Решение № 2-3860/2017 2-3860/2017~М-2835/2017 М-2835/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-3860/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.,

при секретаре Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГг. истица обратилась в суд с вышеназванным иском, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности уборщицы, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ., мотивируя требование тем, что при приеме на работу трудовой договор заключён с ней не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата за время работы не выплачена.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Ответчик ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в письменном отзыве с требованиями не согласился.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ данное дело рассмотрено в порядке заочного производства согласно определению суда.

Суд, выслушав истицу, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласност.67ТКРФтрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. АО «<данные изъяты>» (заказчик) и ООО «<данные изъяты>» (исполнитель) заключен договор №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по проведению уборочных работ помещений заказчика по адресу <адрес>. Согласно приложения № к договору указаны адреса объектов, режим работы (пятидневка, пн.-пт. с <данные изъяты>). количество персонала в смену № (уборщик производственных и служебных помещений) и № ( менеджер).

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истица была принята ответчиком на работу в должности уборщицы производственных и служебных помещений в гальваническом цехе АО «<данные изъяты>», её рабочее место находилось по адресу <адрес>, вопрос о приеме на работу решался с менеджером ответчика ФИО2, работа осуществлялась ею по установленному графику: <данные изъяты> рабочих дней, с <данные изъяты>., ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства, кроме объяснений истцы, подтверждаются материалами дела, а именно, табелем учета рабочего времени, копией пропуска на территорию АО «<данные изъяты>», служебной запиской об изъятии с ДД.ММ.ГГГГг. уволенных сотрудников служебных и производственных помещений, в том числе истицы, показаниями свидетеля ФИО2, которая пояснила, что действительно истица была принята ответчиком на работу в должности уборщицы производственных и служебных помещений в гальваническом цехе АО «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> руб. ежемесячно, которая выплачивалась <данные изъяты> числа каждого месяца, которую она выполняла в ДД.ММ.ГГГГ года, отчеты о работе истицы она лично отправляла ответчику, трудовые отношения прекратились с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы ответчику работникам.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истицей и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств того, что между ООО «<данные изъяты>» и истицей не возникли трудовые отношения, суду не предоставлено. Доказательств исполнения заключенного ООО «<данные изъяты>» договора АО «<данные изъяты>» иными лицами, нежели истцами, ответчиком суду не представлено.

Суд на основании ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в пользу истицы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Р.Н.Паршина

Копия верна