Решение № 2-1820/2018 2-1820/2018~М-1335/2018 М-1335/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-1820/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2018 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Палага В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России по РО о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, сославшись на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 29.04.2016 г. по 21.02.2018 г. на основании трудового договора № от 28.04.2016 г. работала в должности главного бухгалтера.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 22100 руб. На основаниип.п.2.2. и 4.4. «Положения об оплате труда работников ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области» от 11.01.2016 г. ей установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,4 к должностному окладу. Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору № от 03.04.2017 г. ей поручается на период вакансии должности бухгалтер-кассир с 04.04.2017 г. дополнительная работа с ежемесячной доплатой 11150 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно Правилам трудового распорядка, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 86129 руб.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Материальная ответственность ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области перед ней по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3513,93 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области перед ней составила 89642,93 руб.

На основании изложенного просила взыскать с ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 86129 руб., а также материальную компенсацию в сумме 3513,93 руб., а всего 89642,93 руб.

ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – начальник ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России по РО ФИО2 в суд явился, исковые требования ФИО1 признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 21 ТК РФ определено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, в силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы в срок не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда от 01.07.49 № 95 «Об охране заработной платы» заработная плата должна выплачиваться регулярно. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и не опровергалось представителем ответчика, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности главного бухгалтера.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 22100 руб. На основаниип.п.2.2. и 4.4. «Положения об оплате труда работников ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,4 к должностному окладу. Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей поручается на период вакансии должности бухгалтер-кассир с ДД.ММ.ГГГГ дополнительная работа с ежемесячной доплатой 11150 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный между ФИО1 и ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно Правилам трудового распорядка, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 86129 руб.

Материальная ответственность ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области перед ней по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3513,93 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России Ростовской области перед ФИО1 составила 89642,93 руб.

В этой связи, применительно к приведенным положениям действующего законодательства, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПОУ Ростовская ОТШ РО ДОСААФ России по РО в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86129 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 3513,93 руб., всего 89642,93 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 29.06.2018 г.

Судья