Решение № 2-2732/2019 2-2732/2019~М-2611/2019 М-2611/2019 от 29 декабря 2019 г. по делу № 2-2732/2019

Дело № 2-2732/2019

55RS0026-01-2019-003152-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Безверхой А.В.,

при секретаре Слипак А.В., помощнике судьи Дудко Т.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании устного ходатайства, представителя ответчика бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» ФИО3, действующей на основании доверенности, представителя третьего лица Министерства здравоохранения Омской области ФИО4, действующей на основании доверенности, рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 30 декабря 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждениюздравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Омский районный суд Омской области с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование своих требований указала, что более шести лет работает в бюджетном учреждении здравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» (далее – БУЗОО «Омская ЦРБ») <данные изъяты> на 0,5 ставки в Первомайском ФАПе и около трех лет в Речной участковой больнице на 0,5 ставки в должности <данные изъяты>. В обязанности истицы входит: в Первомайском ФАПе <данные изъяты>, в Речной УБ – <данные изъяты>. График работы: с 08-00 до 11-36 <данные изъяты>, с 12-00 до 15-42 – <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению от 30.11.2018 к трудовому договору № от 01.03.2016, должностной оклад по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням будет составлять в размере <данные изъяты> рублей. Согласно дополнительному соглашению от 30.11.2018 к трудовому договору № от 11.07.2012, должностной оклад по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням будет составлять в размере <данные изъяты> рублей. С 01.10.2019 истицу якобы сократили с должности <данные изъяты>. Акты, приказы, уведомления и заявления истица не писала и не подписывала, а также компенсации по сокращению не получала. О том, что ее должность сокращена узнала от старшей медицинской сестры за две недели до увольнения. С 01.10.2019 на работу не выходила, после того, как истицей в адрес работодателя была направлена претензия, ей из отдела кадров поступил телефонный звонок и было сказано, что она не уволена и может выходить на работу. В период с 01.10.2019 по 16.10.2019 истице не была начислена и не выплачена заработная плата. Полагает, что на работу истица не выходила по вине работодателя, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 2 620 рублей. Неправомерные действия ответчика по отстранению истицы от работы вызвали у истицы сильные душевные волнения, острые переживания, ощущение беспомощности, истица была растеряна и не знала, что делать. Полагает, что справедливой компенсацией морального вреда будет сумма в размере 20000 рублей. На основании изложенного, с учетом уточненных требований истица просила взыскать с ответчика в свою пользу: компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, не выплаченную заработную плату за период с 01.10.2019 по 16.10.2019 в размере 2620 рублей; судебные расходы по отправке почтовых отправлений в размере 883,83 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1, суду пояснила, что старшая медицинская сестра Д.Н.А. предлагала написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности <данные изъяты>, а после того, как истица отказалась писать заявление, сказала, что она уволена с 01.10.2019. на работу с 01.12.2019 она не выходила, и обратилась в ЦРБ с претензией, и только после получения претензии ей позвонили из отдела кадров ЦРБ и сказали, что она не уволена и ей необходимо выходить на работу. Считает, что поскольку она не выходила на работу с 01.10.2019 по 16.10.2019 года по вине работодателя, ей подлежит начислению и выплате заработная плата. Доказательством того, что ее необоснованно не допускали к работе являются телефонные переговоры, которые в соответствии с требованиями действующего законодательства должны фиксироваться.

Представитель ответчика БУЗОО «Омская ЦРБ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что оплата труда ФИО1 в должности <данные изъяты> за октябрь 2019 года была произведена согласно табелю учета рабочего времени. Фактически отработанное рабочее время составило 39,6 часов. В период с 17 по 31 октября 2019 года. В период с 01.10.2019 по 16.10.2019 ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> отсутствовала, должностные обязанности не исполняла. Увольнение работника за указанный период не производилось, действие трудового договора не прекращалось. Также к работнику не применялись дисциплинарные меры по решению руководителя, поскольку ранее, ФИО1 прогулы не допускались.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Омской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще. Представила письменное ходатайство, в котором просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счет определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В судебном заседании установлено, что 01.03.2016 между БУЗОО «Омская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор по условиям которого, работодатель предоставил работнику работу по должности (в соответствии со штатным расписанием): <данные изъяты> на 0,5 ставки (пункт 1.1 договора).

Работник обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора по должности согласно должностной инструкции (пункт 1.2 договора).

Работник принят на работу в хозяйственный отдел Речной участковой больницы БУЗОО «Омская ЦРБ» расположенной по адресу: <адрес> (пункт 2 договора).

Работа у работодателя для работника является по совместительству (пункт 3 договора).

Настоящий трудовой договор заключен на период вакансии, дата начала работы с 01.03.2016 (пункты 4,5 договора).

Согласно п.п. «В» пункта 10 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия которой определяются настоящим трудовым договором0, с четом квалификации работника, сложности труда, количества (объема) и качества выполненной работ. Согласно п.п. «а» пункта 11 трудового договора работник обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора.

Порядок оплаты труда предусмотрен разделом IV трудового договора. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

-должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (пункт 14.1 договора);

- выплата за вредность в размере 4% должностного оклада (пункт 14.2 договора)

- выплата по районному коэффициенту 15% заработной платы (п.п. 3 пункта 14.2 договора).

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 01.03.2016.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.03.2016 пункт 14.1 раздела IV Оплата труда изложен в новой редакции, согласно которой должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.12.2018.

Сторонами не отрицается факт, что между БУЗОО «Омская ЦРБ» и ФИО1 11.07.2012 также заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки в Первомайский фельдшерско-акушерский пункт БУЗОО «Омская ЦРБ» расположенный по адресу: <адрес>. По указанному договору работа для ФИО1 является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок.

Из пояснений ФИО1 следует, и не отрицается ответчиком, что работнику установлен следующий график работы: с 08-00 до 11-36 <данные изъяты> в Первомайской ФАПе, с 12-00 до 15-42 – <данные изъяты> в Речной участковой больнице.

Согласно акту № об отсутствии работника на рабочем месте, составленному 16.10.2019 заведующей Речной участковой больницей К.Т.Н., старшей медицинской сестрой Д.Н.А., сестрой-хозяйкой И.Е.В., в период с 01.10.2019 по 16.10.2019 <данные изъяты> ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего времени.

Акт подписан лицами его составившими. Также в акте имеется запись, из которой следует, что ФИО1 от ознакомления с актом под роспись отказалась. Акт зачитан вслух 17.10.2019, от дачи письменных объяснений ФИО1 отказалась.

17.10.2019 заведующей Речной участковой больницей К.Т.Н. на имя главного врача БУЗОО «Омская ЦРБ» была составлена служебная записка, которой до сведения руководителя доведено, что ФИО1 в период с 01.10.2019 по 16.10.2019 отсутствовала на рабочем месте, о чем составлен акт.

Согласно представленному в материалы дела табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2019 года в подразделении хозяйственный отдел Речной участковой больницы БУЗОО «Омская ЦРБ» рабочие дни 1,2,3,4, 7,8,9,10,11, 14,15,16 октября 2019 работника хозяйственного отдела – <данные изъяты> ФИО1 протабелированы как прогулы.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что 01.10.2016 к 08-00 часам она пришла на работу в Речную участковую больницу, где ей старшая медицинская сестра сказал, что она уволена в связи с сокращением штата, в связи с чем, ей не были выданы необходимые для работы стиральный порошок, белье. После чего ФИО1 на работу не выходила в Речную участковую больницу не выходила.

05.10.2019 ФИО1 в адрес БУЗОО «Омская ЦРБ» направлена претензия, в которой она просит руководство учреждения в связи с сокращением штата произвести с ней расчет в виде компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере трех окладов в связи с незаконным сокращением, компенсировать моральный вред и установит оклад по должности <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.

Претензия адресатом получена 08.10.2019, что подтверждается почтовым уведомлением.

Из пояснений ФИО1 следует, что после получения претензии ей позвонили из Омской ЦРБ и попросили добровольно написать заявление на увольнение. Однако она отказалась и пообещала обратиться в суд.

Из пояснений свидетеля С.Е.Е. в судебном заседании следует, что она является специалистом отдела кадров БУЗОО «Омская ЦРБ». После передачи ей претензии ФИО1, 16.10.2019 она позвонила сначала в Речную участковую больницу узнать появляется ли ФИО1 на рабочем месте, а также узнать что там происходит и в связи с чем ФИО1 сокращают. Заведующая Речной участковой больницы пояснила, что ФИО1 в указанный период на работе не появлялась. После этого она позвонила ФИО1 с целью узнать почему она не ходит на работу. ФИО1 пояснила, что все это время она выходила на работу каждый день. Также пояснила, что сокращения штатов в учреждении бывают, но все делается в соответствии с трудовым законодательством, о чем также извещается центр занятости населения. ФИО1 никто увольнять не собирался.

Из пояснений представителя ответчика следует, что, несмотря на то, что ФИО1 было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, дисциплинарное взыскание к ней не применялось, поскольку ранее таких нарушений она не допускала.

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2019 года ФИО1 отработаны рабочие дни в период с 17.10.2019 по 31.10.2019, всего отработано 11 рабочих дней по 3,6 час., что в месяц составило 39,60 часов.

Согласно расчетному листку ФИО1 за октябрь 2019 года в подразделении ФАП Первомайский ей начислена заработная плата за фактически отработанное время в период с 01.10.2019 по 31.10.2019; в подразделении хозяйственный отдел Речной участковой больницы ей начислена заработная плата за фактически отработанное время с 17.10.2019 по 31.10.2019, исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей, также начислены установленные договором 4% к должностному окладу за условия труда и районный коэффициент.

По смыслу положений трудового законодательства вынужденным прогулом подразумевают время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях: если работник был уволен незаконно; если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Эта норма согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 23.04.2010 № 5-В09-159 пришел к выводу, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу п. 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерациикаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав вышеизложенные обстоятельства и правовые нормы, суд приходит к выводу, что ФИО1 не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что в период с 01.10.2019 по 16.10.2019 она выполняла трудовые обязанности в должности <данные изъяты> в Речной участковой больнице. Вместе с тем, ФИО1 не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что неявка на работу в период с 01.10.2019 по 16.10.2019 являлось вынужденным прогулом, трудовой договор с ней не расторгался, приказ об увольнении не выносился, доказательств того, что она не была допущена к работе 01.10.2019 года так же не представлено. Поскольку, из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что по должности <данные изъяты> оплата произведена в соответствии с фактически отработанным ею временем, доказательств вынужденного прогула ФИО1 не представлено, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01.10.2019 по 16.10.2019.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании факт наличия неправомерных действий работодателя, ответчика по делу не подтвердился, отсутствуют правовые основания для взыскания морального вреда.

В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований, не подлежат взысканию понесенные ФИО1 судебные расходы, понесенные ею в связи с отправкой ответчику копий искового заявлении уточненного иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.В. Безверхая

Решение в окончательной форме изготовлено 14 января 2020 года.