Решение № 2-1659/2025 2-1659/2025~М-1204/2025 М-1204/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-1659/2025

Дело № 2 – 1659/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002010-40


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.

при секретаре Сенецкой Е.Г.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области

17 октября 2025 г.

гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО3 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении расходов, затраченных на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обучался в <данные изъяты> по специальности «Горное дело» специализация «Горные машины и оборудование».

В соответствии с пунктом 1.3 Соглашения, обучение проводилось с отрывом от работы, с сохранением места работы, на основании приказа работодателя о предоставлении учебного отпуска.

В силу пункта 6.2 Соглашения, ФИО3 принял на себя обязательство полностью возместить работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную оплату учебного отпуска за период теоретического обучения и сдачи экзаменационных сессий, в случае, в частности, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации (собственное желание).

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО3 заключены Соглашения о расторжении Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 2 которых, ответчик обязался возместить истцу затраты, понесенные им на обучение в виде выплаченной оплаты учебного отпуска за период теоретического обучения и сдачи экзаменационных сессий с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, с рассрочкой платежа с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности в порядке, указанном в Приложении №, а также затраты на выплаченную стипендию в сумме <данные изъяты> рубля в месячный срок с момента подписания Соглашения.

В нарушение принятых на себя обязательств, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не производил погашение задолженности по обучению, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рубль, в том числе: <данные изъяты> рубля – задолженность по стипендии, <данные изъяты> рубль – оплата учебного отпуска.

Истец просит взыскать с ФИО3 в пользу ПАО «Южный Кузбасс», расходы, затраченные на обучение в размере 87171,41 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), поддержала доводы иска и отзыва на возражения (л.д.136-137), настаивая на удовлетворении исковых требований. Полагает, что уважительных причин для увольнения до истечения установленного соглашением срока обязательной работы не имеется, а увольнение в связи с недостаточным уровнем заработной платы, на что ссылается истец, не может быть признано в качестве уважительной причины, поскольку средний ежемесячный доход ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, доход его семьи с учетом детей и супруги превышает прожиточный минимум. Также ссылалась на отсутствие оснований для уменьшения предъявленной к возмещению суммы затрат на обучение, так как ответчиком не представлено доказательств затруднения исполнения условий заключенного Соглашения с установленным графиком возмещения затрат.

В судебное заседание ответчик ФИО3, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, что подтверждается распиской (л.д.148), не явился. Ранее давал пояснения суду, выражая несогласие с заявленными исковыми требованиями, указывая, что увольнение являлось вынужденным из-за увеличения состава семьи <данные изъяты> и, как следствие, недостаточности заработной платы для содержания семьи. Не оспаривал предъявленные к взысканию суммы. Высшего профессионального образования не имел, поэтому согласился на предложение работодателя получить высшее образование за счет работодателя, так как впоследствии ему обещали, что будет переведен на вышестоящую должность; отчислен из учебного заведения до окончания обучения ввиду увольнения и невозможностью самостоятельно оплачивать обучение.

Представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.61), поддержала позицию своего доверителя и доводы возражений на исковое заявление (л.д.68-71). В случае удовлетворения исковых требований, просила снизить заявленный размер затрат с учетом материального и семейного положения ответчика.

Исходя из положений статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, с учетом мнения представителя истца и представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного истца.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как закреплено в статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается по основному месту работы на <данные изъяты> ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля управления по операционной деятельности на должность электрослесаря подземного 4 разряда на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО3 заключено соглашение, являющееся дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с целью получения работником высшего профессионального образования в <данные изъяты> по специальности «Горное дело» специализация «Горные машины и оборудование» по очной форме обучения (индивидуальной) (л.д.8-9).

Согласно условиям данного Соглашения, работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для получения образования по специальности, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего соглашения, к получению знаний и навыков по специальности.

Обучение производится с отрывом от работы, с сохранением за ним места работы, согласно приказа работодателя о направлении на обучение. После завершения работником обучения и успешной аттестации, ему присваивается квалификация «специалист» по специальности «Горное дело» специализация «Горные машины и оборудование» и выдается диплом, на основании которого работодатель вправе переводить работника в соответствии с полученной квалификации. Срок действия соглашения – с момента подписания и действует в период обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Работник обязуется, в частности, освоить программу обучения в объеме установленных требованию к уровню теоретических знаний и практических навыков; в установленные сроки пройти проверку знаний и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программы; по завершению обучения проработать по трудовому договору у работодателя не менее трех лет по полученной специальности, за исключением случаев расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работодателя.

Работодатель обязан, в частности, при условии успешного завершения обучения предоставить работнику работу в соответствии с полученной им специальности путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

В течение периодов прохождения теоретического обучения и сдачи экзаменационных сессий с отрывом от работы, работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату.

Как следует из Раздела 6 данного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работник полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную среднюю заработную плату за период обучения в следующих случаях:

отчисление работника по инициативе образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;

отчисления работника по собственному желанию без уважительных причин (под уважительными причинами понимается болезнь работника, подтверждаемая документально, а также иные случаи, признанные уважительными по соглашению сторон)

если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, не приступает к работе по требованию работодателя;

увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, к соглашению, являющимся дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО3, внесены изменения, в том числе, в раздел 6 соглашения, согласно которых пункт 6.2 изложен в следующей редакции: работник полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную оплату учебного отпуска за период теоретического обучения и сдачи экзаменационных сессий в следующих случаях: (далее по тексту соглашения) (л.д.10).

На основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.138) трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) (л.д.14).

Ответчиком обучение в <данные изъяты> по специальности «Горное дело» специализация «Горные машины и оборудование» не окончено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подано заявление о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о получении высшего профессионального образования по причине увольнения в связи с переездом в другой регион (л.д.139).

На основании данного заявления ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с пунктом 2 работник обязался возместить работодателю затраты, понесены на обучение в виде выплаченной оплаты учебного отпуска за период теоретического обучения и сдачи экзаменационных сессий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубль, с рассрочкой платежа с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения в порядке, указанном в Приложении № к соглашению.

В соответствии с Приложением № к соглашению о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, затраты на обучение подлежат возмещению ежемесячными платежами в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11 оборот - 12).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 ПАО «Южный Кузбасс» соглашение о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик обязался возместить работодателю затраты по выплаченной стипендии в размере <данные изъяты> в месячный срок с момента подписания соглашения (л.д.13).

Ответчик ФИО3 не оспаривает факт подписания указанных соглашений.

Согласно представленных платежных документов, общий размер расходов, затраченных на обучение ФИО3 составляет <данные изъяты> рублей – оплата учебных отпусков и выплаченная стипендия – <данные изъяты> рублей (л.д.151,152).

Стороной истца в судебном заседании не оспаривалась сумма понесенных работодателем расходов по оплате обучения.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стороны в дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО3, предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его на обучение.

Условия заключенных сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору, так же как и нормы действующего трудового законодательства, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

ФИО3 за счет средств работодателя – ПАО «Южный Кузбасс» обучался в <данные изъяты> по специальности «Горное дело» специализация «Горные машины и оборудование», обучение не окончил по собственной инициативе ввиду расторжения трудового договора по собственному желанию, до истечения срока, в течение которого обязался отработать после обучения.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

ФИО3, его представитель ФИО2 ссылаются на уважительность причины увольнения – вынужденность по причине низкой заработной платы, не соответствующей потребностям его семьи, в связи нахождением на его иждивении троих малолетних детей и супруги, наличия кредитных обязательств.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области - Кузбасса на 2024 год» с 01.01.2024 установлена величина прожиточного минимума в Кемеровской области - Кузбассе на душу населения - 14062 рубля, для трудоспособного населения - 15328 рублей, пенсионеров - 12093 рубля, детей - 13844 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума в Кемеровской области - Кузбассе составляет на душу населения - 16137 рублей, для трудоспособного населения - 17589 рублей, пенсионеров - 13878 рублей, детей - 15653 рубля (постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.07.2024 № 469 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области - Кузбасса на 2025 год»).

Согласно справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО3 составила <данные изъяты> рублей, то есть среднемесячный доход ответчика составлял около <данные изъяты> рублей (л.д.83), что превышает прожиточный минимум каждого члена семьи ФИО3 – супруги и двоих детей в ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), так и превышает установленный прожиточный минимум на ДД.ММ.ГГГГ на состав семьи: супруги и троих детей (<данные изъяты>).

Также супруга ФИО3 – Х.К.В. в ДД.ММ.ГГГГ получила пособие по беременности и родам в связи с рождением Г.С.Д., ДД.ММ.ГГГГ, а также получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (дл.д.80).

Семья ответчика не имеет статуса малоимущих.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что довод ответчика о вынужденности увольнения в связи с низкой заработной платой не может быть расценен судом в качестве уважительности причины увольнения до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Довод ответчика о том, что по новому месту работы - <данные изъяты>, заработная плата является большей по сравнению с заработной платой в ПАО «Южной Кузбасс», также не может свидетельствовать об уважительности причины увольнения, принимая во внимание, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и учитывая иной график работы ФИО3 (в ПАО «Южный Кузбасс» по графику 5/2, в <данные изъяты> - 6/1 со слов ответчика).

В заявлении о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о получении высшего профессионального образования ответчиком указана причина - в связи с переездом в другой регион (л.д.139), вместе с тем, установлено, что ФИО3 продолжает проживать по прежнему месту жительства: <адрес>, в связи с чем, данная причина увольнения тоже не может быть признана уважительной.

Иных причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы у работодателя до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, которые могли бы расцениваться как уважительные (в частности, зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора и т.д.), судом не установлено, ответчик на них не ссылался.

Суд, разрешая спор по существу, руководствуясь приведенными нормами права, установив вышеуказанные обстоятельства по делу, исходя из того, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение; условие трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, обязывающие работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, поскольку возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскании с ответчика в пользу истца непосредственных затрат на обучение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль - расходы на обучение в соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ соглашением о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также расходы по оплате стипендии в размере <данные изъяты> рублей.

Стороной ответчика заявлено о снижении заявленного размера затрат, с учетом семейного (наличием на иждивении троих малолетних детей и супруги, статуса многодетной семьи) и материального положений (кредитные обязательства, нахождение супруги в декретном отпуске).

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).

Как указано в преамбуле Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г., привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба, подлежащего взысканию в данном случае с гражданина, прошедшего обучение за счет средств работодателя, не вправе действовать произвольно, а должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

Такая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.).

Судом установлено, что ФИО3 состоит в браке с Х.К.В. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79), имеют троих детей: Г.М.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Г.Д.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Г.С.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.76,77,78).

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, его доход с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей, среднемесячный - <данные изъяты> рубль (л.д.82).

Со слов ФИО3, он выплачивает алименты супруге Х.К.В. на содержание детей.

Х.К.В. работает в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за детьми (л.д.80); имеет кредитные обязательства: <данные изъяты> (л.д.72,73,74,75).

ФИО3, Х.К.В., несовершеннолетним детям принадлежит на праве общей долевой собственности жилое помещение по адресу: <адрес>.

Транспортных средств ответчик в собственности не имеет.

Суд, с учетом положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», принимая во внимание семейное и материальное положение ответчика: размер среднемесячной зарплаты - <данные изъяты> рубль, что превышает прожиточный минимум в 2025 г. на весь состав семьи ответчика; получение дохода супругой ответчика – пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; уплату алиментов на содержание детей в пользу Х.К.В., учитывая, что супруги и дети проживают одной семьей, наличие в собственности недвижимого имущества и отсутствия предоставления доказательств по несению расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг; установление региональных льгот многодетным семьям (компенсации расходов на ЖКУ, бесплатное питание в школе…), учитывая заявленную к взысканию сумму затрат, понесенных на обучение ФИО3, в размере <данные изъяты> рубль, не усматривает оснований для снижения размера ущерба, подлежащий взысканию с работника, в связи с чем, определяет взыскать с ФИО3 в ПАО «Южный Кузбасс», расходы, затраченных на обучение, в размере <данные изъяты> рубль.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, несение которых подтверждено документально.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН <***>, расходы, затраченные на обучение, в размере 87171,41 рубль, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий С.Н. Кахриманова

Мотивированное решение составлено 29 октября 2025 г.