы» с выполнением работы, предусмотренной должностной инструкцией.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в своем иске просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 83 000 рублей в счет задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представив в исковом заявлении расчет.

Ознакомившись с представленным истцом расчетом, суд не принимает его, поскольку из данного расчета не указано, откуда были взяты суммы, указанные в расчете. Трудовым договором и Положением о внутреннем трудовом распорядке суммы, указанные истцом в иске, не установлены, также трудовым договором не предусмотрены премии, являющиеся обязательной частью заработной платы.

Таким образом, суд считает расчет истца необоснованным.

В свою очередь ответчик представил в материалы дела полный расчет заработной платы, полагающийся выплате ФИО2, а также предоставил платежные документы, подтверждающие выплату истцу полагающейся заработной платы в полном объеме за период с января 2020 года по февраль 2021 года.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 000 рублей и неустойки за несвоевременную выплату денежных средств в размере 399 руб. 78 коп.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доводы истца о нарушении ее трудовых прав со стороны ответчика не нашли объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, не подлежат удовлетворению также требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении основных исковых требований, суд в порядке ст.ст.98, 100 ГПК РФ также отказывает во взыскании расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АШАН» об обязании ответчика прекратить в отношении истца действия по принуждению к увольнению с должности «Хозяйка кассы», обязании предоставить рабочее место в ООО «Ашан» по должности «Хозяйка кассы» с выполнением работы, предусмотренной должностной инструкцией, взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 83 000 рублей в счет задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неустойки за несвоевременную выплату денежных средств в размере 399,78 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, взыскании денежных средств в размере 37 500 рублей в счет оплаты юридических услуг, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – с 01.07.2021.

Судья: А.В. Заякина