Решение № 2-4062/2024 2-4062/2024~М-1480/2024 М-1480/2024 от 24 июля 2024 г. по делу № 2-4062/2024

Дело № 2-4062/2024

45RS0026-01-2024-002783-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Аброськина С.П.

при секретаре Лейченок Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНЛОВИЛ:

ФИО1 обратился в Курганский городской суд Курганской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (Далее - ООО ЧОО «Тотал Секьюрити») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 1 февраля 2023 года устроился на работу в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» охранником. Начиная с 1 сентября 2023 года выплата заработной платы прекращена. Всего за период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 74713,20 руб. Полагает, что указанная сумма должна быть взыскана с ответчика. Также указывает, что ввиду невыплаты заработной платы ему причинены нравственные и моральные страдания, и с ответчика подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором признал требования в части взыскания суммы 58464 руб., с учетом вычета НДФЛ, требования о компенсации морального вреда полагал неподлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица ГКУ «Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области» в судебное заседание не явилась, раннее участвуя в судебных заседания, представитель ФИО2 полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению, указала, что ФИО1 действительно работал в должности охранника в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити». С указанной организацией ГКУ «Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области» заключил государственный контракт на охранные услуги.

Свидетели ФИО3, ФИО4, допрошенные в судебном заседании указали, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в должности охранника. В его обязанности входило охрана помещения ГКУ «Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области».

С учетом ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, мнения представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся ответчиков, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно частям 2-4 этой же статьи в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше требований закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд первой инстанции сделал верный вывод о наличии между сторонами трудовых отношений.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.ст. 779-781 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Судом установлено, и из материалов гражданского дела следует, что 31 января 2023 года между ФИО1 и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика на условиях почасовой оплаты оказывать услуги по охране объектов и имущества, за сохранность которых заказчик несет ответственность, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их.

Из контракта на оказание охранных услуг № от 1 февраля 2023 года следует, что между ГКУ «Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области» (заказчик) и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» (Исполнитель) заключен государственный контракт по оказанию услуг по обеспечению охраны помещений заказчика, путем физической охраны объекта, обеспечения на охраняемом объекте пропускного и внутри объектного режима, защиты объекта от противоправных посягательств, поддержания правопорядка на охраняемом объекте.

Согласно письма ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» от 1 февраля 2022 года, адресованного в ГКУ «Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области», в соответствии с условиями контракта № от 1 февраля 2023 года, предоставлен список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов. В данном списке указана фамилия ФИО1

Из договора возмездного оказания услуг от 31 января 2023 года следует, что между истцом ФИО1 и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ФИО1 обязался по заданию ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» оказывать услуги по физической охране объектов и имущества.

Из представленных графиков дежурства за октябрь - декабрь 2023 года следует, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити».

Так, в сентябре 2023 года ФИО1 отработано 11 смен по 12 часов рабочего времени (1 сентября, 6 сентября, 7 сентября, 11 сентября, 12 сентября, 15 сентября, 20 сентября, 21 сентября, 25 сентября, 26 сентября, 29 сентября, а также 4 смены по 24 часа рабочего времени (3 сентября, 9 сентября, 17 сентября, 23 сентября). Всего: 228 часов.

В октябре ФИО5 отработано 10 смен по 12 часов рабочего времени (4 октября, 5 октября, 9 октября, 10 октября, 13 октября, 18 октября, 19 октября, 23 октября, 24 октября, 27 октября), а также 5 смен по 24 часа (1 октября, 7 октября, 15 октября, 21 октября, 29 октября). Всего: 240 часов.

За ноябрь 2023 года истец отработал 11 смен по 12 часов рабочего времени (1 ноября, 2 ноября, 9 ноября, 10 ноября, 15 ноября, 16 ноября, 20 ноября, 21 ноября, 24 ноября, 29 ноября, 30 ноября), а также 5 смен по 24 часа рабочего времени (4 ноября, 6 ноября, 12 ноября, 18 ноября, 26 ноября). Всего: 252 часа.

В декабре 2023 года ФИО5 отработал 10 смен по 12 часов рабочего времени (4 декабря, 5 декабря, 8 декабря, 13 декабря, 14 декабря, 18 декабря, 19 декабря, 22 декабря, 27 декабря, 28 декабря), а также 5 смен по 24 часа рабочего времени (2 декабря, 10 декабря, 16 декабря, 24 декабря, 30 декабря). Всего: 240 часов.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в должности охранника с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данном обществе, был допущен к работе с ведома данного работодателя, было определено его рабочее место и график работы.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчета истца следует, что в сентябре 2023 года им отработано 168 часов, в октябре 2023 года – 176 часов, в ноября 2023 года – 167 часов, в декабре 2023 года 168 часов.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период работы с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года составляет и подлежит взысканию в размере 74 713,20 руб. (18678,30 руб. + 18678,30 руб. + 18678,30 руб. + 18678,30 руб.) рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в большем размере не подлежат удовлетворению, поскольку не подтверждены материалами дела.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 10 000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 2 741,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: № №) задолженность по заработной плате в размере 74 713,20 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 741,40 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.П. Аброськин