Решение № 2-207/2019 2-207/2019(2-4897/2018;)~М-5242/2018 2-4897/2018 М-5242/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-207/2019

Дело № 2-207/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л. при секретаре Баевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КЕА к обществу с ограниченной ответственностью «Кайман» («CAYMAN») о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

КЕА обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кайман» («CAYMAN») о взыскании задолженности.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») автомойщиком, трудовой договор заключен не был. График работы два через два по сдельной оплате. Работодателем за период работы не была выплачена заработная плата в размере 25 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность за июль-август 2018 г. в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, просил суд их удовлетворить. Суду пояснил, что работал автомойщиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.в ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») по графику работы два рабочих дня и два дня выходных. При выполнении работы составлялся заказ-наряд на автомобиль. Оплату производили два раза в месяц исходя из количества автомобилей. Около 18 автомобилей было в день. За июль оплата составляла 20 000 руб. исходя из расчетов директора ЯЕВ, за август взят средний размер 5 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя, либо его уполномоченного на это представителя, запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) –

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истца следует, что истец в период с июля 2018 года принят на работу автомойщиком в ООО «КАЙМАН» («CAYMAN»), в период с 01.07.2018г. по 15.08.2018г. работал в ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») автомойщиком, при этом, трудовой договор заключен не был. График работы - 2 рабочих дня через 2 выходных, заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц.

Обращаясь в суд, КЕА настаивает, что ему не была выплачена заработная плата.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2» О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, как указано выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

С учетом природы и характера спорного правоотношения, на ответчика ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») как заявленного истцом в качестве работодателя, возлагается обязанность опровергнуть (в случае несогласия с иском) утверждения истца о наличии между сторонами спора трудовых отношений при указанных им обстоятельствах и отсутствии задолженности по заработной плате.

Согласно Уставу ООО «Кайман» («CAYMAN») к видам деятельности общества относятся: мойка автотранспортных средств, полирование и предоставление аналогичных услуг, иные виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательством РФ (л.д. 31-44).

Из показаний свидетеля КАС следует, что он работал в ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») с апреля 2018 г. автомойщиком, затем мастером с ДД.ММ.ГГГГ, истец устроился в мае, июне автомойщиком. Начальником был ЯЕВ Уволился в середине августа по причине неоплаты работы, раньше истца. Истец работал согласно графику два через два, иногда смены совпадали. Смена составляла 1500 руб. По ведомости определяли объём работы. Указал, что истцу не была выплачена оплата за 1,5 месяца.

Свидетель ХЗМ пояснил, что работал в ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») с 2017 <адрес>, что истец также работал в ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») автомойщиком поменно два рабочих дня и два выходных дня. Указал на наличие задолженности ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») перед истцом за 1,5 месяца, оклад в месяц составлял около 20 000 руб.

Оценив представленные в материалы дела документы, пояснения истца, показания свидетелей, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу о том, что КЕА осуществлял деятельность в ООО «КАЙМАН» в качестве мойщика автомобилей.

При этом суд рассматривает иск по заявленным исковым требованиям, иные требования истцом не заявляются.

Согласно расчету истца размер задолженности ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») перед КЕА по заработной плате составляет 25 000 рублей.

Альтернативного расчета суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено.

Исходя из изложенного выше, с учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заявленной суммы задолженности в размере 25 000 рублей подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «КАЙМАН» («CAYMAN») в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 950 рублей.

Руководствуясь ст. ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КЕА к обществу с ограниченной ответственностью «Кайман» («CAYMAN») о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайман» («CAYMAN») в пользу КЕА задолженность за период июль – август 2018 года в размере 25 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайман» («CAYMAN») в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 950 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Сковрон

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № 2-207/2019