Решение № 2-900/2017 2-900/2017~М-20/2017 М-20/2017 от 13 февраля 2017 г. по делу № 2-900/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 14 февраля 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре Габерман О.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-900/2017 по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СитиПроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «СитиПроект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда: л.д.3. В обоснование указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СитиПроект» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В последний день работы ему выдали трудовую книжку, но расчет не был произведен, что нарушает его права. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 277 630 рублей 76 копеек. Не произведено начисление КТУ в сумме 510 000 рублей. Он имеет право на компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ООО «СитиПроект» заработную плату в размере 277 630 рублей 76 копеек, КТУ-510 000 рублей, компенсацию морального вреда 180 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении исковых требований; пояснил, что задолженность по заработной плате 277 630 рублей 76 копеек установлена из расчетных листов; размер КТУ-из служебной записки; КТУ-обязательная часть заработной платы; в 2015 г. КТУ начислялся ежемесячно в размере примерно 120 000 рублей в месяц; по сентябрь 2015 г. КТУ платили, с октября-не выплачивали; у него младшая дочь в возрасте 5 лет имеет диагноз «ДЦП»; супруга не работает; на иждивении находится старшая дочь, которая учится на дневном отделении; с мая 2016 г. оплату труда не получал; выплачивали по 10-20 тысяч рублей; последняя выплата была в конце 2016 г.

Представитель ответчика ООО «СитиПроект» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражает против удовлетворения иска в части взыскания КТУ; КТУ-это премии, которые распределяются директором из прибыли предприятия; прибыли давно нет, КТУ не выплачивается; возражает против выплаты компенсации морального вреда.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] работал в ООО «СитиПроект» <данные изъяты> ООО «СитиПроект» в г.Новый Уренгой, что не оспаривается, подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора, копиями приказов о принятии на работу: л.д.4-18,48-50,54.

Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны установили, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполняет трудовую функцию <данные изъяты> ООО «СитиПроект» в г.Новый Уренгой; режим работы: шестидневная (40-часовая) неделя: л.д.51-53,55.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда работников ООО «СитиПроект» установлено, что в Обществе применяются следующие формы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная (п.4.1); тариф (должностной оклад) является гарантированной частью заработной платы и выплачивается работнику при условии выполнения планового объема работ (п.4.3); должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с «Классификатором должностей и диапазонов должностных окладов руководителей и специалистов ООО «СитиПроект» (п.4.9); переменная часть заработной платы непосредственно связана с коллективными и индивидуальными результатами труда и включает: стимулирующие выплаты (приработок)-разница между фондом заработной платы в фактически выполненных объемах строительно-монтажных работ и тарифной ставкой работника; все виды премий, выплачиваемых в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера в части, относящейся к соответствующим элементам переменной части заработной платы; расходование средств на оплату труда производится в пределах утвержденного бюджета Общества, с учетом роста производительности труда (п.3.2); все выплаты производятся из фонда оплаты труда (п.3.3); руководитель Общества самостоятельно распределяет средства фонда оплаты труда между работниками в соответствии с Положением и другими локальными актами (п.3.4): л.д.25-40.

Как следует из п.4.14 Положения, переменная часть заработной платы работников определяется из приработка структурного подразделения; официальным документом для её начисления является протокол: л.д.32.

Приложением №2 к указанному Положению регламентирована выплата стимулирующего характера (коэффициент трудового участия КТУ) работников, занятых на производстве Общества: л.д.41-42. Как установлено, указанная выплата производится ежемесячно за основные результаты производственной деятельности (п.10.2.1); размер ежемесячной премии устанавливается для каждого работника генеральным директором Общества в виде процента к заработной плате (п.10.2.6).

Заключенным между сторонами дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, истцу выплачивается 28 000 рублей; производится выплата районного коэффициента к должностному окладу в размере 1,7; выплачивается процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных нормами действующего законодательства РФ: л.д.52.

Пунктом 2.4 дополнительного соглашения к трудовому договору регламентировано, что работодатель обязался выполнять условия трудового договора, своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и причитающиеся работнику выплаты в соответствии с Положениями, действующими у работодателя: л.д.52.

Как следует из представленных суду копий расчетных листков за период с января 2016 г. по февраль 2017 г., истцу ежемесячно начислялась заработная плата по август 2016 г.: л.д.57-71.

Судом не установлено, что истцу начислялась выплата стимулирующего характера в виде коэффициента трудового участия-КТУ.

Истцом суду представлена копия письма директора обособленного подразделения ООО «СитиПроект» на имя генерального директора ООО «СитиПроект» от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о начислении и выдаче КТУ ФИО1 за период с октября 2015 г. по июнь 2016 г.: л.д.72.

Принимая во внимание порядок и условия выплаты переменной части заработной платы работников ООО «СитиПроект», определенные Положением об оплате труда работников, суд приходит к выводу, что указанное письмо не является допустимым доказательством, свидетельствующим об обязанности ответчика выплатить истцу денежные средства в размере 510 000 рублей в виде стимулирующей выплаты КТУ: письмо не является протоколом, не является решением генерального директора о выплате, в спорную сумму включена компенсация за квартиру.

Приказом ООО «СитиПроект» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]/к прекращен трудовой договор с ФИО1: он уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника: л.д.56.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено, в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены причитающиеся денежные средства в размере 277 630 рублей 76 копеек, что не оспаривается ответчиком и подтверждается копией расчетного листка за сентябрь 2016 г.: л.д.66.

Суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика указанной задолженности подлежит удовлетворению в полном объеме в судебном порядке.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда о взыскании в пользу истца с ответчика заработной платы за три месяца: июнь, июль, август 2016 г., - в общем размере 249 255 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а взыскивается с учетом конкретных обстоятельств дела с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, денежная компенсация не может быть источником материального обогащения и должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания; компенсация морального вреда не может быть связана с имущественными интересами истца, в том числе, с оплатой им квартиры.

Кроме того, определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является прерогативой суда.

Принимая во внимание, что невыплата истцу вознаграждения за труд в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовое право истца. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца.

Судом не установлено наличие у истца физических страданий, наличие индивидуальных особенностей, усугубляющих степень нравственных переживаний истца, поскольку не представлены объективные доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые истец ссылался в своих пояснениях.

Суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

Судом разрешается вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 6 276 рублей 31 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 ФИО6 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО7 с Общества с ограниченной ответственностью «СитиПроект» заработную плату в размере 277 630 рублей 76 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей; всего: 284 630 (двести восемьдесят четыре тысячи шестьсот тридцать) рублей 76 копеек.

Отказать ФИО1 ФИО8 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 ФИО9 с Общества с ограниченной ответственностью «СитиПроект» заработной платы в течение трех месяцев в размере 249 255 (двести сорок девять тысяч двести пятьдесят пять) рублей 78 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Общества с ограниченной ответственностью «СитиПроект» государственную пошлину в размере 6 276 (шесть тысяч двести семьдесят шесть) рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: