Решение № 2-1013/2018 2-1013/2018~М-915/2018 М-915/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-1013/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город ФИО1 16 июля 2018 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Александровой К.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1013-18 по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, встречному исковому заявлению ИП ФИО3 к ФИО2 о взыскании с работника ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца-консультанта у ответчика ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> РБ о привлечении к административной ответственности ответчика, в связи с имеющимися нарушениями трудового законодательства. По заявлению прокуратурой <адрес> была проведена проверка. Постановлением Государственной инспекции труда в РБ Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ ответчик привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 1000 рублей. Проверкой установлены следующие нарушения: работник не ознакомлен под роспись с приказом о пиеме на работу; в трудовом договоре не указаны условия, обязательные для включения в трудовой договор; место работы, дата начала работы, причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда, условия об обязательном социальном страховании работника, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора, превышен на две недели испытательный срок; не ведется трудовая книжка работника, не ведется табель учета рабочего времени, не утверждена форма расчетного листа, сами расчетные листы работнику не выдаются, не выполняется условие о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, выплата заработной платы не подтверждается подписью работника.

По состоянию на дату подачи настоящего иска за ответчиком числится задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за три месяца. Расчет задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате произведен исходя из размера МРОТ по РБ (8900 рублей в месяц).

Просит взыскать с ответчика ИП ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26673,46 рубля, моральный вред в размере 5000 рублей.

Во встречном исковом заявлении ИП ФИО3 указывает, что ФИО2 являлась работником по трудовому договору, работала продавцом в магазине ИП ФИО3, расположенном в <адрес>, ТЦ «Аструм». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. Согласно акта ревизии, недостачи товара не выявлено. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа вновь была проведена ревизия товарно-материальных ценностей, выявлена недостача товара на сумму 30645 рублей. Из-за халатного отношения ФИО2 к вверенным товарно- материальным ценностям, ИП ФИО3 причинен ущерб на сумму 30645 рублей. Добровольно возместить ущерб ФИО2 отказалась. Просит взыскать с ФИО2 в ее пользу сумму причиненного ущерба 30645 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 1119 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежаще. Ее представитель по доверенности ФИО4 суду пояснил, что после прекращения трудовых отношений ИП ФИО3 не полностью рассчиталась по заработной плате с ФИО2 Поскольку в заключенном договоре не указана валюта и порядок расчета, а просто указана сумма «триста и 5% в день» расчет заработной платы подлежит исходя из размера МРОТ по <адрес>. Встречный иск полагал необоснованным.

Ответчица (истица по встречному иску) ФИО3 исковые требования ФИО2 не признала. Суду пояснила, что расчеты с ФИО2 по заработной плате произвела полностью, ФИО2 сама по окончании рабочего дня забирала из кассы зарплату за день, о чем ставила ее в известность. Напротив, ФИО2 должна возместить ей сумму ущерба, причиненную ей недостачей товара в магазине. Недостача товара была установлена в результате проведенной ревизии. Просит удовлетворить исковые требования по встречному иску.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности ; подчинение.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предприятие Отдел «<данные изъяты>» в лице ФИО3 и гражданки ФИО2 заключили договор о следующем: ФИО2 принимается на работу в указанный отдел в должности продавца-консультанта. Сроком действия договора указаны даты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пункта 11 договора усматривается, что работнику устанавливается следующая оплата: 300 и 5% в день.

Указанный трудовой договор никем не оспорен.

В судебном заседании ответчица ИП ФИО3 пояснила, что под цифрой 300 в договоре имеется в виду расчет 300 рублей в день плюс 5% от выручки от проданного товара, что и получала фактически за отработанное время продавец-консультант ФИО2

Судом установлено, ФИО2, работала у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по ст. 81 п.7 ТК РФ за утрату доверия.

Постановлением государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО3 привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 1000 рублей.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено, что, согласно заключенного трудового договора, ФИО2 получала заработную плату исходя из условий, предусмотренных п. 11 названного договора.

Так истец указывает о выплате ответчиком истцу заработной платы

ДД.ММ.ГГГГ -500 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ-2000 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ-1675 рублей;

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:1635+500 рублей=2132 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ-1530 рублей;

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-3195 рублей.

Всего на сумму 11032 рубля.

Суд принимает во внимание довод ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено 3406 рублей, о чем имеется ее подпись в тетради расчетов заработной платы, производимых работодателем.

Суду ответчиком представлен табель учета рабочего времени продавца-консультанта ФИО2 в период ее трудовой занятости у ИП ФИО3, а также расчетные тетради по начислению и выплате заработной платы истцу исходя из условий трудового договора.

Согласно представленного табеля ФИО2 работала у ИП ФИО3 в сентябре 2017 года -2 дня; в октябре 2017 года - 21 день; в ноябре 2017 года- 17 дней; в декабре 2017 года- 4 дня.

В силу положений ТК РФ (ст. ст. 22, 57, 140) на работодателя возложена обязанность по выплате работнику заработной платы в размере не ниже установленного законодательством.

В силу ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Минимальный размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> установлен в размере 8900 рублей (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ).

Поскольку доказательств согласования сторонами иного размера оплаты труда не имеется, заработная плата ФИО2 за отработанный период подлежит начислению с учетом условий договора, заключенного с нею.

Суд с учетом условий пункта 11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ рассчитывает заработную плату ФИО2 следующим образом.

Сентябрь 2017 года

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей в день + 345 рублей (5% от выручки в день)=645 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей + 14 рублей=314 рублей

Итого 959 рублей.

Октябрь 2017 года.

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей +72 рубля =372 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+120 рублей =420 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+173 рубля=473 рубля

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей=300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+15 рублей=315 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+25,15 рублей =325,15 рублей

( ответчица пояснила суду, что в этот день работали вместе, выручка составила 1006 рублей, 5% от выручки составляет 50,30 рублей. 50,30 рублей : 2= 25,15 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+63 рубля=363 рубля

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+13 рублей=313 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+209 рублей=509 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+453 рубля=753 рубля

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+39 рублей=339 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+27 рублей=327 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+94 рубля=394 рубля

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+4 рубля=304 рубля

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей =300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+15 рублей=315 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+35 рублей=335 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей=300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+261 рубль=561 рубль

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей +435 рублей=735 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей=300 рублей

Итого 8353,15 рублей

Ноябрь 2017 года

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей +60 рублей =360 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей +36=336 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей=300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+78 рублей=378 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+15 рублей=315 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+142 рубля=442 рубля

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей=300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+80 рублей=380 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+46 рублей=346 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей +121 рубль=421 рубль

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+30 рублей=330 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей= 300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+13 рублей=313 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей +285 рублей=585 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей=300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей +0 рублей=300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+ 17 рублей=317 рублей

Итого 6023 рубля

Декабрь 2017 года

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+0 рублей=300 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+7 рублей=307 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+ 13 рублей= 313,50 рублей

ДД.ММ.ГГГГ 300 рублей+80 рублей=380 рублей

Итого 1300,50 рублей

За проработанные дни ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 16635,65 рубль.

В судебном заседании установлено, что истицей было получено 11032 рубля+3406 рублей=14438 рублей.

Следовательно, ко взысканию подлежит заработная плата в размере 2197,65 рубля (16635,65 рубль-14438 рублей).

Истец указывает на необходимость расчета заработной платы вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Однако суд не находит данные требования обоснованными, поскольку согласно приказа о расторжении трудового договора с работником, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ никем не оспорен. Ее доводы о вынужденном прогуле не нашли своего подтверждения в процессе судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца установлено судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненного вреда, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Что касается встречных исковых требований ИП ФИО3

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Как следует из положений ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

На основании ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Истец по встречному иску ИП ФИО3 основывает свои требования на доказательствах, представленных в материалы дела, а именно на актах внутренней ревизии магазина от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых выявлена недостача товара в отделе на сумму 30645 рублей.

Исследуя указанные акты ревизии, суд усматривает, что ревизия ДД.ММ.ГГГГ в отделе «<данные изъяты>» была проведена за два дня до оформления по трудовому договору ФИО2 Сама ФИО2 в момент проведения ревизии в отделе не присутствовала, ее подписи в акте о проведении ревизии не имеется.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что договор о полной материальной ответственности с ФИО2 не заключался.

В настоящее время судом приговор, иное судебное постановление, которым установлена вина ФИО2 в совершении присвоения или растраты вверенного ей имущества не постановлены.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что удовлетворение исковых требований по встречному иску не имеет оснований.

Достаточных доказательств о том, что именно ФИО2 был причинен имущественный ущерб истцу по встречному иску - суду не представлено.

В силу указанных причин не подлежат удовлетворению и требования о взыскании в пользу ИП ФИО3 расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 2197 (две тысячи сто девяносто семь) рублей, компенсацию морального вреда 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ИП ФИО3 к ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 30645 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1119 рублей – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: С.Ю. Большакова