Решение № 2-241/2020 2-241/2020(2-3764/2019;)~М-3400/2019 2-3764/2019 М-3400/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-241/2020

К делу 2-241-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В.,

При секретаре Орнацкой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, 12,13,16 и 19 февраля 2019г.работала у ответчика, размер оплаты труда составлял 1000 рублей за смену, а также 500 рублей дополнительно за подработку на втором ресепшене, тем самым 4 смены составляет задолженность по заработной плат в размере 6000 рублей. Расчет при увольнении произведен не был, чем нарушены права истца на оплату труда. Кроме того, считает необходимым взыскать в порядке ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, а также в порядке ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда, расчет которых представила к иску.

На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ просила суд:

Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размер 6000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 971 рубль 80 копеек за период с 13.02.2019г. по 14.01.2020г., компенсацию морального вреда в размере 5500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить, указав о необходимости взыскания компенсации за задержку заработной платы за период на день вынесения решения.

Представитель ответчика в судебном заседание не участвует, извещался судом о времени и месте судебного заседания по имеющимся адресам в материалах делах в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ, судебное извещение возвращалось в адрес суда с пометкой «за истечением срока хранения» по извещению по месту нахождения гостиницы, получено по месту жительства ответчика, сведений о причинах неявки суду не представили, в связи с чем, суд пришел к выводу, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, положения ст.165.1 ГК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что трудовой договор с ней письменно не заключался, но она была допущена к работе в должности администратора гостиницы начиная с 12.02.2019г., а также согласно графика ее смены были 12,13,16,19 февраля 2019г., оплата 1 смены составляла 1000 рублей, а также на втором ресепшене в указанные даты она выполняла работу администратора, за совмещение работы оплата труда составляла 500 рублей за смену.

Как следует из материалов дела, материала проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области (акт проверки №-И, постановлении №-И о назначении административного наказания), ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 16.02.2019г.должность администратора гостиницы «Тихие сады», отработала 1 смену.

Указанные обстоятельства были установлены в ходе проверки ГИТ в Ростовской области, где представитель ИП ФИО2 давала пояснения.

19.02.2019г. трудовые отношения ФИО1 с ИП ФИО2 были прекращены, при этом выплата расчета в день увольнения не произведена. Задолженность по окончательному расчету составила 1410 рублей.

За совершение указанных действий ИП ФИО2 была привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Вину представитель ответчика в ходе производства по делу об административном правонарушении признала.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, и регулирующих спорные отношения норм материального права, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом или уполномоченным лицом ИП ФИО2 о личном выполнении истцом работы по должности администратора, был ли допущен истец к выполнению этой работы уполномоченным лицом ответчика; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в определенный период.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая представленные доказательства (объяснения истца, материал проверки Гит в Ростовской области), суд пришел к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, истец выполняла должностные обязанности администратора гостиницы, что не отрицалось законным представителем ИП ФИО2 в ходе проверки ГИТ в Ростовской области, при этом, учитывая отсутствия каких-либо возражений и соответствующих доказательств со стороны ответчика, что к выполнению должностных обязанностей истец приступила 12.02.2019 по поручению законного представителя ИП ФИО2 ФИО3, смены были 12,13,16,19 февраля 2019г.

Следовательно, учитывая размер оплаты труда за смену в 1000 рублей, общая задолженность составила 4000 рублей.

Кроме того, учитывая выполнение работы на втором ресепшене в указанные даты, оплату труда в сумме 500 рублей за каждую смену. следовательно оплата труда в составила 2000 рублей.

Общая сумма оплат труда за 4 смены составила 6000 рублей.

Учитывая, что ответчиком суду не представлено каких-либо допустимых доказательств выплаты заработной платы в указанном размере, а также и в размере, указанном в постановлении ГИТ в Ростовской области, суд полагает возможным взыскать указанную задолженность с ответчика в пользу истца в полном объеме. еспд полагает возможным останолнолвении ГИТ в Ростовской области доказательств выплат заработнй платы в указанном размере, а та

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2019г. по 14.01.2020г. в сумме 971 рубль 80 копеек.

Суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком, только в части, учитывая, что сумма задолженности в размере 6000 рублей, компенсацию за задержку которой и просит истек, возникла только 19.02.2019г., окончание периода просрочки -27.01.2020г. (день вынесения решения суда), следовательно расчет задолженности подлежит изменению в части общего периода задолженности (количества дней задержки), выглядит следующим образом:

с 20.02.2019 по 16.062019г. (117 дней) 6000 х7,75% \150х117 = 351 рубль

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.(42 дня) 6000 х7,5% \150х42 = 126 рублей

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. (42 дня) 6000 х7,25% \150х42 = 121рубль 80 копеек

с 09.09.2019г.оп 27.10.2019г. (49 дней) 6000 х7% \150х49 = 137 рублей 20 копеек

с 28.10.2019г. по 15.12.2019 (49 дней) 6000 х6,5% \150х49 = 127 рублей 40 копеек

с 16.12.2019г. по 3.12.2019г. (16 дней) 6000 х 6,25% \150х16 = 40 рублей

с 01.01.2020г. по 27.01.2020г. (27 дней) 6000 х 6,25% \150х27 = 64 рубля 80 копеек.

Таким общая сумма денежной компенсации составляет 968 рублей 20 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыполнения обязанности по оплате труда, окончательному расчету при увольнении, который не был произведен ответчиком, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, а также то обстоятельство, что истец с целью восстановления нарушенных трудовых прав обращалась в государственную инспекцию труда в Ростовской области, учитывая требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 6 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 968 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 6000 рублей подлежит немедленному исполнению, при этом ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 03 февраля 2020 года.