Решение № 2-894/2024 2-894/2024~М-496/2024 М-496/2024 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-894/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя истцов ФИО2, представителя ответчика ООО «Охранное предприятие «Ангара» ФИО3,

в отсутствие: истца ФИО4, представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Иркутской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-894/2024 по иску ФИО4, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском (с учетом заявления от 03.06.2024), согласно которому просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 330 619,75 рублей, недоначисленные и невыплаченные отпускные в размере 46 738,52 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.07.2024 в размере 119 085,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом заявления от 03.06.2024), согласно которому просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 423 719,93 рублей, недоначисленные и невыплаченные отпускные в размере 90 115,04 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.07.2024 в размере 138 424,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

Свои требования истцы мотивировали тем, что в спорный период работали в ООО «Охранное предприятие «Ангара» в должности охранников, при этом трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему им установлена часовая тарифная ставка, в соответствии с которой размер начисленной заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда (далее – МРОТ) и составляет ниже МРОТ. При выработке нормы часов в обычных условиях размер заработной платы должен был составлять 16 242 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда в спорный период, с начислением на эту сумму районного коэффициента 60% и северной надбавки в размере 50%. При этом в состав МРОТ не должны входить районный коэффициент и северная надбавка, доплата за совмещение профессий, доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку работодателем не выплачивалась заработная плата соответствующая МРОТ, просили взыскать задолженность по заработной плате, приведя тарифную ставку к размеру МРОТ исходя из фактически отработанного времени в каждом месяце работы.

Согласно письменным возражениям ООО «Охранное предприятие «Ангара» представитель ответчика ФИО3 исковые требования истцов признал частично, указав, что истцы при расчёте недоплаченной заработной платы МРОТ делят на среднегодовую норму часов в месяц и полученную стоимость тарифно-часовой ставки умножают на часы, фактически отработанные в учетном месяце. Затем полученную тарифно-часовую ставку истцы применяют при расчете оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, чем необоснованно увеличивают размер заработной платы. Ответчик частично признает требования истцов и рассчитывает заработную плату следующим способом: МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки делит на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц и умножает на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце. В результате получается сумма начисления заработной платы за фактически отработанное время в отчетном месяце. Так как ответчик применяет суммированный учет рабочего времени, то определение стоимости тарифно-часовой ставки по МРОТ производится в каждом отчетном месяце согласно норме часов за месяц по производственному календарю. Затем из рассчитанной заработной платы за отчетный месяц вычитается сумма фактически выплаченной истцу заработной платы за отчетный месяц, из которой исключены суммы, не входящие в состав МРОТ. При этом иные доплаты, не входящие в расчет МРОТ, рассчитываются ответчиком без привязки к МРОТ согласно внутренним нормативным документам, а именно: доплата за работу в ночное время и праздничные дни, доплата за сокращенную рабочую неделю, рассчитываемой согласно ст. 320 ТК РФ, премия месячная. Неоспариваемая ответчиком задолженность по заработной плате, начиная с 01.03.2023, выплачена истцам 24.05.2024. При этом просит применить к требованиям истцов о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2023 г. срок исковой давности, поскольку локальными актами ответчика срок выплаты заработной платы определен 10-го числа месяца следующего за расчетным, т.е. 10.02.2023, с настоящим иском в суд истцы обратились 29.02.2024.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истцов Фот Д.Г. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему (по состоянию на 03.06.2024). Просили восстановить истцам срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за январь 2023 г., указав, что 30.01.2024 истцы обратились в Управление Президента РФ, Государственную инспекцию труда, Прокуратуру Иркутской области за разрешением настоящего спора, что относится к способу защиты нарушенного права в соответствии с трудовым законодательством, рассчитывая на удовлетворение их требований работодателем в добровольном порядке. В соответствии с заключением ГИТ Иркутской области было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов с вынесением представления в адрес ответчика об устранении допущенных нарушений, которое ответчиком исполнено не было, что повлекло обращение истцов в суд с настоящим иском. Не оспаривали получение выплат от ответчика 24.05.2024, однако не согласились с назначением произведенной выплаты как задолженности за спорный период, поскольку начиная с 2021 г. ответчик выплачивает заработную плату не в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда мотивировали нарушением трудовых прав истцов. Также просили взыскать понесенные расходы на оплату юридических услуг в связи с рассмотрением настоящего спора.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «Ангара» ФИО3 в судебном заседании исковые требования истцов признал в части по доводам письменных возражений.

Выслушав пояснения сторон, исследовав в совокупности письменные доказательства по делу, оценив их в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 части первой статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

С 1 января 2023 г. Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рублей в месяц.

Из приведенного действующего правового регулирования следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью первой статьи 316 ТК РФ предусмотрен размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений, устанавливающих размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 ТК РФ), работа в ночное время (статья 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 ТК РФ).

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, исходя из приведенных норм права, закон допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются обязательными элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10 августа 2015 г. ФИО4 была принята на работу в ООО «Охранное предприятие «Ангара» на должность оператора ЭВ и ВМ, что подтверждается трудовым договором от 10.08.2015 № 01404, приказом о приеме на работу от 10.08.2015 № 703-к.

Осуществление трудовой деятельности в спорный период в ООО «Охранное предприятие «Ангара» в должности охранника (с 01.01.2023 по 31.12.2023) также подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО4 от 01.08.1985.

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору № 01404 от 21.10.2015, 01.07.2016, 01.09.2017, 01.04.2019, 01.06.2019, 01.10.2019, 01.04.2020, 30.03.2021, 01.04.2022 ФИО4 с 21.10.2015 переведена на должность охранника, с 01.04.2022 ей установлена тарифно-часовая ставка согласно действующему штатному расписанию в размере 52,0 рубля (действует в спорный период), с установлением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% и районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 60%, а также иные надбавки и доплаты, компенсации, пособия, премии, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные локально-нормативными актами работодателя (п. 2.5, 4.6).

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора от 21.10.2015 договор с ФИО4 заключен на неопределенный срок с рабочим местом в виде объектов, указанных работодателем, на которых в целях охраны работодатель оказывает услуги, согласно ежемесячному графику работы (сменности) (п. 1.2).

В пункте 2.4 трудового договора указано, что режим рабочего времени работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка – сменная работа по графику (п. 3.2).

Работнику устанавливается рабочий день с продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 3.1).

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 44 календарных дня (п. 4.7).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13 января 2017 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Охранное предприятие «Ангара» на должность охранника, что подтверждается трудовым договором от 13.01.2017 № 13, приказом о приеме на работу от 13.01.2017 № 26.

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору № 13 от 01.09.2017, 01.04.2019, 01.06.2019, 01.10.2019, 01.04.2020, 30.03.2021, 01.04.2022 ФИО1 с 01.04.2022 установлена тарифно-часовая ставка согласно действующему штатному расписанию в размере 52,0 рубля (действует в спорный период), с установлением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% и районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 60%, а также иные надбавки и доплаты, компенсации, пособия, премии, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные локально-нормативными актами работодателя (п. 2.5, 4.6).

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора от 13.01.2017 договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок с рабочим местом в виде объектов, указанных работодателем, на которых в целях охраны работодатель оказывает услуги, согласно ежемесячному графику работы (сменности) (п. 1.2).

В пункте 2.4 трудового договора указано, что режим рабочего времени работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка – сменная работа по графику (п. 3.2).

Работнику устанавливается рабочий день с продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 3.1).

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 44 календарных дня (п. 4.7).

Осуществление трудовой деятельности в спорный период в ООО «Охранное предприятие «Ангара» в должности охранника (с 01.01.2023 по 31.12.2023) также подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1 от 11.02.1997.

В ООО «Охранное предприятие «Ангара» действуют локальные акты, принятые работодателем, которыми регулируются условия, порядок и формы оплаты труда работников общества.

Так согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/41 от 31.03.2009 (с учетом внесенных изменений от 01.07.2012, 01.02.2013, 01.06.2013, 22.04.2014) выплата заработной платы работникам Общества осуществляется два раза в месяц: аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника об составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 2.15).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.1.4), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, локальными актами работодателя и трудовым договором (п. 4.2.6).

Согласно Правилам женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя (п. 5.1).

Охранникам установлен сменный режим работы по утвержденному графику продолжительностью смены 12 часов (п. 5.2.3).

В ООО «Охранное предприятие «Ангара» установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен году. Работодатель в течение учетного периода оплачивает работнику в одинарном размере часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. По окончании учетного периода выявленная сверхурочная работы оплачивается работнику в повышенном размере в соответствии с ТК РФ (п. 5.5).

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 5.10.2).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/58 от 28.04.2012 система оплаты труда предприятия предусматривает выплаты вознаграждения работнику за отработанное время пропорционально отработанному времени, в т.ч. и за особые условия труда, и неотработанное время (п. 2, 3, 4).

На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда; может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании работников предприятия (п. 5). Оплата труда за отработанное время состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки), доплат, надбавок и премии (п. 6).

Должностной оклад и часовая тарифная ставка являются гарантированным вознаграждением, выплачиваемым работнику пропорционально отработанному в течение месяца времени (п. 2).

Заработная плата женщин при 36-часовой рабочей неделе выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (п. 3).

Оплата труда в месяц при условии выработки месячной нормы часов/норма времени по производственному календарю при 36 часовой неделе = часовая тарифная ставка для оплаты отработанных в месяц часов и расчета доплат (ночных, праздничных) (п. 4).

Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 7).

Предприятием ведется суммированный учет рабочего времени работников, работающих по сменному режиму работы предприятия в соответствии с графиком смен. Заработная плата за месяц начисляется в соответствии с часовой тарифной ставкой работника и фактически отработанным периодом времени (п. 1).

Учетным периодом для расчета сверхурочного времени устанавливается календарный год в период с 01 января по 31 декабря (п. 4).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально фактически отработанному периоду времени.

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере до 40% к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 час. до 06.00 час (п. 1).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере либо может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае такая работа оплачивается в одинарном размере (п. 2).

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный счет в банке два раза в месяц. Аванс из расчета почасовой тарифной ставки и отработанного рабочего времени за 1 половину месяца (по 15 число включительно) согласно графику и табелю учета рабочего времени ежемесячно 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа, следующего за отработанным месяцем (п.2).

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/59 от 28.04.2012 премия представляет собой негарантированное дополнительное вознаграждение (п. 1), которая выплачивается работнику за достижение определенных результатов при выполнении возложенных на него обязанностей (п. 2, 3), и осуществляется по итогам работы за месяц, за квартал, за год, за достижения и особые заслуги (п. 6), выплата которой производится за счет фонда оплаты труда (п. 7).

Согласно указанному Положению охранники относятся к 4 категории работников (п. 4), максимальный размер премии которых не может превышать 30% от заработной платы за отработанный месяц (п. 6).

В соответствии с Положением о доплатах ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/50 от 28.04.2012 установлены следующие виды доплат: доплаты по категориям постов; доплаты за управление; доплаты за выполнение дополнительных трудовых функций; доплаты за оружие; доплаты за расширенные зоны обслуживания; доплаты за особые условия труда.

Исходя из представленных расчетных листков на имя истцов за спорный период следует, что заработная плата истцов состояла из: оплаты по часовому тарифу (52,0 руб. за 1 час) за фактически отработанное количество часов в месяце, премии месячной (30%), доплаты за категорию постов, доплаты в соответствии со ст. 320 ТК РФ, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, районного коэффициента (60%) и северной надбавки (50%).

Истец рассчитывает недоплаченную заработную плату до МРОТ следующим способом: МРОТ делит на среднегодовую норму часов в месяц и полученную стоимость тарифно-часовой ставки умножает на часы, фактически отработанные в учетном месяце.

Затем полученную тарифно-часовую ставку истец применяет при расчете оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: работу в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Суд полагает представленный истцами расчет недополученной заработной платы неверным по следующим основаниям.

Согласно Положению о премировании работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/59 от 28.04.20212 года премирование по итогам работы за месяц работников 4 категории составляет 30% от заработной платы работника за отработанный месяц, а размер премии по итогам работы за год определятся путем деления фонда годовой премии на общее количество часов отработанных работниками Предприятия за истекший год и умноженное на количество часов отработанных работником за истекший год.

Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, включаются в состав заработной платы, в том числе при сравнении ее суммы с МРОТ (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Такие премии входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При этом работнику могут выплачиваться в качестве поощрения премии, которые не входят в систему оплаты труда (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Если выплачиваемая премия не является частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет МРОТ (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Таким образом, в расчет МРОТ включаются все виды премий, являющиеся составной частью заработной платы и предусмотренные системой оплаты труда.

При этом необходимо учесть, что премия за месяц (квартал, год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).

Следовательно, месячная премия работника (квартальная, годовая) подлежит учету в составе МРОТ в расчетном месяце, в котором она начислена, поскольку данные премии являются базовой составной частью заработной платы.

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Коллективным договором ООО «Охранное предприятие «Ангара» на 2022-2024 годы предусмотрено для женщин 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами РФ (п. 3.3).

Поскольку доплата по ст. 320 ТК РФ является базовой составной частью заработной платы, то подлежит включению в состав МРОТ.

Положением об оплате труда работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/58 от 28.04.2012 года установлено, что часовая тарифная ставка является вознаграждением, выплачиваемым работнику за выполнение им должностных обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией за работу в течение месяца.

Следовательно, оплата по часовому тарифу является базовой составной частью заработной платы и подлежит включению в состав МРОТ.

Положением о доплатах ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/60 от 28.04.2012 года установлены доплаты за категории постов, которые по существу являются стимулирующими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда, и гарантированы работнику, а потому учитываются в составе заработной платы при её сравнении с МРОТ.

Таким образом, для расчета МРОТ учитываются следующие составные части: месячная премия и годовая премия в расчетном периоде; доплата по статье 320 ТК РФ; оплата по часовому тарифу; доплата за категорию постов.

При этом иные доплаты, не входящие в состав МРОТ, рассчитываются согласно внутренним нормативным документам, а именно: доплата за работу в ночное время и праздничные дни, рассчитываемой согласно статье 149 ТК РФ.

Следовательно, порядок расчета недоначисленной заработной платы будет следующим: МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки делится на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц и умножается на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце. В результате получается сумма начисления заработной платы за фактически отработанное время истцом в отчетном месяце в соответствии с МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки.

Так как ответчик применяет суммированный учет рабочего времени, то определение стоимости тарифно-часовой ставки из МРОТ производится в каждом отчетном месяце согласно норме часов за месяц по производственному календарю.

Затем из рассчитанной заработной платы за отчетный месяц вычитается сумма фактически выплаченной истцу заработной платы за отчетный месяц, из которой исключены суммы, не входящие в состав МРОТ.

Конституционный Суд РФ в постановлениях № 17-П от 11.04.2019 года и № 40-П от 16.12.2019 года заключил, что взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и ч.3 ст. 133 и ч. 1-4 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), повышенной оплаты: сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листов в отношении истцов за спорный период следует, что каждым из истцов в спорный период отработано менее учетной нормы часов, предусмотренной за 2023 год в соответствии с производственным календарем исходя из 36-часовой рабочей недели.

Согласно нижеприведенному расчету общая сумма недоплаты до МРОТ ФИО4 за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года составляет 63 641,47 р.

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

Премия за год (суммой)

Доплата по ст. 320 ТК РФ

Оплата по часовому тарифу

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ЯНВАРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

59 203,56

Удержано:

7 897,00

Премия месячная (процентом)

янв. 2023

23,00 дн.

4 500,59

НДФЛ

янв. 2023

7 697,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

янв. 2023

1 173,12

Оказание помощи сотруднику

янв. 2023

200,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

янв. 2023

23,00 дн.

1 748,22

Выплачено:

51 306,56

Доплата за работу в ночное время

янв. 2023

92,00 чс.

1 913,60

За первую половину месяца

янв. 2023

16 634,23

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)

янв. 2023

24,00 чс.

1 248,00

Зарплата за месяц

янв. 2023

29 859,09

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)

янв. 2023

24,00 чс.

1 248,00

За первую половину месяца

янв. 2023

4 813,24

Оплата по часовому тарифу

янв. 2023

23

188

188,00 чс.

9 776,00

51 306,56

Районный коэффициент

янв. 2023

23,00 дн.

13 199,14

Северная надбавка

янв. 2023

23,00 дн.

10 999,29

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

янв. 2023

391,04

Доплата за категорию постов

1 173,12

Премия месячная (процентом)

4 500,59

Норма по ПК (ч.)

122,40

1 748,22

МРОТ (р.)

16 242,00

9 776,00

1 час по МРОТ (р.)

132,70

ИТОГО:

17 197,93

Отработано по факту (ч.)

188,00

Недоплата до МРОТ

7 748,93

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

24 946,86

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

16 272,76

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ФЕВРАЛЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

42 345,44

Удержано:

5 604,00

Премия месячная (процентом)

февр. 2023

15,00 дн.

2 828,52

НДФЛ

фев. 2023

5 504,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

февр. 2023

748,80

Оказание помощи сотруднику

фев. 2023

100,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

февр. 2023

15,00 дн.

941,99

Выплачено:

36 741,44

Доплата за работу в ночное время

февр. 2023

60,00 чс.

1 248,00

За первую половину месяца

фев. 2023

10 893,35

Оплата по часовому тарифу

февр. 2023

15

120

120,00 чс.

6 240,00

Зарплата за месяц

фев. 2023

24 074,89

Районный коэффициент

февр. 2023

15,00 дн.

7 496,95

За первую половину

фев. 2023

1 773,20

Северная надбавка

февр. 2023

15,00 дн.

6 247,46

Премия за достижения и особые заслуги.

февр. 2023

238,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

февр. 2023

249,60

Доплата за категорию постов

748,80

Премия месячная (процентом)

2 828,52

Норма по ПК (ч.)

128,60

941,99

МРОТ (р.)

16 242,00

6 240,00

1 час по МРОТ (р.)

126,30

ИТОГО:

10 759,31

Отработано по факту (ч.)

120,00

Недоплата до МРОТ

4 396,52

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

15 155,83

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

9 232,70

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА МАРТ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

49 560,61

Удержано:

6 643,00

Премия месячная (процентом)

март 2023

23,00 дн.

4 305,15

НДФЛ

март 2023

6 443,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

март 2023

1 123,20

Оказание помощи сотруднику

март 2023

200,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

март 2023

23,00 дн.

1 496,10

Выплачено:

42 917,61

Доплата за работу в ночное время

март 2023

96,00 чс.

1 996,80

За первую половину месяца

март 2023

12 159,20

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)

март 2023

12,00 чс.

624,00

Зарплата за месяц

март 2023

27 212,02

Оплата по часовому тарифу

март 2023

23

180

180,00 чс.

9 360,00

За первую половину

март 2023

3 546,39

Районный коэффициент

март 2023

23,00 дн.

11 710,59

Северная надбавка

март 2023

23,00 дн.

9 758,83

Премия за достижения и особые заслуги.

март 2023

238,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

март 2023

374,40

Доплата за категорию постов

1 123,20

Премия месячная (процентом)

4 305,15

Норма по ПК (ч.)

157,40

1 496,10

МРОТ (р.)

16 242,00

9 360,00

1 час по МРОТ (р.)

103,19

ИТОГО:

16 284,45

Отработано по факту (ч.)

180,00

Недоплата до МРОТ

2 289,63

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

18 574,08

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

4 808,22

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА АПРЕЛЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

40 471,78

Удержано:

5 262,00

Премия месячная (процентом)

апр. 2023

16,00 дн.

2 936,67

НДФЛ

апр. 2023

5 262,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

апр. 2023

773,76

Выплачено:

35 209,78

Доплата по ст. 320 ТК РФ

апр. 2023

16,00 дн.

978,01

За первую половину месяца

апр. 2023

12 159,20

Доплата за работу в ночное время

апр. 2023

64,00 чс.

1 331,20

Зарплата за месяц

апр. 2023

21 277,38

Оплата по часовому тарифу

апр. 2023

16

124

124,00 чс.

6 448,00

За первую половину месяца

апр. 2023

1 773,20

Районный коэффициент

апр. 2023

16,00 дн.

7 778,14

Северная надбавка

апр. 2023

16,00 дн.

6 481,78

Премия за достижения и особые заслуги.

апр. 2023

238,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

апр. 2023

257,92

Доплата за категорию постов

773,76

Премия месячная (процентом)

2 936,67

Норма по ПК (ч.)

144,00

978,01

МРОТ (р.)

16 242,00

6 448,00

1 час по МРОТ (р.)

112,79

ИТОГО:

11 136,44

Отработано по факту (ч.)

124,00

Недоплата до МРОТ

2 849,73

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

13 986,17

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

5 984,43

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА МАЙ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

48 603,14

Удержано:

6 518,00

Премия месячная (процентом)

май 2023

18,00 дн.

3 555,03

НДФЛ

май 2023

6 318,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

май 2023

948,48

Оказание помощи сотруднику

май 2023

200,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

май 2023

18,00 дн.

1 267,07

Выплачено:

42 085,14

Доплата за работу в ночное время

май 2023

68,00 чс.

1 414,40

За первую половину месяца

май 2023

13 256,94

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)

май 2023

16,00 чс.

832,00

Зарплата за месяц

май 2023

26 632,71

Оплата по часовому тарифу

май 2023

18

152

152,00 чс.

7 904,00

За первую половину месяца

май 2023

2 195,49

Районный коэффициент

май 2023

18,00 дн.

9 742,28

Северная надбавка

май 2023

18,00 дн.

8 118,57

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

май 2023

316,16

Доплата за категорию постов

948,48

Премия месячная (процентом)

3 555,03

Норма по ПК (ч.)

144,00

1 267,07

МРОТ (р.)

16 242,00

7 904,00

1 час по МРОТ (р.)

112,79

ИТОГО:

13 674,58

Отработано по факту (ч.)

152,00

Недоплата до МРОТ

3 469,75

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

17 144,33

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

7 286,48

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ИЮНЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

88 971,49

Удержано:

11 866,00

Премия месячная (процентом)

июнь 2023

20,00 дн.

3 739,45

НДФЛ

июнь 2023

11 566,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

июнь 2023

973,44

Оказание помощи сотруднику

июнь 2023

300,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

июнь 2023

20,00 дн.

1 307,70

Выплачено:

77 105,49

Доплата за работу в ночное время

июнь 2023

84,00 чс.

1 747,20

За первую половину месяца

июнь 2023

9 119,15

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)

июнь 2023

12,00 чс.

624,00

Зарплата за месяц

июнь 2023

23 304,02

Оплата по часовому тарифу

июнь 2023

20

156

156,00 чс.

8 112,00

За первую половину месяца

июнь 2023

10 132,84

Районный коэффициент

июнь 2023

20,00 дн.

10 647,76

Увольнения, межрасчет

июнь 2023

34 549,48

Северная надбавка

июнь 2023

20,00 дн.

8 873,14

Премия за достижения и особые заслуги.

июнь 2023

918,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

июнь 2023

324,48

Доплата за категорию постов

973,44

Премия месячная (процентом)

3 739,45

Норма по ПК (ч.)

151,20

1 307,70

МРОТ (р.)

16 242,00

8 112,00

1 час по МРОТ (р.)

107,42

ИТОГО:

14 132,59

Отработано по факту (ч.)

156,00

Недоплата до МРОТ

2 625,03

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

16 757,62

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

5 512,56

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ИЮЛЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

48 882,67

Удержано:

6 455,00

Премия месячная (процентом)

июль 2023

23,00 дн.

4 309,33

НДФЛ

июль 2023

6 355,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

июль 2023

1 148,16

Оказание помощи сотруднику

июль 2023

100,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

июль 2023

23,00 дн.

1 435,15

Выплачено:

42 427,67

Доплата за работу в ночное время

июль 2023

88,00 чс.

1 830,40

За первую половину месяца

июль 2023

10 976,41

Оплата по часовому тарифу

июль 2023

23

184

184,00 чс.

9 568,00

Зарплата за месяц

июль 2023

31 451,26

Районный коэффициент

июль 2023

23,00 дн.

11 489,86

Северная надбавка

июль 2023

23,00 дн.

9 574,88

Премия за достижения и особые заслуги.

июль 2023

476,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

июль 2023

382,72

Доплата за категорию постов

1 148,16

Премия месячная (процентом)

4 309,33

Норма по ПК (ч.)

151,20

1 435,15

МРОТ (р.)

16 242,00

9 568,00

1 час по МРОТ (р.)

107,42

ИТОГО:

16 460,64

Отработано по факту (ч.)

184,00

Недоплата до МРОТ

3 304,76

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

19 765,40

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

6 939,99

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА АВГУСТ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

102 808,19

Удержано:

13 665,00

Премия месячная (процентом)

авг. 2023

19,00 дн.

3 610,52

НДФЛ

авг. 2023

13 365,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

авг. 2023

948,48

Оказание помощи сотруднику

авг. 2023

300,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

авг. 2023

19,00 дн.

1 202,42

Выплачено:

89 143,19

Доплата за работу в ночное время

авг. 2023

80,00 чс.

1 664,00

За первую половину месяца

авг. 2023

11 483,74

Оплата по часовому тарифу

авг. 2023

19

152

152,00 чс.

7 904,00

Зарплата за месяц

авг. 2023

24 031,29

Районный коэффициент

авг. 2023

19,00 дн.

9 672,95

Отпуска, межрасчет

авг. 2023

48 308,56

Северная надбавка

авг. 2023

19,00 дн.

8 060,79

За первую половину месяца

авг. 2023

5 319,60

Отпуск основной

сент. 2023

23

180

30,00 дн.

37 657,80

Отпуск основной

01.10-14.10

10

84

14,00 дн.

17 573,64

Премия за достижения и особые заслуги.

авг. 2023

476,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

авг. 2023

316,16

Доплата за категорию постов

948,48

Премия месячная (процентом)

3 610,52

Норма по ПК (ч.)

165,60

1 202,42

МРОТ (р.)

16 242,00

9 672,95

1 час по МРОТ (р.)

98,08

ИТОГО:

15 434,37

Отработано по факту (ч.)

152,00

Недоплата до МРОТ

-526,25

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

14 908,12

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

-1 105,13

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА СЕНТЯБРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

2 315,11

Удержано:

301,00

Компенсация отпуска (Отпуск основной)

30.09

7,33 дн.

2 315,11

НДФЛ

сент. 2023

301,00

Выплачено:

2 014,11

Увольнения, межрасчет

сент. 2023

2 014,11

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ОКТЯБРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

32 757,61

Удержано:

4 359,00

Премия месячная (процентом)

окт. 2023

13,00 дн.

2 358,48

НДФЛ

окт. 2023

4 259,00

Доплата за категорию постов (6 категория)

окт. 2023

411,84

Оказание помощи сотруднику

окт. 2023

100,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

окт. 2023

174,72

Выплачено:

28 398,61

Доплата по ст. 320 ТК РФ

окт. 2023

13,00 дн.

785,45

За первую половину месяца

окт. 2023

591,39

Доплата за работу в ночное время

окт. 2023

52,00 чс.

1 081,60

Зарплата за месяц

окт. 2023

21 728,11

Оплата по часовому тарифу

окт. 2023

13

100

100,00 чс.

5 200,00

За первую половину месяца

окт. 2023

6 079,11

Районный коэффициент

окт. 2023

13,00 дн.

6 417,65

Северная надбавка

окт. 2023

13,00 дн.

5 348,05

Премия за достижения и особые заслуги.

окт. 2023

476,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

окт. 2023

208,00

Доплата за категорию постов

586,56

Премия месячная (процентом)

2 358,48

Норма по ПК (ч.)

158,40

785,45

МРОТ (р.)

16 242,00

5 200,00

1 час по МРОТ (р.)

102,54

ИТОГО:

8 930,49

Отработано по факту (ч.)

100,00

Недоплата до МРОТ

1 323,30

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

10 253,79

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

2 778,93

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА НОЯБРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

44 718,93

Удержано:

6 313,00

Премия месячная (процентом)

нояб. 2023

16,00 дн.

3 051,74

НДФЛ

нояб. 2023

5 813,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

нояб. 2023

798,72

Оказание помощи сотруднику

нояб. 2023

500,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

нояб. 2023

16,00 дн.

1 037,11

Выплачено:

38 405,93

Доплата за работу в ночное время

нояб. 2023

68,00 чс.

1 414,40

За первую половину месяца

нояб. 2023

11 991,09

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)

нояб. 2023

4,00 чс.

208,00

Зарплата за месяц

нояб. 2023

26 414,84

Оплата по часовому тарифу

нояб. 2023

16

128

128,00 чс.

6 656,00

Районный коэффициент

нояб. 2023

16,00 дн.

8 202,13

Северная надбавка

нояб. 2023

16,00 дн.

6 835,11

Премия за достижения и особые заслуги.

нояб. 2023

238,00

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

нояб. 2023

266,24

Доплата за категорию постов

798,72

Премия месячная (процентом)

3 051,74

Норма по ПК (ч.)

150,20

1 037,11

МРОТ (р.)

16 242,00

6 656,00

1 час по МРОТ (р.)

108,14

ИТОГО:

11 543,57

Отработано по факту (ч.)

128,00

Недоплата до МРОТ

2 297,81

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

13 841,38

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

4 825,41

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ДЕКАБРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

51 174,03

Удержано:

6 953,00

Премия месячная (процентом)

дек. 2023

19,00 дн.

3 635,48

НДФЛ

дек. 2023

6 653,00

Премия за год (суммой)

дек. 2023

2 928,00

Оказание помощи сотруднику

дек. 2023

300,00

Доплата за категорию постов (5 категория)

дек. 2023

973,44

Выплачено:

44 221,03

Доплата по ст. 320 ТК РФ

дек. 2023

19,00 дн.

1 210,73

За первую половину месяца

дек. 2023

12 159,20

Доплата за работу в ночное время

дек. 2023

72,00 чс.

1 497,60

Зарплата за месяц

дек. 2023

32 061,83

Оплата по часовому тарифу

дек. 2023

19

156

156,00 чс.

8 112,00

Районный коэффициент

дек. 2023

19,00 дн.

11 209,04

Северная надбавка

дек. 2023

19,00 дн.

9 340,87

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

дек. 2023

324,48

Доплата за категорию постов

973,44

Премия месячная (процентом)

3 635,48

Норма по ПК (ч.)

151,20

2 928,00

МРОТ (р.)

16 242,00

1 210,73

1 час по МРОТ (р.)

107,42

8 112,00

Отработано по факту (ч.)

156,00

ИТОГО:

16 859,65

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

16 757,62

Недоплата до МРОТ

-102,03

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

-214,26

Согласно нижеприведенному расчету общая сумма недоплаты до МРОТ ФИО1 за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года составляет 71 573,32 руб.:

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

Аналогичная продолжительность ежегодного отпуска была установлена истцам условиями заключенного сторонами трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Согласно приказу от 08.08.2023 № 550 ФИО4 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с 01.09.2023 по 14.10.2023.

В соответствии с запиской-расчетом и расчетом оплаты отпуска средний дневной заработок составлял 1 255,26 руб., в связи с чем сумма начисленных отпускных ФИО4 составляла 55 231,44 руб.

В связи с произведенным судом перерасчетом заработной платы из МРОТ и с учетом положений статьи 129 ТК РФ средний дневной заработок составит 1 374,31 руб., а сумма начисленных отпускных составит 60 469,64 руб.:

сентябрь 2022 г. – 19 123,10 руб.

октябрь 2022г. – 30 902,84 руб.

ноябрь 2022 г. – 27 738,80 руб.

декабрь 2022 г. – 59 112,05 руб.

январь 2023 г. – 46 433,27 руб.

февраль 2023 г. – 25 861,12 руб.

март 2023 г. – 47 454,33 руб.

апрель 2023г. – 33 908,32 руб.

май 2023 г. – 42 816,51 руб.

июнь 2023г. – 44 310,71 руб.

июль 2023г. – 48 058,58 руб.

август 2023 г. – 37 353,61 руб., а всего 463 073,24 руб.

1 374,31 руб. х 44 кл. дн. = 60 469,64 руб.

60 469,64 – 55 231,44 = 5 238,20 руб.

Следовательно, сумма недоначисленных отпускных ФИО4 составит 5 238,20 руб., а за вычетом НДФЛ - 4 556,20 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно приказу от 18.01.2023 № 39 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с 01.09.2023 по 18.03.2023.

В соответствии с запиской-расчетом и расчетом оплаты отпуска средний дневной заработок составлял 1 090,88 руб., в связи с чем сумма начисленных отпускных ФИО1 составляла 47 998,72 руб.

В связи с произведенным судом перерасчетом заработной платы из МРОТ и с учетом положений статьи 129 ТК РФ средний дневной заработок составит 1 091,67 руб., а сумма начисленных отпускных составит 48 033,48 руб.:

февраль 2022г. – 21 567,91 руб.

март 2022 г. – 26 511,85 руб.

апрель 2022 г. – 25 644,89 руб.

май 2022 г. – 31 887,06 руб.

июнь 2022 г. – 18 774,70 руб.

июль 2022 г. – 21 935,37 руб.

август 2022 г. – 29 751,83 руб.

сентябрь 2022 г. – 29 978,95 руб.

октябрь 2022 г. – 30 887,41 руб.

ноябрь 2022 г. – 19 365,74 руб.

декабрь 2022 г. – 26 035,90 руб.

январь 2023 г. – 44 950,71 руб., а всего 327 292,32 руб.

1 091,67 руб. х 44 кл.дн. = 48 033,48 руб.

48 033,48 – 47 998,72 = 34,76 руб.

Следовательно, сумма недоначисленных отпускных ФИО1 составит 34,76 руб., а за вычетом НДФЛ – 28,76 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Как установлено судом, 24.05.2024 ответчик произвел выплату неоспариваемой им части недоначисленной заработной платы истцам за период с 01.03.2023 по 31.12.2023, что подтверждается представленными расчетными листами в отношении истцов за май 2024 г.

С учетом произведенного судом расчета суммы недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 сумма материальной ответственности на дату выплаты задолженности 24.05.2024 за период с января по декабрь 2023 года составляет 20 517,27 руб., что подтверждается следующим расчетом в отношении ФИО4:

Доплата до МРОТ за январь 2023 года, срок с 10.02.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

16 272,76 руб.

Период просрочки:

с 10.02.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

16 272,76

10.02.2023

23.07.2023

164

7.5

16 272,76 * 164 * 1/150 * 7.5%

1 334,37 р.

16 272,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

16 272,76 * 22 * 1/150 * 8.5%

202,87 р.

16 272,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12

16 272,76 * 34 * 1/150 * 12%

442,62 р.

16 272,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13

16 272,76 * 42 * 1/150 * 13%

592,33 р.

16 272,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15

16 272,76 * 49 * 1/150 * 15%

797,37 р.

16 272,76

18.12.2023

24.05.2024

159

16

16 272,76 * 159 * 1/150 * 16%

2 759,86 р.

Сумма основного долга: 16 272,76 руб.

Сумма неустойки: 6 129,42 руб.

Доплата до МРОТ за февраль 2023 года, срок с 10.03.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

9 232,70 руб.

Период просрочки:

с 10.03.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

9 232,70

10.03.2023

23.07.2023

136

7.5

9 232,70 * 136 * 1/150 * 7.5%

627,82 р.

9 232,70

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

9 232,70 * 22 * 1/150 * 8.5%

115,10 р.

9 232,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12

9 232,70 * 34 * 1/150 * 12%

251,13 р.

9 232,70

18.09.2023

29.10.2023

42

13

9 232,70 * 42 * 1/150 * 13%

336,07 р.

9 232,70

30.10.2023

17.12.2023

49

15

9 232,70 * 49 * 1/150 * 15%

452,40 р.

9 232,70

18.12.2023

24.05.2024

159

16

9 232,70 * 159 * 1/150 * 16%

1 565,87 р.

Сумма основного долга: 9 232,70 руб.

Сумма неустойки: 3 348,39 руб..

Доплата до МРОТ за март 2023 года, срок с 10.04.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

4 808,22 руб.

Период просрочки:

с 10.04.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

4 808,22

10.04.2023

23.07.2023

105

7.5

4 808,22 * 105 * 1/150 * 7.5%

252,43 р.

4 808,22

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

4 808,22 * 22 * 1/150 * 8.5%

59,94 р.

4 808,22

15.08.2023

17.09.2023

34

12

4 808,22 * 34 * 1/150 * 12%

130,78 р.

4 808,22

18.09.2023

29.10.2023

42

13

4 808,22 * 42 * 1/150 * 13%

175,02 р.

4 808,22

30.10.2023

17.12.2023

49

15

4 808,22 * 49 * 1/150 * 15%

235,60 р.

4 808,22

18.12.2023

24.05.2024

159

16

4 808,22 * 159 * 1/150 * 16%

815,47 р.

Сумма основного долга: 4 808,22 руб.

Сумма неустойки: 1 669,24 руб.

Доплата до МРОТ за апрель 2023 года, срок с 10.05.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

5 984,43 руб.

Период просрочки:

с 10.05.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

5 984,43

10.05.2023

23.07.2023

75

7.5

5 984,43 * 75 * 1/150 * 7.5%

224,42 р.

5 984,43

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

5 984,43 * 22 * 1/150 * 8.5%

74,61 р.

5 984,43

15.08.2023

17.09.2023

34

12

5 984,43 * 34 * 1/150 * 12%

162,78 р.

5 984,43

18.09.2023

29.10.2023

42

13

5 984,43 * 42 * 1/150 * 13%

217,83 р.

5 984,43

30.10.2023

17.12.2023

49

15

5 984,43 * 49 * 1/150 * 15%

293,24 р.

5 984,43

18.12.2023

24.05.2024

159

16

5 984,43 * 159 * 1/150 * 16%

1 014,96 р.

Сумма основного долга: 5 984,43 руб.

Сумма неустойки: 1 987,84 руб.

Доплата до МРОТ за май 2023 года, срок с 10.06.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

7 286,48 руб.

Период просрочки:

с 10.06.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

7 286,48

10.06.2023

23.07.2023

44

7.5

7 286,48 * 44 * 1/150 * 7.5%

160,30 р.

7 286,48

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

7 286,48 * 22 * 1/150 * 8.5%

90,84 р.

7 286,48

15.08.2023

17.09.2023

34

12

7 286,48 * 34 * 1/150 * 12%

198,19 р.

7 286,48

18.09.2023

29.10.2023

42

13

7 286,48 * 42 * 1/150 * 13%

265,23 р.

7 286,48

30.10.2023

17.12.2023

49

15

7 286,48 * 49 * 1/150 * 15%

357,04 р.

7 286,48

18.12.2023

24.05.2024

159

16

7 286,48 * 159 * 1/150 * 16%

1 235,79 р.

Сумма основного долга: 7 286,48 руб.

Сумма неустойки: 2 307,39 руб.

Доплата до МРОТ за июнь 2023 года, срок с 10.07.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

5 512,56 руб.

Период просрочки:

с 10.07.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

5 512,56

10.07.2023

23.07.2023

14

7.5

5 512,56 * 14 * 1/150 * 7.5%

38,59 р.

5 512,56

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

5 512,56 * 22 * 1/150 * 8.5%

68,72 р.

5 512,56

15.08.2023

17.09.2023

34

12

5 512,56 * 34 * 1/150 * 12%

149,94 р.

5 512,56

18.09.2023

29.10.2023

42

13

5 512,56 * 42 * 1/150 * 13%

200,66 р.

5 512,56

30.10.2023

17.12.2023

49

15

5 512,56 * 49 * 1/150 * 15%

270,12 р.

5 512,56

18.12.2023

24.05.2024

159

16

5 512,56 * 159 * 1/150 * 16%

934,93 р.

Сумма основного долга: 5 512,56 руб.

Сумма неустойки: 1 662,96 руб.

Доплата до МРОТ за июль 2023 года, срок с 10.08.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

6 939,99 руб.

Период просрочки:

с 10.08.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

6 939,99

10.08.2023

14.08.2023

5
8.5

6 939,99 * 5 * 1/150 * 8.5%

19,66 р.

6 939,99

15.08.2023

17.09.2023

34

12

6 939,99 * 34 * 1/150 * 12%

188,77 р.

6 939,99

18.09.2023

29.10.2023

42

13

6 939,99 * 42 * 1/150 * 13%

252,62 р.

6 939,99

30.10.2023

17.12.2023

49

15

6 939,99 * 49 * 1/150 * 15%

340,06 р.

6 939,99

18.12.2023

24.05.2024

159

16

6 939,99 * 159 * 1/150 * 16%

1 177,02 р.

Сумма основного долга: 6 939,99 руб.

Сумма неустойки: 1 978,13 руб.

Доплата до МРОТ за август 2023 года – 0 руб.

Доплата до МРОТ за сентябрь 2023 года – 0 руб.

Доплата до МРОТ за октябрь 2023 года, срок с 10.11.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

2 778,93 руб.

Период просрочки:

с 10.11.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

2 778,93

10.11.2023

17.12.2023

38

15

2 778,93 * 38 * 1/150 * 15%

105,60 р.

2 778,93

18.12.2023

24.05.2024

159

16

2 778,93 * 159 * 1/150 * 16%

471,31 р.

Сумма основного долга: 2 778,93 руб.

Сумма неустойки: 576,91 руб.

Доплата до МРОТ за ноябрь 2023 года, срок с 10.12.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

4 825,41 руб.

Период просрочки:

с 10.12.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

4 825,41

10.12.2023

17.12.2023

8
15

4 825,41 * 8 * 1/150 * 15%

38,60 р.

4 825,41

18.12.2023

24.05.2024

159

16

4 825,41 * 159 * 1/150 * 16%

818,39 р.

Сумма основного долга: 4 825,41 руб.

Сумма неустойки: 856,99 руб.

Доплата до МРОТ за декабрь 2023 года – 0 руб.

Поскольку по состоянию на 24.04.2024 требования ФИО4 ответчиком были удовлетворены частично в сумме 54 596,81 руб., при этом согласно произведенному судом расчету сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 составила 63 641 рубль 47 копеек, сумма отпускных составила 5 238 рублей 20 копеек, в связи с чем на недополученную разницу в размере 14 282,86 руб. (63647,47+5238,20)-54596,81)) подлежат начислению проценты за период с 25.05.2024 по 11.07.2024, размер которых составит:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

?25?.?05?.?2024 – ?11?.?07?.?2024

16

48

731,28,

а всего сумма денежной компенсации составит 21 248,55 рублей (20517,27+731,28), которая подлежит взысканию с ответчика.

С учетом произведенного судом расчета суммы недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 сумма материальной ответственности на дату выплаты задолженности 24.05.2024 за период с января по декабрь 2023 года в отношении ФИО1 составляет 21 459,27 руб., что подтверждается следующим расчетом:

Доплата до МРОТ за январь 2023 года, срок с 10.02.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

16 934,09 руб.

Период просрочки:

с 10.02.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

6 934,09

10.02.2023

23.07.2023

164

7.5

16 934,09 * 164 * 1/150 * 7.5%

1 388,60 р.

16 934,09

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

16 934,09 * 22 * 1/150 * 8.5%

211,11 р.

16 934,09

15.08.2023

17.09.2023

34

12

16 934,09 * 34 * 1/150 * 12%

460,61 р.

16 934,09

18.09.2023

29.10.2023

42

13

16 934,09 * 42 * 1/150 * 13%

616,40 р.

16 934,09

30.10.2023

17.12.2023

49

15

16 934,09 * 49 * 1/150 * 15%

829,77 р.

16 934,09

18.12.2023

24.05.2024

159

16

16 934,09 * 159 * 1/150 * 16%

2 872,02 р.

Сумма основного долга: 16 934,09 руб.

Сумма неустойки: 6 378,51 руб.

Доплата до МРОТ за февраль 2023 года – 0 руб.

Доплата до МРОТ за март 2023 года, срок с 10.04.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

2 092,09 руб.

Период просрочки:

с 10.04.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

2 092,09

10.04.2023

23.07.2023

105

7.5

2 092,09 * 105 * 1/150 * 7.5%

109,83 р.

2 092,09

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

2 092,09 * 22 * 1/150 * 8.5%

26,08 р.

2 092,09

15.08.2023

17.09.2023

34

12

2 092,09 * 34 * 1/150 * 12%

56,90 р.

2 092,09

18.09.2023

29.10.2023

42

13

2 092,09 * 42 * 1/150 * 13%

76,15 р.

2 092,09

30.10.2023

17.12.2023

49

15

2 092,09 * 49 * 1/150 * 15%

102,51 р.

2 092,09

18.12.2023

24.05.2024

159

16

2 092,09 * 159 * 1/150 * 16%

354,82 р.

Сумма основного долга: 2 092,09 руб.

Сумма неустойки: 726,29 руб.

Доплата до МРОТ за апрель 2023 года, срок с 10.05.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

12 756,60 руб.

Период просрочки:

с 10.05.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

12 756,60

10.05.2023

23.07.2023

75

7.5

12 756,60 * 75 * 1/150 * 7.5%

478,37 р.

12 756,60

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

12 756,60 * 22 * 1/150 * 8.5%

159,03 р.

12 756,60

15.08.2023

17.09.2023

34

12

12 756,60 * 34 * 1/150 * 12%

346,98 р.

12 756,60

18.09.2023

29.10.2023

42

13

12 756,60 * 42 * 1/150 * 13%

464,34 р.

12 756,60

30.10.2023

17.12.2023

49

15

12 756,60 * 49 * 1/150 * 15%

625,07 р.

12 756,60

18.12.2023

24.05.2024

159

16

12 756,60 * 159 * 1/150 * 16%

2 163,52 р.

Сумма основного долга: 12 756,60 руб.

Сумма неустойки: 4 237,31 руб.

Доплата до МРОТ за май 2023 года, срок с 10.06.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

8 513,86 руб.

Период просрочки:

с 10.06.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

8 513,86

10.06.2023

23.07.2023

44

7.5

8 513,86 * 44 * 1/150 * 7.5%

187,30 р.

8 513,86

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

8 513,86 * 22 * 1/150 * 8.5%

106,14 р.

8 513,86

15.08.2023

17.09.2023

34

12

8 513,86 * 34 * 1/150 * 12%

231,58 р.

8 513,86

18.09.2023

29.10.2023

42

13

8 513,86 * 42 * 1/150 * 13%

309,90 р.

8 513,86

30.10.2023

17.12.2023

49

15

8 513,86 * 49 * 1/150 * 15%

417,18 р.

8 513,86

18.12.2023

24.05.2024

159

16

8 513,86 * 159 * 1/150 * 16%

1 443,95 р.

Сумма основного долга: 8 513,86 руб.

Сумма неустойки: 2 696,05 руб.

Доплата до МРОТ за июнь 2023 года, срок с 10.07.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

4 298,59 руб.

Период просрочки:

с 10.07.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

4 298,59

10.07.2023

23.07.2023

14

7.5

4 298,59 * 14 * 1/150 * 7.5%

30,09 р.

4 298,59

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

4 298,59 * 22 * 1/150 * 8.5%

53,59 р.

4 298,59

15.08.2023

17.09.2023

34

12

4 298,59 * 34 * 1/150 * 12%

116,92 р.

4 298,59

18.09.2023

29.10.2023

42

13

4 298,59 * 42 * 1/150 * 13%

156,47 р.

4 298,59

30.10.2023

17.12.2023

49

15

4 298,59 * 49 * 1/150 * 15%

210,63 р.

4 298,59

18.12.2023

24.05.2024

159

16

4 298,59 * 159 * 1/150 * 16%

729,04 р.

Сумма основного долга: 4 298,59 руб.

Сумма неустойки: 1 296,74 руб.

Доплата до МРОТ за июль 2023 года, срок с 10.08.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

6 000,98 руб.

Период просрочки:

с 10.08.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

6 000,98

10.08.2023

14.08.2023

5
8.5

6 000,98 * 5 * 1/150 * 8.5%

17,00 р.

6 000,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12

6 000,98 * 34 * 1/150 * 12%

163,23 р.

6 000,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13

6 000,98 * 42 * 1/150 * 13%

218,44 р.

6 000,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15

6 000,98 * 49 * 1/150 * 15%

294,05 р.

6 000,98

18.12.2023

24.05.2024

159

16

6 000,98 * 159 * 1/150 * 16%

1 017,77 р.

Сумма основного долга: 6 000,98 руб.

Сумма неустойки: 1 710,49 руб.

Доплата до МРОТ за август 2023 года, срок с 10.09.2023 по 24.05.2024

Задолженность:

3 630,06 руб.

Период просрочки:

с 10.09.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

3 630,06

10.09.2023

17.09.2023

8
12

3 630,06 * 8 * 1/150 * 12%

23,23 р.

3 630,06

18.09.2023

29.10.2023

42

13

3 630,06 * 42 * 1/150 * 13%

132,13 р.

3 630,06

30.10.2023

17.12.2023

49

15

3 630,06 * 49 * 1/150 * 15%

177,87 р.

3 630,06

18.12.2023

24.05.2024

159

16

3 630,06 * 159 * 1/150 * 16%

615,66 р.

3 630,06

10.09.2023

17.09.2023

8
12

3 630,06 * 8 * 1/150 * 12%

23,23 р.

Сумма основного долга: 3 630,06 руб.

Сумма неустойки: 948,89 руб.

Доплата до МРОТ за сентябрь 2023 года, срок с 10.10.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

6 608,89 руб.

Период просрочки:

с 10.10.2023 по 24.05.2024 4

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

6 608,89

10.10.2023

29.10.2023

20

13

6 608,89 * 20 * 1/150 * 13%

114,55 р.

6 608,89

30.10.2023

17.12.2023

49

15

6 608,89 * 49 * 1/150 * 15%

323,84 р.

6 608,89

18.12.2023

24.05.2024

159

16

6 608,89 * 159 * 1/150 * 16%

1 120,87 р.

Сумма основного долга: 6 608,89 руб.

Сумма неустойки: 1 559,26 руб.

Доплата до МРОТ за октябрь 2023 года, срок с 10.11.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

3 345,98 руб.

Период просрочки:

с 10.11.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

3 345,98

10.11.2023

17.12.2023

38

15

3 345,98 * 38 * 1/150 * 15%

127,15 р.

3 345,98

18.12.2023

24.05.2024

159

16

3 345,98 * 159 * 1/150 * 16%

567,48 р.

Сумма основного долга: 3 345,98 руб.

Сумма неустойки: 694,63 руб.

Доплата до МРОТ за ноябрь 2023 года, срок с 10.12.2023 по 24.05.2024:

Задолженность:

4 264,51 руб.

Период просрочки:

с 10.12.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

4 264,51

10.12.2023

17.12.2023

8
15

4 264,51 * 8 * 1/150 * 15%

34,12 р.

4 264,51

18.12.2023

24.05.2024

159

16

4 264,51 * 159 * 1/150 * 16%

723,26 р.

Сумма основного долга: 4 264,51 руб.

Сумма неустойки: 757,38 руб.

Доплата до МРОТ за декабрь 2023 года, срок с 10.01.2024 по 24.05.2024:

Задолженность:

3 127,68 руб.

Период просрочки:

с 10.01.2024 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

3 127,68

10.01.2024

24.05.2024

136

16

3 127,68 * 136 * 1/150 * 16%

453,72 р.

Сумма основного долга: 3 127,68 руб.

Сумма неустойки: 453,72 руб.

Поскольку по состоянию на 24.04.2024 требования ФИО1 ответчиком были удовлетворены частично в сумме 66 106,25 руб., при этом согласно произведенному судом расчету сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 составила в размере 71 573 рубля 32 копейки, отпускные в размере 34 рубля 76 копеек, в связи с чем на недополученную разницу в размере 5 501,83 руб. ((71573,32+34,76)-66106,25)) подлежат начислению проценты за период с 25.05.2024 по 11.07.2024, размер которых составит:

48

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

?25?.?05?.?2024 – ?11?.?07?.?2024

16

281,69,

а всего сумма денежной компенсации составит 21 740,96 рублей (21459,27+281,69), которая подлежит взысканию с ответчика.

При этом суд, производя расчеты недоначисленной заработной платы истцам с 01.01.2023, полагает, что срок обращения в суд истцами о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2023 г. пропущен по уважительной причине, а ходатайство истцов о его восстановлении находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Как установлено судом, с настоящим иском о взыскании недоначисленной заработной платы, начиная с 01.01.2023, истцы обратились в суд 29 февраля 2024 г.

Согласно локальным актам работодателя срок выплаты заработной платы установлен 10 числа месяца следующего за отработанным. Следовательно, срок на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2023 г. подлежал исчислению с 11.02.2023, и в соответствии со статьей 14 ТК РФ истекал 10.02.2024.

Из доводов заявлений истцов о восстановлении пропущенного ими срока следует, что о нарушении их прав на получение заработной платы в полном объеме им стало известно 11.01.2024 после получения расчетного листа, в котором не была указана сумма недоначисленной заработной платы за 2023 г., в связи с чем они были вынуждены 30.01.2024 обратиться в Управление Президента РФ, а также Государственную инспекцию труда в Иркутской области, что подтверждается представленными обращением от 30.01.2024, ответом на обращение ГИТ в Иркутской области от 13.03.2024, которым было установлено нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме.

При решении вопроса о причинах (уважительные или неуважительные) пропуска истцами срока на обращение в суд с исковыми требованиями, о применении которого было заявлено стороной ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 392 ТК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", установив, что истцы с января 2024 г. обращались в государственные органы с целью защиты своих трудовых прав, полагая, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, с исковыми требованиями истцы обратились в суд 29.02.2024, пришел к выводу о необходимости восстановления пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку полагает, что истцы правомерно ожидали, что государственными органами в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений их трудовых прав и их трудовые права будут восстановлены.

Кроме того, истцы просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. за нарушение их трудовых прав каждому.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными статьей 151 и Главой 59 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности за причиненный вред, в том числе моральный, являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

При этом бремя доказывания факта наступления вреда, противоправности поведения причинителя вреда, наличия причинно-следственной связи возлагается на истца, а на ответчика возлагается бремя доказывания отсутствия вины в причинении вреда.

Определение суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда, принадлежит суду, который, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий и другие заслуживающие внимания обстоятельства в каждом конкретном случае, принимает решение о возможности взыскания конкретной денежной суммы с учетом принципа разумности и справедливости (ч. 2 ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 постановления).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцам причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд считает, что определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей каждому из истцов соответствует степени причиненных истцам нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для требования в большем размере суд не усматривает.

Истцами заявлено требование о возмещении понесенных ими судебных расходов на оплату юридических услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Из ч. 1 ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу требований статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (абз. 2 п. 1 постановления).

Частью 1 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из представленных истцами чеков следует, что каждый из истцов 28.02.2024 понес расходы на оплату юридических услуг ФИО5 за составление искового заявления к ООО «Охранному предприятию «Ангара» в сумме 7 000 руб., а также в сумме 25 000 руб. в соответствии с договором от 20.03.2024. на оказание юридических услуг ФИО2

Проверяя соразмерность заявленного к возмещению размера судебных расходов на оплату юридических услуг и услуг представителя, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 454-О, в силу которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Суд отмечает, что правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу, являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 ГК РФ).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений стороны законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант и т.п.), ни согласованный размер вознаграждения определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пункт 13 указанного постановления предусматривает, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом требований разумности и справедливости, исходя из сложности дела, объема проделанной представителем истцов работы, процессуального результата по делу, суд полагает, что заявленные к возмещению судебные расходы в общем размере 32 000 руб. (7000+25000) является обоснованным.

Однако с учетом положений статьи 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат возмещению пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Исходя из заявлений истцов об уточнении исковых требований от 03.06.2024 ФИО4 к взысканию заявлено 496 444,26 руб. (330619,75+46738,52+119085,99), ФИО1 – 652 259,79 руб. (423719,93+90115,04+138424,82).

Требования истцов судом удовлетворены частично, в пользу ФИО4 присуждено: недоначисленная заработная плата в размере 63 641,47 руб., отпускные в размере 5 238,20 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 248,55 руб., а всего 90 128,22 руб., что составляет 18,15 % от заявленной суммы к взысканию; в пользу ФИО1 присуждено: недоначисленная заработная плата в размере 71 573,32 руб., отпускные в размере 34,76 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 740,96 руб., а всего 93 349,04 руб., что составляет 14,31 % от заявленной суммы к взысканию

Следовательно, возмещению подлежат судебные расходы истцу ФИО4 в размере 5 808 руб., истцу ФИО1 – в размере 4 579,20 руб.

Поскольку судом требования иска удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в общем размере 183 477,26 руб. (90 128,22+93 349,04), а также по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 600 руб. (300х2), а всего 5 469,55 руб.

В удовлетворении исковых требований истцам в большем размере следует отказать.

Учитывая, что требования истцов в неоспариваемой части ответчиком 24.05.2024 удовлетворены добровольно, ФИО1 выплачено 66 106,25 руб., ФИО4 – 54 596,81 руб., в связи с чем решение в указанной части исполнению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 71 573 рубля 32 копейки, отпускные в размере 28 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 459 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 4 566 рублей 40 копеек с правом удержания работодателем с присужденных денежных сумм налоговых вычетов.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных исполнению не подлежит на сумму в размере 66 106 рублей 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН <***>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 63 641 рубль 47 копеек, отпускные в размере 4 556 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 517 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 5 718 рублей 40 копеек с правом удержания работодателем с присужденных денежных сумм налоговых вычетов.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» в пользу ФИО4 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных исполнению не подлежит на сумму в размере 54 596 рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 4 835 рублей 53 копейки.

В удовлетворении исковых требований требования ФИО4, ФИО1 в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Банщикова

Мотивированное решение суда составлено 22.07.2024.