Решение № 2-291/2020 2-291/2020(2-4599/2019;)~М-4345/2019 2-4599/2019 М-4345/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-291/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года г. Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.,

секретаря Евтеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-291/2020 по уточненному иску Кочетковой Л. И. к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с уточненными исковыми требованиями: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере 45% от должностного оклада 3785,98 рублей 00 копеек, за июль 2019 года в размере 45% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, за август 2019 года в размере 45% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с 09 июля 2019 года по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день фактической уплаты долга истцу.

В судебном заседании истец и ее представитель истца по устному заявлению ФИО1, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик- представитель МП ЖКХ Чеховского района в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по доводам указанным в письменном отзыве.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд нашел уточненные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МП ЖКХ Чеховского района на должность <данные изъяты>

До июня 2019 года и с сентября 2019 года истице начислялась и выплачивалась премия в размере 45% от должностного оклада.

В период с июня 2019 года по август 2019 года премия в размере 45% от должностного оклада истицы не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

Судом установлено, что в спорный период начисления и выплаты заработной платы, с июня 2019 года по август 2019 года, размер оклада истицы составил 8054 рублей.

08.11.2019 истица была уволена с должности <данные изъяты> по сокращению штата работников, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период июнь-август 2019 в размере 45 % от должностного оклада и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.