Решение № 2-1055/2017 2-1055/2017~М-1251/2017 М-1251/2017 от 25 апреля 2017 г. по делу № 2-1055/2017

Дело № 2-1055/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Половинко Н.А.,

при секретаре Горшениной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что между ней и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу в должности инженер. На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий, однако ответчик неоднократно в течение длительного периода времени нарушал ее конституционные и трудовые права, а именно с октября 2015 г. и до сегодняшнего момента стал нарушать условия трудового договора и производить выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 г. перестал платить совсем. В настоящее время ей не выплачена зарплата полностью или частично за следующие месяцы: июль, август 2016 года. В результате незаконных действий работодателя истец оказалась в тяжелейшем материальном положении, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 3 000 руб. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика заработную плату за июль 2016 года в размере 12 211, 79 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 594, 68 рублей, компенсацию отпуска в размере 4 204, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Определением от 26.04.2017 производство по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в части требований о взыскании заработной платы за август 2016 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 через своего представителя ФИО2, допущенной к участию в деле судом в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ на основании заявления ФИО1, уточнила исковые требований и просила взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца заработную плату за июль 2016 года в размере 10 000 рублей, компенсацию отпуска в размере 5 000 рублей. Уточнения приняты судом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 10.11.2008 года принята на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в центральную заводскую лабораторию технической службы на должность ведущего инженера-лаборанта.

10.08.2016 года трудовой договор между ФИО1 и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» расторгнут по инициативе работника.

Данные обстоятельства не оспаривалась сторонами, и подтверждены копией трудовой книжки, представленной в материалы дела.

Согласно представленной ответчиком справки, содержащий бухгалтерский расчет задолженности по заработной плате, за подписью руководителя ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО6 задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 по состоянию на 31.12.2016 года за июль 2016 года составляет 10 000 рублей.

Представителем ответчика не представлено, судом не добыто, что заработная плата ответчиком полностью выплачена.

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам, и взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2016 года в размере 10 000 рублей.

В силу требований ст.211 ГПК РФ, о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2016 года в размере 10 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1, 2 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно представленной ответчиком справки, содержащий бухгалтерский расчет задолженности по заработной плате задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 по состоянию на 31.12.2016 г. составляет 5 572, 42 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Иных документов о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам при увольнении (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по компенсации за задержку выплат и т.д.) в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ со стороны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не представлено. Факт имеющейся задолженности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не оспорен.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, принимая во внимание, что истец уточнил исковые требования о взыскании с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» компенсации отпуска при увольнении суд приходит к выводу об удовлетворении требований по представленным суду доказательства и взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном истцом размере 5 000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 600 (400+300) руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Пенза.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за июль 2016 года в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2016 года в размере 10 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2017 года.

Судья Н.А. Половинко