Решение № 2-1386/2018 2-1386/2018~М-1269/2018 М-1269/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-1386/2018

Дело № 2-1386/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Струговой А.Ю.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 17 июля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1, Беспрозванных В,Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АААА Бест Клининг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании суммы не начисленного и невыплаченного районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд к ООО «АААА Бест Клининг» с требованиями об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АААА Бест Клининг» с 09.12.2015 по 30.03.2018; об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АААА Бест Клининг» с 09.12.2015 по 30.03.2018; взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.12.2015 по 30.03.2018 в размере по 99283 рублей в пользу каждого, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «АААА БЕСТ Клининг» взыскать задолженность по заработной плате за период с 09.12.2015 по 30.03.2018 по 72240 рублей в пользу каждого, задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 18700 рублей в пользу каждого, компенсацию морального вреда по 200000 рублей в пользу каждого; расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с февраля 1996 года (Центральная диспетчерская служба - ЦДС) и ФИО2 с февраля 1999 года (Северные водопроводные сети), работали в организации «Водоканал» <данные изъяты>. ФИО1 с мая 2005 года, ФИО2 с 2006 года установлены профзаболевания, в связи с этим они были переведены на должности <данные изъяты>. С приходом нового руководства в «Водоканал» были переоформлены трудовые договоры, их должность стала называться <данные изъяты>. При этом был снижен разряд с 5-го до 3-го. В случае несогласия предложили уволиться с выплатой двухнедельного пособия. Летом 2015 года им предложили перейти в клининговую компанию - ООО «АААА Бест Клининг», они отказались. В конце 2015 года, когда они вернулись из санатория, в котором проходим реабилитацию по профзаболеванию, их вызвали в отдел кадров и поставили ультиматум: или они увольняются или переходят в клининговую компанию. Они были вынуждены согласиться, так как материальное положение не позволило пойти на биржу труда, да и куда можно устроиться на работу с профзаболеванием человеку предпенсионного возраста. Таким образом, исходя из сведений, указанных в их трудовых книжках, с 09.12.2015 года они работают в ООО «АААА Бест Клининг» в должности рабочих по комплексному обслуживанию зданий 3 разряда. В клининговой компании им сначала дали проект трудового договора, там был указан оклад 19000 рублей, а на подпись представили договор возмездного оказания услуг с оплатой 16730 рублей. Причем все это было сделано задним числом, договоры на подпись дали в июле 2017 года, а работа их якобы началась в компании с 01.02.2017. Договоры возмездного оказания услуг они не подписывали. После перевода в клининговую компанию место работы у них не изменилось, работают там же, обслуживают объекты ОАО «ОмскВодоканал». Но совершенно изменились условия труда в части предоставления работникам гарантий и компенсаций, безопасности труда. Они ничем не обеспечены: ни материалами, ни спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Если для работы необходимо приобрести материалы (запчасти и пр.), то покупают это за свои деньги, чеки сдают, а потом ждут, когда им перечислят деньги. Это происходит все не быстро. Для того, чтобы что-то купить, надо узнать цены, сообщить руководителю клининговой компании, получить его согласие на покупку именно по этой цене. Поездки осуществляются за свой счет, потом «выклянчивают» эти деньги назад. Если наступает время отпуска, необходимо искать себе замену. Отпуск предоставляется после года работы. А тому, кто замещает отпускника, отпускник должен оплатить работу. Для ежегодного прохождения медицинского освидетельствования в МСЭ необходимо большое количество справок. Добиться их в клининговой компании практически невозможно. Им не предоставляют даже просто реквизиты организации, а они необходимы, например, для оформления дополнительного отпуска для лечения в санатории. Объем работ при этом увеличился значительно. Руководители ОАО «ОмскВодоканал» требуют выполнения работ, а ресурсов нет никаких. Они значительно потеряли в зарплате. Нет доплаты районного коэффициента, не выплачивается 13-я зарплата. Не стало 10 % премии, нет аванса - деньги перечисляют один раз в месяц. Ответчиком не произведена оплата их работы в полном размере, не выплачивался районный коэффициент. Исходя из размера оклада каждого в сумме 17200 рублей, ежемесячный районный коэффициент составляет 2580 рублей (17200 х 15 %). 2580 руб. х 12 календарных месяцев = 30960 рублей. Таким образом, Ответчик не доплатил им сумму районного коэффициента за декабрь 2015 года - 2580 рублей; за 2016 год - 30960 рублей, за 2017 год - 30960 рублей, за январь, февраль, март 2018 года - 7740 рублей, итого каждому по 72240 рублей. Кроме того, Ответчик не выплатил им по 18700 рублей (17200 оклад + 1500 рублей -доплата за увеличение объема работ) за март 2018 года. Адекватной компенсацией причиненного морального вреда с учетом характера нравственных страданий считают сумму в 200000 рублей каждому. Кроме того, они понесли расходы на представителя в сумме 30000 рублей по 15000 рублей каждый, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ также подлежат возмещению в полном объеме.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, их представитель по устному ходатайству ФИО3 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что в имеющихся документах нет указаний на начисление и выплату истцам районного коэффициента. Рабочее место ФИО1 находилось по адресу: <адрес> – Центральная диспетчерская служба ОАО «ОмскВодоканал». Ему был установлен режим рабочего времени: с понедельника по четверг с 08-00 до 17-00 часов, в пятницу с 08-00 до 16-00 часов, обеденный перерыв, установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочее место ФИО2 находилось по адресу: <адрес> – Водоканал, Северные водопроводные сети. У него была пятидневная рабочая неделя, установлен укороченный рабочий день с 08-00 до 16-00 часов, был обеденный перерыв. Им предоставлялся отпуск продолжительностью 28 дней. Заработная плата перечислялась на банковский счет, в платежных ведомостях они не расписывались.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АААА Бест Клининг» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражали истцы.

Представитель третьего лица ОАО «ОмскВодоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в отзыве на иск дело просил рассматривать в его отсутствие. Указал, что 01.04.2005 между ОАО «ОмскВодоканал» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность электрогазосварщика 5 разряда в Центральную диспетчерскую службу, 20.07.2006 переведен на новое место работы – <данные изъяты>, 31.10.2014 работник был переведен в центральную диспетчерскую службу производственно-технической дирекции <данные изъяты>. На основании приказа от 07.12.2015 трудовой договор был расторгнут в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю. 01.04.2005 между ОАО «ОмскВодоканал» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность <данные изъяты> в цех Северных водопроводных сетей, 14.05.2010 переведен на новое место работы – <данные изъяты> в цех СВС, 01.04.2011 переведен в дирекцию по производству цех СВС, 01.11.2014 переведен в Производственно-техническую дирекцию цех по эксплуатации Северных водопроводных сетей <данные изъяты>, 14.08.2015 работник на должность <данные изъяты>. На основании приказа от 07.12.2015 трудовой договор был расторгнут, в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из искового заявления и пояснений истцов в судебном заседании следует, что с 09.12.2015 по 30.03.2018 они работали в ООО «АААА Бест Клининг», однако трудовые отношения между ними и ООО «АААА Бест Клининг» надлежащим образом оформлены не были.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.06.2018, Общество с ограниченной ответственностью «АААА Бест Клининг» является действующим юридическим лицом, место нахождения: <адрес> в качестве руководителя юридического лица указана Ю.М.Г.. Основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая.

По сведениям трудовой книжки АТ-III № ФИО1 01.04.2005 принят переводом из МУП «Водоканал» <адрес> в ОАО «ОмскВодоканал» в Центральную диспетчерскую службу <данные изъяты> на основании приказа № от 01.04.2005. 14.07.2006 переведен <данные изъяты> Центральной диспетчерской службы по срочному трудовому договору на основании приказа № от 20.07.2006. 07.04.2011 переведен <данные изъяты> в Центральную диспетчерскую службу Дирекции по производству на основании приказа от 01.04.2011 №. 01.112014 переведен <данные изъяты> Производственно-технической дирекции Центрального службы на основании приказа от 05.11.2014 №. 17.08.2015 переведен в Центральную диспетчерскую службу Производственно-технической дирекции <данные изъяты> на основании приказа от 14.08.2015 №.08.12.2015, трудовой договор расторгнут в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 07.12.2015 №. 09.12.2015 принят в ООО «АААА Бест Клинг» на должность <данные изъяты> в порядке перевода, основания принятия на работу не указаны. Уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 30.03.2018.

Представленная в материалы дела копия трудовой книжки ФИО1 заверена надлежащим образом ООО «АААА Бест Клининг».

Согласно приказу ОАО «ОмскВодоканал» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 07.12.2015 с ФИО1 <данные изъяты> Производственно-технической дирекции Центральной диспетчерской службы расторгнут трудовой договор в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания указано согласие работника на расторжение трудового договора.

Приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «АААА Бест Клининг» приказа об его увольнении из ООО «АААА Бест Клининг» не представлено.

Из Договора возмездного оказания услуг от 09.12.2015 следует, что он между ООО «АААА Бест Клининг»в лице директора Щ.Н.Н. и ФИО1 именуемый в дальнейшем «работник» заключен настоящий договор именуемый в дальнейшем «трудовой договор с работником».

Согласно данному договору Работник принимается на работу для выполнения работы в должности <данные изъяты>, работник приступает к работе с 09.12.2015, работа для работника является для работника основным местом работы.

В соответствии с п. 2.2 Договора Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что при исполнении трудовых функций Работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 Договора местом работы является ОАО «ОмскВодоканал», расположенный по адресу: <адрес>. Режим рабочего времени устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.

Согласно п.п. 3.3, 3.4 Договора оплата за труд Работника производится путем выдачи наличных денежных средств в кассе или перечислением на карту «Сбербанка РФ» Работника. Работнику выплачивается оклад в сумме 16730 рублей в месяц согласно графика отработанного времени.

По сведениям трудовой книжки АТ-I № ФИО2 01.04.2005 принят в порядке перевода из МУП «Водоканал» <адрес> в ОАО «ОмскВодоканал» в цех Северных водопроводных сетей <данные изъяты> на основании приказа № от 01.04.2005. 15.06.2007 переведен <данные изъяты> цеха Северных водопроводных сетей на основании приказа № от 15.06.2007. 01.04.2011 переведен в цех Северных водопроводных сетей Дирекции по производству <данные изъяты> на основании приказа от 01.04.2011 №. 01.11.2014 переведен в цех по эксплуатации Северных водопроводных сетей Производственно-технической дирекции <данные изъяты>. 17.08.2015 переведен в цех по эксплуатации Северных водопроводных сетей Производственно-технической дирекции <данные изъяты> на основании приказа от 14.08.2015 №. 08.12.2015 трудовой договор расторгнут в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 07.12.2015 №. 09.12.2015 принят в ООО «АААА Бест Клинг» на <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО «ОмскВодоканал» на основании приказа № от 07.12.2015. Уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 30.03.2018.

Представленная в материалы дела копия трудовой книжки ФИО2 заверена надлежащим образом ООО «АААА Бест Клининг».

Согласно приказу ОАО «ОмскВодоканал» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 07.12.2015 с ФИО2 <данные изъяты> Производственно-технической дирекции Цех по эксплуатации Северных производственных сетей расторгнут трудовой договор в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания указано согласие работника на расторжение трудового договора.

Приказ о приеме ФИО2 на работу в ООО «АААА Бест Клининг» приказа о его увольнении из ООО «АААА Бест Клининг» не представлено.

Из пояснений ФИО2 в судебном заседании следует, что с ним 09.12.2015 ООО «АААА Бест Клининг» заключил аналогичный договор как и с ФИО1, однако, данный договор был им утерян.

Поскольку при сравнении записей в трудовых книжках истцов следует, что они были приняты в один день на такую же должности, с прежних одинаковых должностей, суд полагает, что с ФИО2 был заключен договор на аналогичных условиях, как и договор возмездного оказания услуг от 09.12.2015, заключенный между ООО «АААА Бест Клининг» и ФИО1

В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В представленном договоре возмездного оказания услуг не указано какие конкретно услуги ФИО1 должен был оказать ООО «АААА Бест Клининг», срок выполнения таких услуг, стоимость услуг.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлен договор на оказание услуг между ООО «АААА Бест Клининг» и ФИО1 от 01.02.2017, согласно которому Исполнитель (ФИО1) обязуется оказать услуги по уборке служебных помещений на объекте ОАО «ОмскВодоканал», расположенная по адресу: <адрес>, а Заказчик (ООО «АААА Бест Клининг») обязуется оплачивать вознаграждение за оказание услуг. Срок оказания услуг с 01.02.2017 по 31.03.2018. Установлен перечень услуг, оказываемый Исполнителем. Вознаграждение за оказанные Исполнителем услуги по настоящему договору составляет 18370 рублей.

Данный договор на оказание услуг ФИО1 подписан не был.

Истцом ФИО2 в материалы дела представлен договор на оказание услуг между ООО «АААА Бест Клининг» и ФИО2 от 01.02.2017, согласно которому Исполнитель (ФИО2) обязуется оказать услуги по уборке служебных помещений на объекте ОАО «ОмскВодоканал», расположенная по адресу: <адрес>, а Заказчик (ООО «АААА Бест Клининг») обязуется оплачивать вознаграждение за оказание услуг. Срок оказания услуг с 01.02.2017 по 31.03.2018. Установлен перечень услуг, оказываемый Исполнителем. Вознаграждение за оказанные Исполнителем услуги по настоящему договору составляет 17870 рублей.

Данный договор на оказание услуг ФИО2 подписан не был.

Договор возмездного оказания услуг от 09.12.2015 содержит явные признаки трудового договора, которые предусмотрены трудовым законодательством:

- стороны договора названы работодателем и работников;

- в тексте договор называется трудовым;

- в договоре указывается на трудовое законодательство;

- права и обязанности работника соответствуют правам работников, предусмотренных ТК РФ, а права Работодателя соответствуют правам работодателя;

- предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха, установлено место работы;

- договором предусмотрена выплата заработной платы.

Указанные признаки присущи только трудовым правоотношениям, и не предусмотрены для отношений гражданско-правового характера.

Согласно производственным характеристикам на <данные изъяты> ООО «АААА Бест Клининг» ФИО1 от 02.05.2017, на <данные изъяты> ООО «АААА Бест Клининг» ФИО2 от 02.05.2017, истцы работают <данные изъяты> в ООО «АААА Бест Клининг» по обслуживанию ОАО «ОмскВодоканал» с 09.12.2015. Режим работы: односменный, с 8-00 до 17-00 часов (продолжительность рабочей смены – 8 часов), обеденный перерыв – 48 минут, выходные – суббота, воскресенье. Характер работы: выполняет санитарно-технические работы санфаянса, водоразборных кранов, смесителей, проводит осмотр регистров отопления, внутренних сетей водопровода и канализации, выполняет работы по благоустройству территории Службы (подметает, очищает от снега). Обеспечены спецодеждой. Проведена специальная оценка условий труда, класс условий труда – 2 (допустимый).

В соответствии со справками о доходах физических лиц за 2015 года формы 2-НДФЛ, представленными Межрайонной ИФНС России № 4 по Омской области за декабрь 2015 года ООО «АААА Бест Клининг» были произведены перечисления налога на доходы физических лиц за ФИО1 и ФИО2

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные доказательства, руководствуясь приведенными нормами права, суд пришел к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы истцов без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, кроме того, ответчиком не представлено возражений в опровержение доводов истцов.

В ходе судебного разбирательства нашли подтверждения характерные признаки трудовых правоотношений между истцами и ответчиком: истцы лично выполняли обязанности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий 3 разряда, был установлен режим рабочего времени, подчинялись правилам трудового распорядка, имели рабочие места, получали оплату за свой труд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АААА Бест Клининг» с 09.12.2015 по 30.03.2018, факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АААА Бест Клининг» с 09.12.2015 по 30.03.2018.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 размер районного коэффициента на территории Омской области составляет 1,15 или 15%.

Анализ вышеприведенных норм трудового законодательства позволяет суду сделать вывод о том, что заработная плата включается в себя помимо тарифных ставок, окладов (должностных окладов), также компенсационные выплаты (районный коэффициент за работу в особых климатических условиях) и надбавки стимулирующего характера (премии и доплаты).

Из искового заявления следует, что у ООО «АААА Бест Клининг» перед истцами имеется задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 18700 рублей перед каждым из истцов.

Согласно табелю за март 2018 года заработная плата ФИО1 составила 18500 рублей, заработная плата ФИО2 составила 13352 рубля.

В соответствии со справками, выданными ООО «ААА Бест Клининг» заработная плата ФИО1 за март 2018 года составляет 18500 рублей, заработная плата ФИО2 за март 2018 года составляет 13352 рубля.

Доказательств иного размера заработной платы истцов за март 2018 года сторонами не представлено.

Ответчиком не опровергнуты доводы истцов о невыплате им заработной платы за март 2018 года. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «ААА Бест Клининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 18500 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 13352 рубля.

Из имеющихся в материалах дела документов не усматривается, что истцам выплачивался районный коэффициент, а поскольку судом был установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, работодатель обязан был производить оплату районного коэффициента.

Как было установлено ранее в соответствии с договором от 09.12.2015 работнику ФИО1 был установлен оклад в размере 16730 рублей в месяц.

Согласно справке выданной ООО «АААА Бест Клининг» заработная плата ФИО1 за период с 09.12.2015 по 30.04.2016 составила: декабрь 2015 года – 13448,00 рублей, январь 2016 года – 17675,00 рублей, февраль 2016 года – 17575,00 рублей, март 2016 года – 12377,00 рублей, апрель 2016 года – 9725,00 рублей.

Соответственно, размер районного коэффициента подлежащего выплате ФИО1 в указанные месяцы составляет: декабрь 2015 года – 2017,20 рублей, январь 2016 года – 2651,25 рублей, февраль 2016 года – 2636,25 рублей, март 2016 года – 1856,55 рублей, апрель 2016 года – 1458,75 рублей.

Всего за указанный период: 33205,50 рублей.

Поскольку в отношении заработной платы за период с мая 2016 года по январь 2017 года никаких дополнительных доказательств не представлено, при расчете районного коэффициента суд принимает за основу размер заработной платы, установленный договором от 09.12.2015 - 16730 рублей.

Следовательно, размер районного коэффициента, подлежащего выплате ФИО1 в указанный период составляет 2509,50 рублей в месяц (15% от 16730 рублей). Всего за период с мая 2016 года по январь 2017 года районный коэффициент составляет 22585,50 рублей (2509,50 руб. х 9 мес.).

Для определения размера районного коэффициента за период с февраля по апрель 2018 года суд считает необходимым принять размер оплаты, установленный договором от 01.02.2017 – 18370 рублей.

Следовательно, размер районного коэффициента, подлежащего выплате ФИО1 в указанный период составляет 2755,50 рублей в месяц (15% от 18370 рублей). Всего за период с февраля по апрель 2018 года сумма не выплаченного районного коэффициента составляет 8266,50 рублей (2755,50 руб. х 3 мес.).

Согласно справке выданной ООО «АААА Бест Клининг» заработная плата ФИО1 за период с 01.05.2017 по 31.03.2018 составила: май 2017 года – 18781 рубль, июнь 2017 года – 18565 рублей, июль 2017 года – 18565 рублей, август 2017 года – 18595 рублей, сентябрь 2017 года – 18565 рублей, октябрь 2017 года – 18630 рублей, ноябрь 2017 года – 17595 рублей, декабрь 2017 года – 18223 рубля, январь 2018 года – 18305 рублей, февраль 2018 года – 18435 рублей, март 2018 года – 18500 рублей.

Соответственно, размер районного коэффициента подлежащего выплате ФИО1 в указанные месяцы составляет: май 2017 года – 2817,15 рублей, июнь 2017 года – 2784,75 рублей, июль 2017 года – 2784,75 рублей, август 2017 года – 2804,25 рубля, сентябрь 2017 года – 2784,75 рубля, октябрь 2017 года – 2794,50 рублей, ноябрь 2017 года – 2639,25 рублей, декабрь 2017 года – 2733,45 рубля, январь 2018 года – 2745,75 рублей, февраль 2018 года – 2765,25 рублей, март 2018 года – 2775 рублей.

Всего за указанный период: 30428,85 рублей.

Таким образом, с ООО «АААА БЕСТ Клининг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма не начисленного районного коэффициента за период с декабря 2015 по март 2018 в размере 71900,85 рублей.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «АААА Бест Клининг» и ФИО2 с 09.12.2015г. и сделан вывод, что с ним был заключен договор на аналогичных условиях, как и договор возмездного оказания услуг от 09.12.2015, заключенный между ООО «АААА Бест Клининг» и ФИО1, следовательно, оплата труда была установлена так же в размере 16730 рублей. Иных доказательств оплаты труда ФИО2 за указанный период ответчиком не представлено.

Следовательно, размер районного коэффициента, подлежащий выплате ФИО2 за период с декабря 2015 по февраль 2017 года составляет 2509 руб. 50 коп. (15% от 16730 руб.) в месяц, всего за 14 месяцев подлежит взысканию сумма в размере 35133 рубля.

Для определения размера районного коэффициента, подлежащего к выплате ФИО2 за период с февраля по апрель 2017 года суд считает необходимым принять размер оплаты, установленный договором от 01.02.2017 – 17870 рублей.

Следовательно, размер районного коэффициента, подлежащего выплате ФИО2 в указанный период составляет 2680,50 рублей в месяц (15% от 17870 рублей). Всего за период с февраля по апрель 2017 года районный коэффициент составляет 8041,50 рублей (2680,50 руб. х 3 мес.).

Согласно справке выданной ООО «АААА Бест Клининг» заработная плата ФИО2 за период с 01.05.2017 по 31.03.2018 составила: май 2017 года – 18600 рублей, июнь 2017 года – 18065 рублей, июль 2017 года – 18065 рублей, август 2017 года – 18195 рублей, сентябрь 2017 года – 18065 рублей, октябрь 2017 года – 18130 рублей, ноябрь 2017 года – 17118 рублей, декабрь 2017 года – 17718 рублей, январь 2018 года – 17805 рублей, февраль 2018 года – 17935 рублей, март 2018 года – 13352 рубля.

Соответственно, размер районного коэффициента подлежащего выплате ФИО2 в указанные месяцы составляет: май 2017 года – 2790 рублей, июнь 2017 года – 2709,75 рублей, июль 2017 года – 2709,75 рублей, август 2017 года – 2729,25 рублей, сентябрь 2017 года – 2709,75 рублей, октябрь 2017 года – 2719,50 рублей, ноябрь 2017 года – 2567,70 рублей, декабрь 2017 года – 2657,70 рублей, январь 2018 года – 2670,75 рублей, февраль 2018 года – 2690,25 рублей, март 2018 года – 2002,80 рублей.

Всего за указанный период: 28957,20 рублей.

Таким образом, с ООО «АААА БЕСТ Клининг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма не начисленного районного коэффициента за период с декабря 2015 по март 2018 в размере 72131 рубль 70коп.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «АААА Бест Клининг» (не оформление трудовых отношений, несвоевременная выплата заработной платы, районного коэффициента) морального вреда истцам является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Иные основания, названные истцами в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истцов, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого их истцов в счет компенсации морального вреда по 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что 10.08.2017 между ФИО4, ФИО2 (Доверители) и ФИО3 (Поверенный) был заключен договор № на оказание юридических услуг, согласно которому Доверители поручают, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказать квалифицированную юридическую помощь Доверителям: представлять интересы Доверителей в прокуратуре Омской области, в судах общей юрисдикции двух инстанций по иску Доверителей к ОАО «ОмскВодоканал», ООО «АААА Бест Клининг» об установлении факта трудовых отношений, других нарушений трудовых прав работников. Исполняя обязанности по данному договору, Поверенный консультирует Доверителей по вопросам, связанным с возникшим делом (спори), определяет перечень необходимых для ведения дела документов, изучает нормативный материал, судебную практику, готовит необходимые материалы для исполнения договора.

Согласно п. 3.1 Договора за выполнение обусловленной договором работы Доверители производят оплату (уплачивают гонорар) в сумме 30000 рублей.

Согласно квитанции № от 10.08.2017 истцами было оплачено по договору № от 10.08.2017 ФИО3 30000 рублей.

Суд полагает, что истцами доказан факт того, что ими были понесены расходы на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением в суде гражданского дела.

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Ответчик возражений относительно заявленного размера судебных расходов не представил.

Учитывая обстоятельства дела, объем и время оказания юридической помощи, а также степень сложности рассмотренного гражданского дела, что исковые требования были удовлетворены, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным, взыскать с ООО «АААА Бест Клининг» в пользу ФИО5, ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей по 15000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 4961 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-268, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АААА Бест Клининг» и ФИО1 с 09.12.2015 года по 30.03.2018 года.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АААА Бест Клининг» с Беспрозванных В,Н. с 09.12.2015 года по 30.03.2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АААА Бест Клининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 18500 рублей, сумму не начисленного районного коэффициента за период с декабря 2015 по март 2018 в размере 71900,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АААА Бест Клининг» в пользу Беспрозванных В,Н. задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 13352 рубля, сумму не начисленного и не выплаченного районного коэффициента за период с декабря 2015 года по март 2018 в размере 72131 рубль 70коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АААА Бест Клининг» в местный бюджет госпошлину в размере 4798 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 23.07.2018.