Решение № 2-1691/2018 2-1691/2018 ~ М-1078/2018 М-1078/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-1691/2018

Дело № <данные изъяты>__

Поступило в суд: 09.04.2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 июля 2018 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Павлючик И.В.,

При секретаре Малыха Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в должности водителя. Его работа заключалась в доставке товара из магазина «<данные изъяты>» на грузовой газели, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, предоставленной в пользование истцу ответчиком. Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, поскольку работодатель был не согласен, мотивируя тем, что возможно работать по устной договоренности.

За период с октября <данные изъяты> года по ноябрь <данные изъяты> года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанный день, из расчета <данные изъяты> руб. в день (<данные изъяты>=<данные изъяты>).

За период с декабря <данные изъяты> года по <данные изъяты> января <данные изъяты> года заработную плату в размере <данные изъяты> руб. ответчик истцу не выплатил, зарплата начислялась ежемесячно согласно отработанным дням, всего истец отработал <данные изъяты> день.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате заработной платы в полном размере, однако данное требование не исполнено ответчиком.

Истец считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в физических и моральных страданиях, поскольку он переживает, находится в нервном состоянии, более того он и его семья были вынуждены ограничивать себя в питании, т.к. рассчитывали на зарплату.

В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 с <данные изъяты> октября <данные изъяты> года по <данные изъяты> января <данные изъяты> года в должности водителя. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 28 830 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, пояснил в соответствии с вышеизложенным. Дополнительно пояснил, что с магазином «Колорлон» в трудовых и гражданско-правовых отношениях не состоял.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. <данные изъяты>).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 (л.д. <данные изъяты>) с исковыми требованиями не согласился полностью, пояснил, что ответчик не является индивидуальным предпринимателем с <данные изъяты> г., между истцом и ответчиком не заключался трудовой либо гражданско-правовой договор. <данные изъяты> г. между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства «ГАЗ <данные изъяты> бортовой», государственный регистрационный знак <данные изъяты>/<данные изъяты> на срок до <данные изъяты> г. Арендная плата за автомобиль составляла <данные изъяты> руб. в месяц, которую истец не производил. Ответчик каких-либо поручений истцу не давал.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей ФИО4, Свидетель №2, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) (часть пятая).

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.136, 140 ТК РФ работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату в оговоренном размере, не позднее следующего за днем увольнения дня выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Судом установлено, и сторонами не оспаривается, что со <данные изъяты> г. ответчик ФИО2 не является индивидуальным предпринимателем.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, между истцом и ответчиком ФИО2 трудовой договор о работе в качестве водителя не заключался.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.02.2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О и от 16.02.2012 г. N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суду не было представлено доказательств, что истец был фактически допущен к работе работодателем – ФИО2 как работник физического лица, работник ИП. Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2 оглы пояснили суду, что не присутствовали при трудоустройстве истца, не работали у ответчика, а только знают, что истец работал на газели магазина «Колорлон», развозил товар, машина всегда стояла в ограде истца.

Истец не представил доказательств, что при приеме на работу к ФИО2 было определено его рабочее место и трудовые функции.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности водителя в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г., с окладом в размере <данные изъяты> руб. в день, подчинение истца правилам внутреннего распорядка ИП, получение заработной платы, а также тот факт, что ответчик или уполномоченный надлежащими документами работник ответчика давал истцу в спорный период какие-либо поручения о выполнении работ, кроме свидетельских показаний Свидетель №1 и Свидетель №2 оглы суду представлены не были.

В соответствии с ч.1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Из смысла данной нормы следует, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах. Свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно данных фактов.

Однако, как следует из материалов дела, заявленные истцом к допросу свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2 оглы при согласовании размера оплаты труда, периода работы истца в должности водителя, режима работы, в момент трудоустройства истца, участия не принимали. Показания свидетелей о периоде работы озвучены ими со слов самого истца. Свидетели официально не были трудоустроены у ответчика.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, сроке трудового договора могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора.

При указанных обстоятельствах, из материалов дела не следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период, а, следовательно, не подтвержден факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период.

Более того, судом установлено, что xx.xx.xxxx г. между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, согласно которому истцу ответчиком был предоставлен автомобиль «<данные изъяты> __ <данные изъяты>», государственный регистрационный знак __/154 за плату во временное владение и пользование без предоставления услуг по управлению транспортным средством и по его техническому содержанию (обслуживанию) и эксплуатации на срок до xx.xx.xxxx г. (л.д. 16-21).

Согласно п.1.5 договора в течение всего срока аренды арендатор своими силами и за свой счет обеспечивает управление арендованным транспортным средством и его надлежащую техническую и коммерческую эксплуатацию (в том числе оплачивает административные штрафы за нарушение ПДД).

__ xx.xx.xxxx г. о привлечении ФИО1 к административной ответственности по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ (л.д. 15) подтверждают факт заключения между сторонами договора аренды транспортного средства без экипажа и выполнение истцом обязательств арендатора, предусмотренных п.1.5 договора.

Арендная плата за автомобиль составляла <данные изъяты> руб. в месяц (п.<данные изъяты> договора). Как пояснил истец в судебном заседании, арендную плату по договору он не производил.

Обозреваемый в судебном заседании журнал рейсов с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г., документы, содержащие номер автомобиля «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак <данные изъяты>/<данные изъяты> и печать ООО ЧОП «ЛЕГИОН» (л.д. <данные изъяты>) не подтверждают время, характер и условия возникших между сторонами трудовых отношений. Кроме того, сведения, зафиксированные в журнале, составлены в одностороннем порядке, истцом, третьим лицом - ООО ЧОП «ЛЕГИОН», не подписаны уполномоченным лицом от имени ответчика.

Никаких иных письменных доказательств, которые хотя бы косвенно подтверждали факт наличия трудовых отношений сторон, истцом суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были.

Поскольку истцом не доказано, что между сторонами сложились трудовые отношения, у ответчика не возникла перед истцом обязанность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме: 09.07.2018 года

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № <данные изъяты>__ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска