Решение № 2-898/2019 2-898/2019~М-206/2019 М-206/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-898/2019

Дело №2-898/2019

УИД: 33RS0001-01-2019-000299-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир Владимирской области

18 февраля 2019 года

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Тюшляевой К.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что она работала в ООО «Амбитус» в магазине № в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ магазин был закрыт без предварительного уведомления работников. Руководство ООО «Амбитус» ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что заработная плата сотрудникам будет выплачена организацией в срок через 3-7 дней после сдачи материальных ценностей магазинов или до ДД.ММ.ГГГГ. Истец подала заявление о расчете при увольнении и была уволена по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет с истцом не произведен до настоящего времени.

Просит суд с учетом уточнения требований взыскать с ООО «Амбитус» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, пени в общей сумме 27 825,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 22 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Амбитус» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Амбитус» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. .... ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания.

Из п. 4.2 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата истцу за октябрь и ноябрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Амбитус» выплачены денежные средства по ведомости в сумме 16 130 руб.

Согласно расчету истца оставшаяся задолженность по заработной плате ответчика за октябрь и ноябрь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 825,30 руб. (....

Поскольку доказательств выплаты истцу указанных выплат в полном объеме ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 825,30 руб.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО1, с ООО «Амбитус» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Амбитус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 818,66 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обшей сумме 27 825 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 818 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

....