Решение № 2-4030/2020 2-4030/2020~М-2858/2020 М-2858/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-4030/2020

Дело № 2-4030/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

630107, <...>

21 сентября 2020 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретаре судебного заседания Косенко С.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, после уменьшения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности торгового представителя, ежемесячно получала заработную плату в размере <данные изъяты> руб. согласно условиям трудового договора. К указанному размеру заработной платы на основании Положения о мотивации полагалось 4,4% от возвращенных денежных средств, а также ежемесячная премия в сумме <данные изъяты> руб. за выполнение плана. Указанная часть заработной платы являлась неофициальной, не оговоренной трудовым договором. Однако, данную доплату региональный менеджер работодателя ФИО4 истцу не выдавала, применяла штрафы, уменьшая суммы выплат. Истец ежемесячно не получала неофициальную часть заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. На момент увольнения истец не дополучала заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. (за 16 месяцев). Действиями ответчика ИП ФИО2 истцу был причинен моральный вред, которого она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования уменьшили, дали пояснения согласно доводам иска. Указали, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не поддерживают. Истец пояснила, что за весь период работы вся официальная часть заработной платы, начисленная согласно условиям трудового договора, обозначенная в расчетных листках, ей выплачена, истец претендует лишь на часть заработной платы, которая не оговорена трудовым договором, являлась неофициальной, выплачивалась ей на счет в банке менеджером ФИО4

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не прибыла, уведомлена надлежащим образом, телефонограммой, ранее представляла возражения на исковое заявление, согласно которым исковые требования полагала необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

ФИО1 была принята на должность торгового представителя. Работнику была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. с надбавкой 15%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику была повышена до <данные изъяты> руб., надбавка 15%.

Ответчик не соглашалась с доводом истца о том, что в соответствии с Положением о мотивации ей ежемесячно должна была выплачиваться сумма в размере 4,4 % от возвращенных денежных средств и ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб. Трудовым договором работника либо локальными нормативными актами таких надбавок и премий не установлено. Оплата труда работников ИП ФИО2 осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании трудового договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии, среди которых Положение о мотивации отсутствует, имеется положение об оплате труда, с которым истец ознакомлена под подпись.

При оформлении документов, связанных с устройством на работу, истец был ознакомлен под роспись с документами, указанными в Листе ознакомления, среди которых документом, касающимся оплаты труда, является Положение об оплате труда. В соответствии с Положением об оплате труда ИП ФИО2, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ., основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы, утвержденные руководителем.

Заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме, что следует из копии расчетных листков. Требования истца являются необоснованными, отсутствуют факты невыплаты или задержки заработной платы истцом не представлены. При увольнении работника, был произведен полный расчет в день увольнения, выплачена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

Также ответчик в возражениях указывал, что ФИО4 действительно работает у ответчика, однако она не наделена полномочиями на установление каких-либо надбавок и доплат сотрудникам помимо те, что установлены трудовым договором, локальными актами ИП ФИО2 О каких-либо договоренностях относительно надбавок к заработной плате, существовавших между истцом и ФИО4 работодателю ничего не известно.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на должность торгового представителя Отдела продаж по г.Новосибирску и Новосибирской области ИП ФИО2, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., (л.д. 25, 26-27).

Заключение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. ни одной из сторон не оспаривалось.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. для работника ФИО1 была установлена 5-дневная рабочая неделя, установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. с выплатой надбавки районного коэффициента. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца. Размер и порядок оплаты труда работника могут быть изменены по дополнительному соглашению в соответствии с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № Об изменении условий трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, 8-мичасовой рабочий день. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию, который составляет <данные изъяты> руб., надбавка (15% районный коэффициент).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № у/ч, записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В материалы дела ответчиком представлены копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за весь период работы, табели учета рабочего времени, (л.д. 25, 30-49).

В судебном заседании установлено, подтверждено самим истцом, что все суммы начисленной заработной платы, а также расчет при увольнении, приведенные в расчетных листках, в записке-расчете при увольнении получены ФИО1 Истец в судебном заседании указала на получение и суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Требование о взыскании компенсации <данные изъяты> руб. за неиспользованный отпуск не поддержала.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом за выполнение трудовых функций согласно условиям оплаты, зафиксированным трудовым договором.

Суть притязаний состоит в недополучении части заработной платы, которая не была согласована работником и работодателем письменно. В исковом заявлении, ФИО1 ссылается на наличие задолженности по оплате в части неофициальной заработной платы. Согласно уточненному исковому заявлению сумма невыплаченной заработной платы составляла <данные изъяты> руб., включая долг по <данные изъяты> руб. за выполнение плана продаж за ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> руб. за собранную дебиторскую задолженность за ДД.ММ.ГГГГ сумму необоснованных штрафов <данные изъяты>).

Согласно разъяснениям п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Определением суда при подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ было распределено бремя доказывания, истцу было предложено представить в суд доказательства установления размера заработной платы согласно заявленному в иске.

Но таких доказательств суду истцом не было представлено.

Так истец ссылается на Положение о мотивации, как на документ-основание начисления части заработной платы в размере 4,4 % от возвращенных денежных средств.

Однако такого документа, как Положение о мотивации среди локальных актов ответчика не имеется. Из содержания «листа ознакомления» следует, что ФИО1 была ознакомлена при трудоустройстве с рядом локальных документов, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных, штатным расписанием, Положением об отпусках, Инструкцией по охране труда, Инструкцией по правилам соблюдения санитарно-гигиенических норм, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой тайне, (л.д. 50).

Из содержания Положения об оплате труда (с приложением №1 «Составляющие системы мотивации Производства») следует, что работодателем был установлен порядок материального стимулирования и поощрения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не содержат условий об обязательной выплате помимо установленного оклада и районного коэффициента, иных суммы, устанавливаемых в зависимости от объема продаж и суммы собранной дебиторской задолженности.

Представленные истцом выписки по счету в банке с перечислениями от ФИО4 не подтверждают, во-первых то, что это суммы заработной платы, во-вторых то, что перечисленные суммы носили обязательный и постоянный характер. Как указано выше, начисление премии является правом, но не обязанностью работодателя. Обязательность стимулирующих ежемесячных выплат не была установлена работодателем ИП ФИО2 Допустимых и относимых доказательств обратного истцом не представлено.

Каждый участник дела несет для себя риск наступления неблагоприятных последствий в случае, как своих действий, так и бездействия. Судопроизводство осуществляется на основании состязательности сторон. Содержание принципа состязательности сторон, установленного ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений.

Поскольку доводы истца опровергаются письменными доказательствами по делу, представленными стороной ответчика, оснований для удовлетворения иска отсутствуют, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме. Требования о взыскании компенсации морального вреда производно от требования от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.С. Новикова

Подлинник решения находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>.

54RS0№-74