Решение № 2-5162/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-5162/2017

дело № 2-5162/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Фофонова А.С.,

при секретаре Шелудченковой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, понесенных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 первоначально обратился в Басманный районный суд г. Москвы с настоящим иском, в последствие гражданское дело определением суда от 13.09.2017 было передано по подсудности в Центральный районный суд г. Воронежа в связи с тем, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ответчик находится по адресу: <адрес>

В обосновании заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой» на должность <данные изъяты>.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением № к трудовому договору в п.1 предусмотрено в связи с ярко выраженной сезонностью работ на период с 11.10.2016 по 31.01.2017 работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 известил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до выплаты ему заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации).

По мнению истца по состоянию на дату подачи искового заявления заработная плата истцу не выплачивается со дня приема на работу, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 320000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320000 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 25949 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено заявление об отложении судебного заседания в связи с нахождением истца в другом городе.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в удовлетворении поступившего ходатайства истцу, отказано, в виду отсутствия доказательств подтверждающий нахождение истца в другом городе, с учетом того, что гражданское дело было передано по подсудности с Басманного районного суда г. Москвы в связи с чем, отложение судебного заседания направлено на затягивание сроков рассмотрения дела, а кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой» в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна. Извещался судом по адресу юридической регистрации <...>. Также, судом стороне ответчика путем направления письма разъяснялось о предоставлении доказательств имеющих значение для рассмотрения дела, однако никаких сведений стороной ответчика в материалы дела представлено не было.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а также учитывая, что заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, ответчика, надлежаще извещенных о рассмотрении дела.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора, дополнительного соглашения, извещения, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой», был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением № к трудовому договору п.1 в связи с ярко выраженной сезонностью работ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой» заработная плата не выплачивалась иных доказательств в материалы дела не представлено.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы работодателем не исполнена, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320000 руб.

Также судом установлено, что извещением от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до выплаты ему заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации).

В связи с чем, расчет задолженности по заработной плате необходимо исчислять за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принимая во внимание, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между сторонами предусмотрен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также учитывая, что дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п.1 установлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо исчислять с учетом должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., что составляет 148571,43 руб., из расчета:

задолженность по заработной плате за октябрь составляет 28571,43 руб. из расчета <данные изъяты> руб. (должностной оклад на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) / 21 рабочий день, таким образом, среднедневной заработок составляет 1904,76 руб. * 15 дней (количество отработанных истцом дней за октябрь);

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 120000 руб. (40000 руб. за ноябрь + 40000 руб. за декабрь + 40000 руб. за январь).

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. составляет 316666,66 руб. Сведений о заключении иного дополнительного соглашения либо продлении ранее заключенного соглашения в материалы дела не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 280000 руб. (70000 руб. за февраль + 70000 руб. за март + 70000 руб. за апрель + 70000 руб. за май);

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36666,66 руб., из расчета <данные изъяты> руб. (должностной оклад на основании трудового договора) / 21 рабочий день, таким образом, среднедневной заработок составляет 3333,33 руб. * 11 дней (количество отработанных истцом дней за июнь).

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчет задолженности по заработной плате за время простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18684,26 руб., из расчета 465238,06 руб. (сумма дохода за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28571,43 руб. за октябрь + 40000 руб. за ноябрь + 40000 руб. за декабрь + 40000 руб. за январь + 70000 руб. за февраль + 70000 руб. за март + 70000 руб. за апрель + 70000 руб. за май + 36555,66 руб. за июнь)) / 166 дн. (количество отработанных дней) = 2802,64 руб. (среднедневной заработок) / 2/3 * 10 дн. (количество дней простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 483922,32 руб. за минусом 13%, что составляет 421012,42 руб., таким образом, указанная сумма подлежала бы взысканию.

Однако учитывая, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за рамки заявленных истцом требований, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем срока выплат в размере 25949 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, расчет процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат составляет 10435,34 руб. из расчета:

с 01.11.2016 по 30.11.2016 (28571,40 руб. (задолженность по заработной плате за октябрь 2016) * 30 календарных дней * 0,003 * 10%) = 257,14 руб.;

с 01.12.2016 по 31.12.2016 (28571,40 руб. + 40000 руб.) * 31 * 0,003 * 10% = 637,71 руб.;

с 01.01.2017 по 31.01.2017 (28571,40 руб. + 40000 руб. + 40000 руб.) * 31 * 0,003 * 10% = 1009,71 руб.;

с 01.02.2017 по 28.02.2017 (28571,40 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 40000 руб.) * 28 * 0,003 * 10% = 1247,99 руб.;

с 01.03.2017 по 27.03.2017 (28571,40 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 70000 руб.) * 26 * 0,003 * 10% = 1704,86 руб.;

с 27.03.2017 по 31.03.2017 (28571,40 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 70000 руб.) * 4 * 0,003 * 9,75% = 255,73 руб.;

с 01.04.2017 по 30.04.2017 (28571,40 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 70000 руб. + 70000 руб.) * 30 * 0,003 * 9,75% = 2532,21 руб.;

с 01.05.2017 (28571,40 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 70000 руб. + 70000 руб. + 70000 руб.) * 1 * 0,003 * 9,75% = 104,88 руб.;

с 02.05.2017 по 30.05.2017 (28571,40 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 40000 руб. + 70000 руб. + 70000 руб. + 70000 руб.) * 30 * 0,003 * 9,25% = 2985,11 руб.

Расчет процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат за июнь 2017 года согласно нормам действующего законодательства не производится, поскольку истцом заявлен период процентов за нарушение работодателем срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, начисление процентов за июнь 2017 производится со следующего месяца.

Расчет стороны истца суд во внимание не принимает, поскольку он произведен не верно.

Таким образом, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат подлежат удовлетворению в размере 10435,34 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая длительность невыплаты заработной платы, что привело к нарушению прав истца на нормальную жизнь, лишило возможности на надлежащий отдых, в силу чего истец испытывал стрессовую ситуацию, переживания.

Принимая во внимание все изложенное в совокупности, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 98, 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены к взысканию с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб., однако в материалы дела документов подтверждающих понесение данных расходов не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к взысканию заявленной истцом суммы расходов по оплате услуг представителя, что не лишает суд возможности при наличии оригиналов документов подтверждающих понесение данных расходов разрешить вопрос относительно заявленного требования.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6504,35 руб.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, понесенных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой» задолженность по заработной плате в размере 320000 руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 10435,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать ООО «Всесоюзный трест «Транссвязьстрой» с государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 6504,35 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.С. Фофонов

решение суда в окончательной форме изготовлено: 15.12.2017.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>