Решение № 2-429/2018 2-429/2018 ~ М-372/2018 М-372/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-429/2018

Дело № 2-429/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года г. Долинск

Долинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Савиновой О.П.

при секретаре Васильевой Н.В.,

с участием прокурора Хлыбова А.С., истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2, действующего на основании доверенности от 26 февраля 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Долинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством», третье лицо Государственное учреждение- Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Долинский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» (далее ООО «УГХ») об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. В обоснование исковых требований указано, что Долинской городской прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «УГХ» проведена проверка, в ходе которой установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает диспетчером в ООО «УГХ». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ООО «УГХ» ФИО3 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени приказ об увольнении истца не вынесен, прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Поскольку местонахождение генерального директора ФИО3 неизвестно, ООО «УГХ» фактически прекратило свою деятельность, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УГХ» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 24 624,28 рублей.

До рассмотрения дела по существу Долинский городской прокурор уточнил и дополнил исковые требования и на день рассмотрения дела просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УГХ» с 17 марта 2018 года, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 28 303,77 рублей и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 54 133,44 рублей.

Определением суда от 25 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Государственное учреждение Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Определением суда от 12 июля 2018 года производство по делу по иску Долинского городского прокурора в интересах ФИО1 в части установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управление городским хозяйством» с 01 февраля 2018 года прекращено, в связи с отказом прокурора и истца от иска.

В соответствии с частью 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения ООО «УГХ» является: <...>.

ООО «УГХ» извещалось о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации по адресу: <...>, а также по месту фактического нахождения, однако из докладной курьера Долинского городского суда следует, что по месту государственной регистрации и фактическому месту нахождения Общество не находится.

Учитывая, что суд надлежащим образом выполнил обязанность по извещению лица, участвующего в деле, как то предусмотрено статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следовательно, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку это соответствует положениям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 и прокурор Хлыбов А.С. на удовлетворении иска с учетом его уточнений и дополнений настаивали и просили заявление удовлетворить по основаниям, изложенным в нем. Дополнительно истец ФИО1 пояснила, что установление факта прекращения трудовых отношений с ответчиком ей необходимо для трудоустройства, получения денежных средств, причитающихся ей при увольнении, а также реализации своего права на пенсионное обеспечение. 17 марта 2018 года был её последний рабочий день, в этот же день она предоставляла больничные листы для оплаты в бухгалтерию ООО «УГХ», однако оплата пособия по временной нетрудоспособности ей произведена не была.

Представитель третьего лица ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал. Дополнительно суду пояснил, что в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязанность по оплате работнику пособия по временной нетрудоспособности возлагается на работодателя.

Выслушав лиц, прибывших в судебное заседание, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 01 июля 2016 года работает диспетчером в ООО «УГХ». В этот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Посредством почтовой связи ФИО1 на имя генерального директора ООО «УГХ» ФИО3 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 17 марта 2018 года, однако до настоящего времени истец не уволен по независящим от него обстоятельствам.

Согласно сообщению ОМВД России по ГО «Долинский» от 22 мая 2018 года, ОУР ОМВД России по ГО «Долинский» в отношении генерального директора ООО «УГХ» ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ по постановлению СО ОМВД России по ГО «Долинский» заведено розыскное дело. В настоящее время местонахождение разыскиваемого не установлено.

Из информации, представленной администрацией МО ГО «Долинский» от 29 мая 2018 года следует, что в конце января 2018 года ООО «УГХ» в лице генерального директора ФИО3 самоустранилось от функций по управлению многоквартирными домами.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из записей в трудовой книжке истца ФИО1 следует, что 01 июля 2016 года она принята в ООО «УГХ» на должность диспетчера. Записи об увольнении из данной организации в трудовой книжке нет.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «УГХ» является действующим юридическим лицом.

Судом достоверно установлено, что ООО «УГХ» фактически прекратило свою деятельность, на предприятии никто не работает, поэтому истец лишен возможности оформить прекращение трудовых отношений в установленном законном порядке.

Оценив собранные и исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу, что с 17 марта 2018 года между ФИО1 и ООО «УГХ» действительно прекратились трудовые отношения.

Учитывая изложенное, суд находит требование Долинского городского прокурора об установлении факта прекращения трудовых отношений обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование прокурора о взыскании с ООО «УГХ» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 28 303,77 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно подпункту 5.2 пункта 5 трудового договора от 01 июля 2016 года, заключенного между ООО «УГХ» и ФИО1, работнику

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней (за работу в районах Крайнего Севера).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, в нарушение указанных правовых норм, ответчик до настоящего времени компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не выплатил, что является незаконным.

Согласно представленному прокурором расчету, размер невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 28 303,77 рублей.

Суд принимает во внимание расчет задолженности компенсации за неиспользованные дни отпуска, представленный прокурором, поскольку он произведен верно, иного расчета ответчиком, в нарушение требований ст.ст. 56,57 ГПК РФ, суду не представлено, поэтому суд взыскивает с ООО «УГХ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 28 303,77 рублей.

Требование прокурора о взыскании с ООО «УГХ» в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере 54 133,44 рублей, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу части 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия

страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено судом, истец ФИО1 находилась на листках нетрудоспособности:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок №, выдан <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок №, выдан <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок №, выдан <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок №, выдан <данные изъяты>

17 марта 2018 года ФИО1 предоставила ООО «УГХ» листки нетрудоспособности, в связи с чем, у работодателя возникла обязанность по выплате пособий по временной нетрудоспособности в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Определяя дату предоставления истцом листков нетрудоспособности работодателю, суд исходит из пояснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, поскольку сведений об иных датах предоставления листков нетрудоспособности работодателю материалы дела не содержат и стороной ответчика не представлено.

Согласно представленному прокурором расчету, размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет 56 752,80 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большом размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Поскольку суд лишен возможности удовлетворить требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в большом размере, чем оно было заявлено, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 54 133,44 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Долинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством», третье лицо Государственное учреждение - Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и пособия по временной нетрудоспособности – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 и обществом с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 28 303 (двадцать восемь тысяч триста три) рублей 77 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 54 133 (пятьдесят четыре тысячи сто тридцать три) рублей 44 копеек, а всего 82 437 (восемьдесят две тысячи четыреста тридцать семь) рублей 21 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Долинский» государственную пошлину в размере 2 973 (две тысячи девятьсот семьдесят три) рублей 12 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление прокурором в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 июля 2018 года.

Председательствующий О.П. Савинова