Решение № 2-616/2017 2-616/2017~М-205/2017 М-205/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-616/2017

Дело № 2-616/2017 18 апреля 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ж.С. Кочиной,

при секретаре судебного заседания Н.А. Белозеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оптстройпоставка» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Оптстройпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 085 рублей 94 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 207 рублей 37 копеек за период с <Дата> по <Дата>, судебных расходов в размере 12 000 рублей, морального вреда 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что, работая в организации, в полном объеме не получил заработную плату за спорный период. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. По определению суда дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работал в ООО «Оптстройпоставка» с <Дата>. Согласно представленным расчетам истец в полном объеме не получил заработную плату за период <Дата> в размере 22 085 рублей 94 копейки. Так, из расчета невыплаченных сумм следует, что за работодателем числится задолженность в размере 13 311 рублей 00 копеек за период <Дата>, за <Дата> начислено 10 085 рублей 94 копейки, из указанных сумм компенсация неиспользованного отпуска составила 5 714 рублей 50 копеек, НДФЛ составил 743 рубля и 568 рублей. Математическая часть расчета, представленная истцом, проверена, признана правильной.

Из акта проверки Государственной инспекции труда по Архангельской области от <Дата> (л.д.37), который соответствует принципам относимости и допустимости доказательств в процессе, и затребован судом в порядке подготовки к делу из контролирующего органа, следует, что с <Дата> по <Дата> проведена проверка в организации. В результате проверки установлено, что выплата аванса работнику за <Дата> не производилась, выплаты заработной платы проведены с нарушением сроков действующего законодательства, при увольнении не произведен полный расчет.

В предписании Государственной инспекции труда по Архангельской области от <Дата> (л.д.38) указано на необходимость в срок до <Дата> выплатить работнику заявленную сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

Доводы о выплате 10 000 рублей работнику бездоказательны, поскольку финансовые документы, платежные ведомости, свидетельствующие об исполнении обязанностей работодателем, не представлены суду. Более того, сторона ответчика, злоупотребляя предоставленными им законом правами, с учетом разъяснения бремени доказывания, не представила суду ни одного финансового документа, свидетельствующего о получении заработной платы истцом в период работы, не представлены и математические расчеты суммы задолженности, что недопустимо, свидетельствует о затягивании рассмотрения спора.

Показания свидетеля не являются допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы. Исполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору должно подтверждаться письменными доказательствами, поскольку согласно ст. 136 ТК РФ и ст. 29 Федерального закона "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату заработной платы работнику, является платежная ведомость с росписью последнего в графе "полученные средства".

Суд полагает, что со стороны работника отсутствует злоупотребление правом, поскольку в полном объеме требуемая истцом сумма при увольнении не выплачена работодателем. Попытки передать в судебном заседании денежные средства в неоспариваемой его части не могут быть оценены судом с учетом наличия либо отсутствия злоупотребления, поскольку указанное находится за пределами рассмотрения спора, т.к. проценты за невыплату заработной платы заявлены истцом только до января 2017 года. Отсутствие факта злоупотребления со стороны работника подтверждается и представленными актом проверки и предписанием Государственной инспекции труда по Архангельской области.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой заработной платы, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 2 000 рублей.

Ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона. Расчет суммы долга проверен, признан обоснованным, математически верным. В пользу истца подлежит взысканию 1 207 рублей 37 копеек – проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата>. Расчет взыскиваемых сумм судом проверен, признан математически верным.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суду стороной истца представлены допустимые доказательства несения расходов по оплате услуг представителя. Представленная квитанция от <Дата> (л.д.24) является допустимым доказательством по делу.

Стороны могут заключить договор как путем составления единого документа, подписанного сторонами, так и иными способами, в том числе через обмен документами: письмами, телеграммами, электронными сообщениями и т.п., позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (абзац 2 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), п. 2 ст. 434 ГК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 434 ГК РФ письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 438 ГК РФ, согласно которому совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

При этом учитываются и положения п. 3 ст. 432 ГК РФ о том, что сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (п. 3 ст. 1 ГК РФ).

Не подписание договора оказания услуг исполнителем не свидетельствует о том, что договор не заключен, не исполнен. Представители принимали участие во всех судебных заседаниях, давали свои пояснения, каждое из судебных заседаний продолжительностью более одного часа.

Ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены расходы на сумму 12 000 рублей, которые являются разумными, соответствуют работе представителей, ответчиком не представлено доказательств завышения взыскиваемых сумм. Кроме того, мотивированного несогласия, заявления о неразумности взыскиваемых сумм стороной ответчика не заявлено.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет 1 198 рублей 80 копеек (800 + (23 293,31 - 20 000) х 3% = 800 + 3 293,31 х 3% = 898,3 + 300 (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптстройпоставка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 085 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 12 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 1 207 рублей 37 копеек, всего 37 293 рубля 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптстройпоставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 898 рублей 80 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина