Решение № 2-755/2018 2-755/2018~М-685/2018 М-685/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-755/2018

Дело №2- 755/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 года п.Заиграево

Судья Заиграевского районного суд Республики Бурятия Минеева С.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем Амбаевым А.Г.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к открытому акционерному обществу «Перлит» взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении,

при участии в заседании:

истец: М.., по предъявлению паспорта

ответчик: не явился, извещен

УСТАНОВИЛ:

М. обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Перлит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление мотивировано тем, что согласно трудовому договору истец работает с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Перлит» водителем автомобиля, сторожем базы. С мая 2016 года работники перестали получать заработную плату, в связи с чем комиссией по трудовым спорам ОАО «Перлит» выданы удостоверения о выплате заработной платы с мая 2016 по январь 2017 в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., с февраля по июнь 2017 в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. Осталась невыплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись об увольнении в трудовую книжку. Не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция возвращена с отметкой почтового органа «истек срок хранения».

Суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено протокольное определение.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

Судом установлено следующее.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ М. принят на работу в ОАО «Перлит» на должность водителя автомобиля, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность дробильщика, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сторожа базы. В судебном заседание нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пояснений истца в суде следует, что заработная плата начислялась по тарифной ставке 21,76 руб/час, ночные часы оплачиваются в размере 40% тарифной ставки, районный коэффициент 20%, северная надбавка 30%.

Согласно графику дежурств, табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за указанный период составила <данные изъяты> рублей, из них за июль 2017- <данные изъяты> руб., август 2017-<данные изъяты> руб, сентябрь 2017- <данные изъяты> руб, октябрь 2017- <данные изъяты> руб, ноябрь 2017- <данные изъяты> руб, декабрь 2017- <данные изъяты> руб, январь 2018- <данные изъяты> руб, февраль 2018- <данные изъяты> руб, март 2018- <данные изъяты> руб, апрель 2018- <данные изъяты> руб, май 2018- <данные изъяты> руб.

Данное обстоятельство стороной ответчика не оспорено и доказательств иного размера заработной платы не представлено.

С учетом пояснений стороны истца о том, что заработная плата М.. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, с учетом отсутствия доказательств обратного со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Перлит» в пользу истца неполученную им заработную плату.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора является одним из основных прав работника.

Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку ОАО «Перлит» прекратило свою деятельность, сотрудники общества не имеют работы, а соответственно и заработной платы, заработная плата не выплачивается с мая 2016 года, суд считает возможным удовлетворить требование об обязании ОАО «Перлит» расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с М., и внести запись об увольнении в трудовую книжку М..

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление М. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Перлит» в пользу М. задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать открытое акционерное общество «Перлит» расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, и внести в трудовую книжку М. запись об увольнении.

Ответчик вправе подать в Заиграевский суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.И. Минеева

Копия верна судья Минеева С.И.