Решение № 2-2332/2025 2-2332/2025~М-1825/2025 М-1825/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-2332/2025

Дело № 2-2332/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Подгайной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Тютине Н.А.

с участием:

представителя ответчика ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании денежной суммы за простой по вине работодателя, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» (далее ГБУЗ «СОКБ»), с учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика в свою пользу по договору внутреннего совместительства на 0,5 ставки недоплаченные 3 013,68 руб. за 31.07.2024г., компенсацию за несвоевременную выплату, начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы (08.08.2024г), по дату фактической выплаты, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ. На 23.09.2025г размер компенсации: 1 647,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату с 08.08.2024г. по 08.10.2024г начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы (08.10.2024), по дату вынесения судебного решения, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ, равную 230,62 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за задержку оплаты за 31.07.2024г., начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы (08.10.2024), по дату фактической выплаты, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ, на 23.09.2025г равную 108,85 руб., компенсацию морального ущерба в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что решением Салехардского городского суда от 30.07.2024 года по делу № 2-789/2024 признан незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» от 28.02.2023 №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2, последняя восстановлена на работе в ранее занимаемой должности по совместительству врач-анестезиолог-реаниматолог 0,5 ставки авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной сокрой медицинской помощи и медицинской эвакуации с 04.03.2023. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Однако, после восстановления на работе заработная плата с учетом прохождения обязательного медицинского осмотра и вынужденного простоя по вине работодателя в полном объеме и в установленные законом сроки ответчиком ей не оплачена. В связи с чем, нарушены ее трудовые права, которые подлежат восстановлению.

Истец ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ГБУЗ «СОКБ» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав на отсутствие задолженности перед истцом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 01.11.2022 №К-16358 истец была принята на работу по внутреннему совместительству 0,5 ставки на должность врач-анестезиолог-реаниматолог авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной сокрой медицинской помощи и медицинской эвакуации. 01.11.2022 с истцом заключен трудовой договор №. 31.07.2024 года, 21.08.2024 года с истцом заключены дополнительные соглашения.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 28.02.2023 №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2. Она уволена 03.03.2023 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – прогул, отсутствие на рабочем месте с 21:30 25.01.2023 до 08:00 26.01.2023 без уважительных причин, повлекший невыполнение работником трудовых функций в части прогула.

Решением Салехардского городского суда от 30.07.2024 года по делу № 2-789/2024 признан незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» от 28.02.2023 №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2, последняя восстановлена на работе в ранее занимаемой должности по совместительству врач-анестезиолог-реаниматолог 0,5 ставки авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной сокрой медицинской помощи и медицинской эвакуации с 04.03.2023. Взыскано с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» в пользу ФИО2 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 878 774, 80 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

С учетом изложенного, обстоятельства, установленные при рассмотрении дела № 2-789/2024, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию по настоящему делу.

На основании приказа ГБУЗ «СОКБ» от 31.07.2024 года отменено действие приказа ГБУЗ «СОКБ» от 28.02.2023 №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2 ФИО2 восстановлена на работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» в должности врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 04.03.2023 и допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации после прохождения периодического медицинского осмотра и предъявления заключения периодического медицинского осмотра в отдел кадров ГБУЗ «СОКБ».

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исчисление средней заработной платы предусмотрено статья 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовало до 01.09.2025 года).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрена ст. 285 ТК РФ.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ.

Коллективным договором ГБУЗ «СОКБ» с учетом внесенных изменений предусмотрена выплата работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 08 и 23 числа каждого месяца.

Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты регулируется ст. 221 ТК РФ.

На основании приказов ГБУЗ «СОКБ» от 06.09.2024 года №-к ФИО2 в соответствие со ст. 76 ТК РФ не допущена к работе в период с 24.08.2014 по 06.09.2024, от 06.09.2024 №-к ФИО2 в соответствие со ст. 76, 157 ТК РФ не допущена к работе с 07.09.2024 года на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

Согласно приказу ГБУЗ «СОКБ» от 06.09.2024 №-к произведена оплата труда ФИО2, врачу-анестезиологу-реаниматологу авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации за период с 24.08.2024 по 06.09.2024 в размере средней заработной платы работника, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, (внутреннее совместительство, на 0,5 ставки) за период с 24.08.2024 по 06.09.2024 в размере средней заработной платы работника, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 06.09.2024 №-к за ФИО2, врачом-анестезиологом-реаниматологом авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской звакуации сохранено место работы (должность) и средний заработок по месту работы за период с 20.08.2024 по 23.08.2024, при заполнении табеля учета использования рабочего времени за период с 20.08.2024 по 23.08.2024 установлено применять условное обозначение - код «А».

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 06.09.2024 12879-к за ФИО2, врачом-анестезиологом-реаниматологом авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации (внутреннее совместительство, на 0,5 ставки) сохранено место работы (должность) и средний заработок по месту работы за период с 31.07.2024 по 23.08.2024, при заполнении табеля учета использования рабочего времени за период с 31.07.2024 по 23.08.2024 установлено применить условное обозначение - код «А».

Суду представлены табели учета рабочего с учетом изданных приказов.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 11.09.2024 №-к в связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе ФИО2 (прохождение ФИО2 10.09.2024 внепланового инструктажа по охране труда), на основании ст.76 ТК РФ, с 11.09.2024 ФИО2 допущена к работе в должности врача анестезиолога-реаниматолога авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации (внутреннее совместительство, на 0,5 ставки), установлено с 11.09.2024 производить начисление заработной платы ФИО2 в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 16.09.2024 №-к считается простоем ФИО2 рабочее время в период с 11.09.2024 до момента обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплачивается указанный период простоя в размере среднего заработка работника (основание: акт об отказе получения санитарной одежды от 12.09.2024, копия личной карточки учета выдачи СИЗ).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27.09.2024 №/ф на основании статей 136, 236 ТК РФ выплачена денежная компенсация ФИО2, врачу-анестезиологу-реаниматологу авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, за задержку причитающихся ей сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм за периоды с 09.08.2024 по 06.09.2024 (0,5 ставки, 18%), с 24.08.2024 по 06.09.2024 (0,5 ставки, 18%), с 07.09.2024 по 15.09.2024 (1,5 ставки, 18%) и с 16.09.2024 по 23.09.2024 (1,5 ставки, 19%) за счет средств ГЗ (с/а).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27.09.2024 №-к в соответствие со ст. 221 ТК РФ отменен 27.09.2024 режим простоя ФИО2, введенный приказом ГБУЗ «СОКБ» от 16.09.2024 № 13387-к «О простое ФИО2 H.А.».

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 07.10.2025 № 663-Ф выплачено ФИО2, занимавшей ранее должность врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, не начисленную и не выплаченную в срок заработную плату в размере 102.13,65 рублей с учетом НДФЛ, за счет средств ГЗ, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы, установленного пунктом 5.8 раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора ГБУЗ «СОКБ» на 2024-2027, выплачено ФИО2, занимавшей ранее должность врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, денежную компенсацию за задержку причитающихся ей сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм за периоды с 09.08.2024 по 15.09.2024 (0,5 ставки, 18%), с 16.09.2024 по 27.10.2024 (0,5 ставки, 19%), с 28.10.2024 по 08.06.2025 (0,5 ставки, 21%), с 09.06.2025 по 27.07.2025 (0,5 ставки, 20%), с 28.07.2025 по 14.09.2025 (0,5 ставки, 18%), с 15.09.2025 по 07.10.2025 (0,5 ставки, 17%) за счет средств внебюджета.

Суду стороной истца представлен расчет взыскиваемых сумм. Согласно представленному расчету средний заработок 31.07.2024-31.07.2024 составляет 6099 рублей 54 копейки (756343.5/124), недоплаченная сумма с учетом выплат составляет 3013 рублей 68 копеек (6099.54-3085.86). На указанную сумму в период с 08.08.2024 года до фактического исполнения подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ. Истец с учетом представленных расчетов просит взыскать по договору внутреннего совместительства на 0,5 ставки недоплаченные 3 013,68 руб. 31.07.2024-31.07.2024, компенсацию за несвоевременную выплату, начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы с 08.08.2024г. по дату фактической выплаты, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ. Компенсацию за несвоевременную выплату с 08.08.2024г. по 08.10.2024г и по дату вынесения судебного решения, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за задержку оплаты за 31.07.2024г., начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы (08.10.2024), по дату фактической выплаты, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ.

Стороной ответчика представлен расчет среднего заработка, контррасчет, расчетные листки и платежные документы.

Так, расчет среднего заработка за период с июля 2023 по июнь 2024- 2780,20 руб. (683928/246). ФИО2 за период (04.03.2023 по 30.07.2024 г) был выплачен вынужденный прогул по среднему заработку на основании решения суда, соответственно период июль 2023 по июнь 2024 года исключается из расчета среднего заработка. ФИО2 имела фактически начисленную заработную плату до начала расчетного периода, поэтому средний заработок был рассчитан согласно п. 6 Постановления. На основании приказа 12879/к от 06.09 2024 года ФИО2 был сохранен и рассчитан среднедневной заработок (по внутреннему совместительству 0,5 ставки) за период с 31.07.2024 по 31.07.2024 (время прохождения медицинского осмотра) исходя из фактически отработанного времени по производственному календарю и фактически начисленной заработной платы, который составил с учетом индексации 3085,86 руб. ФИО2 06.09.2024 года платежным поручением № 12421 была перечислена сумма 129044,68 руб. (в том числе среднедневной заработок за 31.07.2024 2684,86 руб.(без учета НДФЛ). 27.09.2024 года платежным поручением № 13534 от 27.09.2024 года была перечислена компенсация за задержку заработной платы 686,44 руб. (в том числе за задержку вышеуказанного заработка 93,43 рубля). В октябре 2025 произведен перерасчет (приказ 663-ф от 07.10.2025 года) и перечислен ФИО2 платежным поручением №13759 от 07.10.2025 года 8681,65 руб. (в том числе, перерасчет среднедневного заработка за 31.07.2024 99,15 руб. (без учета НДФЛ). 08.10.2025 года платежным поручением № 13869 от 08.10.2024 года была перечислена компенсация за задержку заработной платы 4447,89 руб. (в том числе за задержку вышеуказанного заработка 55,77 рублей). Расчет среднедневного заработка за 31.07.2024-31.07.2024 года 246631,54/77=3203,01 руб. В сентябре 2024 года была начислена сумма за 31.07.2024-31.07.2024 - 3085,86; в октябре 2025 была доначислена сумма 117,15 руб.

Суд принимает расчет, представленный стороной ответчика, считает его соответствующим требованиям закона.

Как следует из платежного поручения от 06.09.2024 года №, ФИО2 перечислены денежные средства в размере 129044 рублей 68 копеек. Платежным поручением от 27.09.2024 № рублей 44 копейки. Платежным поручением от 08.10.2025 № – 4447 рублей 89 копеек. Платежным поручением от 07.10.2025 № – 8681 рублей 65 копеек.

С учетом произведенного стороной ответчика перерасчета и фактически выплаченных сумм, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Кроме этого, как указывалось выше, ответчиком выплачена компенсация по ст. 236 ТК РФ.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм по ст.236 ТК РФ.

Оснований для возмещения морального вреда в соответствие со ст.237 ТК РФ с учетом изложенного суд не усматривает.

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании денежной суммы за простой по вине работодателя, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение суда в окончательной форме будет составлено/составлено 06.11.2025 года.

Судья Н.Н. Подгайная